Une candidature d'électricien nécessite-t-elle une lettre de motivation ?

Où la lettre est réellement lue

Tout dépend de qui examine la candidature, et pour les électriciens cette distinction compte plus que dans la plupart des métiers.

Si vous postulez via une agence de recrutement pour un chantier - finitions sur un programme de logements, câblage de tableaux pour un sous-traitant, essais sur une rénovation - la personne qui fait le premier tri est généralement un chargé de ressources travaillant à partir d'un tableau des qualifications et des tarifs. Ils cherchent le type de carte ECS, la date de la 18e édition, si vous détenez la 2391 (inspection et essais) ou seulement la 2394/2395, et si vous êtes lié au CSCS pour le chantier. Une lettre de motivation est rarement ouverte à ce stade. Ce qui vous vaut un rappel, c'est un CV avec les bons mots dans les premières lignes et un numéro de carte ECS correct, car les agences le vérifient dans la base de données ECS avant de vous proposer.

Si vous postulez directement auprès d'une petite entreprise, d'une équipe de maintenance, du service électrique interne d'un office HLM, ou du service des installations d'un hôpital ou d'une université, la personne qui lit la candidature est souvent celle qui sera votre superviseur. Ils lisent moins de candidatures et les lisent plus attentivement. Une lettre ou un courriel de présentation peut réellement changer l'issue, car ils ne vérifient pas seulement les qualifications - ils essaient de déterminer si vous conviendrez à une petite équipe, si on peut vous faire confiance pour travailler seul, et si vous avez réellement fait le type de travail décrit dans l'annonce plutôt que quelque chose d'approchant.

Donc la réponse honnête est : pour les agences et les grands entrepreneurs, rédigez une courte note de présentation car cela vous coûte peu et aide parfois, mais n'attendez pas qu'elle fasse le travail. Pour les employeurs directs, surtout les plus petits, cela vaut la peine de bien l'écrire.

Les deux choses qu'un responsable du recrutement veut vraiment savoir

Retirez le remplissage et il y a deux questions derrière presque chaque annonce pour électricien.

Pouvez-vous faire le travail spécifique de cette annonce, pas du travail d'électricien en général. « Électricien » couvre l'aménagement commercial, la rénovation électrique domestique, la maintenance industrielle, l'installation de bornes de recharge, les systèmes d'alarme incendie, les données et basse tension, la construction de tableaux, et les essais et inspections - et quelqu'un qui a passé cinq ans à changer des tableaux électriques résidentiels n'est pas automatiquement crédible pour diagnostiquer des pannes de commande de moteur triphasé. Si l'annonce mentionne un travail spécifique - EICR, photovoltaïque, commutation HT, chambres froides et circuits frigorifiques, peu importe - dites clairement si vous avez fait ce travail et dans quelle mesure, pas que vous êtes « expérimenté dans tous les aspects du métier ». Cette phrase ne dit rien à un superviseur et est utilisée par ceux qui n'ont pas fait le travail en question.

Pouvez-vous travailler sans supervision et signer votre propre travail. Beaucoup de postes d'électricien, surtout en maintenance et dans les petites entreprises, nécessitent quelqu'un qui peut se présenter à un chantier avec des instructions minimales, isoler en toute sécurité, diagnostiquer une panne et certifier ce qu'il a fait. Si vous détenez la 2391 et faites vos propres essais et certifications plutôt que de compter sur quelqu'un d'autre pour les signer, dites-le directement - c'est l'un des signaux les plus clairs d'ancienneté dans ce métier et c'est facile à manquer dans une puce de CV.

Tout le reste - ponctualité, esprit d'équipe, « passion pour le secteur » - est du bruit qu'un responsable du recrutement a lu cent fois et qu'il survolera.

Que mettre dedans, et dans quel ordre

Limitez-vous à trois courts paragraphes, sur la page ou dans le corps du courriel, pas comme pièce jointe générique.

Premier paragraphe : le poste, et les une ou deux choses de l'annonce auxquelles vous pouvez répondre directement. Si l'annonce dit « expérience des installations industrielles triphasées requise », votre première phrase devrait indiquer combien d'années et sur quel type de sites - ateliers, salles techniques, centres de données - pas que vous êtes un « électricien qualifié et dévoué ».

