Was ein Bewerbungsschreiben als Gesundheits- und Krankenpfleger leisten muss

Sie haben sich auf sechs Band-5-Stellen beworben und nichts gehört, oder Sie haben innerhalb eines Tages eine Rückmeldung für die Station bekommen, die niemand will, und Schweigen von der, die Sie wollen. In jedem Fall ist der Ratschlag, den Sie gefunden haben, derselbe aufgewärmte Einheitsbrei: Zeigen Sie Leidenschaft, zeigen Sie Ihre fürsorgliche Natur, passen Sie Ihr Schreiben an. Nichts davon sagt Ihnen, wohin das Schreiben geht, nachdem Sie auf Senden gedrückt haben, und das ist das Einzige, was bestimmt, ob ein besseres Schreiben etwas ändert.

Also fangen Sie dort an.

Bei der NHS-Personalrekrutierung existiert das Anschreiben meist nicht

Bewerben Sie sich auf eine NHS-Stelle, füllen Sie ein strukturiertes Formular aus — NHS Jobs oder TRAC oder was auch immer der Trust darüber gestülpt hat. Es gibt kein Feld namens "Anschreiben". Es gibt ein Freitextfeld, meist beschriftet mit unterstützende Informationen oder unterstützende Darstellung, und dieses Feld erfüllt die Aufgabe, die ein Anschreiben überall sonst hat.

Der Unterschied ist wichtig, denn dieses Feld wird nicht als Fließtext gelesen. In den meisten Trusts hat das Auswahlgremium — oft die Stationsleitung oder Oberschwester, manchmal mit einem Stellvertreter — die Stellenanforderungen neben Ihrem Formular offen und markiert wesentliche und wünschenswerte Kriterien als erfüllt oder nicht erfüllt. Ihre Beschäftigungshistorie, Daten, Qualifikationen und Registrierung stehen bereits in eigenen Feldern. Die unterstützende Darstellung ist der einzige Ort, an dem Sie etwas argumentieren können, und sie wird gegen eine Liste bewertet, die jemand anderes geschrieben hat.

Das hat eine deutliche Konsequenz. Eine unterstützende Darstellung, die beginnt mit "Ich bin eine mitfühlende und engagierte Pflegekraft, die sich schon immer um andere kümmern wollte", bringt keine Punkte, denn Mitgefühl steht nicht als Zeile in den Stellenanforderungen. "Nachweis von Berufserfahrung nach der Registrierung in einer akutmedizinischen Umgebung" steht dort. "Fähigkeit, als Praxisanleiter oder Praxisbeurteiler zu fungieren" steht dort. "Nachweis der Beteiligung an Audits oder Qualitätsverbesserung" steht dort. Diese Zeilen sind es, wo die Punkte liegen.

Prüfen Sie die Längenbeschränkung des Feldes, bevor Sie schreiben, denn sie variiert, und es ist einfacher, darauf hin zu schreiben, als später zu kürzen.

Was das Gremium tatsächlich sucht

Fast jede pflegerische Stellenanforderung ist eine Variante von zwei Fragen, und das Gremium liest, um sie zu beantworten.

Eins: Was können Sie ab Ihrer ersten Schicht unbeaufsichtigt tun, und was muss abgezeichnet werden?

Das ist nicht abstrakt. Eine Stationsleitung, die eine Band-5-Stelle auf einer akutmedizinischen Station besetzt, rechnet aus, ob Sie eine Pflegekraft sind, die sie nächsten Monat in die Dienstplanung aufnehmen kann, oder eine Pflegekraft, die sechs Wochen überzählige Zeit und ein Kompetenzpaket braucht. Die Dinge, die das entscheiden, sind konkret, und sie sind die Dinge, die zu benennen sind:

