Где на самом деле публикуют вакансии учителей средней школы?

Вы отправили заявки в десяток школ и от большинства не получили ответа. Некоторые объявления закрылись раньше срока. Одна школа провела собеседование и назначила другого кандидата в тот же день. Если вы подаёте заявку в октябре на сентябрь следующего года, проблема, скорее всего, не в вашей заявке — а в том, что вы ищете в месяц, когда почти ничего не публикуют, на сайте, где размещена лишь часть рынка.

Найм учителей в средние школы имеет необычно жёсткую структуру. Законодательно установленные даты увольнения определяют календарь, законы о защите детей определяют формат заявки, а значительная доля вакансий закрывается внутри траста до того, как их увидят внешние кандидаты. Как только вы поймёте эту систему, поиск превращается из загадки в задачу планирования.

Попадёт ли вакансия на доску объявлений вообще

В Англии нет общего законодательного требования публиковать вакансию учителя публично. School Staffing (England) Regulations устанавливают специфические обязанности по найму директора и заместителя директора в maintained schools; обычные учительские позиции в значительной степени находятся в ведении governing body или траста. Академии работают по своему funding agreement и Academy Trust Handbook, а не по этим регламентам.

На практике это означает три категории вакансий:

Публикуются внешне. Большинство позиций на основной шкале оплаты, потому что школы действительно нуждаются в выборе кандидатов. Дефицитные предметы — физика, математика, информатика, иностранные языки, химия, технология и дизайн — публикуются широко и неоднократно.

Сначала публикуются внутренне. Позиции TLR почти всегда. Второй в отделе, руководитель года, координатор KS3, lead practitioner. Траст с пятнадцатью средними школами распространит эти вакансии во внутреннем бюллетене и часто закроет их до того, как что-либо появится снаружи.

Никогда не публикуются. Человек, который проходил ITT placement в этой школе и произвёл впечатление. Временный учитель на долгосрочном контракте, который замещал декретный отпуск с января. Ассистент учителя, проходящий apprenticeship route. Когда директору нужно закрыть класс Year 11 по английскому с понедельника, выигрывает известный кандидат.

Эта третья категория — причина, по которой временная работа важнее, чем кажется, к этому я ещё вернусь.

Где на самом деле появляются вакансии

Teaching Vacancies (teaching-vacancies.service.gov.uk) — собственный сервис DfE для государственных школ в Англии. Он бесплатен для школ, что важно — это единственная доска, где маленькая отдельная академия или сельская школа 11-16 не имеет финансовых причин пропустить размещение. Охват не универсален, но это первое место для настройки уведомлений с фильтрами по предмету и расстоянию.

TES Jobs — давно существующая коммерческая доска объявлений сектора, всё ещё публикующая большой объём вакансий в средних школах, включая руководящие позиции и независимые школы. Школы платят за размещение, поэтому отделы с ограниченным бюджетом иногда используют её только для трудно закрываемых позиций.

Eteach и подобные отраслевые доски охватывают существенную долю рынка, и — это полезная часть — Eteach обслуживает страницы вакансий многих школ и трастов, поэтому одна и та же вакансия может достичь вас через сайт траста, а не саму доску.

Порталы местных властей. Когда maintained school всё ещё связана с LA, сайт вакансий графства часто публикует позицию. Некоторые графства ведут специализированные образовательные порталы. Если вы привязаны географически, найдите портал каждого authority, до которого можете добираться, и подпишитесь на каждый. Это те объявления, которые люди пропускают.

Страницы вакансий трастов. Это главное. Harris, United Learning, Ark, Star, Outwood Grange, Oasis, Delta, Dixons, E-ACT и остальные ведут собственные сайты набора и системы отслеживания кандидатов. Некоторые синдицируют на доски, некоторые размещают на своём сайте днями раньше, некоторые закрывают внутри и никогда не синдицируют. Выясните, какие трасты управляют средними школами в пределах вашей доступности — локатор трастов или просто подвал сайта школы скажет вам это — и добавьте в закладки страницу вакансий каждого. Пятнадцать закладок покрывают большую часть крупного города.

Епархиальные списки. Если вы готовы работать в католической средней школе или школе Церкви Англии, епархиальная образовательная служба обычно публикует вакансии по своим школам. Для многих позиций в католических школах статус практикующего католика является genuine occupational requirement, а для руководящих позиций часто требуется Catholic Certificate in Religious Studies; школы Церкви Англии гораздо более вариативны, и многие назначают по сочувствию этосу, а не деноминации. Читайте person specification, а не предполагайте.

За пределами Англии: учительские позиции в Шотландии проходят через муниципальный набор и myjobscotland, с регистрацией GTCS как воротами. В Уэльсе регистрация EWC — эквивалентное требование, а сайты местных властей публикуют большую часть объёма. В Северной Ирландии Education Authority и CCMS направляют значительную долю школьных вакансий. Английские доски не покажут вам этого.

Календарь управляет всем

Учителя maintained schools в Англии и Уэльсе работают по законодательным датам увольнения, воспроизведённым в Burgundy Book. Чтобы уволиться в конце осеннего триместра, вы увольняетесь до 31 октября; чтобы уволиться в конце весеннего триместра — до 28 февраля; чтобы уволиться 31 августа — до 31 мая. Академии не связаны этим, но большинство копируют систему, потому что набирают из того же пула.

