Lebenslauf für Zahnmedizinische Fachangestellte schreiben

Sie haben denselben Lebenslauf an zwölf Praxen geschickt und von einer gehört, und die wollte jemanden, der am Montag anfangen kann. Es liegt nahe zu denken, der Markt sei gesättigt. Manchmal stimmt das. Aber die Einstellung von ZFA ist in einer Hinsicht ungewöhnlich: Die Person, die Ihren Lebenslauf liest, ist sehr oft der Praxismanager oder der Praxisinhaber, sie liest ihn zwischen Patienten, und sie sucht nach etwa sechs Fakten, bevor sie entscheidet, ob sie den Rest liest. Wenn diese sechs Fakten nicht weit oben stehen, wandert der Lebenslauf nach unten auf den Stapel, unabhängig davon, wie gut Sie am Behandlungsstuhl sind.

Hier geht es darum, welche Fakten das sind und was ZFA fast gewohnheitsmäßig weglassen.

Die sechs Dinge, die zuerst geprüft werden

In grober Reihenfolge, beim ersten Durchsehen:

1. Sind Sie als ZFA registriert, und wie lautet die Nummer. Registriert, oder Auszubildende in einer anerkannten Ausbildung, oder abgelaufen und in Wiederherstellung. Dies bestimmt, ob Sie überhaupt für die ausgeschriebene Stelle einstellbar sind.
2. Besitzen Sie den Röntgenschein. In einer Praxis, in der ZFA Röntgenaufnahmen machen, ist dies oft der Unterschied zwischen zwei ansonsten identischen Kandidaten.
3. Welche Art von Zahnmedizin Sie betreut haben. Allgemeine Kassenzahnmedizin, Privat, Kieferorthopädie, orale Chirurgie, Implantate, Sedierung, Endodontie, Gemeinschafts- und Sonderversorgung, Klinik. Diese sind nicht austauschbar und jeder in der Zahnmedizin weiß das.
4. Welche Praxisverwaltungssoftware. Exact, R4, Dentally, Systems for Dentists, iSmile, Aerona. Eine ZFA, die das System bereits kennt, spart zwei Wochen Einarbeitung.
5. Wann Sie anfangen können und an welchen Tagen. Teilzeitmuster sind enorm wichtig in einer Praxis, die einen Dienstplan um benannte Behandlersitzungen herum aufbaut.
6. Wo Sie wohnen. Nicht als Adresse anzugeben, sondern als Stadt oder Gebiet. Praxen kennen ihre eigenen Pendelwege und sie wissen, welche die Leute im Januar aufgeben.

Nichts davon ist ein Persönlichkeitsurteil und nichts davon betrifft Ihr Anschreiben. Es ist Triage. Ihre Aufgabe ist es, die Triage einfach zu machen, nicht sie zu überleben.

Platzieren Sie den Registrierungsblock dort, wo er nicht übersehen werden kann

Direkt unter Ihrem Namen und Ihren Kontaktdaten, vor jedem Profilabsatz, ein kurzer Block:

• ZFA-Registrierungsnummer und die Kategorie (Zahnmedizinische Fachangestellte)
• Qualifikation, verleihende Stelle und Jahr — zum Beispiel abgeschlossene Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten, oder Ihre ausländische Qualifikation und der Weg, auf dem sie anerkannt wurde
• Zertifikate nach der Registrierung mit verleihender Stelle und Jahr: Röntgenschein, Mundhygiene-Fortbildung, Sedierungsassistenz, kieferorthopädische ZFA, Sonderversorgung, Implantologie, Fluoridlackapplikation
• Fortbildungsstand in Ihrem aktuellen Zyklus und das Enddatum des Zyklus
• Berufshaftpflicht: ob Sie eine eigene haben und bei wem, oder sich auf die Praxispolice verlassen
• Erweitertes Führungszeugnis, mit Datum und ob es im Update-Service ist
• Impfstatus relevant für EPP-Arbeit, einschließlich Hepatitis-B-Reaktion
• Datum Ihrer letzten Notfallmedizin- und Basis-Reanimationsschulung

Dieser Block beantwortet die meisten Triage-Fragen auf dem Raum von acht Zeilen. Ein Manager, der "38 Stunden abgeschlossen, Zyklus endet 31. Juli 2028" sieht, weiß, dass Sie kein Compliance-Problem sind. Ein Manager, der nichts sieht, muss nachfragen, und Nachfragen kostet eine E-Mail, die er vielleicht nicht sendet.

