Ce qu'une lettre de motivation d'infirmière doit faire

Vous avez postulé à six postes de grade 5 sans réponse, ou vous avez eu un retour en 24 heures pour le service que personne ne veut et le silence de celui qui vous intéresse. Dans tous les cas, les conseils trouvés sont les mêmes rengaines : soyez passionnée, montrez votre nature bienveillante, personnalisez votre lettre. Rien ne vous dit où va la lettre après l'envoi, seule chose qui détermine si en écrire une meilleure changera quelque chose.

Commencez donc par là.

Dans le recrutement NHS, la lettre de motivation n'existe pratiquement pas

Postuler à un poste NHS signifie remplir un formulaire structuré — NHS Jobs, TRAC ou autre système que le trust a ajouté. Il n'y a pas de champ « lettre de motivation ». Il y a une zone de texte libre, généralement appelée supporting information ou supporting statement, et cette zone fait le travail qu'une lettre fait partout ailleurs.

La différence compte, car cette zone ne se lit pas comme de la prose. Dans la plupart des trusts, le comité de présélection — souvent le cadre de santé ou le cadre supérieur, parfois avec un adjoint — a le profil de poste ouvert à côté de votre formulaire et coche les critères essentiels et souhaitables comme remplis ou non remplis. Votre historique d'emploi, dates, qualifications et inscription figurent déjà dans leurs propres champs. La déclaration de soutien est le seul endroit où vous pouvez argumenter quoi que ce soit, et elle est notée selon une liste écrite par quelqu'un d'autre.

Cela a une conséquence brutale. Une déclaration de soutien qui commence par « Je suis une infirmière compatissante et dévouée qui a toujours voulu prendre soin des autres » ne rapporte rien, car la compassion n'est pas une ligne du profil de poste. « Preuve d'expérience post-inscription en milieu médical aigu » l'est. « Capacité à agir comme superviseur de pratique ou évaluateur de pratique » l'est. « Preuve de participation à un audit ou à l'amélioration de la qualité » l'est. Ces lignes sont là où se trouvent les points.

Vérifiez la limite de longueur de la zone avant d'écrire, car elle varie et il est plus facile d'écrire en fonction que de couper après.

Ce que le comité recherche réellement

Presque chaque profil de poste infirmier est une version de deux questions, et le comité lit pour y répondre.

Un : que pouvez-vous faire sans supervision dès votre premier service, et qu'est-ce qui devra être validé ?

Ce n'est pas abstrait. Un cadre de santé comblant un poste de grade 5 dans une unité médicale aiguë détermine si vous êtes une infirmière qu'il peut mettre dans les effectifs le mois prochain, ou une infirmière qui aura besoin de six semaines en surnuméraire et d'un dossier de compétences. Les éléments qui le décident sont précis et ce sont ceux à nommer :

• Administration de médicaments IV et pose de cathéters — compétente et validée, ou pas encore
• Ponction veineuse, cathétérisme masculin et féminin
• Escalade NEWS2, sepsis six, reconnaissance du patient qui se détériore
• ALS, ILS, EPALS, PILS, NLS — lequel, et quand il expire
• Le groupe de patients et l'acuité auxquels vous êtes habituée : box de six patients médicaux, USI de quatre lits, ventilation 1:1, bloc opératoire pour quelles spécialités, taille de la patientèle en communauté
• Si vous avez coordonné un service ou été infirmière responsable de nuit
• Les systèmes que vous avez utilisés — EPMA, Nervecentre, Cerner, SystmOne, EMIS, ordonnances papier

Si vous postulez dans un domaine où vous n'avez pas travaillé, dites-le clairement et dites ce qui se transfère. Une infirmière passant d'un service de chirurgie aux urgences qui écrit « Je suis désireuse de développer mes compétences en soins d'urgence » n'a rien dit au comité. Une infirmière qui écrit « Je n'ai pas d'expérience aux urgences. J'ai trois ans dans une unité d'évaluation chirurgicale recevant de nouvelles admissions depuis la salle de réveil et depuis les urgences, donc j'ai l'habitude du turnover court séjour, de la détérioration post-opératoire et de travailler avec une horloge de quatre heures ; j'aurais besoin d'une formation au triage et des compétences spécifiques aux urgences » leur a dit exactement ce que coûterait son embauche, et c'est une question à laquelle ils peuvent répondre.

