Où les postes d'aide-soignant sont réellement annoncés

Le problème n'est généralement pas votre candidature

Si vous avez postulé à vingt offres d'aide-soignant via Indeed sans aucune réponse, la première chose à savoir est qu'une large part des annonces sur les sites d'emploi généralistes pour ce poste ne correspond pas à un poste vacant. Certaines sont des annonces d'agences placées pour constituer une réserve de personnel disponible, pas pour pourvoir un poste nommé sur un planning nommé. Certaines sont des annonces permanentes qu'un grand prestataire laisse en ligne en continu car le turnover est constant et il préfère avoir un vivier que de republier à chaque fois. Certaines concernent des lieux à quarante minutes que l'annonce décrit comme votre ville.

Ce n'est pas un complot. C'est une conséquence de la façon dont le secteur se dote en personnel : turnover élevé, recrutement continu, et beaucoup de postes à pourvoir la semaine prochaine plutôt que le trimestre prochain. Mais cela signifie que la logique habituelle de candidature — lire l'annonce, envoyer une candidature adaptée, attendre la réponse — ne fonctionne pas, car vous postulez souvent dans un vivier plutôt que pour un poste.

La question utile n'est pas « comment écrire une meilleure candidature » mais « où un véritable poste d'aide-soignant avec une vraie date de début est-il annoncé, et qui le voit en premier ».

La division qui régit tout : NHS, soins indépendants et agences

Aide-soignant est un titre de poste couvrant trois machines de recrutement très différentes.

Les postes d'assistant de santé NHS et d'auxiliaire de soutien clinique passent par NHS Jobs, désormais géré via les plateformes TRAC et NHS Jobs selon le trust. Si vous recherchez des postes Band 2 et Band 3 — HCA, auxiliaire de soutien clinique, assistant infirmier, auxiliaire de bloc opératoire, auxiliaire de maternité — c'est le canal, et il est véritablement exhaustif. Les trusts NHS annoncent substantiellement tous leurs postes substantifs publiquement car ils y sont tenus. Cherchez directement sur jobs.nhs.uk plutôt que via un agrégateur, car les agrégateurs suppriment la spécification de poste et c'est là que le trust vous dit exactement ce qui vous fera présélectionner. La présélection NHS pour les Band 2 et 3 se fait souvent selon les critères essentiels comme une liste de contrôle. Si la spécification dit « Care Certificate ou volonté de le compléter sous 12 semaines » et que votre formulaire ne mentionne pas le Care Certificate, vous pouvez être filtré par quelqu'un qui ne lit jamais votre lettre de motivation.

Cherchez aussi sur le site carrières de votre trust local. Les trusts organisent des événements de recrutement — journées portes ouvertes où vous pouvez être interviewé et recevoir une offre conditionnelle le jour même — et ceux-ci sont annoncés sur les sites web et réseaux sociaux des trusts plus fiablement que sur le portail national.

Les maisons de retraite du secteur indépendant et les soins à domicile : c'est là que le tableau devient plus confus. Les grands prestataires — HC-One, Barchester, Care UK, Four Seasons, Anchor, Bupa Care Homes, Home Instead, Bluebird Care, Right at Home — gèrent leurs propres systèmes de suivi des candidatures et leurs propres pages carrières. Leurs annonces atteignent Indeed et Totaljobs, mais la version sur leur propre site est généralement plus actuelle et liste parfois des établissements individuels plutôt qu'une région. S'il y a un établissement où vous aimeriez vraiment travailler, vérifiez directement la page carrières du prestataire et vérifiez-la régulièrement, car les postes peuvent être pourvus en quelques jours.

Les petites maisons et les maisons uniques, et les petites agences de soins à domicile, sont encore différentes. Beaucoup d'entre elles n'annoncent pas du tout au niveau national. Elles annoncent dans la vitrine de l'établissement, sur un groupe Facebook communautaire local, via la page emplois du conseil local, ou en demandant au personnel existant. C'est la partie du marché qui n'atteint vraiment pas les sites d'emploi, et elle n'est pas petite — une part substantielle de la main-d'œuvre des soins sociaux pour adultes travaille pour des employeurs avec quelques sites ou un seul.

