Zählt ein Anschreiben bei Physiotherapie-Stellen?

Wo das Schreiben tatsächlich ein Anschreiben ist

Zunächst müssen Sie klären, ob Sie überhaupt ein Anschreiben verfassen.

Wenn Sie sich über NHS Jobs oder TRAC bewerben, tun Sie das nicht. Sie füllen ein Freitextfeld aus, das meist "supporting information" heißt, und es wird anhand der Stellenbeschreibung gelesen, die der Anzeige beigefügt ist. Auswahlverantwortliche gehen häufig die wesentlichen Kriterien durch und markieren, ob jedes einzelne nachgewiesen ist. Ein gut formuliertes Schreiben, das mit Ihrer Leidenschaft für Rehabilitation beginnt und nie erwähnt, dass Sie einen gültigen Führerschein besitzen, wird gegen ein schlichteres verlieren, das jedes wesentliche Kriterium der Reihe nach anspricht, wenn die Stelle gemeindebasiert ist und ein Führerschein erforderlich ist. Das passiert ständig.

Wenn Sie sich bei einer Privatklinik, einem Nuffield- oder Spire-Standort, einem Arbeitsmedizinischen Dienst, einem Hospiz, einem Sportverein, einer Wohltätigkeitsorganisation oder einem MSK-Anbieter mit NHS-Vertrag bewerben, dann schreiben Sie ein echtes Anschreiben und es wird wahrscheinlich vollständig von der Person gelesen, die Sie führen wird. In einer Praxis mit vier Therapeuten ist das der Inhaber, und er liest es als unternehmerische Entscheidung.

Wenn Sie sich bei einer Agentur für Vertretungsarbeit registrieren, ist das Schreiben nahezu irrelevant. Was zählt, ist das Compliance-Paket: HCPC-Registrierung in gutem Stand, DBS im Update-Service, arbeitsmedizinische Freigabe und Impfnachweise, gesetzliche und obligatorische Schulungszertifikate gemäß Core Skills Training Framework und Referenzen der letzten drei Jahre. Berater in Agenturen vermitteln für eine Schicht, die am Montag beginnt. Schicken Sie die Unterlagen.

Die ehrliche Antwort auf "wie wichtig ist das Anschreiben" lautet also: Es hängt vollständig davon ab, auf welchem dieser vier Wege Sie sich befinden, und die meisten Physiotherapeuten sind gleichzeitig auf mehreren unterwegs, ohne anzupassen, was sie verschicken.

Die zwei Fragen, die ein Physiotherapie-Vorgesetzter beantworten will

Über alle Settings hinweg versucht der Einstellende, zwei Dinge zu klären. Fast alles Nützliche in Ihrem Schreiben ist eine Antwort auf eine davon.

Können Sie diese Fallbelastung auf diesem Niveau mit der tatsächlich verfügbaren Supervision bewältigen?

Das ist nicht "sind Sie ein guter Physiotherapeut". Es ist stellenspezifisch. Eine Band-6-Stelle in der stationären Atemwegstherapie braucht jemanden, der eine Intensivpflege-Fallbelastung halten und sofort zum Notfall-Bereitschaftsdienst beitragen kann. Eine Band-6-MSK-Ambulanzstelle braucht jemanden, der eine vollständige diagnostische Sprechstunde leiten, Komplexität managen, weiß, wann überwiesen werden muss, und keinen Senior an der Seite braucht. Eine Band-7-Teamleiterposition braucht jemanden, der eine Fallbelastung halten und Beurteilungen, Dienstpläne und Beschwerdeantworten erledigen kann. Das sind unterschiedliche Jobs und das Schreiben sollte zeigen, dass Sie wissen, auf welchen Sie sich bewerben.

Werden Sie in einem Jahr noch hier sein?

Vorgesetzte, die dreimal in achtzehn Monaten für dieselbe Band-5-Rotation eingestellt haben, lesen auf Plausibilität. Wohnen Sie nahe genug, um für Bereitschaftsdienst zu kommen? Ergibt der Wechsel Sinn angesichts Ihrer aktuellen Position? Wenn Sie sich aus zweihundert Meilen Entfernung bewerben oder von Band 7 zu Band 6 wechseln oder nach einer Auszeit zurückkommen, sagen Sie in einem Satz warum. Schweigen bei einer offensichtlichen Frage wirkt wie Ausweichen.

Die Bereitschaftsfrage und warum sie Bewerber ausschließt

Bei Akutstellen ist dies der häufigste Grund, warum ein Auswahlverantwortlicher zögert, und die meisten Bewerber gehen nicht darauf ein.

Die meisten rotierenden Band-5-Akutstellen und viele Band-6-Stellen erfordern Teilnahme an einem Notfall-Atemwegs-Bereitschaftsdienst und einem Wochenend- oder Feiertagsdienst. Die Sorge des Vorgesetzten gilt der Aktualität. Wenn Ihre letzten vier Jahre in MSK-Ambulanzen oder Privatpraxis waren, werden sie annehmen, dass Sie in der Atemwegstherapie nicht mehr auf dem Stand sind, es sei denn, Sie sagen ihnen etwas anderes, und sie könnten recht haben.