Wenn Sie im Update-Service sind, sagen Sie es. Wenn Ihr Führungszeugnis drei Jahre alt und übertragbar ist, sind das zwei Wochen gesparte Einarbeitung, und es ist eine Zeile wert.

Belegen Sie Erfahrung durch die Behandlung, nicht durch die Berufsbezeichnung

"Zahnmedizinische Fachangestellte, Zahnarztpraxis Lächeln, 2021–heute. Assistierte dem Zahnarzt bei allen klinischen Verfahren." Dieser Satz trifft auf jede ZFA zu, die je gelebt hat, und er sagt einem Leser nichts.

Was Information trägt:

• Die Form der Praxis. Anzahl der Behandlungsräume. Anzahl der Behandler, für die Sie gearbeitet haben, und deren Fachrichtungen — zwei Allgemeinzahnärzte, eine Dentalhygienikerin, ein Gastimplantologe donnerstags. Kasse, privat oder gemischt, und ungefähr die Aufteilung.
• Die Verfahren, die Sie vorbereiten und bei denen Sie assistieren. Kronen- und Brückenpräparationen, Wurzelkanalbehandlung unter Kofferdam, chirurgische Extraktionen und Lappenbildung, Implantatinsertion und Freilegung, Bonden und Debonden, Bogenwechsel, Abformungen und digitale Scans, Parodontaltherapie, Kinderbehandlung unter Lokalanästhesie.
• Materialien und Geräte, die Sie routinemäßig handhaben. Alginat- und Silikonabformmaterialien, Komposit und Amalgam, Glasionomer, MTA, Guttapercha und Obturation, provisorische Zemente, Matrizensysteme. Intraoralscanner, falls Sie einen verwenden — iTero, Trios, Primescan — und ob Sie selbst scannen oder den Behandler unterstützen.
• Bildgebung. Intraorale Röntgenaufnahmen und ob Sie sie selbst als Anwender aufnehmen, OPG, DVT, Sensoren oder Speicherfolien, und welches Gerät.
• Sedierung, falls relevant. Inhalationssedierung mit Lachgas, IV-Midazolam, Ihre Rolle als zweite geeignete Person, Überwachung, Aufwachphase und ob Sie eine aktuelle Sofortlebensrettungsschulung haben.

Eine Praxis, die für eine oralchirurgische Überweisungsliste einstellt, möchte "regelmäßige Assistenz bei chirurgischer Entfernung unterer Achter, Lappenbildung und Naht, Vorbereitungen für Wurzelspitzenresektion" sehen. Eine Praxis, die für eine volle Kassenliste einstellt, möchte "Unterstützung zweier Zahnärzte über 40 Patienten am Tag in gemischter Kassenpraxis" sehen. Das sind unterschiedliche Jobs und derselbe Lebenslauf liest sich selten gut für beide.

Aufbereitung ist eine Spezialisierung und die meisten Lebensläufe vergraben sie

Jede ZFA bereitet Instrumente auf. Nicht jede ZFA kann es so beschreiben, dass es einen Manager beruhigt, der eine Aufsichtsprüfung vor sich hat.

