Ist ein Anschreiben für eine Bewerbung als Solicitor wichtig?

Was das Anschreiben leisten soll

Ein Anschreiben für Solicitors ist weder eine Charakterreferenz noch eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs. In den meisten Kanzleien dient es dazu, eine Frage schnell zu beantworten: Kann diese Person die konkrete Arbeit in diesem konkreten Team leisten, und gibt es in ihrem Werdegang etwas, das einen Interessenkonflikt, eine Lücke oder einen Grund zum Zweifeln am Lebenslauf aufwirft. Ein Partner oder Head of Legal, der Bewerbungen für eine Stelle liest, hat die Stellenbeschreibung meist zweimal und den Lebenslauf einmal gelesen, bevor er das Anschreiben öffnet. Was er vom Anschreiben erwartet, ist Bestätigung, keine Erzählung.

Das bedeutet, das Anschreiben muss konkrete Dinge benennen: das Rechtsgebiet (Commercial Property, Employment, Banking Litigation, Private Client), die Art der Mandate (Leasehold Enfranchisement, TUPE-Streitigkeiten, besicherte Finanzierung, grenzüberschreitende Nachlassangelegenheiten) und wo Sie diese Arbeit tatsächlich gemacht haben — welche Station, welche Kanzlei, welcher Mandantenstamm, ungefähr welcher Wert oder welche Komplexität. "Ich bin ein engagierter und detailorientierter Solicitor" sagt ihnen nichts, was sie nicht schon aus der Tatsache Ihrer Bewerbung geschlossen haben. "In meiner jetzigen Station habe ich die Disclosure in zwei Wirtschaftsstreitigkeiten über mehrere Millionen Pfund geleitet und die Zeugenaussagen selbst verfasst" gibt ihnen eine Information, die sie mit dem Lebenslauf abgleichen und darauf reagieren können.

Wo es tatsächlich gelesen wird und wo nicht

Dies variiert nach Kanzleigröße und Bewerbungsweg stärker als fast jeder andere Teil des Prozesses, und es lohnt sich, realistisch einzuschätzen, in welcher Situation Sie sich befinden.

Graduate Recruitment für Training Contracts und Vacation Schemes bei größeren Kanzleien verwendet meist überhaupt kein freies Anschreiben mehr. Es wurde durch strukturierte Bewerbungsformulare mit wortbegrenzten Antworten auf festgelegte Fragen ersetzt — warum diese Kanzlei, warum Jura, eine Kompetenzfrage, manchmal eine Frage zum Commercial Awareness. Wenn Sie sich über eines dieser Portale bewerben, ist das "Anschreiben" in Wirklichkeit eine Reihe von Antworten, die nach einem Schema bewertet werden, oft von jemandem im Graduate Recruitment und nicht von einem Partner, manchmal mit einem ersten automatisierten Filter, der Abschlussnote, SQE-Stand oder eine numerische Punktzahl anhand aufgelisteter Kriterien prüft. Eloquenz in einem Feld, das nicht auf Eloquenz geprüft wird, hilft nicht.

Direktbewerbungen an einen Partner oder eine kleine bis mittelgroße Kanzlei sind der Gegenpol. Hier wird das Anschreiben oft als erstes gelesen, weil es keine Recruitment-Abteilung dazwischen gibt und die einstellende Person diejenige ist, die Sie betreuen wird. Ein Partner in einer regionalen Kanzlei mit zwei Standorten, der einen Conveyancing Solicitor für eine Elternzeitvertretung sucht, liest das Anschreiben, um in dreißig Sekunden herauszufinden, ob Sie eine Completion-Akte selbstständig führen können und ob Sie in ein kleines Team passen würden. Hier zahlt sich ein konkretes, zielgerichtetes Anschreiben aus.

Bewerbungen über Personalvermittlungen für Juristen liegen dazwischen. Viele Vermittler reichen Ihren Lebenslauf mit einem eigenen Begleitschreiben bei der Kanzlei ein und leiten Ihres gar nicht weiter, oder leiten es ungelesen als Anhang weiter. Wenn Sie über eine Agentur gehen, fragen Sie den Berater direkt, ob die Kanzlei Ihr Anschreiben sehen wird — manche sagen Ihnen offen, dass dies nicht der Fall sein wird.

In-house-Stellen werden tendenziell sorgfältiger gelesen als beide Extreme, weil der Hiring Manager ein Jurist ist, kein Recruiter, und konkret herausfinden will, ob Sie sein Geschäft verstehen, nicht nur sein Rechtsgebiet.

Die ein oder zwei Dinge, die es tatsächlich beantworten muss

Wenn man die Formatierung weglässt, gibt es wirklich nur zwei Fragen, für die sich Ihre Worte lohnen.

Erstens: Können Sie diese konkrete Arbeit machen. Nicht "sind Sie Solicitor" — das steht im Lebenslauf, zusammen mit Ihrem Qualifikationsdatum, PQE und ob Sie SRA-reguliert sind und ein gültiges Practising Certificate haben. Das Anschreiben muss die Lücke zwischen der Liste der Mandatsarten in der Stellenbeschreibung und Ihrer tatsächlichen Aktenhistorie schließen. Wenn die Anzeige Erfahrung in der Abwicklung besicherter Finanzierungstransaktionen für mittelständische Unternehmen verlangt und Ihre letzten zwei Jahre unbesicherte Fazilitäten für kleinere Unternehmen waren, sagen Sie, was Sie gemacht haben, und lassen Sie sie die Distanz beurteilen — implizieren Sie keine Gleichwertigkeit, die sie als falsch erkennen werden, sobald sie Sie im Vorstellungsgespräch danach fragen.

