Comment rédiger un CV pour un poste d'éducateur de jeunes enfants ?

Vous avez envoyé des candidatures à des crèches et structures petite enfance, le secteur manque de personnel, et vous attendez toujours. Cette combinaison est déconcertante, et elle a généralement une cause précise plutôt que générale.

Dans la petite enfance, le silence signifie rarement « votre CV n'était pas assez soigné ». Il signifie généralement l'une des quelques choses concrètes suivantes : le directeur n'a pas pu déterminer à partir de la page si votre niveau 3 compte dans le ratio, votre secourisme pédiatrique est périmé ou non indiqué, votre disponibilité ne correspond pas au planning dont la section a besoin, ou vous avez de l'expérience avec les trois-cinq ans et le poste est en section bébés. Les directeurs de crèche recrutent pour remplir un planning légalement contraint. Ils lisent un CV pour répondre à des questions de personnel, pas pour l'admirer.

Rédigez donc le CV pour répondre à ces questions, dans l'ordre où un directeur les pose.

Le statut de qualification vient en premier, et il doit être vérifiable

Placez votre qualification petite enfance en haut de la page, pas en bas sous formation. Indiquez l'organisme certificateur exact et l'intitulé, pas un résumé. « Niveau 3 » seul ne suffit pas, car tous les niveaux 3 ne comptent pas.

Écrivez-le tel qu'il apparaît sur le certificat. Par exemple : CACHE Level 3 Diploma for the Children and Young People's Workforce (Early Learning and Childcare pathway), NCFE CACHE Level 3 Diploma for the Early Years Workforce (Early Years Educator), BTEC Level 3 National Diploma in Children's Play, Learning and Development, NVQ Level 3 in Children's Care, Learning and Development, ou le T Level in Education and Early Years. Ajoutez l'année d'obtention et l'établissement ou organisme de formation.

C'est important car en Angleterre un directeur vérifie si votre qualification est « complète et pertinente » pour la tranche d'âge, ce qui détermine si vous pouvez être compté dans le ratio. Le Department for Education publie un vérificateur sur GOV.UK précisément à cet effet. Si votre qualification est plus ancienne, étrangère, ou issue d'une filière qui a depuis changé de nom, dites-le sur le CV et indiquez ce que la vérification a retourné. Une ligne telle que « confirmée comme complète et pertinente pour le niveau 3 sur la liste des qualifications petite enfance du DfE » élimine une raison de vous mettre de côté.

Si les critères Early Years Educator sous lesquels se situe votre qualification exigent l'anglais et les mathématiques au niveau 2, listez-les : notes GCSE ou Functional Skills, avec les notes. Les directeurs vérifient, car cela affecte votre comptabilisation.

Si vous êtes niveau 2, ou en cours d'apprentissage niveau 3, dites-le clairement et indiquez votre date d'achèvement prévue. De nombreuses structures recrutent délibérément au niveau 2. Ce qui vous fait perdre l'appel est un CV suffisamment vague pour sembler cacher quelque chose.

Le bloc conformité

Selon le cadre réglementaire EYFS, au moins une personne titulaire d'un certificat de secourisme pédiatrique complet en cours de validité doit être présente dans les locaux et lors des sorties, et le personnel qualifié au niveau 2 ou 3 qui a rejoint depuis 2016 nécessite le PFA dans les trois mois suivant le début pour compter dans le ratio. Les certificats durent trois ans. Écrivez donc : « Secourisme pédiatrique (12 heures), expire mars 2027 ». Une date d'expiration est plus utile que le mot « oui ».

Il en va de même pour tout ce qu'un directeur doit justifier dans un dossier du personnel :

• Enhanced DBS avec vérification de la liste d'interdiction enfants, et si vous êtes sur le Update Service. Si oui, dites-le — cela peut raccourcir votre date de début de semaines.
• Formation à la protection de l'enfance : le niveau, l'organisme ou le partenariat local de protection, et la date. Si vous avez été Designated Safeguarding Lead ou DSL adjoint, c'est un titre, pas une note de bas de page.
• Formation Prevent duty, hygiène alimentaire niveau 2 si vous manipulez des repas ou préparez des biberons, et toute formation sanitaire spécifique que vous détenez — EpiPen et anaphylaxie, asthme, épilepsie, gestion des allergies, réanimation de base pédiatrique.
• Makaton ou autre langue des signes, et le niveau.

