Was sollte ein Bewerbungsschreiben für Rettungsdienstler enthalten?

Prüfen Sie zunächst, ob Sie überhaupt ein Anschreiben verfassen

Wenn Sie sich bei einem NHS-Rettungsdienst, einem Akutkrankenhaus oder einem Primary Care Network über NHS Jobs bewerben, fügen Sie mit großer Sicherheit kein Anschreiben bei. Sie füllen ein Freitextfeld namens "supporting information" aus, innerhalb eines Bewerbungsformulars, das bereits Ihren vollständigen Beschäftigungsverlauf, Ihre HCPC-Nummer, Ihre Qualifikationen und Ihre Referenzen enthält. Viele Trusts nutzen dafür TRAC, und die Auswahlverantwortlichen sehen Ihre Zusatzinformationen neben dem Anforderungsprofil, nicht neben einem Lebenslauf.

Das verändert den Zweck dieser Angaben. Es ist keine Einleitung und keine Erzählung. Nichts darin muss Ihre Chronologie darstellen, denn das Formular enthält sie bereits. Was es leisten muss: dem Auswahlverantwortlichen einen Grund geben, die Zeilen "wünschenswert" im Anforderungsprofil anzukreuzen und einen Grund zu glauben, dass Sie in einen Dienstplan eingesetzt werden können.

Ein tatsächlich beigefügtes Anschreiben ist für Stellen, die nicht das NHS-Formular verwenden: Luftrettungsorganisationen, private und Event-Anbieter, Offshore- und Abgelegene Medizin, Gesundheitsdienstleister im Strafvollzug, Universitäten, die Praxisanleiter rekrutieren, und gelegentlich PCNs, die direkt einstellen. Gleicher Inhalt, anderer Rahmen.

Wo das Anschreiben fast nichts entscheidet

Seien Sie ehrlich zu sich selbst, bevor Sie einen Abend damit verbringen.

Für eine Frontline-Stelle als Band-5- oder Band-6-Paramedic bei einem Trust, der in großem Umfang einstellt, ist die Vorauswahl nahezu eine Zulassungsprüfung. Die Fragen lauten: aktuelle HCPC-Registrierung ohne Einschränkungen; C1-Berechtigung in Ihrem Führerschein; eine Blaulicht-Qualifikation (CERAD oder das ältere IHCD-Zertifikat oder Bereitschaft zur Schulung); Arbeitserlaubnis; und ob Sie tatsächlich eine Stelle an der angegebenen Station oder im angegebenen Gebiet annehmen werden. Wenn all dies zutrifft, kommen Sie sehr wahrscheinlich zum Vorstellungsgespräch, unabhängig davon, wie gut das Feld ausgefüllt ist. Wenn eine dieser Fragen mit Nein beantwortet wird, kann kein Text das beheben.

Dasselbe gilt für Springerdienste, die meisten privaten Rettungsdienstarbeiten und medizinische Event-Betreuung. Der Anbieter möchte Ihre Registrierungsnummer, Ihren Fahrstatus, Ihre Verfügbarkeit und Ihr DBS. Schreiben Sie drei knappe Absätze und machen Sie weiter.

Es rettet auch keine abgelaufene Registrierung, keine Suspendierungsperiode und keinen Fitness-to-Practise-Befund, der im öffentlichen Register steht. Sie können diese ansprechen — kurz, sachlich, mit dem, was sich geändert hat — aber das Anschreiben ist nicht der Mechanismus, der das Ergebnis entscheidet. Das ist das Rekrutierungsteam, das das Register prüft.

Wo es alles entscheidet

Das Anschreiben bekommt echtes Gewicht in dem Moment, in dem die Stelle umkämpft, spezialisiert oder ein Schritt weg vom Einsatzfahrzeug ist:

• HART, SORT und Spezialeinsätze
• Critical-Care-Paramedic- und HEMS-Stellen
• Band-7-Advanced-Clinical-Practitioner-Rollen, ob in einer Notaufnahme, einem UTC oder einem PCN
• Paramedic-Stellen in Hausarztpraxen im Rahmen von ARRS
• Clinical Navigator, Clinical Assessment Service und 111 Clinical Advisor-Rollen
• Praxisanleiter-, klinische Tutor- und Universitätslehrstellen
• Forschungs-Paramedic- und klinische Auditrollen
• Offshore-, Außenposten- und Expeditionsmedizin

Alle haben etwas gemeinsam: mehr Bewerber als Stellen und ein Anforderungsprofil voller "wünschenswerter" Kriterien, die das Bewerbungsformular nicht erfassen kann. Genau diese Lücke sollen die Zusatzinformationen füllen, und hier kostet Sie eine nachlässige Version.

