Brauchen Sie ein Anschreiben für eine Stelle als Lagerarbeiter?

Wohin das Schreiben tatsächlich geht

Die meisten Stellen für Lagerarbeiter werden über eine von drei Wegen besetzt: eine Zeitarbeitsfirma, die Zeitarbeitskräfte oder Mitarbeiter auf Zeit-zu-Festanstellung vermittelt, das eigene Bewerbermanagementsystem eines großen Arbeitgebers für ein Verteilzentrum, oder ein kleinerer Standort, der Bewerbungen per E-Mail entgegennimmt. Was mit Ihrem Anschreiben passiert, hängt stark davon ab, welchen dieser Wege Sie gehen.

Über Zeitarbeitsfirmen besetzte Stellen sind der häufigste Einstieg in diese Arbeit, besonders während saisonaler Spitzen (Black Friday, Weihnachten, Januar-Wiederauffüllung). Personalberater arbeiten gewöhnlich eine große Anzahl von Kandidaten gegen ein Schichtmuster und ein Startdatum ab. Sie prüfen die Arbeitserlaubnis, die Verfügbarkeit für das ausgeschriebene Schichtmuster (Früh-, Spät-, Nachtschichten, Wochenenden), ob Sie einen aktuellen Staplerschein haben, falls einer benötigt wird, und ob Sie anfangen können, wann der Auftraggeber jemanden braucht. Ein Anschreiben wird in diesem Stadium selten im Detail gelesen — das Telefonat oder das Anmeldeformular übernimmt die eigentliche Filterung. Wenn Sie sich über eine Zeitarbeitsfirma bewerben, investieren Sie Ihre Mühe in den Lebenslauf und das telefonische Screening, nicht ins Anschreiben.

Direktbewerbungen über das eigene ATS eines Verteilzentrums sind wieder anders. Ein Mensch — oft ein Betriebsleiter oder Lagerleiter, nicht immer ein Personaler — schaut sich schließlich Bewerbungen für Festanstellungen an, besonders an kleineren Standorten. Hier kann das Anschreiben wichtig sein, aber meist erst, nachdem der Lebenslauf bereits die Grundlagen gezeigt hat: Arbeitserlaubnis, relevante Erfahrung, vorhandene Lizenzen. Das Schreiben wird als zweites gelesen, kurz, und es wird gelesen, um eine engere Frage zu beantworten, als die meisten Ratschläge vermuten lassen.

Die eine oder zwei Dinge, die es tatsächlich beantworten muss

Ein Einstellungsmanager für diese Stelle sucht nicht nach Prosa. Er sucht nach Bestätigung von zwei Dingen, die der Lebenslauf allein möglicherweise nicht offensichtlich macht:

Können Sie die spezifischen Aufgaben erledigen, die dieser Standort braucht, nicht nur "Lagerarbeit" allgemein. Kommissionierung und Verpackung, Wareneingang oder Warenausgang, Nachschub, Warenrotation, Inventurzählung, RF-Scanner- oder Handterminal-Nutzung, Arbeit mit einem WMS (Warehouse Management System) — das sind keine austauschbaren Tätigkeiten, und ein Standort mit schneller Pick-to-Light-Kommissionierung will etwas anderes als einer, der Paletten in großen Mengen bewegt. Wenn die Anzeige Kommissionierung und Verpackung nach einer Zielvorgabe für die Kommissionierungsrate nennt, sagen Sie klar, dass Sie zuvor nach einer Kommissionierungsrate oder einem Genauigkeitsziel gearbeitet haben, und welches, wenn möglich. Wenn Staplerfahrung gefragt ist, nennen Sie den Staplertyp — Gegengewichtsstapler, Schubmaststapler, Niederhubwagen — und ob Ihre Lizenz (RTITB oder ITSSAR, oder der hauseigene Schein des Arbeitgebers) aktuell ist, denn eine abgelaufene ist für sie oft nicht viel wert.

Können Sie das Schichtmuster und die körperlichen Anforderungen bewältigen, ohne dass es in Monat zwei zum Problem wird. Lagerarbeit beinhaltet manuelle Handhabung, Stehen oder Gehen über eine ganze Schicht, und oft Nacht- oder Wechselschichten. Ein Manager, der Mitarbeiter verloren hat, die nach zwei Wochen aufgehört haben, weil sie das Tempo oder die Arbeitszeiten nicht durchhalten konnten, liest Ihr Schreiben, falls überhaupt, teilweise um zu sehen, ob Sie so klingen, als verstünden Sie, worauf Sie sich einlassen. Ein Satz, der bestätigt, dass Sie das Schichtmuster schon gemacht haben, oder dass Sie dafür ohne Einschränkungen verfügbar sind, leistet mehr als ein Absatz über Teamfähigkeit.

Das ist im Wesentlichen alles. Dies ist keine Stelle, bei der vom Anschreiben erwartet wird, strategisches Denken oder einzigartige Motivation für die Mission des Unternehmens zu demonstrieren. Lagerleiter, die Lagerarbeiter einstellen, lösen ein Personalproblem: Kann diese Person den Job zuverlässig zu den verfügbaren Zeiten machen. Beantworten Sie das direkt und Sie haben getan, wofür das Schreiben da ist.