• IV-Medikamentenverabreichung und Kanülierung — kompetent und abgezeichnet oder noch nicht
• Venenpunktion, männliche und weibliche Katheterisierung
• NEWS2-Eskalation, Sepsis Six, Erkennung sich verschlechternder Patienten
• ALS, ILS, EPALS, PILS, NLS — welcher, und wann er abläuft
• Die Patientengruppe und Akuität, an die Sie gewöhnt sind: Sechsbettzimmer mit internistischen Patienten, Vierbett-HDU, 1:1-Beatmung, OP-Assistenz für welche Fachrichtungen, Größe der ambulanten Fallbelastung
• Ob Sie eine Schicht koordiniert oder nachts die Stationsleitung übernommen haben
• Die Systeme, die Sie benutzt haben — EPMA, Nervecentre, Cerner, SystmOne, EMIS, Papierkurven

Wenn Sie sich auf einen Bereich bewerben, in dem Sie nicht gearbeitet haben, sagen Sie das klar und sagen Sie, was übertragbar ist. Eine Pflegekraft, die von einer chirurgischen Station zur Notaufnahme wechselt und schreibt "Ich bin daran interessiert, meine Fähigkeiten in der Notfallversorgung zu entwickeln", hat dem Gremium nichts gesagt. Eine Pflegekraft, die schreibt "Ich habe keine Notaufnahme-Erfahrung. Ich habe drei Jahre auf einer chirurgischen Aufnahmestation mit Neuaufnahmen aus dem Aufwachraum und aus der Notaufnahme gearbeitet, bin also an kurzen Verweildauer-Durchlauf, postoperative Verschlechterung und Arbeit nach einer Vier-Stunden-Uhr gewöhnt; ich bräuchte Triage-Schulung und die notaufnahme-spezifischen Kompetenzen", hat ihnen genau gesagt, was es kosten würde, sie einzustellen, und das ist eine Frage, die sie beantworten können.

Zwei: Warum diese Stelle, und werden Sie in einem Jahr noch hier sein?

Das Wort, das Sie in den Stellenanforderungen nicht sehen werden, ist Mitarbeiterbindung, und es ist das, was der Leitung im Kopf herumgeht. Band-5-Stellen haben eine hohe Fluktuation. Ein Abgang im ersten Jahr kostet eine Station ihre Preceptorship-Zeit, ihre überzähligen Wochen und ihren Stellenplan.

Der "Warum wir"-Absatz ist also keine Höflichkeit. Es ist der Absatz, in dem Sie Ihren Wechselgrund mit dem in Einklang bringen, was diese Stelle tatsächlich ist. Wenn Sie Nachtdienste verlassen, sagen Sie, dass Sie zu einer Stelle mit rotierendem Dienstplan wechseln, der Tagdienste einschließt. Wenn Sie umziehen, um näher bei der Familie zu sein, sagen Sie es — das ist ein Grund zu bleiben, keine Schwäche. Wenn Sie sich auf Atemwegserkrankungen spezialisieren wollen und dies eine Atemwegsstation mit einem ausgeschriebenen Band-6-Entwicklungspfad ist, sagen Sie das. Allgemeine Begeisterung liest sich wie jemand, der sich auf zwanzig Stationen bewirbt, was oft stimmt und nicht in Ihrem Interesse liegt, es zu bewerben.

Wo das Schreiben fast kein Gewicht trägt

Seien Sie ehrlich zu sich selbst, in welcher dieser Situationen Sie sich befinden, denn es verändert, wohin Ihre Mühe gehen sollte.

Schwer zu besetzende Band-5-Stellen. In Bereichen und Fachrichtungen mit chronischen Vakanzen ist die Vorauswahl anhand der wesentlichen Kriterien nahe an einer Formalität: Wenn Sie eine gültige NMC-PIN haben und das Minimum erfüllen, werden Sie wahrscheinlich eingeladen. Einige Trusts veranstalten offene Rekrutierungstage, an denen Sie erscheinen, ein Vorstellungsgespräch führen und am selben Nachmittag ein bedingtes Angebot erhalten. Ein besseres unterstützendes Statement wird Sie hier nicht viel weiterbringen. Das Vorstellungsgespräch entscheidet — meist wertebasierte Fragen, oft ein Szenario über einen sich verschlechternden Patienten oder ein Kinderschutzanliegen. Bereiten Sie sich stattdessen darauf vor.

