Где на самом деле размещают вакансии для юристов?

Почему большая часть найма не доходит до досок вакансий

Если вы обновляете LinkedIn и Indeed и удивляетесь, почему на старшие позиции там почти ничего нет, дело не в том, что вы что-то упускаете. Значительная доля найма юристов, особенно выше уровня NQ, происходит по каналам, которые вообще не касаются общих досок вакансий.

Переходы партнёров и старших юристов часто оформляются как конфиденциальные мандаты на поиск. Фирма, которая хочет развить направление практики — скажем, корпоративной команде нужен специалист по банковскому праву, или региональной фирме нужно усилить частную практику — даёт поручение напрямую одному-двум юридическим консультантам по подбору и просит шорт-лист. Объявления не существует, потому что фирма не хочет, чтобы её клиенты или нынешняя фирма кандидата видели вакансию до того, как сделано предложение. Это стандартная практика на уровне партнёров и всё чаще встречается для старших юристов с переносимой клиентской базой.

На другом конце спектра небольшие местные и региональные фирмы часто нанимают через молву, заметку в местном отделении Law Society или разговор на мероприятии в суде или земельном регистре. У них нет программы для выпускников или HR-функции, управляющей кампаниями по найму, а размещение на доске вакансий стоит денег, которые они предпочли бы не тратить на должность, которую можно закрыть через знакомых.

Остаётся средний сегмент — наём на позиции NQ, переходы юристов среднего уровня между фирмами, должности внутренних юрисконсультов — где размещение действительно происходит, но на каналах, созданных для профессии, а не общих.

Специализированные доски и справочники с вакансиями для юристов

Для стажировок и практик важны два ресурса: LawCareers.Net и Chambers Student. Фирмы выстраивают весь свой календарь набора выпускников вокруг этих двух сайтов — окна подачи заявок, дедлайны, даты ассессмент-центров публикуются там, потому что именно туда потенциальные стажёры смотрят в первую очередь.

Для вакансий квалифицированных юристов стоит регулярно проверять раздел вакансий Law Society Gazette, TotallyLegal и страницы вакансий The Lawyer и Legal Week. Они публикуют вакансии в частной практике и для внутренних юристов, и фирмы используют их именно потому, что аудитория самоотбирается — никто, просматривающий вакансии в Gazette, не является неквалифицированным для должности юриста, что не верно для общей доски.

Раздел вакансий Legal Cheek и его новостное освещение раундов найма в фирмах также стоит отслеживать, особенно в сезон удержания NQ, потому что фирмы иногда анонсируют планы по численности там до того, как вакансии официально появляются где-либо.

Для внутренних юрисконсультов ожидайте смешанного подхода: общие доски вроде LinkedIn используются здесь больше, чем в частной практике, потому что HR-команда компании-работодателя ведёт процесс так же, как для любой коммерческой роли, наряду со специализированными рекрутерами для внутренних юристов, такими как Fox Rodney, Massey Henry или Buchanan Law.

Форумы Roll On Friday не являются доской вакансий, но их стоит читать из-за того, что они показывают, какие фирмы активно нанимают, у каких были раунды сокращений, и где удержание было слабым — всё это говорит о том, где спрос вероятно существует ещё до публикации вакансии.

Агентства: что они на самом деле делают и когда фирмы обходят их

Юридический рекрутинг необычно концентрирован в специализированных агентствах, а не общих. Имена вроде BCL Legal, QED Legal, Taylor Root, Sacco Mann, G2 Legal, Douglas Scott Legal Recruitment и Garfield Robbins появляются постоянно, потому что у фирм есть постоянные отношения с небольшой панелью из них, часто привязанной к конкретным направлениям практики или диапазонам PQE. Фирма не даёт поручение всем агентствам на каждую вакансию — вакансия по судебным спорам обычно идёт к тому консультанту из панели, кто ведёт споры для этой фирмы, потому что этот человек уже знает команду, культуру и примерно то, что фирма будет платить.

Это практически важно: регистрация в одном юридическом рекрутинговом агентстве — это не то же самое, что быть видимым на рынке. Если вы в коммерческой недвижимости, агентство, которое сильно в банках и финансах, может просто никогда не увидеть релевантную для вас вакансию, потому что оно не в этой панели для такого типа поручений. Стоит напрямую спросить консультанта, для каких фирм и направлений практики у него действительно есть поручения, а не предполагать охват всего рынка.

