La lettre de motivation compte-t-elle en kiné ?

Quand la lettre en est vraiment une

La première chose à déterminer, c'est si vous écrivez réellement une lettre de motivation.

Si vous postulez via NHS Jobs ou TRAC, ce n'est pas le cas. Vous remplissez un champ de texte libre généralement intitulé « supporting information », et il est lu en regard du profil de poste annexé à l'annonce. Les examinateurs parcourent couramment les critères essentiels et cochent si chacun est attesté. Une lettre bien tournée qui s'ouvre sur votre passion pour la rééducation sans jamais mentionner que vous détenez un permis de conduire valide perdra face à une lettre plus simple qui aborde chaque critère essentiel dans l'ordre, si le poste est en soins à domicile et qu'un permis est essentiel. Cela arrive constamment.

Si vous postulez dans une clinique privée, un établissement Nuffield ou Spire, un prestataire de santé au travail, un hospice, un club sportif, une association ou un prestataire MSK sous contrat NHS, alors vous écrivez une vraie lettre et elle sera probablement lue intégralement par la personne qui vous encadrera. Dans un cabinet de quatre kinés, c'est le propriétaire, et il la lit comme une décision de petite entreprise.

Si vous vous inscrivez auprès d'une agence pour du travail temporaire, la lettre est quasi inexistante. Ce qui compte, c'est le dossier de conformité : inscription HCPC en règle, DBS sur le service de mise à jour, autorisation de médecine du travail et carnets de vaccination, certificats de formation obligatoires et réglementaires conformes au Core Skills Training Framework, et références couvrant les trois dernières années. Les consultants en agence placent pour un poste qui commence lundi. Envoyez les documents.

La réponse honnête à « la lettre de motivation compte-t-elle beaucoup » est donc : cela dépend entièrement de laquelle de ces quatre voies vous empruntez, et la plupart des kinésithérapeutes en empruntent plusieurs à la fois sans adapter ce qu'ils envoient.

Les deux questions qu'un cadre kiné cherche à trancher

Dans tous les contextes, le recruteur cherche à trancher deux choses. Presque tout ce qui est utile dans votre lettre est une réponse à l'une d'elles.

Pouvez-vous assumer cette charge de travail, à ce niveau, avec la supervision réellement disponible ?

Ce n'est pas « êtes-vous un bon kinésithérapeute ». C'est spécifique au poste. Un poste respiratoire fixe de grade 6 nécessite quelqu'un qui peut tenir une charge en soins critiques et contribuer à l'astreinte d'urgence maintenant. Un poste MSK ambulatoire de grade 6 nécessite quelqu'un qui peut tenir une consultation diagnostique complète, gérer la complexité, savoir quand réorienter, et ne pas avoir besoin d'un senior à ses côtés. Un poste de chef d'équipe de grade 7 nécessite quelqu'un qui peut tenir une charge de travail et faire des évaluations, des plannings et des réponses aux plaintes. Ce sont des postes différents et la lettre doit montrer que vous savez pour lequel vous postulez.

Serez-vous encore là dans un an ?

Les cadres qui ont recruté trois fois pour la même rotation de grade 5 en dix-huit mois lisent en quête de plausibilité. Habitez-vous assez près pour venir en astreinte ? Le déménagement a-t-il un sens vu où vous êtes maintenant ? Si vous postulez depuis trois cents kilomètres, ou passez d'un grade 7 à un grade 6, ou revenez après une pause, dites pourquoi en une phrase. Le silence sur une question évidente se lit comme une esquive.

La question de l'astreinte, et pourquoi elle élimine des candidats

Pour les postes en aigu, c'est la raison la plus courante pour laquelle un examinateur hésite, et la plupart des candidats ne l'abordent pas.

La plupart des postes rotatifs de grade 5 en aigu, et beaucoup de grade 6, exigent la participation à une astreinte respiratoire d'urgence et à une rotation week-end ou jours fériés. L'inquiétude du cadre concerne la compétence actuelle. Si vos quatre dernières années ont été en MSK ambulatoire ou en pratique privée, ils supposeront que vous avez perdu vos compétences respiratoires à moins que vous ne leur disiez le contraire, et ils n'auront peut-être pas tort.

