Was sollte ein Bewerbungsschreiben für Financial Analysts tatsächlich enthalten?

Wer liest es tatsächlich und wann

Es hängt davon ab, auf welche Art von Financial-Analyst-Stelle Sie sich bewerben, und die ehrliche Antwort ist, dass dies mehr zählt als fast jeder andere Ratschlag zum Anschreiben selbst.

Bei Corporate-Finance- und FP&A-Stellen, die direkt von einem Finanzdirektor, Financial Controller oder FP&A-Manager ausgeschrieben werden, wird das Anschreiben — falls die Anzeige überhaupt eines verlangt — in der Regel nach dem Lebenslauf gelesen und oft erst, nachdem der Lebenslauf bereits eine erste Prüfung bestanden hat. Viele Finanzdirektoren sagen offen, dass sie zuerst den Lebenslauf durchsehen, auf die relevanten Systeme und Qualifikationen prüfen und das Anschreiben nur öffnen, wenn dort etwas eine Frage aufgeworfen hat.

Bei Graduate Schemes und Analyst-Programmen bei Banken — Investment Banking, Sell-Side Research, Markets — ist das Anschreiben Teil eines strukturierten Frühscreenings, das häufig von Campus Recruiting oder HR gelesen wird, bevor überhaupt ein Finanzfachmann die Unterlagen sieht. Es wird auf eine bestimmte Sache geprüft: einen kohärenten, firmenspezifischen Grund für die Bewerbung, denn diese Programme erhalten große Mengen nahezu identischer Lebensläufe von Finanz- und Wirtschaftsabsolventen, und das Anschreiben ist einer der wenigen Orte, an denen sich ein Kandidat, der diese Bank will, von einem unterscheidet, der irgendeine Bank will.

Bei Buy-Side-Rollen — Asset Management, Hedgefonds, Private Equity, manche Family Offices — gibt es oft überhaupt keine HR-Ebene. Wenn ein Anschreiben verwendet wird, geht es möglicherweise direkt an den Portfoliomanager oder Direktor, und wonach sie suchen, ist der Beleg für Urteilsvermögen bei einer konkreten Investment- oder Geschäftsfrage, nicht Enthusiasmus.

Drei verschiedene Leser, drei verschiedene Schwellen. Schreiben Sie für denjenigen, der Ihres tatsächlich liest.

Die zwei Fragen, die es beantworten muss

Streichen Sie alles andere heraus, und ein Anschreiben für Financial Analysts muss zwei Dinge beantworten.

Können Sie die spezifische technische Arbeit leisten, die diese Rolle erfordert, in den Tools, die dieser Arbeitgeber tatsächlich verwendet? Abweichungsanalyse zum Budget, Drei-Stufen-Modellierung, Monatsabschluss und Abstimmung, DCF- oder Comparable-Company-Bewertung, rollende Forecasts, Board Packs. In Excel, SAP, Hyperion, Adaptive Insights, Anaplan oder — falls es Research oder Buy-Side ist — Bloomberg Terminal, Capital IQ, FactSet. "Starke analytische Fähigkeiten" sagt dem Leser nichts, was er nicht schon aus der Tatsache angenommen hat, dass Sie sich beworben haben. "Habe die rollende 13-Wochen-Cashflow-Prognose erstellt, die im monatlichen Board Pack verwendet wird" sagt ihm, was Sie ab Tag eins tun können.

Warum dieser Platz, nicht Finanzwesen allgemein? Ein Hiring Manager, der FP&A für ein Fertigungsunternehmen sucht, sucht nicht jemanden, der genauso gut an einen Equity-Research-Desk schreiben könnte. Wenn Ihr Anschreiben überleben würde, unverändert an eine andere Branche oder eine andere Seite des Finanzwesens geschickt zu werden, hat es diese Frage noch nicht beantwortet.

Alles andere im Anschreiben — Ton, Struktur, wie Sie es eröffnen — dient diesen zwei Dingen oder ist Füllmaterial.

Wie Konkretes auf der Seite aussieht

Wenn Sie eine für die Rolle relevante Qualifikation besitzen, nennen Sie sie klar und früh — CFA Level II Candidate, ACCA Affiliate, ACA Qualified, Part-Qualified CIMA — denn bei vielen dieser Rollen ist dies ein harter Filter, bevor überhaupt jemand Ihre Begründung liest, keine Persönlichkeitsnote, die man für die Mitte des Anschreibens aufhebt.