Die zwei Dinge, die der Leser beantwortet haben möchte

1. Was können Sie unbeaufsichtigt tun, und was müsste abgezeichnet werden

Das ist der entscheidende Punkt. Ein Manager, der einen Dienstplan erstellt, oder ein Hausarztpartner, der entscheidet, ob er Ihnen eine Liste von Hausbesuchen am selben Tag übergeben kann, arbeitet heraus, was er Sie in Woche eins allein erledigen lassen kann.

Sagen Sie es klar. Wo stehen Sie bei der Konsolidierung — NQP-Portfolio in Bearbeitung oder abgeschlossen und wie lange her? Was ist Ihr tatsächlicher Umfang: die Paramedic-Ausnahmen, die Sie routinemäßig nutzen, die lokalen PGDs, für die Sie freigegeben wurden, ob Sie die HCPC-Annotation als Independent Prescriber besitzen (und falls ja, vermerken Sie, dass diese sich nicht auf kontrollierte Substanzen erstreckt, weil der Leser das möglicherweise nicht weiß und entsprechend plant). 12-Kanal-EKG-Aufnahme und -Interpretation auf welchem Niveau. Pädiatrische Erfahrung und ungefähr wie viel. IO-Zugang. Erweiterte Atemwegsfähigkeiten, falls der Umfang Ihres Trusts sie einschließt, und welche. Mental Health Act und s136-Arbeit. Nicht-Transport und die Überweisungswege, die Sie genutzt haben — Sturzteams, Frailty, UCR, Hospital at Home, Same-Day Emergency Care.

Für eine Primärversorgungsstelle ist die entsprechende Liste anders, und Sie sollten darauf umschalten: undifferenzierte Same-Day-Präsentationen, Telefontriage-Volumen, leichte Erkrankungen, Ohruntersuchung und -spülung, Wundversorgung, Langzeiterkrankungs-Reviews, falls Sie diese durchgeführt haben, das klinische System, das Sie kennen (EMIS oder SystmOne — sagen Sie welches), und wo Sie sich auf dem Roadmap to Practice befinden. Ob das PCN dies als abgeschlossen oder in Bearbeitung erwartet, variiert je nach Anzeige, also lesen Sie die Anzeige und beantworten Sie, was sie fragt, nicht was Sie sich wünschen, dass sie fragt.

Verkaufen Sie sich hier nicht über. Die Lücke wird in den ersten zwei Wochen gefunden, und die Person, die Sie beaufsichtigen muss, erinnert sich.

2. Warum diese Umgebung, und wissen Sie, wie sie ist

Die zweite Frage ist leiser und handelt von Risiko. Manager wurden von Leuten enttäuscht, die innerhalb von sechs Monaten gegangen sind.

Wenn Sie zwischen Trusts wechseln, ist die unausgesprochene Sorge der Umzug und ob Sie wieder nach Hause gehen werden. Sagen Sie, wo Sie wohnen oder hinziehen und warum. Wenn Sie Stationen oder ein Gebiet nennen, das Sie realistisch abdecken können, nennen Sie sie.

Wenn Sie vom Einsatzfahrzeug in die Primärversorgung, Notfallversorgung, 111 oder Ausbildung wechseln, ist die Sorge anders: Sie denken, Sie könnten den Job vermissen. Sie haben Menschen gesehen, die den Wechsel von episodischer 999-Arbeit zu einer vollen Liste undifferenzierter Präsentationen, alles Ihre Verantwortung bis zur Übergabe, schwieriger fanden als erwartet. Gehen Sie direkt darauf ein. Ein kurzer Absatz darüber, was Sie speziell an der Umgebung angezogen hat, idealerweise begründet in etwas, das Sie bereits getan haben — eine Rotationsplatzierung, eine Abordnung in die klinische Zentrale, UTC-Schichten, Studentenbetreuung, ein Audit, das Sie durchgeführt haben.

Wenn Sie den umgekehrten Weg gehen, von privater oder Event-Arbeit zu einem Trust, ist die Sorge Ihre Exposition gegenüber dem scharfen Ende im Volumen. Geben Sie ihnen Zahlen, hinter denen Sie stehen können: die Art der Einsätze, die Art der Stunden, ob Sie als verantwortlicher Kliniker gefahren sind.