Deuxième paragraphe : vos qualifications et cartes, mais seulement celles pertinentes pour ce poste, pas une liste complète. Indiquez votre catégorie de carte ECS (Gold, Advanced Craft, selon le cas), votre date de 18e édition, et toute qualification spécifique nommée dans l'annonce - 2391, 2377 (PAT), F-Gas si c'est lié à la réfrigération, IPAF ou PASMA si le site nécessite du travail en hauteur, SSSTS ou SMSTS si c'est un poste de supervision. Si vous avez une note JIB, indiquez-la. Ne listez pas tous les cours que vous avez suivis ; une longue liste semble du remplissage et rend la qualification pertinente plus difficile à repérer.

Troisième paragraphe : disponibilité et logistique - vos propres outils et fourgonnette si le poste l'exige, statut du permis de conduire si c'est un poste multi-sites ou d'astreinte, volonté de faire des interventions d'urgence ou du travail posté si c'est mentionné, et si vous avez besoin d'un parrainage ou avez une restriction affectant l'accès au site (une vérification DBS pour les écoles ou les sites du ministère de la Défense, par exemple). C'est le paragraphe qui répond à la question pratique qu'un superviseur se pose après la question technique, et il manque souvent entièrement, ce qui les oblige à vous renvoyer un courriel pour demander - une étape qui vous fait perdre du temps face à un candidat qui a répondu d'emblée.

Arrêtez-vous là. Pas de paragraphe de conclusion sur votre passion pour le métier ou votre engagement envers l'excellence. Un superviseur qui recrute un électricien veut que la compétence et la fiabilité soient énoncées clairement, pas vendues.

Où elle a peu de poids, et pourquoi c'est bon à savoir

Soyez honnête avec vous-même sur la situation dans laquelle vous vous trouvez, car écrire une lettre soignée pour un poste où personne ne la lira est un effort gaspillé que vous pourriez dépenser ailleurs.

Les postes en agence pour le travail sur chantier sont notés presque entièrement sur les qualifications, le tarif et la disponibilité. Si le travail nécessite quelqu'un avec une carte ECS valide et la 18e édition pour lundi, une lettre magnifiquement écrite expliquant vos motivations de carrière ne vous fera pas monter dans la liste - un CV correct et une réponse rapide à l'appel de l'agence le feront. Dans cette situation, passez votre temps à vous assurer que votre CV indique vos numéros de carte, dates d'expiration et systèmes spécifiques sur lesquels vous avez travaillé (panneaux d'alarme incendie, BMS, distribution triphasée) dans le premier tiers de la page, car c'est ce qui est comparé au cahier des charges.

Les grands entrepreneurs qui recrutent en volume pour un cadre ou un gros chantier fonctionnent souvent de la même manière - un coordinateur qui compare les qualifications à un tableau, parfois aidé par un logiciel qui recherche des mots-clés dans les CV. Une lettre n'est pas vue avant ce filtre, si elle l'est.

Là où la lettre a du poids, c'est dans les recrutements plus petits et plus personnels : une entreprise de deux personnes qui embauche un troisième électricien, une école ou une maison de retraite qui recrute son propre électricien de maintenance, une entreprise qui a eu de mauvaises expériences avec le personnel d'agence et veut quelqu'un de confiance. Dans ces cas, la personne qui lit votre candidature est souvent celle qui vous remettra les clés du fourgon, et une lettre claire et spécifique qui répond à ce qu'ils ont réellement besoin de savoir est l'une des rares choses que vous pouvez contrôler qu'un numéro de carte ne peut pas leur montrer.

Que faire ensuite

Relisez l'annonce et extrayez les deux ou trois choses spécifiques qu'elle nomme - un certificat, un type d'installation, un mode de travail - et vérifiez que votre lettre répond à chacune en une seule phrase. Si ce n'est pas le cas, réécrivez cette phrase avant d'envoyer quoi que ce soit d'autre.

Si vous envoyez la même lettre pour un poste en agence et un poste d'employeur direct, arrêtez - ils ont besoin de choses différentes, et une version générique sous-performera sur les deux. Et si vous n'obtenez pas de réponses et ne pouvez pas dire si le problème vient du CV, de la lettre, ou simplement que vous postulez à des postes qui ne correspondent pas à vos qualifications, ce diagnostic compte plus qu'un autre polissage de la formulation. jobmarket.pro lit l'annonce réelle par rapport à votre profil et vous dit spécifiquement où vous correspondez et où vous ne correspondez pas, et rédige la candidature à partir de cela plutôt qu'à partir d'un modèle.