Агентства также работают с вакансиями, которые никогда не публикуются — фирма даёт им бриф, соглашение о гонораре и дедлайн, и агентство обращается к своей базе данных и напрямую к людям, а не размещает что-либо. Это механизм за большей частью того "скрытого рынка", о котором говорят; это не нетворкинг в расплывчатом смысле, это рекрутер с существующим мандатом, связывающийся с людьми, подходящими под требования.

Для переходов на уровне партнёров и генеральных юрисконсультов, фирмы по ретейнерному поиску — отличные от агентств по успеху — скорее всего будут задействованы, и они редко что-либо публикуют. Если вы на этом уровне и ещё не известны двум-трём консультантам по поиску, покрывающим ваше направление практики, это пробел, который стоит закрыть напрямую, а не через активность на досках вакансий.

Внутренние перемещения, командировки и цикл NQ

Значительная доля вакансий для юристов закрывается без того, чтобы когда-либо стать внешними. Самый очевидный случай — удержание NQ: фирмы решают перед каждым раундом квалификации, сколько стажёров они намерены оставить и в какие отделы, и этот процесс происходит полностью внутри фирмы до того, как рассматривается какой-либо внешний наём на эту численность.

Командировки работают так же в обратную сторону — окончание командировки к клиенту или возвращение юриста с внутреннего размещения часто создаёт или закрывает вакансию, которая решается через внутреннее перераспределение, а не через наём.

Латеральные переходы между фирмами также часто инициируются партнёром, приводящим с собой команду. Когда партнёр переходит в другую фирму, юристы, работающие под его руководством, иногда переходят тоже, договариваясь напрямую, а не через какой-либо процесс с объявлением. Если вы тесно работаете с партнёром, о котором известно, что он ведёт переговоры с другими фирмами, это релевантная информация о вашей собственной позиции, появится ли вакансия где-либо или нет.

Сроки: когда вакансии для юристов действительно появляются

Юридический наём имеет реальную сезонную структуру, больше, чем во многих профессиях, потому что многое из этого привязано к фиксированным датам.

Заявки на стажировки и практики открываются по почти идентичному годовому циклу в большинстве крупных фирм, с основной массой заявок, подаваемых осенью на контракты, начинающиеся примерно через два года. Если вы на этом этапе, LawCareers.Net публикует конкретные дедлайны, которые устанавливает каждая фирма, и они мало меняются год от года.

Квалификация NQ происходит дважды в год в большинстве фирм, в марте и сентябре, и решения об удержании — за которыми следует любой вытекающий внешний наём для замещения — концентрируются в месяцах непосредственно до и после каждой даты. Если вы отслеживаете вакансии уровня NQ, конец лета и конец зимы — это когда рынок движется, а не постоянный поток круглый год.

Латеральный наём на уровне юристов и партнёров обычно замедляется во время выплаты бонусов, поскольку люди не хотят переходить до того, как бонус выплачен, и оживляется после — обычно через несколько месяцев в новый финансовый год для фирм с окончанием года в апреле. Наём в конвейансинге и жилой недвижимости может резко вырасти вокруг событий на рынке недвижимости, таких как изменения порогов гербового сбора, когда объёмы сделок быстро меняются и фирмам срочно нужны мощности. Направления юридической помощи — семейное право, уголовное, иммиграционное — видят движение найма в связи с объявлениями государственного финансирования, а не по фиксированному календарю, потому что способность фирм принимать сотрудников зависит от того, сколько им платят за дело.

Что с этим делать

Проверяйте LawCareers.Net или Chambers Student, если вы до квалификации, и доску вакансий Gazette, TotallyLegal и раздел вакансий The Lawyer, если вы квалифицированы — на них стоит настроить постоянное оповещение о поиске, а не одноразовый просмотр. Определите, какие два-три специализированных рекрутера действительно покрывают ваше направление практики и диапазон PQE, и спросите их напрямую, для каких фирм у них есть поручения, а не предполагайте широкий охват от одной регистрации. Если вы NQ, относитесь к месяцам вокруг марта и сентября как к времени, когда происходит реальное движение, а не круглогодично. И если вы на уровне партнёра или генерального юрисконсульта, признайте, что наиболее релевантные для вас вакансии могут никогда не публиковаться нигде — быть известным правильным консультантам по поиску важнее, чем любая доска.

jobmarket.pro читает полные объявления и требования фирм относительно единого профиля и готовит заявку, не придумывая опыт, что полезно на рынке, где столько релевантных деталей — панель направления практики, диапазон PQE, история отделов — находится за пределами того, что когда-либо всплывает при общем поиске по CV.