Comment rédiger un CV pour un poste de menuisier-charpentier

Ce que le recruteur cherche dans les dix premières secondes

Quelqu'un qui recrute un menuisier-charpentier — un chef de chantier, une entreprise d'agencement, une petite menuiserie — ne lit pas votre CV du début à la fin comme une histoire. Il scanne une poignée de faits précis, et si ces faits sont enterrés en page deux, le CV est mis de côté.

Les premiers éléments recherchés, à peu près dans cet ordre : votre carte CSCS et sa couleur, si vous faites le gros œuvre, les finitions ou les deux, si vous avez vos propres outils et un moyen de vous rendre sur chantier, et si vous avez un permis de conduire en cours de validité. Sur un CV de charpentier de chantier, ces cinq faits comptent plus que votre lettre de motivation, vos diplômes scolaires, ou presque tout le reste de la page. Si le poste concerne la menuiserie d'atelier plutôt que le chantier, le scan change légèrement — on recherchera l'expérience sur machines (toupie, scie à panneaux, défonceuse CNC) et si vous avez travaillé d'après des plans d'architecte plutôt que des instructions de chantier.

Placez ces informations dans le premier tiers de la page. Une ligne sous votre nom — du type « Charpentier de chantier, gros œuvre et finitions, carte CSCS Gold, outillage et véhicule personnels, permis valide » — fait plus de travail qu'un paragraphe sur votre éthique professionnelle.

Qualifications, cartes et enregistrements spécifiques au métier

C'est la section où beaucoup de CV de menuisiers-charpentiers sont vagues, et le vague vous coûte cher. Nommez la qualification exacte, pas une description générale.

• Carte CSCS : indiquez le type exact de carte — Labourer (verte), Trainee (rouge), Skilled Worker (bleue), Advanced Craft (dorée), ou Site Supervisor (noire/dorée Supervisor) — et sa date d'expiration. « Carte CSCS » seul ne dit rien à un employeur sur votre niveau ; c'est la couleur qui parle.
• NVQ/SVQ Level 2 ou 3 Diploma in Site Carpentry, Bench Joinery, ou Wood Occupations — nommez le niveau et la spécialité (chantier vs atelier), car ils mènent à des travaux différents et ne sont pas interchangeables sur un CV.
• City & Guilds 6706/6709/6707 ou équivalent — si votre qualification est antérieure à la structure NVQ actuelle, dites-le et donnez l'année ; les évaluateurs connaissent l'ancienne numérotation.
• Apprentissage — indiquez avec qui vous l'avez effectué (un entrepreneur ou une menuiserie nommés) et la durée, pas seulement « apprentissage terminé ».
• Cartes CPCS ou NPORS uniquement si vous utilisez des engins (un chariot télescopique pour les matériaux, par exemple) — sans pertinence sinon, donc ne gonflez pas le CV avec des cartes que vous ne possédez pas.
• Sensibilisation à l'amiante (UKATA), travail en hauteur, manutention manuelle, PASMA (tours d'accès mobiles) et secourisme du travail — celles-ci reviennent systématiquement dans les descriptifs de postes de charpentier de chantier car elles sont souvent des exigences contractuelles pour l'accès au chantier, pas des plus. Si vous les détenez, listez-les près de la ligne CSCS, pas enfouies dans une section formation en bas.
• Test CITB Health, Safety and Environment — la date de réussite compte si elle se situe dans la fenêtre de validité (actuellement cinq ans) ; un test expiré ne vaut la peine d'être mentionné que si vous allez le repasser.

Si vous êtes côté atelier plutôt que chantier, remplacez les cartes spécifiques au chantier par des preuves d'habilitations machines (EPI pour machines à bois, ou registres de formation interne d'une menuiserie) — un CV construit autour de cartes CSCS pour un poste purement en atelier se lit comme si vous ne compreniez pas la différence, ce qui est en soi un signal d'alarme pour un employeur menuisier.

Comment l'expérience se prouve réellement dans ce métier

Les conseils CV génériques disent « quantifiez vos réalisations ». Pour un menuisier-charpentier, cela signifie quelque chose de concret : échelle, fixations et finition, pas d'adjectifs vagues.

Au lieu de « expérience en charpente gros œuvre », écrivez ce que vous avez réellement fait : « gros œuvre sur programme de 40 logements neufs — cloisons sur montants, solives de plancher, fermes de toiture, escaliers » ou « finitions sur aménagement commercial — bâtis de portes, quincaillerie, plinthes, chambranles, portes coupe-feu aux normes certifiées ». Nommer spécifiquement la certification des portes coupe-feu compte, car la pose de portes coupe-feu est désormais quelque chose que les employeurs demandent directement suite au durcissement des exigences de sécurité des bâtiments, et « j'ai posé des portes » ne répond pas à cette question.

