Comment rédiger un CV pour un poste d'auditeur

Commencez par votre formation et vos qualifications

Un CV d'auditeur se lit différemment de la plupart des CV en finance, car la première chose qu'un recruteur vérifie n'est pas votre expérience, mais votre statut professionnel. Êtes-vous ACA, ACCA, CIMA, CPA ou CIA ? Êtes-vous qualifié, partiellement qualifié ou nouvellement qualifié ? Si partiellement qualifié, quels examens reste-t-il et quand est la prochaine session ? Cette information doit apparaître en haut, pas enfouie dans une section formation en bas de page.

Nommez le cabinet où vous avez effectué votre formation si vous en avez un. « Formé dans un Big Four » ou « formé dans un cabinet mid-tier » en dit long au recruteur sur la méthodologie d'audit que vous avez apprise et le type de clients auquel vous êtes habitué, car les grands cabinets et les mid-tier ont tendance à avoir des approches différentes de l'audit par les risques. Si vous avez été formé en entreprise plutôt qu'en cabinet, dites-le clairement aussi, car l'audit interne et l'audit externe (légal) sont considérés comme des disciplines distinctes même si le format du CV se ressemble.

Si vous détenez ou travaillez vers le statut de Responsible Individual (RI), ou si vous êtes enregistré ICAEW, ICAS ou ACCA d'une manière pertinente pour la signature d'audits légaux, indiquez-le. C'est l'une des rares informations sur le CV d'un auditeur dont un recruteur généraliste ne comprend vraiment pas l'importance, mais l'associé d'audit qui lit votre CV, lui, la comprend, et son absence quand elle devrait être présente sera remarquée.

Ce que l'expérience doit démontrer, pas seulement lister

Une ligne qui dit « réalisé des audits pour un portefeuille de clients » n'apprend rien d'utile au recruteur. Ce qu'il essaie réellement de déterminer, rapidement, c'est : quelle taille et quel type de missions avez-vous menées, à quel niveau de responsabilité, et dans quel secteur.

Soyez précis sur le type d'audit : audit légal, audit interne, audit informatique, ou une spécialité comme l'audit de subventions ou l'audit du secteur public (le travail façon NAO a ses propres conventions et mérite d'être nommé si c'est votre parcours). Indiquez si vous avez travaillé sur l'ensemble du cycle d'audit — planification, évaluation des risques, tests de contrôles, tests de substance et finalisation — ou sur une partie seulement. Un senior associate qui n'a fait que du travail terrain se lit différemment d'un autre qui a animé des réunions de planification avec un directeur financier.

Donnez une échelle quand vous le pouvez, sans inventer une précision que vous n'avez pas. « Dirigé le travail terrain sur des audits de chiffre d'affaires jusqu'à 40 M£ » ou « géré une équipe de trois personnes lors de l'audit de clôture d'une filiale cotée » dit quelque chose de concret au lecteur. Si vous avez travaillé sur des audits de groupe avec des auditeurs de composantes vous rapportant, ou inversement si vous avez été l'équipe composante rapportant à un responsable groupe, dites lequel, car les compétences et le niveau hiérarchique impliqués sont différents.

L'expérience sectorielle compte plus en audit que dans presque n'importe quel autre rôle en finance, car les normes et les risques diffèrent énormément d'un secteur à l'autre. Les audits de services financiers impliquent un contexte réglementaire FCA et PRA et souvent une surveillance FRC ; les audits d'associations et d'organismes caritatifs impliquent les SORP ; la construction implique la comptabilisation des contrats à long terme. Si vous avez audité dans un secteur réglementé, nommez le régulateur, pas seulement l'industrie, car c'est le raccourci que le recruteur de ce secteur recherche.

Les normes, référentiels et outils qui signalent que vous connaissez le métier

C'est là que les CV d'auditeurs sont le plus souvent trop vagues pour être utiles. « Solides connaissances techniques » ne dit rien. Nommer les référentiels que vous avez réellement appliqués dit tout.

Indiquez avec quelles normes d'audit vous avez travaillé : ISA (UK), ISA (International), ou normes PCAOB si vous avez eu une exposition à des clients cotés aux États-Unis ou à des audits de composantes intégrés dans un audit de groupe américain. Indiquez le référentiel comptable selon lequel vos clients publient : UK GAAP (FRS 102), IFRS ou US GAAP. Si vous avez fait un travail pertinent lié à ISQM 1 (la norme de gestion de la qualité qui a remplacé ISQC 1) au niveau du cabinet, cela mérite une ligne, car les cabinets sont encore en train d'intégrer cela dans leurs pratiques et la preuve d'une implication se démarque.

