So funktioniert es
Ein Profil, nicht fünfzig Lebensläufe
Hier gibt es genau eine Aufzeichnung deiner Laufbahn, und sie gehört dir: Stellen, Daten, Erfolge, Fähigkeiten, Sprachen und die Vorgaben, die jedes Dokument beachten soll. Alles, was der Agent schreibt, leitet sich daraus ab.
Das klingt nach einem Detail und ist die wichtigste Entscheidung im ganzen Produkt. Ein System, das für jede Stelle einen neuen Lebenslauf erzeugt, ohne etwas darunter, driftet ab. Nach zehn Stellen rundet es auf. Nach fünfzig bist du Principal COBOL Engineer bei einer Firma, für die du nie gearbeitet hast — und du erfährst es im Vorstellungsgespräch.
Die Suche ist ein Prozess, keine Abfrage
Du drückst nicht auf Suchen und bekommst eine Seite Ergebnisse. Du startest eine Suche, und sie läuft — nach Zeitplan, so lange du willst, folgt Links, findet die Anzeige des Arbeitgebers selbst statt des vierten Aggregators, der sie kopiert hat, und wirft weg, was sie dir schon gezeigt hat.
Mit allem, was sie findet, passiert das Billige: Ausschlüsse, die du gesetzt hast, greifen kostenlos, bevor irgendetwas gelesen wird. Das Teure passiert nur mit dem, was übrig bleibt. Deshalb kosten die Tarife, was sie kosten, und nicht das Zehnfache.
Gründe, keine Punktzahl
„92 % Übereinstimmung“ sagt dir nichts, womit du etwas anfangen kannst. Stattdessen bekommst du eine Begründung: was du belegst und diese Stelle will, was sie will und du nicht belegst, und was überhaupt nichts mit Können zu tun hat — drei Tage vor Ort, obwohl du remote wolltest, eine Gehaltsspanne unter deiner Untergrenze, eine Sprache, die du nicht sprichst.
Jede Stärke muss die Stelle deines Profils zitieren, die sie belegt. Kann der Agent sie nicht zitieren, darf er sie nicht behaupten.
Bewerbungen, die du prüfst, nicht die wir verschicken
Für starke Treffer schreibt er Lebenslauf und Anschreiben, zugeschnitten auf diese Stelle, allein aus dem, was dein Profil sagt. Danach prüft er seine eigene Arbeit: jeder Arbeitgeber, jedes Datum, jede Qualifikation und jede Zahl im Dokument wird gegen dein Profil abgeglichen, und alles ohne Entsprechung wird dir vor dem Absenden gezeigt.
Es wird nie etwas in deinem Namen eingereicht. Du entscheidest, jedes Mal.
Aus Lücken wird etwas Nützliches
Wenn dieselbe Anforderung bei genügend verschiedenen Menschen auftaucht, schreiben wir auf, was Arbeitgeber, die für diese Rolle auf diesem Niveau einstellen, tatsächlich erwarten — anhand dessen, was diese Anzeigen gesagt haben, wie oft und woneben. Diese Briefings sind öffentlich und kostenlos, weil Menschen uns so finden.
Wir schreiben nicht eins pro Kandidat. Eine Seite, die entsteht, weil eine Person eine Lücke hatte, ist eine dünne Seite, die niemand gebraucht hat.
Wer zahlt
Du, und nur du. Kein Geld von Personalvermittlern, keins von Arbeitgebern, keine gesponserten Vermittlungen. Ein Agent, den die bezahlen, die die Stellen ausschreiben, arbeitet für sie; dieser arbeitet für dich, und das ist nur glaubwürdig, wenn du derjenige bist, der zahlt.
Und wenn du aufhörst zu zahlen, wird nichts gelöscht oder gesperrt. Dein Konto fällt auf das kostenlose Kontingent zurück, und der Agent macht jeden Monat weniger. Wer gerade seinen Job verloren hat, ist genau die falsche Person, um sie in Geiselhaft zu nehmen.
Setz ihn heute Abend ein
Lebenslauf einfügen, sagen, was du willst, Suche starten. Komm zu einer Pipeline zurück.