Nennen Sie die Tools aus der Anzeige mit ihren Namen, nicht mit Kategorien. Wenn die Anzeige Adaptive Insights und Power BI sagt, sagen Sie Adaptive Insights und Power BI — nicht "Finanzplanungssoftware" und "Datenvisualisierungstools".

Wenn Sie eine echte Zahl an etwas anhängen können, das Sie verändert haben — verbesserte Prognosegenauigkeit, verkürzte Abschlusszeit, eine Kostenabweichung, die identifiziert wurde, bevor sie das Quartal traf — verwenden Sie sie. Wenn Sie wirklich keine vertretbare Zahl haben, erfinden Sie keine, um die Lücke zu füllen; beschreiben Sie stattdessen den Mechanismus: was die Abweichung war, wie Sie sie gefunden haben, welche Entscheidung sie beeinflusst hat. Ein Hiring Manager, der hundert dieser Anschreiben gelesen hat, kann den Unterschied zwischen einer Zahl, für die Sie verantwortlich waren, und einer Zahl, die Sie aus einer Vorlage kopiert haben, erkennen.

Halten Sie es bei drei Absätzen. Das Anschreiben ist kein zweiter Lebenslauf. Wenn es den Lebenslauf Zeile für Zeile wiederholt, hat der Leser keinen Grund, es überhaupt gelesen zu haben — seine einzige Aufgabe ist es, die beiden obigen Dinge zu tun, die der Lebenslauf als Liste nicht kann.

Wo es wenig Gewicht trägt

Bei größeren Arbeitgebern, die Bewerbungen durch ein Applicant Tracking System laufen lassen — Workday, Taleo, SuccessFactors, Greenhouse — ist das Anschreiben oft nicht das Dokument, das das Keyword-Matching durchführt, das entscheidet, ob Ihr Lebenslauf weiterkommt. Einige Systeme indexieren den Anschreibentext neben dem Lebenslauf, sodass es nicht schadet, die Qualifikationsnamen und Tools aus der Anzeige ins Anschreiben zu setzen, aber Sie sollten sich nicht darauf verlassen, dass das Anschreiben Sie durch das automatisierte Screening bringt; diese Arbeit muss vom Lebenslauf geleistet werden.

Speziell für Investment-Banking-Analyst- und Graduate-Recruiting wird das traditionelle Anschreiben zunehmend durch kurze Online-Bewerbungsfragen mit Wortbegrenzungen ersetzt oder ergänzt — "warum diese Bank", "warum diese Abteilung" — die dieselbe Aufgabe erfüllen, die das Anschreiben früher erfüllt hat, nur in einer Form, die das ATS leichter verarbeiten kann. Wenn die Bewerbung eines dieser Felder hat, behandeln Sie es als das Anschreiben; fügen Sie nicht auch noch ein separates PDF bei, das dasselbe ausführlicher sagt.

Und bei einem großen Teil der Corporate-FP&A- und Finance-Business-Partner-Rollen, die über eine Personalagentur besetzt werden, erreicht das Anschreiben den Hiring Manager möglicherweise nie — die eigene Zusammenfassung der Agentur über Ihre Eignung ist das, was weitergeleitet wird, und Ihr Lebenslauf ist das, was sie anhängen. Wenn eine technische Übung, Excel-Fallstudie oder Modellierungstest Teil des Prozesses ist, trägt das mehr Gewicht in der Entscheidung als das Anschreiben. Behandeln Sie das Anschreiben als das, was Sie in den Test bringt, nicht als das, was Sie darüber hinausbringt.

Was als Nächstes zu tun ist

Prüfen Sie die Anzeige auf die spezifischen Systeme und Qualifikationen, die genannt werden, und setzen Sie genau diese Begriffe in den ersten Absatz. Nennen Sie Ihren Qualifikationsstatus — chartered, candidate, part-qualified — in einem Satz, nicht vergraben. Schreiben Sie drei Absätze: was Sie technisch tun können und wo Sie es getan haben, warum speziell diese Branche oder dieser Platz, und eine Zeile zur Verfügbarkeit oder Logistik, falls relevant. Verwenden Sie eine echte Zahl, wenn Sie eine haben, hinter der Sie stehen können; beschreiben Sie den Mechanismus, wenn Sie keine haben. Wiederholen Sie nicht den Lebenslauf.

Wenn das Volumen der Suche selbst das Problem ist — viele Rollen, von denen jede eine andere Branchengeschichte und einen anderen korrekt benannten Tool-Stack will — liest jobmarket.pro jede Anzeige vollständig und entwirft das Anschreiben aus einem Profil, in das es keine Erfahrung hineinerfinden kann, abgestimmt auf das, was diese spezifische Ausschreibung verlangt.