Gardez cela comme un court bloc étiqueté. Cela évite à un directeur de chercher.

Encore une chose sur le recrutement sécurisé. De nombreuses crèches et toutes les classes de crèche publiques demanderont un historique d'emploi complet avec les lacunes expliquées, et prendront des références qui le couvrent. Ne laissez pas de lacunes inexpliquées sur le CV en prévoyant de les gérer plus tard. Écrivez « pause carrière, responsabilités familiales » ou « poste en commerce pendant les études » en une seule ligne. Dix-huit mois inexpliqués sont perçus comme un problème par un directeur dont le recrutement est scruté lors de l'inspection.

Comment l'expérience est justifiée dans la petite enfance

L'unité d'expérience dans ce domaine est la tranche d'âge, pas l'année. Un directeur lisant votre CV essaie de vous imaginer dans une section spécifique. Facilitez cela.

Pour chaque structure, indiquez : le type de structure (crèche privée, école maternelle, classe de crèche publique, centre pour enfants, structure Montessori, provision forest school), le nombre de places pour lesquelles elle est enregistrée, les sections où vous avez travaillé et les âges, et votre rôle dans chacune. « Éducateur de jeunes enfants, section bébés (3 mois à 2 ans), crèche privée de 26 places » en dit plus à un directeur que trois lignes de tâches.

Ensuite, justifiez le travail professionnel lui-même dans le vocabulaire du domaine :

• Responsabilités de personne clé. Combien d'enfants clés, quels âges. Dites que vous avez rédigé et partagé le bilan de progrès à deux ans, et comment vous l'avez géré avec les parents.
• Observation, évaluation et planification. Quelle approche la structure utilisait — planification dans l'instant, provision continue, planification par thème ou sujet — et de quel cadre de référence vous vous êtes inspiré, Development Matters ou Birth to 5 Matters.
• Les systèmes que vous avez utilisés. Tapestry, Famly, Blossom Educational, iConnect, Connect Childcare, EYLog. Nommez-les. Un directeur dont la structure fonctionne sur Famly le remarque.
• SEND. Si vous avez travaillé avec des enfants sous SEN Support, contribué à des plans ou objectifs individuels, travaillé aux côtés d'un Area SENCo, orthophoniste, portage ou l'équipe d'inclusion de l'autorité locale, ou soutenu un enfant avec un plan EHC. Si vous détenez le SENCO award niveau 3, dites-le.
• EAL et communication. Enfants avec l'anglais comme langue additionnelle, les langues maternelles impliquées, et ce que vous avez réellement fait.
• Soins de routine. Pour les postes bébés et tout-petits, soyez explicite : préparation et stérilisation des biberons, sevrage, gestion des allergies et régimes alimentaires, vérifications et registres de la salle de sommeil, changement de couches et politique de soins intimes, visites d'adaptation.
• Transitions. Accueil des nouveaux arrivants, changements de section, et le passage en Reception, incluant visites d'école et documents de transition.
• Partenariat parental. Transmissions quotidiennes, soirées parents, sessions stay-and-play, apprentissage à domicile.

Si vous avez dirigé une section, indiquez la taille de l'équipe et ce dont vous étiez responsable : gestion du planning et des ratios, déploiement pendant la couverture du déjeuner, supervision des apprentis et étudiants en stage, commande de ressources, animation des réunions de section.

Ofsted et les choses qui ont du poids

Les ratios sont la contrainte à l'intérieur de laquelle le directeur travaille, alors signalez votre compréhension de ceux-ci. En Angleterre, le cadre réglementaire EYFS fixe les ratios par âge — pour les enfants de moins de deux ans, pour les deux ans, et pour les trois ans et plus, où le ratio dépend du fait qu'un praticien qualifié niveau 6 approprié travaille directement avec les enfants. Vous n'avez pas besoin de citer les chiffres sur un CV, mais si vous avez détenu la responsabilité de maintenir le ratio pendant une session, dites-le.

L'expérience d'inspection vaut une ligne. Indiquez la structure, la note qu'elle détenait et l'année où elle a été attribuée, et ce que vous avez fait — par exemple, être le praticien qu'un inspecteur a observé et à qui il a parlé lors d'une visite d'apprentissage, ou diriger la section des deux ans pendant une inspection. Soyez précis sur les dates plutôt que d'impliquer qu'une note est actuelle ; les modalités d'inspection d'Ofsted ont changé et un directeur saura de quand date un rapport.