Soyez donc explicite. Quand avez-vous fait votre dernière astreinte respiratoire, dans quel contexte, et êtes-vous en rotation maintenant ? Sur quoi avez-vous été validé — aspiration, techniques manuelles, ventilation non invasive, gestion de trachéotomie, évaluation du patient ventilé ? Si vous en êtes sorti, dites ce que vous faites pour y remédier : observation, remises à niveau de compétences, un programme de retour à l'astreinte sur lequel vous vous êtes renseigné. Deux phrases qui nomment votre niveau de compétence réel battent un paragraphe sur votre adaptabilité.

Le même principe s'applique ailleurs. Pour un poste de premier contact en soins primaires, dites où vous en êtes dans le parcours et si votre portfolio a été vérifié, car cela détermine si vous pouvez être placé devant des patients sans supervision ou si le cabinet doit financer une supervision. Pour un poste pédiatrique, dites quelle tranche d'âge et quelles pathologies. Pour un poste neuro, dites si votre expérience est en AVC aigu, rééducation hospitalière ou affections neurologiques de longue durée en communauté, car elles ne sont pas interchangeables. Pour un poste amputés ou rachis, dites si c'est dans un centre spécialisé que vous avez travaillé.

Rédiger les informations complémentaires NHS

C'est un document différent d'une lettre et l'écrire comme une lettre vous coûte.

Ouvrez le profil de poste. Il sera divisé en sections — généralement qualifications, expérience, connaissances et compétences, qualités personnelles et « autre » — avec chaque critère marqué essentiel ou souhaitable, et souvent avec une note indiquant s'il est évalué à la candidature, à l'entretien, ou aux deux. Ceux marqués comme évalués à la candidature sont ceux que vous devez attester dans le champ.

Utilisez les propres titres du profil comme structure. Sous chacun, donnez les preuves sous leur forme la plus simple. « Inscrit HCPC, numéro PH00000, en cours. Membre CSP. » « Poste rotationnel grade 5 au [trust], rotations de six mois en respiratoire, MSK ambulatoire, gériatrie et traumatologie-orthopédie. » « Permis de conduire britannique complet et accès à une voiture pour les visites à domicile. » Lorsque le critère est une compétence plutôt qu'un fait, donnez un exemple court avec un résultat plutôt qu'une affirmation.

Cela donne une prose plate et c'est très bien. Elle est notée, pas appréciée. Si l'annonce dit que les candidatures sont notées contre le profil de poste, prenez-le littéralement.

Deux choses à savoir. Premièrement, les critères essentiels sont un seuil — en manquer un qui est évalué à la candidature signifie souvent aucune présélection quoi qu'il en soit du reste. Deuxièmement, les critères souhaitables sont couramment utilisés pour départager les candidats quand la liste essentielle produit trop de candidats, donc si vous remplissez un critère souhaitable, dites-le plutôt que de supposer qu'il est implicite.

Je ne peux pas vous dire avec quelle minutie chaque jury lit. Les pratiques varient énormément entre trusts et entre cadres au sein d'un trust. Ce que je peux dire, c'est que rendre les preuves faciles à trouver ne vous coûte rien si le jury est minutieux et vous aide beaucoup s'il ne l'est pas.

La lettre privée et hors NHS

Ici la lettre porte un vrai poids, et elle doit répondre à des choses différentes.

Un propriétaire de clinique privée réfléchit à si vous remplirez un agenda. Des choses concrètes qui comptent et que les gens omettent :