Les agences de soins infirmiers et de soins — Newcross, Cera, Thornbury, indépendantes locales — recrutent en continu et vous verront généralement rapidement. Le travail en agence est une vraie voie vers des environnements auxquels vous ne pouvez pas accéder autrement, et c'est une vraie voie vers un poste substantif, car les managers qui apprécient un travailleur de réserve lui offrent un contrat. C'est aussi un revenu imprévisible et souvent sans arrêt maladie payé. Bon à savoir : les trusts NHS gèrent leurs propres banques de personnel, et le travail HCA de banque est fréquemment annoncé sur NHS Jobs aux côtés des postes substantifs, parfois avec moins de concurrence. La banque est la voie la plus sous-utilisée pour entrer dans un trust NHS pour ce poste.

Où se situe le conseil dans tout cela

Chaque autorité locale anglaise ayant la responsabilité des services sociaux a un site web qui liste les postes de soins, et beaucoup gèrent un portail de recrutement dédié aux soins sociaux pour adultes dans leur région — souvent sous la marque d'une campagne carrières-dans-les-soins avec un nom qui varie selon le comté. Ces sites listent des postes de prestataires indépendants de la région, pas seulement des postes du conseil. Ils ne sont pas bien connus et pas bien optimisés, ce qui est précisément pourquoi ils vous sont utiles. Cherchez « [votre comté] careers in care » et « [votre conseil] adult social care jobs ».

Le service Find a Job du DWP porte aussi beaucoup d'offres de soins de petits employeurs qui ne paieront pas pour annoncer ailleurs. Il a une mauvaise réputation et une interface datée, ce qui réduit le nombre de candidats par annonce. C'est un avantage pour vous.

Pour le travail de paiements directs — où une personne recevant un financement de soins sociaux emploie son propre assistant personnel — les annonces n'apparaissent nulle part près d'un site d'emploi grand public. Elles vont sur des registres PA gérés par des organisations locales dirigées par des usagers et des Centres pour la Vie Indépendante, sur des sites comme PA Pool et Care & Support Jobs. C'est un vrai travail qualifié d'aide-soignant avec un seul client, souvent mieux payé à l'heure qu'une maison, et souvent avec un planning stable. Le vivier de candidats est petit car presque personne ne regarde ici.

Mouvements internes et pourquoi si peu atteint l'extérieur

Dans les maisons de retraite, une part substantielle des mouvements est interne et latérale. Un poste d'aide-soignant senior, un poste de chef d'équipe, un poste formé aux médicaments, un responsable démence — ceux-ci sont très fréquemment pourvus en promouvant quelqu'un déjà sur le terrain, car le prestataire sait déjà si cette personne peut être de confiance lors d'un service de fin de soirée avec onze résidents et une famille difficile. Si vous cherchez une promotion plutôt qu'un mouvement latéral, le marché externe pour ces postes est mince, et ceux qui atteignent un site d'emploi sont souvent ceux que personne en interne ne voulait.

L'implication pratique est que la voie vers aide-soignant senior ou chef d'équipe passe généralement par être d'abord à l'intérieur quelque part. Le Level 3 Diploma in Adult Care, la compétence médicamenteuse, un certificat de manipulation et de déplacement actuel, et être connu du manager font plus qu'une candidature externe. Si vous détenez déjà un Level 3 et ne pouvez pas obtenir d'entretien pour un poste senior, envisagez de prendre un poste d'aide-soignant chez un prestataire où vous voulez être et soyez explicite à l'entretien que vous cherchez une progression — dans un secteur avec autant de turnover, cette conversation aboutit généralement.

Le même principe s'applique au NHS. Le transfert interne entre services au sein d'un trust est beaucoup plus facile que d'entrer de l'extérieur, et les trusts annoncent certains postes en interne uniquement pendant une période avant de les ouvrir. Une fois que vous êtes dedans — banque, durée déterminée, temps partiel, n'importe quoi — vous voyez le tableau interne.

Calendrier, plannings et saisonnalité

Une partie de ceci est vraiment prévisible.

Hiver. La demande pour les HCA et aides-soignants augmente de novembre à février environ. Les trusts NHS recrutent pour les pressions hivernales à l'automne ; les agences sont à leur plus occupées ; les maisons couvrent les absences maladie de leur propre personnel. Si vous voulez le plus large choix et le processus le plus rapide, septembre à décembre est un meilleur moment pour chercher que juillet.

Le cycle étudiant. Beaucoup de travail d'aide-soignant est fait par des personnes qui partent en septembre pour un cursus d'infirmier, de paramédic ou de travail social, et par des personnes qui arrivent en juin quand un cursus se termine. La fin de l'été crée des vacances dans les maisons près des universités.