Pour la menuiserie d'atelier, la preuve est différente : essences de bois travaillées nommées, si vous avez produit à partir d'une liste de débit ou de votre propre traçage, si vous avez fabriqué des escaliers, fenêtres à guillotine, mobilier sur mesure ou unités d'agencement, et si vous avez travaillé à une tolérance (les tolérances en ébénisterie sont plus serrées que les tolérances de chantier, et le dire signale le bon niveau de compétence).

Nommez les projets si possible, même brièvement — « menuiserie de restauration, bâtiment classé, Grade II » ou « constructeur de maisons en volume, montage de kit ossature bois » en dit plus à un employeur en six mots qu'un paragraphe de description. Si vous étiez indépendant ou avez fait de la sous-traitance, listez les entrepreneurs ou maîtres d'œuvre pour lesquels vous avez travaillé ; une chaîne de noms reconnaissables (même régionaux) se substitue à des références qu'un employeur ne peut pas encore appeler.

Les outils sont aussi une preuve, pas une décoration. Une courte ligne listant ce qui vous appartient — « outils à main personnels, kit sans fil (visseuse à choc, perceuse-visseuse, scie sauteuse), scie sur table, niveau laser » — répond à une question pratique que tout contremaître pose avant le premier jour : qu'est-ce que je dois vous fournir, et avec quoi pouvez-vous commencer. Omettre cela signifie que l'employeur doit demander, ce qui est une raison de plus de présélectionner quelqu'un d'autre à la place.

Ce que les menuisiers-charpentiers oublient régulièrement sur leur CV

Quelques éléments manquent encore et encore, et chacun est une petite lacune réparable.

La distinction entre gros œuvre et finitions, ou chantier et atelier. Beaucoup de CV de menuisiers-charpentiers listent « menuiserie-charpenterie » comme une compétence unique, comme si c'était un seul métier. Ce n'est pas le cas, et un employeur qui recrute pour des travaux de finition ne veut pas interviewer quelqu'un dont tout le parcours concerne la charpente de toiture et les cloisons. Indiquez clairement de quel côté du métier vous avez passé le plus de temps, et soyez honnête si vous avez fait les deux — c'est un véritable atout, mais seulement s'il est énoncé, pas sous-entendu.

Droit de travailler et dates d'expiration CSCS. Celles-ci sont omises parce qu'elles semblent être de la paperasserie plutôt que du contenu de CV, mais un employeur de chantier ne peut légalement mettre personne sur site sans carte valide, donc une date d'expiration dans six mois est quelque chose qu'il doit savoir avant de vous appeler, pas après.

Permis de conduire et véhicule personnel. Les postes dans le métier sont fréquemment sur des chantiers sans accès par transport en commun, et « permis de conduire valide, fourgon personnel » ou « dépendant du covoiturage, pas de permis » change si vous êtes viable pour un emploi donné avant que quoi que ce soit d'autre concernant votre compétence ne soit considéré. Dites-le clairement plutôt que de laisser présumer.

Habilitations santé et sécurité qui ont expiré. Si votre certificat de secourisme ou de sensibilisation à l'amiante a expiré, ne le retirez pas discrètement du CV — dites « expiré [date], à renouveler » pour que cela se lise comme récent et périmé plutôt que jamais détenu. Un employeur lit une habilitation omise très différemment d'une habilitation expirée dont il voit que vous êtes conscient.

Références qui peuvent parler de compétence spécifique au métier. Un ancien chef de chantier ou directeur de contrats, pas seulement une référence personnelle, dit à un employeur menuisier que quelqu'un qui a réellement évalué votre travail sur chantier se portera garant. Nommer le rôle de cette personne, pas seulement son nom, fait le travail.

Que faire avec ceci avant d'envoyer quoi que ce soit

Parcourez votre CV actuel et vérifiez le premier tiers de la page contre la liste en haut de cet article : carte CSCS et couleur, gros œuvre/finitions ou atelier, outils, transport, permis de conduire. Si l'un de ces cinq éléments manque ou est enterré sous une lettre de motivation, remontez-les.

Ensuite, vérifiez chaque emploi listé pour l'échelle et les détails — nombres de lots, type de projet, entrepreneurs nommés — plutôt qu'une description générale des tâches. Et vérifiez votre section certificats pour les dates d'expiration, car une carte qui expire le mois prochain est quelque chose qu'un employeur veut voir énoncé, pas découvert.

Si vous postulez à plusieurs types différents de postes de menuiserie-charpenterie — chantier, atelier, agencement — il vaut la peine d'avoir plus d'une version du CV, car la preuve qui compte change selon le contexte même si le métier est le même. Lire chaque annonce assez attentivement pour savoir quelle version envoyer est la partie fastidieuse de ceci, et c'est aussi la partie que la plupart des candidatures sautent — ce qui est une raison pour laquelle jobmarket.pro existe : il lit l'annonce, la confronte à un profil dans lequel il ne peut pas inventer d'expérience, et prépare la candidature à partir de là.