Deux : pourquoi ce poste, et serez-vous encore là dans un an ?

Le mot que vous ne verrez pas sur le profil de poste est rétention, et c'est ce qui préoccupe le cadre. Les postes de grade 5 tournent. Un départ en première année coûte au service son temps de préceptorat, ses semaines en surnuméraire et son effectif.

Donc le paragraphe « pourquoi nous » n'est pas une courtoisie. C'est le paragraphe où vous faites correspondre votre raison de bouger avec ce qu'est réellement ce poste. Si vous quittez les nuits, dites que vous passez à un poste avec rotation incluant les jours. Si vous déménagez pour être près de la famille, dites-le — c'est une raison de rester, pas une faiblesse. Si vous voulez vous spécialiser en respiratoire et c'est un service respiratoire avec un parcours de développement grade 6 annoncé, dites-le. L'enthousiasme générique se lit comme quelqu'un qui postule à vingt services, ce qui est souvent vrai et n'est pas dans votre intérêt de le signaler.

Où la lettre ne pèse presque rien

Soyez honnête avec vous-même sur laquelle de ces situations vous concernent, car cela change où porter vos efforts.

Postes de grade 5 difficiles à pourvoir. Dans les zones et spécialités avec vacances chroniques, la présélection selon les critères essentiels est proche d'une formalité : si vous détenez un PIN NMC valide et remplissez le minimum, vous serez probablement invitée. Certains trusts organisent des journées de recrutement ouvert où vous venez, passez l'entretien et recevez une offre conditionnelle le jour même. Écrire une meilleure déclaration de soutien ne vous fera pas beaucoup avancer ici. L'entretien décide — généralement des questions basées sur les valeurs, souvent un scénario sur un patient qui se détériore ou une préoccupation de protection. Préparez cela à la place.

Intérim et agence. C'est de la conformité, pas de la persuasion. Ce qui vous sépare des services est le dossier : vérification PIN NMC, DBS renforcé, autorisation santé au travail, droit de travailler, certificats de formation obligatoire, et références couvrant votre historique d'emploi récent selon les NHS Employment Check Standards. Personne ne lit de lettre de motivation. Faire relancer vos références vaut plus que n'importe quel paragraphe que vous pourriez écrire.

Maisons de retraite et certains prestataires indépendants. Souvent le poste est urgent et le lecteur est un directeur d'établissement ou un responsable clinique avec un trou dans le planning, pas un comité. La lettre est parcourue pour deux choses : êtes-vous inscrite, et quand pouvez-vous commencer. Un court email disant les deux, avec votre CV en pièce jointe, fonctionne mieux qu'une page.

Postes internes. Parfois l'annonce existe parce que le poste doit être annoncé, et l'adjoint par intérim qui le couvre depuis huit mois va l'obtenir. On vous le dira rarement. Si vous postulez de l'extérieur à un poste grade 6 ou 7 dans un trust où vous ne connaissez personne, c'est une possibilité réelle et ce n'est pas un reflet de votre rédaction.

Là où la déclaration gagne vraiment sa place c'est grade 6 et au-dessus, postes spécialisés, et tout ce qui a un grand bassin de candidats : rôles ANP et pratique avancée, bloc opératoire pour une spécialité nommée, laboratoire de cathétérisme, équipe mobile de soins critiques, postes d'infirmière spécialisée, soins infirmiers de recherche, soins infirmiers de pratique dans une zone recherchée, soins infirmiers communautaires et de district avec une patientèle. Ici le comité note, les critères souhaitables commencent à séparer les gens, et ce que vous avez écrit est tout ce qu'ils savent de vous.

