¿Importa la carta de presentación en una solicitud de abogado?

Qué se le pide a la carta

La carta de presentación de un abogado no es una referencia personal ni un resumen de tu CV. En la mayoría de despachos existe para responder una pregunta rápidamente: ¿puede esta persona hacer el trabajo específico en este equipo específico, y hay algo en su trayectoria que genere un conflicto, una laguna o una razón para dudar del CV? Un socio o director jurídico que lee solicitudes para un puesto normalmente ha leído la descripción del trabajo dos veces y el CV una vez antes de abrir la carta. Lo que quieren de la carta es confirmación, no narrativa.

Eso significa que la carta tiene que nombrar cosas: el área de práctica (propiedad mercantil, laboral, litigios bancarios, patrimonial), el tipo de asunto (ampliación de arrendamiento, conflictos TUPE, financiación garantizada, sucesiones con activos transfronterizos), y dónde has hecho realmente ese trabajo —qué rotación, qué despacho, qué tipo de clientes, aproximadamente qué valor o complejidad. "Soy un abogado dedicado y orientado al detalle" no les dice nada que no asumieran por el hecho de que solicitaste. "En mi rotación actual he dirigido el discovery en dos litigios comerciales multimillonarios y redactado personalmente las declaraciones de testigos" les dice algo que pueden contrastar con el CV y sobre lo que pueden actuar.

Dónde se lee realmente y dónde no

Esto varía más según el tamaño del despacho y la vía de acceso que casi cualquier otra parte del proceso, y vale la pena ser realista sobre en cuál estás.

La contratación de graduados para contratos de formación y programas de prácticas en despachos grandes mayormente ya no usa una carta de presentación de texto libre. Ha sido reemplazada por formularios de solicitud estructurados con respuestas de extensión limitada a preguntas establecidas —por qué este despacho, por qué derecho, una pregunta de competencias, a veces una pregunta de conocimiento comercial. Si estás solicitando a través de uno de estos portales, la "carta de presentación" es realmente un conjunto de respuestas puntuadas según una rúbrica, a menudo por alguien en reclutamiento de graduados en lugar de un socio, a veces con un filtro automatizado inicial que verifica la clasificación del grado, etapa del acceso a la abogacía, o una puntuación numérica contra criterios listados. Ser elocuente en una casilla que no se puntúa por elocuencia no ayuda.

Las solicitudes directas a un socio o a un despacho pequeño o mediano son el caso opuesto. Aquí la carta suele ser lo primero que se lee, porque no hay capa de equipo de contratación y la persona que contrata es la persona que te supervisará. Un socio en un despacho regional de dos oficinas que busca un abogado inmobiliario para cubrir una baja maternal lee la carta para averiguar, en treinta segundos, si puedes llevar un expediente de cierre sin supervisión y si encajarías en un equipo pequeño. Aquí es donde una carta específica y bien dirigida se gana su lugar.

Las solicitudes a través de agencias de contratación legal están en el medio. Muchos reclutadores envían tu CV al despacho con su propia nota de presentación y no reenvían la tuya en absoluto, o la reenvían sin leer como archivo adjunto. Si estás yendo a través de una agencia, pregunta directamente al consultor si el despacho verá tu carta —algunos te dirán claramente que no.

Los puestos in-house tienden a leerse más cuidadosamente que cualquiera de los extremos, porque el responsable de contratación es un abogado, no un reclutador, y está específicamente intentando averiguar si entiendes su negocio, no solo su derecho.

Las una o dos cosas que realmente tiene que responder

Quitando el formato, realmente hay dos preguntas en las que vale la pena gastar tus palabras.

