Comment ça marche
Un profil, pas cinquante CV
Il y a ici exactement un enregistrement de votre carrière, et il vous appartient : postes, dates, réalisations, compétences, langues, et les instructions que vous voulez voir respectées par chaque document. Tout ce que l’agent écrit en découle.
Cela ressemble à un détail et c’est la décision la plus importante du produit. Un système qui génère un nouveau CV pour chaque poste, sans rien en dessous, dérive. Au bout de dix annonces, il arrondit vers le haut. Au bout de cinquante, vous êtes ingénieur principal COBOL dans une entreprise où vous n’avez jamais travaillé, et vous l’apprenez en entretien.
La recherche est un processus, pas une requête
Vous n’appuyez pas sur « rechercher » pour obtenir une page de résultats. Vous lancez une recherche, et elle tourne — sur un rythme, aussi longtemps que vous le voulez, en suivant les liens, en trouvant l’annonce publiée par l’employeur plutôt que le quatrième agrégateur qui l’a copiée, et en écartant ce qu’elle vous a déjà montré.
Ce qui est bon marché arrive à tout ce qu’elle trouve : les exclusions que vous avez posées sont appliquées gratuitement, avant toute lecture. Ce qui est cher n’arrive qu’à ce qui survit. C’est pour cela que les offres coûtent ce qu’elles coûtent et non dix fois plus.
Des raisons, pas un score
Un « 92 % de correspondance » ne vous dit rien d’actionnable. Ce que vous obtenez, c’est un raisonnement : ce que vous attestez et que ce poste demande, ce qu’il demande et que vous n’attestez pas, et ce qui ne relève pas des compétences — trois jours sur site alors que vous vouliez du télétravail, une fourchette salariale sous votre plancher, une langue que vous ne parlez pas.
Chaque point fort doit citer la partie de votre profil qui l’étaye. Si l’agent ne peut pas la citer, il n’a pas le droit de l’affirmer.
Des candidatures que vous vérifiez, pas que nous envoyons
Pour les correspondances fortes, il rédige le CV et la lettre de motivation, adaptés à ce poste, en n’utilisant que ce que dit votre profil. Puis il vérifie son propre travail : chaque employeur, date, diplôme et chiffre du document est confronté à votre profil, et tout ce qui ne correspond pas vous est montré avant l’envoi.
Rien n’est jamais envoyé en votre nom. C’est vous qui décidez, à chaque fois.
Les lacunes deviennent utiles
Quand la même exigence revient face à assez de personnes différentes, nous écrivons ce que les employeurs qui recrutent pour ce poste, à ce niveau, attendent réellement — en nous appuyant sur ce que ces annonces disaient, à quelle fréquence, et à côté de quoi. Ces fiches sont publiques et gratuites, parce que c’est ainsi que les gens nous trouvent.
Nous n’en écrivons pas une par candidat. Une page écrite parce qu’une seule personne avait une lacune est une page creuse dont personne n’avait besoin.
Qui paie
Vous, et vous seul. Pas d’argent de recruteurs, pas d’argent d’employeurs, pas de placements sponsorisés. Un agent payé par ceux qui publient les offres travaille pour eux ; celui-ci travaille pour vous, ce qui n’est crédible que si c’est vous qui payez.
Et si vous arrêtez de payer, rien n’est supprimé ni verrouillé. Votre compte revient à l’allocation gratuite et l’agent en fait moins chaque mois. Quelqu’un qui vient de perdre son emploi est exactement la mauvaise personne à prendre en otage.
Mettez-le au travail ce soir
Collez votre CV, dites ce que vous voulez, lancez la recherche. Revenez à un pipeline.