Si vous avez contribué à des signalements de protection de l'enfance, chronologies ou tenue de registres, dites-le avec précaution et sans détail. « A effectué et enregistré des signalements de protection en tant que DSL adjoint, en travaillant avec le front door de l'autorité locale » suffit, et c'est le genre de phrase qui fait relire un CV deux fois.

Ce que les praticiens omettent régulièrement

Six choses, encore et encore :

1. Disponibilité. Les crèches ont des journées longues, ouvrant souvent vers 7h30 et fermant à 18h00, avec des équipes tôt et tard. Si vous pouvez faire les tôt, dites-le. Si vous ne pouvez faire que de 8h à 16h, dites-le aussi — vous serez refusé plus vite, ce qui est mieux que d'être refusé lentement.
2. Période de préavis et date de début au plus tôt. Les sections sont couvertes par du personnel intérimaire pendant que le poste est ouvert. Une date de début est un argument de vente.
3. Déplacement. Si vous conduisez, et si vous êtes dans un trajet réaliste. Le local compte dans ce secteur.
4. Travail intérimaire et vacation. Les praticiens l'omettent souvent car cela semble fragmenté. Ne le faites pas. Regroupez-le en une entrée, listez les structures et tranches d'âges, et cela devient de l'étendue : « Praticien intérimaire, douze structures à travers Leeds, âges 6 mois à 4 ans, section bébés et préscolaire ».
5. Approche pédagogique ou curriculaire. Diplôme Montessori, accréditation Curiosity Approach, pratique d'influence Reggio, Forest School niveau 2 ou 3, Hygge in the Early Years. Les structures qui appliquent ces approches recrutent spécifiquement pour elles.
6. Mentorat. Si vous avez soutenu des apprentis, évalué des étudiants en stage, ou intégré de nouveaux arrivants, c'est la différence entre un praticien et un responsable de section dans l'esprit d'un directeur.

Ce qu'il faut couper : une déclaration personnelle sur votre passion pour le développement des enfants, et une liste de tâches qui pourrait décrire n'importe quel praticien du pays. Les deux prennent de l'espace que les tranches d'âges et dates devraient utiliser.

Si vous n'êtes pas en Angleterre

Le tableau d'enregistrement diffère selon la nation et il doit figurer sur le CV. En Écosse, les praticiens dans un service de garde d'enfants doivent s'enregistrer auprès du Scottish Social Services Council dans la catégorie appropriée, alors mettez votre numéro et catégorie d'enregistrement SSSC sur la page, avec votre SVQ ou HNC. Au Pays de Galles, l'enregistrement auprès de Social Care Wales s'applique aux travailleurs petite enfance et garde d'enfants — indiquez votre enregistrement et la catégorie dans laquelle vous êtes enregistré. En Irlande du Nord, mettez votre vérification AccessNI et votre niveau 3 dans le bloc conformité de votre CV. Si vous postulez au-delà des frontières, dites explicitement ce que vous détenez et ce dont vous auriez besoin pour vous enregistrer.

Que faire ensuite

Prenez une annonce à laquelle vous n'avez pas eu de réponse et lisez-la ligne par ligne. Surlignez chaque exigence vérifiable : le niveau et la formulation exacte de la qualification, la tranche d'âge, PFA, DSL, les horaires, la date de début. Vérifiez ensuite si chacune apparaît dans le premier tiers de votre CV, dans les propres mots de l'annonce. La plupart du temps, deux ou trois d'entre elles manquent entièrement et une est enfouie en page deux.

Ensuite, corrigez le CV une fois, correctement, avec le bloc qualification, le bloc conformité avec dates d'expiration, et structures rédigées comme type, taille, section et tranche d'âge. Cette version est celle que vous envoyez partout ; la seule chose qui devrait changer par annonce est la tranche d'âge et les responsabilités que vous mettez en avant.

Si la partie fastidieuse consiste à lire chaque annonce assez attentivement pour savoir si vous correspondez réellement avant de postuler, jobmarket.pro fait cette lecture pour un candidat et prépare la candidature à partir d'un profil unique auquel il ne peut ajouter d'expérience.

Et si une crèche demande un formulaire de candidature complété plutôt qu'un CV, remplissez le formulaire. Le recrutement sécurisé signifie que le formulaire est le document qui compte, et le CV devient la chose à partir de laquelle vous copiez.