Was ins erste Drittel der Seite gehört

Auswahlverantwortliche lesen viele davon. Platzieren Sie die tragenden Fakten dort, wo sie nicht übersehen werden können:

• HCPC-Registrierung, aktiv, mit der Nummer
• C1 in Ihrem Führerschein, und ob es grandfathered war oder Sie die Prüfung abgelegt haben — wenn Sie Ihre Autoprüfung nach Januar 1997 bestanden haben, haben Sie C1 nicht automatisch erhalten, und ein Manager, der damit schon einmal Probleme hatte, wird danach suchen
• Blaulicht-Fahrstatus: qualifiziert, welches Zertifikat, oder bereit zur Schulung
• wo Sie bei der NQP-Konsolidierung stehen
• die ein oder zwei wünschenswerten Kriterien aus dem Anforderungsprofil, die Sie am stärksten erfüllen

Dann der Umfang-Absatz. Dann der Warum-diese-Umgebung-Absatz. Dann Abschluss.

Wenn das Anforderungsprofil zehn Zeilen hat, strukturieren Sie die Mitte Ihrer Zusatzinformationen so, dass sie diese sichtbar berührt, ungefähr in ihrer Reihenfolge. Das ist kein Tricksen. Es ist, jemandem zu ermöglichen, Sie zu bewerten, ohne suchen zu müssen.

Dinge, die wiederholt werden und ihren Platz nicht verdienen

Die Ursprungsgeschichte. Fast jede Paramedic-Bewerbung enthält eine Version des Moments, in dem jemand sich entschied, diesen Job zu machen. Wer es liest, hat Hunderte gelesen und hat eine eigene. Sie verdrängt den Umfang-Absatz, der das ist, was sie tatsächlich brauchen.

"Mitfühlend, belastbar, arbeitet gut unter Druck." Niemand bewirbt sich mit gegenteiligen Behauptungen, also trägt es keine Information. Wenn das Anforderungsprofil wertebasierte Kriterien auflistet — und viele Trusts tun das, abgebildet auf die NHS-Verfassung — ist der Weg zur Punktzahl, den Wert zu nennen und dann einen echten Vorfall zu geben, vier oder fünf Zeilen, mit dem, was Sie getan haben und was passiert ist. Die Werteaussagen des Trusts zurückzuzitieren ist nicht dasselbe und liest sich als Füllmaterial.

Ratschläge zur Länge sind wirklich umstritten, und Sie werden selbstbewusste Behauptungen in beide Richtungen sehen. Was stimmt ist, dass einige Trusts eine Zeichenbegrenzung für das Zusatzinformationsfeld setzen und einige nicht, also schreiben Sie für das Feld vor Ihnen und nicht für eine Regel.

Und eine allgemeine: Anpassung pro Bewerbung ist real, aber sie ist nicht unbegrenzt. Der Umfang-Absatz ist über Bewerbungen hinweg nahezu stabil, weil Ihr Umfang ist, was er ist. Was sich ändert, ist, mit welchen Teilen davon Sie beginnen, und der Warum-diese-Umgebung-Absatz, der jedes Mal wirklich neu sein sollte, oder er tut nichts.

Was als Nächstes zu tun ist

Öffnen Sie die Anzeige und das Anforderungsprofil nebeneinander. Kopieren Sie die wünschenswerten Kriterien in ein leeres Dokument. Schreiben Sie unter jedes den Satz, den Sie laut sagen würden, wenn der Auswahlverantwortliche Sie danach fragte — was Sie getan haben, wo, wie oft. Löschen Sie die Zeilen, die Sie nicht ehrlich beantworten können; füllen Sie sie nicht auf.

Dann schreiben Sie Ihren Umfang-Absatz einmal, richtig, und behalten ihn. Registrierung, Konsolidierungsstatus, C1 und Blaulicht, Ausnahmen und PGDs, EKG, Pädiatrie, Überweisungswege, Systeme. Das ist der Block, den Sie wiederverwenden werden, und ihn einmal korrekt zu formulieren ist mehr wert als jedes Mal ein Anschreiben von Grund auf neu zu schreiben.

Das verbleibende Problem ist Volumen: Die Rollen, bei denen das Anschreiben zählt, sind diejenigen, die das richtige Lesen der Anzeige erfordern, und es gibt mehr Anzeigen als Abende. jobmarket.pro ist ein Agent, der jede Anzeige vollständig liest, Ihnen sagt, wo Sie das Anforderungsprofil erfüllen und wo nicht, und die Bewerbung aus einem Profil erstellt, dem er keine Erfahrung hinzufügen kann.