Was es wert ist zu nennen:

• Ob Sie nach RKI-Richtlinien oder den regionalen Hygieneverordnungen arbeiten, und ob die Praxis, in der Sie waren, nach Mindeststandard oder Best Practice arbeitete
• Lokaler Aufbereitungsraumablauf, unrein-zu-rein-Trennung, ob Sie ein Reinigungs- und Desinfektionsgerät (RDG) oder manuelle und Ultraschallreinigung verwendet haben
• Autoklaventyp — Vakuum Typ B oder Nicht-Vakuum Typ N — und die täglichen und wöchentlichen Tests, die Sie durchgeführt haben: Dampfpenetrationstests, Helix oder Bowie-Dick, Leckrate und die Protokolle
• Instrumentenrückverfolgbarkeit und wie sie aufgezeichnet wurde
• Ob Sie die benannte Infektionspräventions- und Kontrollbeauftragte waren, oder die Stellvertreterin
• Abfalltrennung und die gefährlichen Ströme: Amalgam und der Abscheider, Gips, Kanülen und Quecksilber-Verschüttungsprotokoll
• Ihr Anteil an der Prüfungsvorbereitung — Richtlinienüberprüfung, Audits, Probeaudits, Instrumenten- und Geräteprotokolle

Wenn Sie Praxis-Audits durchgeführt haben, benennen Sie sie: Händehygiene, Röntgenqualitätssicherung, antimikrobielle Verschreibungsaudits, die Sie für die Zahnärzte zusammengestellt haben, Dokumentationsaudits. Audit-Erfahrung ist auf Führungsebene überproportional wertvoll und die meisten Leute lassen sie vollständig weg.

Die administrative Hälfte des Jobs, die ZFA verbergen

ZFA-Arbeit hat eine enorme nicht-klinische Komponente und Lebensläufe lassen sie routinemäßig aus, offenbar unter der Annahme, dass sie nicht als "echte" ZFA-Arbeit zählt. Sie zählt. Sie ist ein wesentlicher Teil dessen, wofür eine Praxis bezahlt.

Einen eigenen kurzen Abschnitt wert:

• Software, benannt, und was Sie darin getan haben: Befundung, Behandlungspläne, Recall, Kassenabrechnung und -übermittlung, Exemption-Prüfung
• Überweisungen an Spezialisten und die verwendeten Portale oder Formulare
• Lagerverwaltung und Bestellung, Lieferantenkonten, Budgetverantwortung, falls Sie sie hatten
• Rezeptionsvertretung, Terminverwaltung, kurzfristige Lücken im Terminbuch füllen, Recall-Listen
• Behandlungskoordinatorarbeit, Beratungsgespräche, Finanz- und Ratenzahlungsgespräche
• Mentoring und Betreuung von Auszubildenden ZFA, und ob Sie sie durch Kursarbeiten und das Berichtsheft unterstützt haben
• Kinderschutz- und Erwachsenenschutz-Level, und ob Sie die stellvertretende Beauftragte waren
• Sprachen, die Sie sprechen, in einer Praxis, wo der Patientenstamm sie benötigt

Die Mentoring-Zeile insbesondere ist eine, nach der Einstellungsmanager suchen und die Kandidaten fast nie angeben. Eine Praxis mit einem Auszubildenden möchte jemanden, der dessen Berichtsheft-Einträge abzeichnen und ihre Fragen beantworten kann, ohne dass der Praxisinhaber es tun muss.

Auszubildende, Rückkehrende und Personen, die zwischen Settings wechseln

Wenn Sie Auszubildende sind, führen Sie mit der Ausbildung: verleihende Stelle, Anbieter, voraussichtliches Abschlussdatum und wie weit Sie im Berichtsheft sind. Geben Sie an, dass Sie unter Aufsicht arbeiten. Praxen, die Auszubildende einstellen, wissen genau, worauf sie sich einlassen; Vagheit lässt sie nur fragen, ob Sie ins Stocken geraten sind.

Wenn Sie nach einer Pause zurückkehren und Ihre Registrierung abgelaufen ist, seien Sie offen darüber. Sagen Sie, ob Sie Wiederherstellung beantragt haben, wo Sie im Prozess sind und welche Fortbildung Sie gemacht haben. Ein Manager kann um ein bekanntes Datum herum planen. Er kann nicht um Schweigen herum planen und wird das Schlimmste annehmen.

