Wird ein Apotheker-Anschreiben tatsächlich gelesen?

Sie haben Bewerbungen an Trusts, an PCNs, an zwei der großen Ketten geschickt und fast nichts gehört. Sie sind im GPhC-Register eingetragen, haben ein Diplom oder absolvieren eines, und Sie können nicht herausfinden, ob das Anschreiben das Problem ist oder ob es niemand überhaupt liest.

Die ehrliche Antwort ist, dass es stark davon abhängt, bei welcher dieser Stellen Sie sich bewerben, und dass bei mehreren von ihnen das Anschreiben nahezu irrelevant ist. Es lohnt sich zu wissen, welche welche ist, bevor Sie einen weiteren Abend mit dem Umschreiben verbringen.

Bei den meisten NHS-Bewerbungen schreiben Sie keinen Brief

Dies ist das Wichtigste, das Sie verstehen sollten. Trusts rekrutieren über NHS Jobs oder TRAC, und keines davon bietet Ihnen ein Anschreiben-Feld wie ein normaler Arbeitgeber. Was Sie erhalten, ist ein Freitextfeld für unterstützende Informationen, und die darauf folgende Vorauswahl erfolgt anhand der Personenspezifikation — den wesentlichen und wünschenswerten Kriterien, die in der Anzeige aufgeführt sind, normalerweise mit einer Spalte, die angibt, ob jedes Kriterium bei der Bewerbung, im Vorstellungsgespräch oder bei beiden bewertet wird.

Ein Vorauswahlprüfer arbeitet diese Liste durch. Postgraduiertenzertifikat oder Diplom in klinischer Pharmazie: wesentlich, bei Bewerbung bewertet. Erfahrung in stationsbasierter klinischer Pharmazie in einer Akutversorgung: wesentlich. Independent Prescriber Annotation: wünschenswert für Band 7, zunehmend wesentlich bei 8a. Erfahrung im Bereitschaftsdienst. Nachweis des Beitrags zur Antimikrobial Stewardship oder zur Überprüfung von Arzneimittelsicherheitsvorfällen. Sie haken ab oder nicht, und der Stapel ist groß genug, dass sie nicht in Ihrer Prosa nach Belegen suchen.

Das Format, das in diesem Feld funktioniert, ist also kein Brief. Es sind die Kriterien, in der Reihenfolge, in der die Anzeige sie auflistet, jedes einzelne mit einer konkreten Sache beantwortet, die Sie getan haben. Nicht "Ich habe starke klinische Fähigkeiten", sondern "Ich habe derzeit eine Rotationsstelle Band 6, die Altenpflege, Atemwegs- und Chirurgie abdeckt, führe Arzneimittelabstimmung bei Aufnahme durch, nehme an zweimal wöchentlichen Konsiliararztvisiten teil und prüfe sowie klinisch verifiziere TTOs auf Cerner."

Die Ein-Seiten-Regel, die überall wiederholt wird, stammt aus Sektoren, die tatsächliche Briefe verwenden. Sie gilt hier nicht. Wenn die Personenspezifikation vierzehn Kriterien hat, sind vierzehn kurze belegte Absätze die richtige Länge, und Vorauswahlprüfer lesen das im Allgemeinen lieber als eine elegante Seite, aus der sie ableiten müssen.

Die Folgerung ist deutlich. Wenn Sie ein bewertetes wesentliches Kriterium nicht erfüllen, werden die unterstützenden Informationen Sie nicht retten. Ein Gemeinde-Apotheker mit acht ausgezeichneten Jahren, der sich auf eine klinische Akutstelle Band 7 bewirbt, die ein abgeschlossenes klinisches Diplom und Erfahrung auf Akutstationen erfordert, wird nicht in die engere Wahl kommen, indem er gut darüber schreibt. Das ist kein Versagen Ihres Schreibens. Es ist, dass das Kästchen nicht ankreuzbar ist.

Gemeindeapotheke: Der Brief ist normalerweise nicht die Entscheidung

Bei den großen Ketten füllen Sie ein Online-Formular aus. Die Felder, die tatsächlich etwas bewegen, sind Ihre GPhC-Registrierungsnummer, Ihr Arbeitsrecht, die Filialen oder den Reiseradius, den Sie abdecken, Ihre Verfügbarkeit und ob Sie für die Dienstleistungen freigeschaltet sind, für die die Filiale bezahlt wird — Grippeimpfung unter der PGD, Pharmacy First Konsultationen in England, der New Medicine Service, Blutdruckmessungen, der Verhütungsdienst. In Schottland, ob Sie Pharmacy First Scotland und Serial Prescribing durchgeführt haben. Der Bezirksleiter, der eine Filiale besetzt, löst ein Dienstplanproblem. Ein Anschreiben ist nicht der Input für dieses Problem.