Bank und Agentur. Das ist Compliance, nicht Überzeugung. Was zwischen Ihnen und Schichten steht, ist das Paket: NMC-PIN-Prüfung, erweitertes DBS, betriebsärztliche Freigabe, Arbeitserlaubnis, Zertifikate für Pflichtschulungen und Referenzen, die Ihre jüngste Beschäftigungsgeschichte unter den NHS Employment Check Standards abdecken. Niemand liest ein Anschreiben. Ihre Referenzen nachzuhaken ist mehr wert als jeder Absatz, den Sie schreiben könnten.

Pflegeheime und einige unabhängige Anbieter. Oft ist die Stelle dringend, und der Leser ist ein Heimleiter oder eine klinische Leitung mit einer Dienstplanlücke, kein Gremium. Das Schreiben wird auf zwei Dinge hin überflogen: Sind Sie registriert, und wann können Sie anfangen. Eine kurze E-Mail, die beides sagt, mit Ihrem Lebenslauf als Anhang, funktioniert besser als eine Seite.

Interne Stellen. Manchmal existiert die Anzeige, weil die Stelle ausgeschrieben werden muss, und der stellvertretende Mitarbeiter, der sie seit acht Monaten vertritt, wird sie bekommen. Man wird es Ihnen selten sagen. Wenn Sie sich extern auf eine Band-6- oder Band-7-Stelle bei einem Trust bewerben, bei dem Sie niemanden kennen, ist das eine reale Möglichkeit, und es ist keine Reflexion auf Ihr Schreiben.

Wo die Darstellung sich wirklich auszahlt, sind Band 6 und höher, Spezialistenstellen und alles mit einem großen Bewerberfeld: ANP und Advanced-Practice-Rollen, OP-Assistenz für eine benannte Fachrichtung, Herzkatheterlabor, Critical-Care-Outreach, Fachpflegestellen, Forschungspflege, Praxispflege in begehrten Gebieten, Gemeinde- und Bezirkspflege mit Fallbelastung. Hier bewertet das Gremium, die wünschenswerten Kriterien beginnen, Menschen zu trennen, und was Sie geschrieben haben, ist das Ganze dessen, was sie über Sie wissen.

Der Absatz, der nicht implizit bleiben darf

Wenn es irgendeine Unklarheit über Ihre Registrierung oder Ihr Arbeitsrecht gibt, setzen Sie es ins erste Drittel, in klaren Worten, und lassen Sie niemanden es ableiten.

In UK registriert und arbeitend: Ihre PIN geht ins Registrierungsfeld; Sie müssen es nicht in der Darstellung ausbreiten.

International ausgebildet: Sagen Sie genau, wo Sie stehen. CBT bestanden, OSCE für ein Datum gebucht, Entscheidungsschreiben erhalten, PIN ausgestellt — das sind verschiedene Situationen, und sie tragen verschiedene Kosten für den Arbeitgeber. "Ich erwarte meine NMC-Entscheidung" und "Ich halte PIN 24X1234E, ausgestellt im März" sind nicht derselbe Satz, und der zweite bringt Sie auf die Vorauswahlliste. Wenn Sie ein Health-and-Care-Worker-Visum benötigen, sagen Sie das im selben Atemzug, denn der Trust sponsert entweder oder nicht, und es in Woche drei herauszufinden, hilft niemandem.

Rückkehr nach einer Pause: Wenn Sie ein Return-to-Practice-Programm abgeschlossen haben, benennen Sie es und benennen Sie die Universität. Wenn Sie aus der Revalidierung heraus sind, sagen Sie, was Sie dagegen tun. Eine Lücke in der klinischen Praxis ist nicht disqualifizierend; eine unerklärte Lücke auf einem Formular, das eine vollständige Beschäftigungsgeschichte verlangt, ist ein Problem, denn die Beschäftigungsprüfungen werden sie ohnehin aufdecken.

