Wie schreibe ich einen Lebenslauf für eine Stelle als Kita-Fachkraft?

Sie haben Bewerbungen an Kindertagesstätten und Kindergärten verschickt, der Sektor hat Personalmangel, und Sie warten noch immer. Diese Kombination verwirrt, und sie hat meist eine konkrete Ursache statt einer allgemeinen.

Im frühpädagogischen Bereich bedeutet Schweigen selten "Ihr Lebenslauf war nicht ausgefeilt genug". Es bedeutet normalerweise eines von wenigen konkreten Dingen: Die Leitung konnte der Seite nicht entnehmen, ob Ihr Level 3 für den Betreuungsschlüssel zählt, Ihre Erste Hilfe am Kind ist abgelaufen oder nicht angegeben, Ihre Verfügbarkeit passt nicht zum Schichtmuster, das die Gruppe braucht, oder Sie haben Erfahrung mit Drei- bis Fünfjährigen und die Stelle ist in der Krippengruppe. Kita-Leitungen stellen ein, um einen Dienstplan zu füllen, der gesetzlichen Vorgaben unterliegt. Sie lesen einen Lebenslauf, um Fragen zur Personalbesetzung zu beantworten, nicht um ihn zu bewundern.

Schreiben Sie den Lebenslauf also so, dass er diese Fragen beantwortet, in der Reihenfolge, in der eine Leitung sie stellt.

Der Qualifikationsstatus steht an erster Stelle und muss überprüfbar sein

Setzen Sie Ihre frühpädagogische Qualifikation an den Anfang der Seite, nicht ans Ende unter Ausbildung. Geben Sie die genaue verleihende Stelle und den Titel an, keine Zusammenfassung. "Level 3" allein reicht nicht, weil nicht jeder Level 3 zählt.

Schreiben Sie es so, wie es auf dem Zertifikat steht. Zum Beispiel: CACHE Level 3 Diploma for the Children and Young People's Workforce (Early Learning and Childcare pathway), NCFE CACHE Level 3 Diploma for the Early Years Workforce (Early Years Educator), BTEC Level 3 National Diploma in Children's Play, Learning and Development, NVQ Level 3 in Children's Care, Learning and Development oder das T Level in Education and Early Years. Fügen Sie das Jahr hinzu, in dem Sie es abgeschlossen haben, und die Hochschule oder den Bildungsträger.

Dies ist wichtig, weil in England eine Leitung prüft, ob Ihre Qualifikation für die Altersgruppe "vollständig und relevant" ist, was entscheidet, ob Sie im Betreuungsschlüssel gezählt werden können. Das Department for Education veröffentlicht genau zu diesem Zweck ein Prüfwerkzeug auf GOV.UK. Wenn Ihre Qualifikation älter ist, aus dem Ausland stammt oder aus einem Ausbildungsweg, der inzwischen den Namen geändert hat, sagen Sie es im Lebenslauf und sagen Sie, was die Prüfung ergeben hat. Eine Zeile wie "als vollständig und relevant für Level 3 auf der DfE-Liste für frühpädagogische Qualifikationen bestätigt" beseitigt einen Grund, Sie beiseite zu legen.

Wenn die Early-Years-Educator-Kriterien, unter die Ihre Qualifikation fällt, Englisch und Mathematik auf Level 2 erfordern, führen Sie sie auf: GCSE-Noten oder Functional Skills mit Noten. Leitungen schauen danach, weil es beeinflusst, ob Sie zählen.

Wenn Sie Level 2 haben oder mitten in einer Level-3-Ausbildung sind, sagen Sie das klar und nennen Sie Ihr voraussichtliches Abschlussdatum. Viele Einrichtungen stellen bewusst auf Level 2 ein. Was Ihnen den Anruf kostet, ist ein Lebenslauf, der vage genug ist, um so auszusehen, als würde er etwas verbergen.