Unabhängige Apotheken sind anders und es lohnt sich, sie anders zu behandeln. Dort geht eine E-Mail an einen Superintendent oder einen Apotheker-Eigentümer, und eine echte Person liest sie, weil sie versucht zu entscheiden, ob sie Ihnen ihre Räumlichkeiten, ihr BtM-Register und ihr Verantwortlicher-Apotheker-Protokoll anvertrauen kann. Hier funktioniert der Brief, und die Dinge, die ihn funktionieren lassen, sind spezifisch: dass Sie der verantwortliche Apotheker in einer Einzelfiliale waren, welches PMR Sie verwendet haben — ProScript Connect, Titan, Analyst — ob Sie eine Apotheke durch eine Inspektion gebracht haben, ob Sie ein Dispensierteam durch einen Versorgungsengpass oder einen schweren Dispensierfehler geführt haben und was Sie danach geändert haben.

Wo ein Brief wirklich entscheidet

Drei Bereiche, ungefähr.

Hausarztpraxis und PCN-Stellen. Diese ziehen viele Bewerbungen von Apothekern an, die noch nie autonom in einem Beratungsraum gearbeitet haben, und der einstellende Hausarzt oder leitende Apotheker versucht herauszufinden, ob Sie ab der ersten Woche eine Hilfe oder eine Aufsichtslast sein werden. Sie wollen wissen, ob Sie ein Independent Prescriber sind und, entscheidend, in welchem Bereich — Hypertonie, Asthma und COPD, Typ-2-Diabetes, Antikoagulation — denn eine IP-Annotation allein sagt ihnen fast nichts darüber, was Sie tatsächlich unterschreiben werden. Sie wollen wissen, ob Sie strukturierte Medikationsüberprüfungen mit echten Patienten durchgeführt haben und nicht nur schreibtischbasierte Audits, ob Sie EMIS Web oder SystmOne verwendet haben und ob Sie eine Telefon-Triage-Liste führen können. Sagen Sie diese Dinge klar und Sie sind bereits den meisten im Stapel voraus.

Spezialstellen im Krankenhaus und alles ab 8a und höher. Sobald die wesentlichen Kriterien kein Filter mehr sind, weil jeder Bewerber sie erfüllt, zählt die Erzählung. Warum Onkologie, warum psychische Gesundheit, warum aseptische Dienste. Was Sie in dieser Fachrichtung speziell getan haben — SACT-Verifizierung, Clozapin- und Lithium-Monitoring, TPN, Section-17-Beurlaubungsmedikation, TDM für Gentamicin und Vancomycin. Was Sie in drei Jahren tun wollen und ob das glaubwürdig ist angesichts dessen, was Sie bereits getan haben.

Industrie und regulatorische Wechsel. QP, Pharmakovigilanz, medizinische Information, Responsible Person bei einer WDA(H). Hier ist der Brief kurz und seine ganze Aufgabe besteht darin zu erklären, warum ein registrierter Apotheker sich auf eine nicht-patientenbezogene Rolle bewirbt und was übertragbar ist. Einstellungsmanager in diesen Funktionen haben viel "Ich möchte die Gemeindeapotheke verlassen" gesehen und nicht viel über GMP, Annex 16, MHRA-Inspektionsbereitschaft oder Signaldetektion.

Die zwei Fragen, die es beantworten muss

Streifen Sie alles andere weg und ein Apotheken-Einstellungsmanager stellt zwei Fragen.

Was können Sie am ersten Tag unbeaufsichtigt tun? Dies ist der Umfang, und er ist in der Pharmazie spezifischer als in den meisten Berufen. Beim GPhC oder beim PSNI in Nordirland registriert. Als Independent Prescriber annotiert oder nicht, und wenn ja, mit welcher Kompetenz. Genauigkeitsprüfung. Aseptische Validierung. Impfkompetenz und aktuelle CPR- und Anaphylaxie-Schulung. Ob Sie jetzt in einem Bereitschaftsdienstplan sind und wie oft. Ob Sie der verantwortliche Apotheker waren. Jedes davon ist eine echte operative Einschränkung für die einstellende Person, und jedes davon ist etwas, das sie sonst im Vorstellungsgespräch oder, schlimmer, in Woche drei herausfinden müssen.

Ein nützlicher Test: Könnte der Manager den Dienstplan des nächsten Monats erstellen oder entscheiden, was Sie unterschreiben können, aus dem, was Sie geschrieben haben? Wenn nicht, haben Sie über sich selbst geschrieben und nicht über die Arbeit.

Warum diese Stelle und warum jetzt? Nicht Begeisterung. Richtung. Apotheken-Einstellungsmanager sehen viele Bewerbungen von Leuten, die raus wollen aus dem, wo sie sind, und "Ich bin bestrebt, meine klinischen Fähigkeiten zu entwickeln" liest sich identisch über zweihundert davon. "Ich habe das erste Jahr des Keele-Diploms abgeschlossen, während ich durch Akutmedizin rotierte, und ich bewerbe mich hier, weil Ihre Rotation Intensivmedizin umfasst, die ich nicht abgedeckt habe" liest sich als Person mit einem Plan. Es sagt ihnen auch, wie lange Sie bleiben werden, woran sie absolut denken.