Zweitens: Warum diese Kanzlei, konkret, und nicht die zehn anderen, die dieselbe Stelle ausschreiben. Dies ist der Teil, den die meisten Anschreiben vortäuschen und die meisten Leser durchschauen können. "Ich bin beeindruckt von Ihrem Engagement für Exzellenz" trifft auf den Website-Text jeder Kanzlei zu und beweist nichts. Was funktioniert, ist etwas, das nur auf diese Kanzlei zutrifft: ein aktueller Deal oder Fall, den sie öffentlich bearbeitet haben (eine abgeschlossene Übernahme, ein veröffentlichtes Urteil, eine gelistete Panel-Ernennung), ein konkreter Mandantensektor, für den sie bekannt sind, oder — bei kleineren Kanzleien — ein echter Grund, der mit Standort, Größe oder der Art von Mandantenarbeit zusammenhängt, die nur eine Kanzlei dieser Größe macht. Wenn Sie nichts Konkretes sagen können, ist das auch eine Information: Es könnte bedeuten, dass Sie sich bei einer Kanzlei bewerben, über die Sie eigentlich nicht viel wissen, was es wert ist zu bemerken, bevor Sie drei Gesprächsrunden damit verbringen herauszufinden, dass Sie die Stelle gar nicht wollen.

Ein kompetentes Anschreiben beantwortet beides auf deutlich unter einer Seite. Es mit einer chronologischen Nacherzählung Ihres Lebenslaufs aufzufüllen oder Ihren Abschluss und LPC- oder SQE-Daten zu wiederholen, die bereits oben aufgeführt sind, verbraucht Platz, der für Mandatsdetails und kanzleispezifische Begründungen verwendet werden sollte.

Wo es kaum oder gar kein Gewicht hat

Seien Sie ehrlich zu sich selbst, denn das ändert, wie viel Zeit es wert ist, darauf zu verwenden.

Wenn die Stelle über ein Training-Contract-Portal oder das strukturierte Graduate-Scheme einer großen Kanzlei besetzt wird, wurde die Aufgabe des Anschreibens weitgehend von bewerteten Formularantworten übernommen und, früher im Prozess, von Ihrer Abschlussnote, SQE-Ergebnissen und allen diversitätsüberwachten Kontextdaten, die die Kanzlei verwendet. Ein wunderschön geschriebenes Anschreiben, das einer Bewerbung beigefügt ist, die die angegebenen PQE- oder Jurisdiktionsanforderungen nicht erfüllt, wird nicht über die erste Zeile hinaus gelesen, weil diese Kriterien meist als Filter angewendet werden, bevor jemand Prosa liest.

Wenn Sie sich über eine Personalvermittlung bewerben und die Agentur Ihr Anschreiben nicht weiterleitet, spielt nichts davon eine Rolle — was zählt, ist, was Sie dem Berater am Telefon sagen, denn das wird weitergegeben.

Und selbst wo das Anschreiben gelesen wird, gewinnt es selten allein eine Stelle. Es kann Sie auf die Shortlist bringen oder Sie ausschließen; es ist normalerweise nicht das, was Sie gegenüber einem Kandidaten mit einer stärkeren Mandatsliste einstellen lässt, es sei denn, Sie beide sind nah genug dran, dass Passung und Interesse zum Zünglein an der Waage werden — was tatsächlich bei kleineren Kanzleien häufiger vorkommt als bei großen.

Was als Nächstes zu tun ist

Bevor Sie irgendetwas schreiben, finden Sie heraus, in welcher Situation Sie sich befinden: Portal mit strukturierten Fragen, Direktbewerbung an einen Partner oder Agentureinreichung. Das entscheidet, ob ein Anschreiben überhaupt schreiben wert ist und wie lang.

Wenn Sie eines schreiben: Beginnen Sie mit der konkreten Station, Mandatsart oder dem Rechtsgebiet aus der Anzeige. Geben Sie ein oder zwei konkrete Beispiele von Arbeit, die Sie gemacht haben und die dazu passt, konkret genug benannt, dass jemand Ihnen im Vorstellungsgespräch eine Folgefrage dazu stellen könnte. Schließen Sie mit einem wahren, konkreten Grund für diese Kanzlei — kein Kompliment, sondern eine Tatsache über ihre Arbeit, die Sie geprüft haben. Lassen Sie alles weg, was sich identisch lesen würde, wenn Sie den Namen der Kanzlei gegen einen Wettbewerber austauschen würden.

jobmarket.pro liest die Anzeige und Ihre Aktenhistorie zusammen und entwirft das Anschreiben aus Ihrer tatsächlichen Mandatsgeschichte, sodass die stationsspezifischen Details aus dem kommen, was Sie gemacht haben, und nicht aus dem, was plausibel klingt.