Wenn Sie von Klinik oder Gemeinschaftsversorgung in allgemeine Praxis wechseln, oder umgekehrt, benennen Sie die Dinge, die übertragen werden, und die, die es nicht tun. Eine Klinik-MKG-ZFA, die in eine gemischte Kassenpraxis wechselt, sollte es direkt sagen: OP- und Klinik-Erfahrung, aber keine Kassenabrechnung und Bereitschaft, Exact zu lernen. Eine Gemeinschafts-Sonderversorgungs-ZFA, die in die Privatpraxis kommt, sollte häusliche Arbeit, Rollstuhl-Liegentransfers, Pflegeheimbesuche und Behandlung von Patienten mit komplexen Krankengeschichten in den Vordergrund stellen, weil das wirklich seltenere Fähigkeiten sind.

Wenn Sie im Ausland qualifiziert sind, geben Sie die Qualifikation, das Land, die Erfahrungsjahre dort und genau an, wo Sie in der deutschen Registrierung sind. Ob Sie anerkannt sind, im Prozess oder noch nicht beantragt haben, ändert, was die Praxis mit Ihnen tun kann, und es ist das erste, was sie wissen möchten.

Format, ehrlich

Zwei Seiten. Eine, wenn Sie unter drei Jahre haben. Umgekehrt chronologisch. Kein Foto. Keine Fähigkeitsbalkendiagramme. Ein Profilabsatz von höchstens drei oder vier Zeilen, und nur, wenn er Fakten enthält — Setting, Fachgebiet, Verfügbarkeit — statt Adjektive.

Zu Bewerbermanagementsystemen: unabhängige Praxen verwenden sie weitgehend nicht, und Ihr Lebenslauf geht an ein Postfach, das jemand auf einem Telefon liest. Konzerngruppen verwenden sie oft. Da Sie aus der Anzeige nicht erkennen können, welche, schreiben Sie einen Lebenslauf, der auf beide Arten lesbar ist: klare Überschriften, keine Textfelder oder Tabellen, eine normale Schrift und eine als PDF gespeicherte Datei mit Ihrem Namen und "ZFA" im Dateinamen. Versuchen Sie nicht, Software zu manipulieren, deren Verhalten Sie nicht beobachten können. Die sechs Triage-Fakten leicht auffindbar zu machen, ist eine bessere Nutzung derselben Mühe.

Was als nächstes zu tun ist

Öffnen Sie Ihren aktuellen Lebenslauf und prüfen Sie eine Sache: wie weit unten auf der Seite Ihre Registrierungsnummer erscheint. Wenn sie nicht in den oberen acht Zeilen steht, verschieben Sie sie, und verschieben Sie die Qualifikation und den Röntgenschein mit ihr.

Dann erstellen Sie ein Master-Dokument, das alles enthält — jedes Verfahren, jedes Material, jedes Softwarepaket, jedes Audit, jedes Zertifikat mit Daten — und schneiden Sie daraus für jede Bewerbung, anstatt dieselbe Datei überall zu senden. Eine Implantatpraxis und ein Gemeinschafts-Sonderversorgungsdienst wollen unterschiedliche Hälften Ihrer Erfahrung, und die Version, die Sie senden, sollte widerspiegeln, welche Hälfte.

Lesen Sie schließlich jede Anzeige ordentlich, bevor Sie etwas senden. Die meisten ZFA-Anzeigen geben die Software, die Tage, das Fachgebiet und ob Röntgen erforderlich ist, an. Wenn jobmarket.pro für Sie nützlich ist, dann für diesen Teil: Es liest jede Anzeige vollständig, sagt, wo Sie passen und wo nicht, und erstellt die Bewerbung aus einem Profil, dem es keine Erfahrung hinzufügen kann.