Der Compliance-Block

Laut EYFS-Rahmenwerk muss mindestens eine Person mit einem gültigen vollständigen Erste-Hilfe-am-Kind-Zertifikat auf dem Gelände und bei Ausflügen anwesend sein, und auf Level 2 oder 3 qualifiziertes Personal, das seit 2016 begonnen hat, benötigt PFA innerhalb von drei Monaten nach Beginn, um im Betreuungsschlüssel zu zählen. Zertifikate sind drei Jahre gültig. Schreiben Sie also: "Erste Hilfe am Kind (12 Stunden), läuft ab März 2027". Ein Ablaufdatum ist nützlicher als das Wort "ja".

Dasselbe gilt für alles andere, was eine Leitung in einer Personalakte nachweisen muss:

• Erweitertes DBS mit Prüfung der Kinderschutzliste und ob Sie beim Update Service sind. Wenn ja, sagen Sie es – es kann Ihr Startdatum um Wochen verkürzen.
• Kinderschutz-Schulung: die Stufe, der Anbieter oder die lokale Kinderschutz-Partnerschaft und das Datum. Wenn Sie Kinderschutzbeauftragte oder stellvertretende DSL waren, ist das eine Überschrift, keine Fußnote.
• Prevent-Duty-Schulung, Level 2 Lebensmittelsicherheit und -hygiene, falls Sie Mahlzeiten handhaben oder Flaschen zubereiten, und spezifische Gesundheitsschulungen, die Sie haben – EpiPen und Anaphylaxie, Asthma, Epilepsie, Allergiemanagement, pädiatrische Reanimation.
• Makaton oder andere Gebärden und die Stufe.

Halten Sie dies als kurzen beschrifteten Block. Es verhindert, dass eine Leitung suchen muss.

Noch etwas zur sicheren Einstellung. Viele Kitas und alle staatlichen Kindergartenklassen verlangen eine vollständige Beschäftigungshistorie mit erklärten Lücken und werden Referenzen einholen, die sie abdecken. Lassen Sie keine unerklärten Lücken im Lebenslauf und planen Sie nicht, sie später zu behandeln. Schreiben Sie "Berufspause, familiäre Pflegeverantwortung" oder "Einzelhandelstätigkeit während des Studiums" in einer einzigen Zeile. Unerklärte achtzehn Monate lesen sich als Problem für eine Leitung, deren Einstellung bei Inspektionen geprüft wird.

Wie Erfahrung im frühpädagogischen Bereich nachgewiesen wird

Die Einheit der Erfahrung in diesem Bereich ist die Altersgruppe, nicht das Jahr. Eine Leitung, die Ihren Lebenslauf liest, versucht, Sie sich in einer bestimmten Gruppe vorzustellen. Machen Sie das einfach.

Geben Sie für jede Einrichtung an: die Art der Einrichtung (private Kindertagesstätte, Kindergarten, staatliche Kindergartenklasse, Familienzentrum, Montessori-Einrichtung, Waldkindergarten), die Anzahl der Plätze, für die sie zugelassen ist, die Gruppen, in denen Sie gearbeitet haben, und die Altersgruppen sowie Ihre Rolle in jeder. "Kita-Fachkraft, Krippengruppe (3 Monate bis 2 Jahre), private Kindertagesstätte mit 26 Plätzen" sagt einer Leitung mehr als drei Zeilen mit Aufgaben.

Weisen Sie dann die fachliche Arbeit selbst im Vokabular des Bereichs nach:

• Bezugsperson-Verantwortung. Wie viele Bezugskinder, welche Altersgruppen. Sagen Sie, dass Sie die Entwicklungsdokumentation mit zwei Jahren geschrieben und mit Eltern geteilt haben, und wie Sie damit umgegangen sind.
• Beobachtung, Bewertung und Planung. Welchen Ansatz die Einrichtung verwendete – spontane Planung, kontinuierliche Bereitstellung, themenbasierte Planung – und nach welchem Rahmenwerk Sie gearbeitet haben, Development Matters oder Birth to 5 Matters.
• Die Systeme, die Sie verwendet haben. Tapestry, Famly, Blossom Educational, iConnect, Connect Childcare, EYLog. Benennen Sie sie. Eine Leitung, deren Einrichtung mit Famly arbeitet, bemerkt das.
• SEND. Ob Sie mit Kindern mit SEN-Unterstützung gearbeitet, zu individuellen Plänen oder Zielen beigetragen, mit einem Area SENCo, Logopäden, Portage oder dem lokalen Inklusionsteam zusammengearbeitet oder ein Kind mit einem EHC-Plan unterstützt haben. Wenn Sie das Level-3-SENCO-Zertifikat haben, sagen Sie es.
• EAL und Kommunikation. Kinder mit Englisch als Zusatzsprache, die beteiligten Muttersprachen und was Sie tatsächlich getan haben.
• Routinepflege. Für Krippen- und Kleinkindstellen seien Sie explizit: Flaschenzubereitung und Sterilisation, Beikosteinführung, Allergie- und Ernährungsmanagement, Schlafraum-Kontrollen und Aufzeichnungen, Wickeln und Intimpflege-Richtlinien, Eingewöhnungsbesuche.
• Übergänge. Eingewöhnung neuer Kinder, Gruppenwechsel und die Übergabe an die Vorschule, einschließlich Schulbesuchen und Übergangsdokumenten.
• Elternpartnerschaft. Tägliche Übergaben, Elternabende, Eltern-Kind-Treffen, häusliches Lernen.

Wenn Sie eine Gruppe geleitet haben, sagen Sie die Teamgröße und wofür Sie verantwortlich waren: Dienstplan- und Schlüsselverwaltung, Einsatz während der Mittagsbetreuung, Betreuung von Auszubildenden und Studierenden im Praktikum, Ressourcenbestellung, Leitung von Gruppenbesprechungen.

Ofsted und die Dinge, die Gewicht haben

Betreuungsschlüssel sind die Vorgabe, innerhalb derer die Leitung arbeitet, also signalisieren Sie Ihr Verständnis davon. In England legt das EYFS-Rahmenwerk Schlüssel nach Alter fest – für Kinder unter zwei Jahren, für Zweijährige und für Drei- und Ältere, wo der Schlüssel davon abhängt, ob eine geeignet qualifizierte Level-6-Fachkraft direkt mit den Kindern arbeitet. Sie müssen die Zahlen nicht im Lebenslauf zitieren, aber wenn Sie Verantwortung für die Einhaltung des Schlüssels über eine Sitzung getragen haben, sagen Sie es.

Inspektionserfahrung ist eine Zeile wert. Geben Sie die Einrichtung, die Note, die sie hatte, und das Jahr, in dem sie vergeben wurde, und was Sie getan haben – zum Beispiel die Fachkraft zu sein, die ein Inspektor während eines Rundgangs beobachtet und angesprochen hat, oder die Leitung der Zweijährigengruppe während einer Inspektion. Seien Sie genau bei Daten, anstatt zu implizieren, eine Note sei aktuell; Ofsteds Inspektionsverfahren haben sich geändert und eine Leitung wird wissen, wann ein Bericht stammt.

Wenn Sie zu Kinderschutzmeldungen, Chronologien oder Aufzeichnungen beigetragen haben, sagen Sie es vorsichtig und ohne Details. "Kinderschutzmeldungen als stellvertretende DSL erstellt und aufgezeichnet, Zusammenarbeit mit der lokalen Behörde" reicht, und es ist die Art von Satz, die einen Lebenslauf zweimal lesen lässt.

Was Fachkräfte routinemäßig weglassen

Sechs Dinge, immer wieder:

1. Verfügbarkeit. Kitas haben lange Öffnungszeiten, oft ab etwa 7.30 Uhr bis 18.00 Uhr, mit Früh- und Spätschichten. Wenn Sie Frühschichten machen können, sagen Sie es. Wenn Sie nur von 8 bis 16 Uhr können, sagen Sie das auch – Sie werden schneller abgelehnt, was besser ist als langsam abgelehnt zu werden.
2. Kündigungsfrist und frühester Starttermin. Gruppen werden durch Zeitarbeitskräfte abgedeckt, während die Stelle offen ist. Ein Startdatum ist ein Verkaufsargument.
3. Mobilität. Ob Sie Auto fahren und ob Sie in realistischer Pendelentfernung sind. Lokal zählt in diesem Sektor.
4. Zeitarbeit und Aushilfe. Fachkräfte lassen dies oft weg, weil es fragmentiert aussieht. Tun Sie es nicht. Gruppieren Sie es als einen Eintrag, listen Sie die Einrichtungen und Altersgruppen auf, und es wird zu Breite: "Zeitarbeitskraft, zwölf Einrichtungen in Leeds, Alter 6 Monate bis 4 Jahre, Krippe und Kindergarten".
5. Curriculum- oder pädagogischer Ansatz. Montessori-Diplom, Curiosity-Approach-Akkreditierung, Reggio-beeinflusste Praxis, Waldkindergarten Level 2 oder 3, Hygge in der frühen Kindheit. Einrichtungen, die diese Ansätze verfolgen, werben gezielt dafür.
6. Mentoring. Wenn Sie Auszubildende unterstützt, Studierende im Praktikum bewertet oder neue Mitarbeiter eingearbeitet haben, ist das der Unterschied zwischen einer Fachkraft und einer Gruppenleitung im Kopf einer Leitung.

Was zu streichen ist: eine persönliche Erklärung über Leidenschaft für die kindliche Entwicklung und eine Aufgabenliste, die jede Fachkraft im Land beschreiben könnte. Beides nimmt Platz weg, den Altersgruppen und Daten nutzen sollten.

Wenn Sie nicht in England sind

Das Registrierungsbild unterscheidet sich nach Land und gehört in den Lebenslauf. In Schottland müssen Fachkräfte in einer Kinderbetreuungseinrichtung sich beim Scottish Social Services Council in der entsprechenden Kategorie registrieren, also setzen Sie Ihre SSSC-Registrierungsnummer und Kategorie auf die Seite, zusammen mit Ihrem SVQ oder HNC. In Wales gilt die Registrierung bei Social Care Wales für Fachkräfte im frühpädagogischen Bereich und in der Kinderbetreuung – geben Sie Ihre Registrierung und die Kategorie an, in der Sie registriert sind. In Nordirland setzen Sie Ihre AccessNI-Prüfung und Ihr Level 3 in den Compliance-Block Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie sich über Grenzen hinweg bewerben, sagen Sie explizit, was Sie haben und was Sie zur Registrierung benötigen würden.

Was als Nächstes zu tun ist

Nehmen Sie eine Anzeige, auf die Sie keine Rückmeldung erhalten haben, und lesen Sie sie Zeile für Zeile. Markieren Sie jede Anforderung, die überprüfbar ist: die Stufe und genaue Formulierung der Qualifikation, die Altersgruppe, PFA, DSL, die Stunden, das Startdatum. Prüfen Sie dann, ob jede davon im ersten Drittel Ihres Lebenslaufs erscheint, in den eigenen Worten der Anzeige. Meistens fehlen zwei oder drei davon völlig und eine ist auf Seite zwei vergraben.

Dann korrigieren Sie den Lebenslauf einmal, richtig, mit dem Qualifikationsblock, dem Compliance-Block mit Ablaufdaten und Einrichtungen, die als Typ, Größe, Gruppe und Altersgruppe geschrieben sind. Diese Version ist die, die Sie überall hinschicken; das einzige, was sich pro Anzeige ändern sollte, ist, welche Altersgruppe und welche Verantwortlichkeiten Sie voranstellen.

Wenn der mühsame Teil darin besteht, jede Anzeige genau genug zu lesen, um zu wissen, ob Sie tatsächlich passen, bevor Sie sich bewerben, übernimmt jobmarket.pro diese Lektüre für Kandidaten und bereitet die Bewerbung aus einem einzigen Profil vor, dem es keine Erfahrung hinzufügen kann.

Und wenn eine Kita ein ausgefülltes Bewerbungsformular statt eines Lebenslaufs verlangt, füllen Sie das Formular aus. Sichere Einstellung bedeutet, dass das Formular das Dokument ist, das zählt, und der Lebenslauf wird zur Sache, aus der Sie einfügen.