Primero: puedes hacer este trabajo específico. No "eres abogado" —eso está en el CV, junto con tu fecha de habilitación, años de ejercicio, y si estás regulado por el colegio correspondiente y tienes certificado de ejercicio vigente. La carta necesita cerrar la brecha entre la lista de tipos de asuntos de la descripción del trabajo y tu historial real de expedientes. Si el anuncio pide experiencia dirigiendo transacciones de financiación garantizada para empresas de mercado medio y tus últimos dos años han sido instalaciones no garantizadas para negocios más pequeños, di lo que has hecho y déjales juzgar la distancia —no impliques equivalencia que detectarán como falsa en el momento en que te pregunten sobre ello en la entrevista.

Segundo: por qué este despacho, específicamente, y no los otros diez que anuncian la misma plaza. Esta es la parte que la mayoría de cartas falsean y la mayoría de lectores pueden detectar. "Estoy impresionado por su compromiso con la excelencia" es cierto de la copia del sitio web de cada despacho y no prueba nada. Lo que funciona es algo que solo es cierto de este despacho: una operación o caso reciente en el que actuaron que es público (una adquisición completada, una sentencia publicada, un nombramiento de panel listado), un sector de clientes específico por el que son conocidos, o —para despachos más pequeños— una razón genuina vinculada a ubicación, tamaño, o el tipo de trabajo de clientes que solo un despacho de ese tamaño hace. Si no puedes encontrar nada específico que decir, eso también es información: puede significar que estás solicitando a un despacho del que realmente no sabes mucho, lo cual vale la pena notar antes de pasar tres rondas de entrevistas descubriendo que no quieres el trabajo.

Una carta competente responde ambas en bastante menos de una página. Rellenarla con un recuento cronológico de tu CV, o reafirmar tu grado y fechas de formación que ya están listadas arriba, usa espacio que debería ir al detalle de asuntos y razonamiento específico del despacho.

Dónde tiene poco o ningún peso

Sé honesto contigo mismo sobre esto, porque cambia cuánto tiempo vale la pena gastar en ello.

Si el puesto se está cubriendo a través de un portal de contratos de formación o un esquema de graduados estructurado de un despacho grande, el trabajo de la carta ha sido ampliamente asumido por respuestas de formulario puntuadas y, antes en el proceso, por tu clasificación de grado, resultados del acceso a la abogacía, y cualquier dato contextual monitoreado por diversidad que el despacho use. Una carta bellamente escrita adjunta a una solicitud que no cumple el requisito de años de ejercicio o jurisdicción declarado no se leerá más allá de la primera línea, porque esos criterios usualmente se aplican como filtro antes de que nadie lea prosa.

Si estás solicitando a través de una agencia de contratación y la agencia no reenvía tu carta, nada de esto importa en absoluto —lo que importa es lo que le dices al consultor por teléfono, ya que eso es lo que se transmite.

Y aun donde la carta se lee, rara vez gana un puesto por sí sola. Puede hacerte preseleccionado o eliminarte; no suele ser lo que te hace ser contratado sobre un candidato con una lista de asuntos más fuerte, a menos que los dos estéis lo suficientemente cerca como para que el ajuste e interés se conviertan en el desempate —lo cual sí sucede más a menudo en despachos pequeños que grandes.

Qué hacer a continuación

Antes de escribir nada, averigua en qué situación estás: portal con preguntas estructuradas, solicitud directa a un socio, o envío por agencia. Eso decide si vale la pena escribir una carta de presentación en absoluto, y cuán larga.

Si estás escribiendo una: abre con la rotación específica, tipo de asunto, o área de práctica del anuncio. Da uno o dos ejemplos concretos de trabajo que has hecho que coincida con ello, nombrados lo suficientemente específicamente como para que alguien pudiera hacerte una pregunta de seguimiento sobre ellos en la entrevista. Cierra con una razón verdadera y específica para ese despacho —no un cumplido, un hecho sobre su trabajo que verificaste. Deja fuera cualquier cosa que se leería idénticamente si cambiaras el nombre del despacho por el de un competidor.

jobmarket.pro lee el anuncio y tu historial de casos juntos y redacta la carta desde tu historial real de asuntos, para que el detalle específico de la rotación venga de lo que has hecho en lugar de lo que suena plausible.