Le paragraphe qui ne peut être laissé implicite

S'il y a une ambiguïté quelconque sur votre inscription ou votre droit de travailler, mettez-le dans le premier tiers, en mots simples, et ne faites déduire personne.

Inscrite au Royaume-Uni et en activité : votre PIN va dans le champ d'inscription ; vous n'avez pas besoin d'insister dans la déclaration.

Formation internationale : dites exactement où vous en êtes. CBT réussi, OSCE programmé à une date, lettre de décision reçue, PIN émis — ce sont des situations différentes et elles portent des coûts différents pour l'employeur. « J'attends ma décision NMC » et « Je détiens le PIN 24X1234E, émis en mars » ne sont pas la même phrase et la seconde vous fait présélectionner. Si vous avez besoin d'un visa Health and Care Worker, dites-le dans la même phrase, car le trust sponsorise ou ne sponsorise pas et le découvrir en semaine trois n'aide personne.

Retour après une pause : si vous avez complété un programme Return to Practice, nommez-le et nommez l'université. Si vous êtes hors revalidation, dites ce que vous faites à ce sujet. Une lacune dans la pratique clinique n'est pas disqualifiante ; une lacune inexpliquée sur un formulaire qui demande l'historique d'emploi complet est un problème, car les vérifications d'emploi la feront remonter de toute façon.

Comment écrire la chose

Une méthode, elle est ennuyeuse, et elle fonctionne.

Ouvrez le profil de poste. Copiez les critères essentiels dans un document en liste. Sous chacun, écrivez la preuve spécifique — service, dates, groupe de patients, compétence, cours, date du certificat. Tout ce que vous ne pouvez pas prouver, laissez vide et regardez les vides : c'est votre évaluation honnête de l'adéquation, et si la moitié des essentiels sont vides vous feriez mieux de passer la soirée sur une autre annonce.

Puis écrivez la déclaration dans l'ordre où le profil de poste liste les critères, en utilisant les propres mots du trust pour chacun. Si le profil dit « practice assessor selon les NMC Standards for student supervision and assessment », écrivez practice assessor, pas mentor — la terminologie a changé en 2018 et utiliser l'ancien mot signale que vous n'avez pas regardé. S'il dit « quality improvement », écrivez sur l'audit que vous avez mené, le changement que vous avez fait et ce que le ré-audit a montré, pas sur votre passion pour les standards.

Gardez le paragraphe valeurs à deux ou trois phrases et rendez-le spécifique à quelque chose. « Je veux travailler quelque part avec un programme de préceptorat car mes six premiers mois étaient sans soutien et je sais ce que cela coûte » est une déclaration de valeurs. « Je suis engagée envers les 6C » ne l'est pas ; c'est une phrase qui apparaît dans tant de candidatures qu'elle a cessé de porter de l'information.

Enfin, relisez et demandez de chaque phrase : une infirmière de n'importe quelle spécialité aurait-elle pu écrire ceci ? Si oui, coupez ou rendez spécifique. Les phrases qui vous font présélectionner sont celles que vous seule auriez pu écrire — votre service, votre patientèle, vos compétences, votre raison de bouger.

Que faire cette semaine

Écrivez la liste de preuves une fois, correctement, pour votre usage : chaque compétence avec la date de validation, chaque cours avec son expiration, chaque service avec le groupe de patients et l'effectif, votre travail d'audit ou d'amélioration de la qualité, votre supervision d'étudiants. Gardez-le dans un fichier. Chaque déclaration de soutien après devient un travail d'édition contre un profil de poste plutôt qu'un travail de rédaction depuis zéro, ce qui est la différence entre postuler à trois postes par semaine et un tous les quinze jours.

Puis relancez vos références et assurez-vous que votre santé au travail et DBS sont à jour, car pour une grande part des postes infirmiers cette paperasse est le vrai goulot d'étranglement et aucune écriture ne le résout.

Si l'appariement et la rédaction mangent vos soirées, jobmarket.pro lit chaque annonce en entier, dit où vous remplissez le profil de poste et où vous ne le remplissez pas, et rédige depuis un profil auquel il ne peut ajouter d'expérience.