Si votre parcours est l'audit interne plutôt qu'externe, nommez les normes différemment : IIA International Standards, et si vous détenez ou travaillez vers CMIIA ou CIA, cela va près de votre ligne de qualification, pas dans une liste de compétences en bas. Les CV d'audit interne doivent également indiquer si le travail était lié à Sarbanes-Oxley (SOX), car les tests de contrôles SOX sont un ensemble de compétences distinct et recherché avec son propre vocabulaire — conception des contrôles, efficacité opérationnelle, déficience, remédiation.

Nommez le logiciel d'audit que vous avez utilisé : CaseWare, TeamMate+, AutoAudit, ou la plateforme propriétaire d'un Big Four si vous êtes en mesure de le dire. Nommez tous les outils d'analyse de données : IDEA, ACL (maintenant Galvanize/Diligent), ou Power BI utilisé pour l'échantillonnage d'audit ou les tests d'exceptions. Si vous avez utilisé directement le système ERP d'un client — SAP, Oracle, NetSuite — dites lequel, car les auditeurs qui peuvent naviguer dans le propre système d'un client plutôt que de travailler uniquement à partir de tableaux exportés sont plus utiles sur le terrain et les cabinets le savent.

Ne listez pas tous les outils que vous avez jamais ouverts. Listez ceux que vous avez suffisamment utilisés pour qu'on vous pose une question de suivi en entretien et y répondre correctement.

Ce que les auditeurs omettent régulièrement de leur CV

La lacune la plus courante est le détail des examens et qualifications qui est plus précis que « qualifié ACA ». Le numéro d'adhésion, l'année de qualification et le statut de formation continue (si vous devez le justifier, comme les membres ICAEW et ACCA) peuvent avoir de l'importance, particulièrement pour les rôles impliquant une responsabilité de signature face au client. Omettre complètement la date de qualification fait se demander au recruteur si vous êtes nouvellement qualifié et incertain, ou qualifié depuis longtemps et cachez votre âge — aucune de ces impressions ne vous aide.

La deuxième lacune est la matérialité et le jugement. Les auditeurs sont formés à exercer un esprit critique professionnel et un jugement, mais les CV le montrent rarement. Une ligne comme « identifié un problème de comptabilisation des revenus pendant le travail terrain qui a conduit à un retraitement d'exercice antérieur » démontre exactement le jugement qu'un associé recruteur essaie d'évaluer, et la plupart des candidats omettent des incidents comme celui-ci parce qu'ils les considèrent comme routiniers plutôt que comme une preuve.

Troisièmement, la responsabilité d'équipe et de revue est sous-estimée. Si vous avez revu le travail de membres juniors de l'équipe, validé des papiers de travail, ou briefé un manager ou un associé sur les constatations, c'est de l'expérience de supervision même si vous n'avez jamais eu « manager » dans votre intitulé de poste. Dites-le directement : « revu le travail terrain préparé par deux associates et résolu les points avant la revue du manager » est plus informatif que « esprit d'équipe ».

Quatrièmement, l'exposition face au client est souvent manquante. Avez-vous présenté des constatations à un comité d'audit, un directeur financier ou le conseil d'administration d'un client ? La relation client est une compétence distincte et valorisée en audit, séparée de la compétence technique, et c'est fréquemment ce qui décide qui est promu manager, donc elle a sa place sur le CV même au niveau associate ou senior.

Enfin, les candidats passant du cabinet à l'entreprise, ou de l'audit externe à l'audit interne, échouent souvent à traduire leur expérience. « Audité les registres d'immobilisations » signifie quelque chose de précis pour un autre auditeur mais nécessite une clause supplémentaire pour un recruteur en entreprise : quelle était la constatation, qu'est-ce qui a changé en conséquence, quel risque cela a-t-il traité.

Que faire ensuite

Placez votre qualification et son stade dans le premier tiers de la page, aux côtés des normes (ISA UK, IFRS, SOX, IIA) et systèmes (CaseWare, SAP, IDEA) avec lesquels vous avez réellement travaillé, pas une liste générique de compétences. Réécrivez vos deux ou trois missions les plus fortes comme des comptes rendus courts et précis : périmètre, échelle, secteur, norme appliquée, et une constatation ou décision de jugement concrète. Supprimez tout ce qui se lirait pareil sur le CV d'un comptable ou d'un analyste — si une phrase n'a pas besoin du mot « audit » pour être vraie, elle ne travaille pas assez.

Si vous voulez un second regard sur le fait que l'expérience que vous avez décrite correspond réellement à ce qu'une annonce spécifique demande, avant de l'envoyer, jobmarket.pro lit l'annonce et votre profil et vous dit où ils s'alignent et où ils ne le font pas.