Cómo funciona
Un perfil, no cincuenta CV
Aquí hay exactamente un registro de tu carrera, y es tuyo: puestos, fechas, logros, competencias, idiomas y las instrucciones que quieres que respete cada documento. Todo lo que escribe el agente sale de ahí.
Suena a detalle y es la decisión más importante del producto. Un sistema que genera un CV nuevo para cada vacante, sin nada debajo, se va desviando. A las diez vacantes está redondeando al alza. A las cincuenta eres ingeniero principal de COBOL en una empresa en la que nunca has trabajado, y te enteras en una entrevista.
La búsqueda es un proceso, no una consulta
No pulsas buscar y obtienes una página de resultados. Arrancas una búsqueda, y funciona: programada, durante el tiempo que quieras, siguiendo enlaces, encontrando la oferta publicada por la propia empresa en lugar del cuarto agregador que la copió, y descartando lo que ya te ha enseñado.
A todo lo que encuentra le pasan las cosas baratas: las exclusiones que has puesto se aplican gratis, antes de leer nada. Las cosas caras solo le pasan a lo que sobrevive. Por eso los planes cuestan lo que cuestan y no diez veces más.
Razones, no una puntuación
Un «92 % de coincidencia» no te dice nada con lo que puedas actuar. Lo que recibes es un razonamiento: qué evidencias de lo que este puesto quiere, qué quiere que tú no evidencias, y qué no tiene que ver con tus competencias — tres días en oficina cuando pediste remoto, una banda salarial por debajo de tu mínimo, un idioma que no hablas.
Cada punto fuerte tiene que citar la parte de tu perfil que lo respalda. Si el agente no puede citarlo, no tiene permiso para afirmarlo.
Candidaturas que revisas, no candidaturas que enviamos
Para las coincidencias fuertes escribe el CV y la carta de presentación, adaptados a esa vacante, usando solo lo que dice tu perfil. Después revisa su propio trabajo: cada empresa, fecha, titulación y cifra del documento se contrasta con tu perfil, y todo lo que no cuadra se te muestra antes de que lo envíes.
Nunca se envía nada en tu nombre. Decides tú, siempre.
Las carencias se convierten en algo útil
Cuando el mismo requisito aparece ante suficientes personas distintas, escribimos qué esperan de verdad las empresas que contratan para ese puesto y a ese nivel, usando lo que dijeron esos anuncios, con qué frecuencia y junto a qué. Esos informes son públicos y gratuitos, porque son la forma en que la gente nos encuentra.
No escribimos uno por candidato. Una página escrita porque una persona tenía una carencia es una página pobre que nadie necesitaba.
Quién paga
Tú, y solo tú. Ni dinero de reclutadores, ni de empresas, ni colocaciones patrocinadas. Un agente al que pagan quienes publican las ofertas trabaja para ellos; este trabaja para ti, y eso solo es creíble si eres tú quien paga.
Y si dejas de pagar, no se borra ni se bloquea nada. Tu cuenta baja a la asignación gratuita y el agente hace menos cada mes. Alguien que acaba de perder su trabajo es exactamente la persona equivocada a la que tomar como rehén.
Ponlo a trabajar esta noche
Pega tu CV, di qué quieres, arranca la búsqueda. Vuelve a un pipeline.