Seien Sie also explizit. Wann haben Sie zuletzt Atemwegs-Bereitschaft gemacht, in welchem Setting, und sind Sie jetzt im Dienst? Wofür sind Sie freigegeben — Absaugen, manuelle Techniken, nichtinvasive Beatmung, Tracheostoma-Management, Beurteilung beatmeter Patienten? Wenn Sie raus sind, sagen Sie, was Sie dagegen tun: Hospitationen, Kompetenz-Auffrischungen, ein Rückkehr-zum-Bereitschaftsdienst-Paket, nach dem Sie gefragt haben. Zwei Sätze, die Ihr tatsächliches Kompetenzniveau benennen, schlagen einen Absatz über Anpassungsfähigkeit.

Dasselbe Prinzip gilt anderswo. Für eine First-Contact-Practitioner-Stelle in der Primärversorgung sagen Sie, wo Sie auf der Roadmap stehen und ob Ihr Portfolio verifiziert wurde, denn das bestimmt, ob Sie unbeaufsichtigt vor Patienten gestellt werden können oder ob die Praxis Supervision finanzieren muss. Für eine pädiatrische Stelle nennen Sie Altersbereich und Krankheitsbilder. Für eine neurologische Stelle sagen Sie, ob Ihre Erfahrung akuter Schlaganfall, stationäre Reha oder gemeindenahe Langzeit-neurologische Erkrankungen ist, denn sie sind nicht austauschbar. Für eine Amputations- oder Wirbelsäulenstelle sagen Sie, ob es ein Spezialzentrum war, in dem Sie gearbeitet haben.

NHS Supporting Information schreiben

Dies ist ein anderes Dokument als ein Anschreiben, und es als Anschreiben zu schreiben kostet Sie.

Öffnen Sie die Stellenbeschreibung. Sie ist in Abschnitte unterteilt — typischerweise Qualifikationen, Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten, persönliche Eigenschaften und "Sonstiges" — mit jedem Kriterium als wesentlich oder wünschenswert markiert und oft mit einer Notiz, ob es bei Bewerbung, Vorstellungsgespräch oder beidem geprüft wird. Die als "bei Bewerbung geprüft" markierten sind die, die Sie im Feld nachweisen müssen.

Verwenden Sie die eigenen Überschriften der Stellenbeschreibung als Ihre Struktur. Geben Sie unter jeder den Nachweis in schlichtester Form. "HCPC-registriert, Nummer PH00000, aktuell. CSP-Mitglied." "Band-5-Rotationsstelle bei [Trust], sechsmonatige Rotationen in Atemwegstherapie, MSK-Ambulanz, Altenpflege und Trauma und Orthopädie." "Vollständiger UK-Führerschein und Zugang zu einem Auto für Gemeindebesuche." Wo das Kriterium eine Fähigkeit statt einer Tatsache ist, geben Sie ein kurzes Beispiel mit einem Ergebnis statt einer Behauptung.

Das liest sich als nüchterner Text und das ist in Ordnung. Es wird bewertet, nicht genossen. Wenn die Anzeige sagt, Bewerbungen werden gegen die Stellenbeschreibung bewertet, nehmen Sie das wörtlich.

Zwei wissenswerte Dinge. Erstens sind die wesentlichen Kriterien ein Tor — eines zu verfehlen, das bei Bewerbung geprüft wird, bedeutet oft keine Vorauswahl unabhängig vom Rest. Zweitens werden wünschenswerte Kriterien häufig zur Trennung verwendet, wenn die wesentliche Liste zu viele Kandidaten ergibt, also wenn Sie ein wünschenswertes erfüllen, sagen Sie es, statt anzunehmen, es sei impliziert.

Ich kann Ihnen nicht sagen, wie gründlich ein individuelles Gremium liest. Die Praxis variiert enorm zwischen Trusts und zwischen Vorgesetzten innerhalb eines Trusts. Was ich sagen kann ist, dass es Sie nichts kostet, den Nachweis leicht auffindbar zu machen, wenn das Gremium gründlich ist, und Ihnen sehr hilft, wenn sie es nicht sind.

Das private und Nicht-NHS-Anschreiben

Hier trägt das Schreiben echtes Gewicht und sollte andere Dinge beantworten.