• Si vous êtes déjà reconnu par les principales mutuelles. La reconnaissance est accordée au praticien individuel, pas à la clinique, et les processus et conditions d'éligibilité diffèrent entre mutuelles et prennent du temps. Si vous détenez déjà une reconnaissance, nommez les mutuelles. Sinon, dites où vous en êtes dans le processus. Cela concerne directement le chiffre d'affaires de la clinique et c'est le genre de chose qu'un propriétaire remarque immédiatement.
• Vos années post-qualification et votre numéro HCPC.
• Ce que vous pouvez offrir au-delà du traitement individuel : acupuncture, thérapie par injection, prescription indépendante si vous détenez un V300, cours de rééducation, évaluation ergonomique, rééducation basée sur le Pilates, ondes de choc, rééducation vestibulaire. Les cliniques achètent de la diversification.
• Si vous cherchez un travail salarié ou en tant qu'associé indépendant, et si c'est ce dernier cas, si vous avez votre propre assurance responsabilité professionnelle.
• Disponibilité, y compris soirées et samedis, c'est quand la charge privée se fait réellement.

Pour les postes sportifs, nommez votre qualification terrain et sa validité, le niveau auquel vous avez travaillé, et si vous avez fait partie d'une équipe médicale de match — et soyez réaliste sur les horaires, car les clubs filtrent sévèrement sur la disponibilité.

Pour le travail en santé au travail et financé par assurance, le cadre veut savoir si vous pouvez rédiger un rapport défendable pour un lecteur non clinicien et travailler sur un nombre fixe de séances financées.

Tenez-vous à une page. Un employeur privé lisant cinquante candidatures entre patients lira le premier tiers de la vôtre.

Ce qu'il faut omettre

Certaines choses prennent de la place et ne servent à rien.

Le paragraphe d'ouverture expliquant que vous avez été attiré par la kinésithérapie par un désir d'aider les gens. Tous ceux qui postulent ont écrit ça.

Une reformulation de votre CV en prose. Si le lecteur a les deux, la lettre doit dire ce que le CV ne peut pas : jugement, adéquation, et les réponses aux deux questions ci-dessus.

De longs récits de stages de licence, si vous êtes diplômé depuis plus d'environ deux ans. Pour un grade 5 fraîchement diplômé, ce sont les preuves que vous avez, et nommer les contextes et la charge de travail est approprié. Après cela, c'est du remplissage.

Des affirmations vagues sur le fait d'être un bon communicant et un excellent coéquipier. Ce sont des critères de qualités personnelles sur le profil de poste et ils sont presque toujours évalués à l'entretien, pas à la candidature. Attestez-les là.

Ce qui compte mais n'est pas la lettre

Soyez honnête avec vous-même sur où se situe la vraie barrière. Si vous n'obtenez aucune présélection, la lettre n'est peut-être pas le problème.

Un trou dans l'inscription, une expiration HCPC périmée, un préceptorat manquant pour un candidat fraîchement diplômé, aucune expérience d'astreinte actuelle pour un poste en aigu, pas de permis de conduire pour un poste à domicile, ou une situation de droit au travail que l'employeur ne peut sponsoriser — ce sont des problèmes structurels et aucune réécriture ne les résout. Certains peuvent être abordés directement et rapidement. Si vos compétences respiratoires sont le problème, une ou deux gardes en banque sur un site aigu font plus qu'un meilleur paragraphe. Si vous avez besoin d'un sponsoring, postuler uniquement auprès d'employeurs qui détiennent une licence fait gagner des mois.

Et si vous obtenez des entretiens mais pas d'offres, la lettre fait son travail et le problème est ailleurs.

Que faire ensuite

Prenez la dernière candidature que vous avez envoyée et l'annonce qui allait avec. Imprimez le profil de poste. Parcourez les critères essentiels un par un et marquez où dans votre candidature chacun est attesté. Ceux que vous ne trouvez pas sont ceux qui vous coûtent, et ce sont généralement les factuels ennuyeux plutôt que les cliniques.

Puis écrivez deux phrases que vous pouvez réutiliser : une qui indique clairement votre statut actuel d'astreinte respiratoire, et une qui indique pourquoi cet employeur et cet emplacement ont un sens pour vous. La plupart des candidatures en kinésithérapie manquent des deux.

Si lire chaque annonce assez attentivement pour faire cela à chaque fois est la partie qui a cessé de se produire, jobmarket.pro est un agent qui lit chaque annonce intégralement et prépare la candidature à partir d'un profil dans lequel il ne peut inventer d'expérience.