Seien Sie konkret zu Sicherheit und Compliance, wo es zutrifft

Wenn die Stelle manuelle Handhabung, Arbeiten in der Höhe (Mezzanin-Regale, Käfigstapel) oder Maschinenbedienung beinhaltet, ist eine Zeile, die relevante Schulungen bestätigt — Zertifikat für manuelle Handhabung, Schulung zum Arbeiten in der Höhe, an einem früheren Standort abgeschlossene Sicherheitseinweisung — es wert, aufgenommen zu werden, weil sie dem Manager sagt, dass er nicht bei null mit Einweisungen anfangen muss, die Zeit aus einer Schicht nehmen. Wenn Sie eine Stelle innehatten, bei der Sie für die Meldung von Beinahe-Unfällen oder die Führung von RIDDOR-meldepflichtigen Vorfallprotokollen verantwortlich waren, ist das ein tatsächlich anderes Verantwortungsniveau als allgemeine Kommissionierung und eine spezifische Erwähnung wert, statt eines vagen "sicherheitsbewusst."

Behaupten Sie keine allgemeine Begeisterung für "Gesundheit und Sicherheit" als Persönlichkeitsmerkmal. Das liest sich als Füllmaterial. Die tatsächliche Schulung oder die tatsächliche Verantwortung zu nennen leistet die Arbeit, die eine vage Behauptung nicht kann.

Was nicht hineingehört

Beginnen Sie nicht mit Ihrem Werdegang in Absatzform — dafür ist der Lebenslauf da, und ihn zu wiederholen verschwendet das kurze Lesefenster des Managers. Beschreiben Sie Lagerarbeit nicht als Leidenschaft; fast niemand, der diese Schreiben liest, glaubt das, und es beantwortet keine der beiden obigen Fragen. Stopfen Sie es nicht mit weichen Kompetenzen aus, die auf jeden Job zutreffen würden — "fleißig," "zuverlässig," "guter Kommunikator" — es sei denn, Sie verknüpfen sie mit etwas Konkretem: zuverlässig im Sinne einer Anwesenheitsbilanz, auf die Sie verweisen können, ein Kommunikator in dem Sinne, dass Sie Bestandsabweichungen an einen Vorgesetzten gemeldet haben, bevor sie bei der Inventurzählung zu einem größeren Problem wurden.

Wenn Sie zwischen Stellen sind und die Lücke aktuell ist, reicht ein einziger ehrlicher Satz zur Erklärung. Lagerleiter, die das eine Weile gemacht haben, haben jede Version einer Beschäftigungslücke gehört und wollen meist nur wissen, dass Sie jetzt verfügbar sind, nicht die ganze Geschichte.

Halten Sie es kurz. Eine halbe Seite ist reichlich für eine Stelle, bei der die entscheidenden Faktoren Berechtigung, Lizenzen, Verfügbarkeit und körperliche Leistungsfähigkeit sind — nichts davon braucht drei Absätze zur Darstellung.

Wo es wirklich keine Rolle spielt

Es ist wert, klar zu sagen: Für viele Stellen als Lagerarbeiter, besonders über Zeitarbeitsfirmen vermittelte Zeit- und Zeit-zu-Festanstellungen, hat das Anschreiben sehr wenig Gewicht verglichen mit Ihrem Lebenslauf, Ihrer Verfügbarkeit und ob Referenzen oder Arbeitserlaubnisprüfungen sauber zurückkommen. Wenn Sie wenig Zeit haben und wählen, wo Sie Ihre Mühe investieren, investieren Sie sie darin sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf Ihre Lizenzen, Schichtverfügbarkeit und spezifischen Lageraufgaben in den ersten Zeilen angibt, denn das verschafft Ihnen in den meisten dieser Einstellungsprozesse den Anruf. Das Schreiben ist es wert, ordentlich gemacht zu werden für Direktbewerbungen auf Festanstellungen an Standorten, wo ein Manager Bewerbungen individuell liest — es ist weniger wahrscheinlich, dass es das Ergebnis für eine schnelle Zeitarbeitsbuchung beeinflusst.

Was als Nächstes zu tun ist

Prüfen Sie die Anzeige erneut auf den spezifischen Staplertyp, die Lizenz, das WMS oder das Schichtmuster, das sie nennt, und stellen Sie sicher, dass genau diese Formulierung in Ihrem Lebenslauf erscheint, nicht nur impliziert. Schreiben Sie das Anschreiben auf eine halbe Seite: eine Zeile zu den spezifischen Aufgaben und Geräten, die Sie bearbeitet haben und die zu diesem Standort passen, eine Zeile, die bestätigt, dass Sie das Schichtmuster und die körperlichen Anforderungen ohne Einschränkung bewältigen können, und eine Zeile zu jeder Sicherheits- oder Compliance-Schulung, die dem Arbeitgeber Einweisungszeit spart. Lassen Sie den Rest weg.

Wenn das, was Sie tatsächlich verlangsamt, die Menge der Bewerbungen ist und nicht das Schreiben selbst — das Versenden von Lebensläufen an Verteilzentren und Zeitarbeitsfirmen schneller, als Sie jeden einzelnen anpassen können — ist das ein anderes Problem, und jobmarket.pro ist gebaut, um jede Anzeige zu lesen und Ihr einzelnes Profil dagegen abzugleichen, statt überall denselben Lebenslauf zu versenden.