Nouvelles ouvertures de services et changements de contrats. Quand un conseil relance un appel d'offres pour son cadre de soins à domicile, les prestataires gagnants doivent doter un bloc de nouvelles heures rapidement et les perdants les réduisent. Ces transitions sont une information publique — les attributions d'appels d'offres des conseils sont publiées — mais presque personne cherchant du travail de soins ne les lit. Une nouvelle maison de retraite qui ouvre recrute un personnel entier d'un coup, généralement via une journée de recrutement locale plutôt qu'une annonce continue. Les journaux locaux et les annonces de planification des conseils vous disent qu'une maison ouvre des mois avant que la journée de recrutement ne soit annoncée.

Dans la semaine. Les petits prestataires annoncent et présélectionnent souvent rapidement. Une annonce postée lundi pour une maison qui vient de perdre deux employés peut être fermée jeudi. Pour cette partie du marché, vérifier hebdomadairement est trop lent ; vérifier quotidiennement et postuler le jour même compte plus que le polish de la candidature.

Ce qui est requis, et ce que les employeurs vérifieront réellement

Cela affecte où vous devriez chercher, car les employeurs varient dans ce qu'ils financeront.

Un contrôle DBS amélioré avec la liste d'interdiction adultes est requis et ne peut être évité. Si vous en détenez un et êtes inscrit au DBS Update Service, dites-le dans les deux premières lignes de toute candidature — cela retire des semaines du processus de l'employeur et c'est une vraie raison de vous choisir plutôt que quelqu'un d'aussi qualifié. Si vous n'en avez pas, certains employeurs déduisent le coût de votre premier salaire et certains le paient ; ça vaut la peine de demander.

Le Care Certificate n'est pas une exigence de qualification légale, mais beaucoup d'annonces le traitent comme un filtre. Si vous l'avez complété, nommez-le explicitement. Si vous ne l'avez pas, notez que les employeurs sont censés vous soutenir à travers celui-ci dans votre induction.

Au Pays de Galles, les travailleurs en maison de retraite et soins à domicile doivent s'enregistrer auprès de Social Care Wales. En Écosse, auprès du SSSC. En Irlande du Nord, auprès du NISCC. L'Angleterre n'a pas de registre équivalent pour les aides-soignants. Si vous êtes enregistré dans une nation qui l'exige, c'est un avantage de présélection que vous devriez mettre en première page. Si vous vous déplacez entre nations, vérifiez la position d'enregistrement avant de postuler, car les délais ne sont pas triviaux.

Permis de conduire et accès à une voiture change quel marché vous est ouvert. Les soins à domicile en zones rurales sont effectivement fermés sans l'un et les annonces le disent. Le travail en maison de retraite n'en a pas besoin, mais les schémas de service peuvent nécessiter que vous voyagiez à des heures où les bus ne circulent pas — vérifiez les heures de premier et dernier service réelles contre l'horaire réel avant de postuler, pas après.

Que faire cette semaine

Choisissez une géographie où vous voyagerez vraiment à 6h et à 22h, et travaillez-la correctement plutôt que de postuler largement et finement.

1. Cherchez sur jobs.nhs.uk HCA, healthcare support worker, clinical support worker, nursing assistant, et postes de banque dans votre rayon. Configurez une alerte email. Postulez à la banque ainsi qu'aux substantifs.
2. Listez chaque maison de retraite dans votre rayon en utilisant le répertoire CQC (ou Care Inspectorate, CIW, RQIA), qui vous donne le nom du prestataire, le nom du manager et les détails d'enregistrement. Allez sur la page carrières de chaque prestataire.
3. Cherchez sur le site careers-in-care de votre comté et la page emplois de votre conseil.
4. Vérifiez Find a Job sur le site DWP, qui porte des petits employeurs qui n'annoncent nulle part ailleurs.
5. Enregistrez-vous auprès d'une ou deux agences, incluant au moins une qui fournit le trust NHS où vous voulez travailler.
6. Regardez PA Pool et le registre PA de votre organisation locale dirigée par des usagers pour le travail de paiements directs.
7. Pour les deux ou trois endroits où vous voulez le plus travailler, téléphonez et demandez s'ils acceptent les candidatures spontanées et s'ils organisent des journées portes ouvertes. Dans les petites maisons c'est normal et attendu, pas envahissant.

Si la partie de ceci que vous ne pouvez pas supporter est de lire chaque annonce en entier pour déterminer si c'est un vrai poste, à un vrai emplacement, avec un planning que vous pouvez réellement faire — c'est ce que jobmarket.pro fait.