Wie man das Ding schreibt

Eine Methode, und sie ist langweilig, und sie funktioniert.

Öffnen Sie die Stellenanforderungen. Kopieren Sie die wesentlichen Kriterien als Liste in ein Dokument. Schreiben Sie unter jedes den spezifischen Nachweis — Station, Daten, Patientengruppe, Kompetenz, Kurs, Datum des Zertifikats. Alles, was Sie nicht nachweisen können, lassen Sie leer und schauen Sie sich die Lücken an: Das ist Ihre ehrliche Passungsbewertung, und wenn die Hälfte der wesentlichen Punkte leer ist, verbringen Sie den Abend besser mit einer anderen Anzeige.

Schreiben Sie dann die Darstellung in der Reihenfolge, in der die Stellenanforderungen die Kriterien aufführen, und verwenden Sie die eigenen Worte des Trusts für jedes. Wenn die Spezifikation sagt "Praxisbeurteiler nach den NMC Standards für studentische Supervision und Bewertung", schreiben Sie Praxisbeurteiler, nicht Mentor — die Terminologie änderte sich 2018, und das alte Wort zu verwenden, signalisiert, dass Sie nicht hingeschaut haben. Wenn es "Qualitätsverbesserung" sagt, schreiben Sie über das Audit, das Sie durchgeführt haben, die Änderung, die Sie gemacht haben, und was das Re-Audit zeigte, nicht darüber, leidenschaftlich für Standards zu sein.

Halten Sie den Werteabsatz auf zwei oder drei Sätze und machen Sie ihn spezifisch zu etwas. "Ich möchte irgendwo arbeiten mit einem Preceptorship-Programm, weil meine ersten sechs Monate ohne Unterstützung waren und ich weiß, was das kostet" ist ein Wertestatement. "Ich bin den 6Cs verpflichtet" ist es nicht; es ist eine Phrase, die in so vielen Bewerbungen erscheint, dass sie aufgehört hat, Information zu tragen.

Zuletzt lesen Sie es zurück und fragen Sie bei jedem Satz: Hätte eine Pflegekraft aus irgendeiner Fachrichtung das schreiben können? Wenn ja, streichen Sie es oder machen Sie es spezifisch. Die Sätze, die Sie auf die Vorauswahlliste bringen, sind die, die nur Sie hätten schreiben können — Ihre Station, Ihre Fallbelastung, Ihre Kompetenzen, Ihr Grund für den Wechsel.

Was Sie diese Woche tun sollten

Schreiben Sie die Nachweisliste einmal, ordentlich, für Ihren eigenen Gebrauch: jede Kompetenz mit dem Datum, an dem sie abgezeichnet wurde, jeden Kurs mit seinem Ablauf, jede Station mit der Patientengruppe und dem Stellenplan, Ihre Audit- oder QI-Arbeit, Ihre studentische Supervision. Bewahren Sie sie in einer Datei auf. Jede unterstützende Darstellung danach wird zu einer Bearbeitungsaufgabe gegen Stellenanforderungen statt einer Schreibaufgabe von Grund auf, was der Unterschied ist zwischen Bewerbungen auf drei Stellen pro Woche und eine alle vierzehn Tage.

Dann haken Sie Ihre Referenzen nach und stellen Sie sicher, dass Ihre betriebsärztliche Untersuchung und DBS aktuell sind, denn für einen großen Anteil pflegerischer Stellen ist dieser Papierkram der eigentliche Engpass, und kein Schreiben behebt ihn.

Wenn das Abgleichen und Entwerfen das ist, was Ihre Abende auffrisst, liest jobmarket.pro jede Anzeige vollständig, sagt, wo Sie zu den Stellenanforderungen passen und wo nicht, und entwirft aus einem Profil, dem es keine Erfahrung hinzufügen kann.