Der Absatz, der die eigentliche Arbeit leistet

Wenn es etwas in Ihrer Bewerbung gibt, das einen Vorauswahlprüfer zögern lässt, adressieren Sie es in zwei oder drei Sätzen und hören Sie dann auf.

Gemeindeapotheke zu Krankenhaus ist der bekannte harte Sprung, und der Brief löst ihn nicht, aber er kann den Fall ehrlich machen: dass Sie Pharmacy First Konsultationen und NMS gemacht haben, dass Sie CPPE-Module in klinischer Beurteilung abgeschlossen haben, dass Sie sich auf Band 6 Rotation bewerben und nicht auf Ihrem aktuellen Gehaltsniveau, weil Sie verstehen, was Ihnen fehlt. Manager respektieren das. Sie respektieren keine Bewerbung, die vorgibt, die Lücke sei nicht da.

Dasselbe gilt für eine Karrierepause, für eine Rückkehr in die Praxis, für den OSPAP-Weg gefolgt von Foundation-Training und der Registrierungsprüfung und für einen Dispensierfehler, der in Ihrer Geschichte erscheint. Nennen Sie es, nennen Sie, was Sie getan haben, machen Sie weiter. Der Fehlermodus ist, es nicht zu erwähnen. Der zweite Fehlermodus ist, ein Drittel der Bewerbung darauf zu verwenden.

Eine echte Änderung, die es wert ist, genannt zu werden, wenn sie auf Sie zutrifft: Die Kohorte, die jetzt unter den überarbeiteten GPhC-Standards für Erstausbildung und -schulung ins Register eintritt, qualifiziert sich bei der Registrierung als Independent Prescriber. Wenn Sie sich vorher registriert haben und nicht annotiert sind, werden Arbeitgeber, die um dieselben Stellen konkurrieren, zunehmend Verschreibungsfähigkeit annehmen, und es lohnt sich, explizit zu sagen, wo Sie dabei sind — in einem Kurs eingeschrieben, auf einen Designated Prescribing Practitioner wartend oder es noch nicht verfolgend und warum.

Wo der Brief wenig Gewicht hat — sagen Sie es klar

Vertretungsarbeit: Es gibt keinen Brief. Es gibt eine GPhC-Nummer, Haftpflichtversicherung, ein DBS, einen Satz und ein Datum. Jeder, der Ihnen sagt, Sie sollten ein Anschreiben für Vertretungsbuchungen schreiben, verkauft Ihnen etwas.

Durch Agenturen vermittelte Stellen bei den Ketten: Ihre Formularfelder erledigen die Arbeit.

Jede NHS-Stelle, bei der Sie ein bewertetes wesentliches Kriterium verpassen: Das Feld wird es nicht retten.

Und eine Anmerkung zu den Ratschlägen, die Sie wahrscheinlich gelesen haben. "Adressieren Sie es an eine namentlich genannte Person." "Beginnen Sie mit einem Aufhänger." "Halten Sie es auf einer Seite." Diese werden ständig wiederholt und ich habe keine Beweise gesehen, dass einer von ihnen die Ergebnisse in der Apothekenrekrutierung speziell verändert. Sie sind billig zu tun und meist harmlos, aber sie sind nicht der Grund, warum Sie nicht in die engere Wahl kommen. Kriterienbelege sind es.

Was als Nächstes zu tun ist

Nehmen Sie die letzte Bewerbung, die Sie geschickt haben und die nirgendwohin führte. Finden Sie die Personenspezifikation. Setzen Sie die wesentlichen Kriterien in eine Spalte links und schreiben Sie rechts die spezifische Sache, die Sie für jedes getan haben — die Einrichtung, das System, die Fachrichtung, die Häufigkeit. Wo die rechte Spalte leer ist, wissen Sie jetzt, ob Sie jemals für diese Stelle in die engere Wahl kommen konnten, und das sagt Ihnen mehr als eine weitere Überarbeitung.

Erstellen Sie dann eine kanonische Version dieser Belege — Ihre Registrierungsdetails und Annotationen, Ihre Rotationen und Fachrichtungen, Ihre Systeme, Ihre Dienste, Ihren Diplomfortschritt, Ihren Verschreibungsumfang — und hören Sie auf, jede Bewerbung von Grund auf neu zu schreiben. Die Arbeit bei Apothekenbewerbungen ist keine Prosa. Es geht darum, was Sie getan haben, auf das abzubilden, was diese bestimmte Anzeige bewertet, und es für die nächste wieder zu tun, ohne etwas fallen zu lassen oder aufzublähen.

jobmarket.pro liest jede Anzeige vollständig und bereitet die Bewerbung aus einem kanonischen Profil vor, in das es keine Erfahrung erfinden kann.