Ein Privatklinik-Inhaber überlegt, ob Sie einen Terminkalender füllen werden. Konkrete Dinge, die wichtig sind und die Leute weglassen:

• Ob Sie bereits von den großen Versicherern anerkannt sind. Anerkennung wird dem einzelnen Therapeuten gewährt, nicht der Klinik, und die Prozesse und Zulassungsvoraussetzungen unterscheiden sich zwischen Versicherern und dauern. Wenn Sie bereits Anerkennung haben, nennen Sie die Versicherer. Wenn nicht, sagen Sie, wo Sie im Prozess stehen. Dies betrifft direkt den Umsatz der Klinik und ist die Art Sache, die ein Inhaber sofort bemerkt.
• Ihre Jahre nach der Qualifikation und Ihre HCPC-Nummer.
• Was Sie über Einzelbehandlung hinaus anbieten können: Akupunktur, Injektionstherapie, unabhängige Verschreibung wenn Sie ein V300 haben, Reha-Kurse, ergonomische Beurteilung, Pilates-basierte Reha, Stoßwellentherapie, vestibuläre Rehabilitation. Kliniken kaufen Diversifizierung.
• Ob Sie angestellte oder selbstständige Mitarbeiterarbeit suchen, und im letzteren Fall, ob Sie eigene Berufshaftpflichtversicherung haben.
• Verfügbarkeit, einschließlich Abende und Samstage, wenn private Fallbelastung tatsächlich stattfindet.

Für Sportstellen nennen Sie Ihre Spielfeldrand-Qualifikation und deren Aktualität, das Niveau, auf dem Sie gearbeitet haben, und ob Sie Teil eines Spieltag-Medizinteams waren — und seien Sie realistisch bezüglich der Stunden, denn Vereine sieben hart nach Verfügbarkeit.

Für arbeitsmedizinische und versicherungsfinanzierte Arbeit will der Vorgesetzte wissen, ob Sie einen vertretbaren Bericht für einen nicht-klinischen Leser schreiben und mit einer festen Anzahl finanzierter Sitzungen arbeiten können.

Halten Sie es auf einer Seite. Ein privater Arbeitgeber, der fünfzig Bewerbungen zwischen Patienten liest, wird das erste Drittel Ihrer lesen.

Was weggelassen werden sollte

Manche Dinge nehmen Platz ein und leisten keine Arbeit.

Der Eröffnungsabsatz, der erklärt, dass Sie zur Physiotherapie gezogen wurden durch den Wunsch, Menschen zu helfen. Jeder Bewerber hat das geschrieben.

Eine Wiedergabe Ihres Lebenslaufs in Prosa. Wenn der Leser beides hat, sollte das Schreiben sagen, was der Lebenslauf nicht kann: Urteilsvermögen, Passung und die Antworten auf die beiden obigen Fragen.

Lange Berichte über Studienplatzierungen, wenn Sie vor mehr als etwa zwei Jahren qualifiziert wurden. Für einen frisch qualifizierten Band 5 sind sie der Nachweis, den Sie haben, und die Settings und die Fallbelastung zu nennen ist angemessen. Danach sind sie Füllstoff.

Vage Behauptungen, ein guter Kommunikator und ausgezeichneter Teamplayer zu sein. Das sind Persönlichkeitskriterien in der Stellenbeschreibung und sie werden fast immer im Vorstellungsgespräch geprüft, nicht bei der Bewerbung. Weisen Sie sie dort nach.

Dinge, die Gewicht tragen, aber nicht das Schreiben sind

Seien Sie ehrlich zu sich selbst, wo die tatsächliche Barriere liegt. Wenn Sie keine Vorauswahlen bekommen, ist das Schreiben möglicherweise nicht das Problem.

Eine Lücke in der Registrierung, ein veralteter HCPC-Ablauf, ein fehlendes Preceptorship für einen frisch qualifizierten Bewerber, keine aktuelle Bereitschaftserfahrung für eine Akutstelle, kein Führerschein für eine Gemeindestelle oder eine Arbeitserlaubnissituation, die der Arbeitgeber nicht sponsern kann — diese sind strukturell und kein Maß an Überarbeitung behebt sie. Manche können direkt und schnell angegangen werden. Wenn Ihre Atemwegs-Kompetenzen die Lücke sind, leisten ein oder zwei Vertretungsschichten an einem Akutstandort mehr als ein besserer Absatz. Wenn Sie Sponsoring brauchen, spart Bewerbung nur bei Arbeitgebern mit Lizenz Monate.

Und wenn Sie Vorstellungsgespräche aber keine Angebote bekommen, tut das Schreiben seine Arbeit und das Problem liegt anderswo.

Was als Nächstes zu tun ist

Nehmen Sie die letzte Bewerbung, die Sie verschickt haben, und die Anzeige, die dazugehörte. Drucken Sie die Stellenbeschreibung. Gehen Sie die wesentlichen Kriterien einzeln durch und markieren Sie, wo in Ihrer Bewerbung jedes nachgewiesen ist. Die, die Sie nicht finden können, sind die, die Sie kosten, und es sind meist die langweiligen faktischen statt der klinischen.

Dann schreiben Sie zwei Sätze, die Sie wiederverwenden können: einen, der Ihren aktuellen Atemwegs-Bereitschaftsstatus klar angibt, und einen, der angibt, warum dieser Arbeitgeber und dieser Standort für Sie Sinn ergeben. Den meisten Physiotherapie-Bewerbungen fehlen beide.

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