Всё следует из этого. Директор не знает о существовании вакансии, пока не поступит заявление об увольнении, а учитель не увольняется, пока не найдёт другую работу. Поэтому:

Январь-февраль — первая реальная волна для сентября плюс всё для начала на Пасху. Серьёзный объём.

Март-май — основной сентябрьский рынок. Здесь публикуется большинство вакансий средних школ на следующий учебный год, и здесь у вас максимальный выбор.

Дни после 31 мая — самый острый пик года. Увольнения, поступившие в крайний срок, создают вакансии, которые нужно закрыть за восемь-девять недель. Размещение сжато, собеседования быстры, и школы заметно менее разборчивы в отношении кандидата, который не идеально подходит. Если вы доступны в июне, вы смотрите на самые благоприятные условия года.

Июль и август — хаос: поздние увольнения, количество учеников оказалось выше прогноза при приёме, реструктуризация отдела пошла не по плану. Некоторые действительно хорошие позиции появляются здесь. Многие закрываются агентским временным персоналом, потому что нет времени на полный процесс.

Сентябрь и октябрь — тонкий период, нацеленный на январский старт, с 31 октября как триггером. Меньше позиций, но и гораздо меньше кандидатов.

Ноябрь и декабрь — почти мёртвый период для позиций в классе. Набор руководителей продолжается — директорство и старшее руководство работают на более длинных таймлайнах и часто публикуют осенью для сентября — но если вы ищете позицию учителя географии на основной шкале в конце ноября, вы смотрите на рынок, который ещё реально не существует.

Если вы ищете сейчас, в конце сентября, планируйте две кампании: небольшое окно январского старта в ближайшие недели, затем настоящую с января.

Агентства и для чего они на самом деле

Образовательные агентства — крупные национальные агентства временного персонала и региональные — находятся в другой части рынка, чем постоянные доски. Их основной бизнес — ежедневная и долгосрочная замена: покрытие отсутствия, декрета, длительной болезни, вакансии, которую школа не смогла закрыть.

Следуют две вещи. Во-первых, если вам нужен доход во время поиска, агентская замена быстро приводит вас в школы и позволяет увидеть изнутри двадцать из них, что действительно полезная информация о том, где вы хотели бы работать. Во-вторых, долгосрочные замены конвертируются. Школа, в которой вы преподавали Year 10 triple science с октября, уже провела свою оценку. Когда позиция становится постоянной, вы очевидный кандидат и часто единственный рассматриваемый.

Трение — плата за перевод. Агентства берут со школ плату за перевод временного учителя на постоянный контракт, и некоторые бюджеты просто не могут это поглотить. Спросите об условиях до того, как возьмёте долгосрочную замену, и спросите конкретно, через сколько недель или дней плата снижается или исчезает.

Один недоиспользуемый ход: свяжитесь с cover manager или business manager в школах напрямую и попросите внести вас во внутренний список замены. Многие средние школы поддерживают банк известных временных учителей, которым звонят до обращения в агентство, потому что это дешевле. Это приводит вас в здание без агентства посередине.

Независимые и международные школы

Независимые школы публикуют на TES и на своих собственных сайтах, а собственные ассоциации сектора публикуют списки вакансий. Два практических различия: QTS не требуется, хотя многие школы предпочитают его, а периоды уведомления обычно полный триместр — уволиться до даты в одном триместре, чтобы уйти в конце следующего — что означает, что календарь найма независимых школ идёт раньше государственного. Позиции на сентябрь часто появляются с осеннего триместра до этого.

Международные школы набирают в основном через собственные специализированные доски и через ярмарки набора, которые группируются в январе и феврале для августовских стартов. Если это интересно, процессы регистрации занимают недели, поэтому их нужно начинать осенью.

Заявка — это форма, и она делает больше работы, чем вы думаете

Почти ни одна государственная средняя школа не примет одно только CV. Вы заполняете форму заявки школы или траста, и формат определяется защитой детей, а не вкусом HR. Keeping Children Safe in Education требует от школ получения полной истории занятости, изучения пробелов, получения рекомендаций по кандидатам из shortlist — обычно до собеседования — и проведения онлайн-поиска по кандидатам из shortlist. Вот почему форма настаивает на непрерывных датах, данных рекомендателей заранее и самодекларации.

Три следствия, на которые стоит действовать:

С рекомендателями связываются до собеседования. Предупредите своего нынешнего директора или заведующего отделом и убедитесь, что названный вами рекомендатель — тот, кого школа примет — для учителей это обычно ваш нынешний директор, а не коллега.

Supporting statement — это документ для shortlist. Панели shortlist обычно оценивают по person specification, пункт за пунктом. Пишите в том же порядке. Если спецификация говорит "опыт преподавания A level по предмету" и "опыт использования данных для планирования интервенций", это должны быть находимые параграфы, а не то, что читатель должен вывести из повествования о вашей философии преподавания.

"Мы оставляем за собой право закрыть это объявление досрочно" — это не формальность. Школы действительно проводят собеседования и назначают до даты закрытия, особенно по дефицитным предметам и особенно в июне. Сильная заявка, отправленная на второй день, побеждает идеальную, отправленную в день закрытия, чаще, чем должна.

И ожидайте, что собеседование займёт целый день: преподаваемый урок реальному классу, часто 20-30 минут с заданием, которое вы получаете заранее, панель учеников, иногда задача по данным или проверке тетрадей, затем формальная панель — с решением, принятым в тот же день. Попросите информацию о классе, теме и данных о предварительных достижениях, когда вас приглашают. Большинство школ скажут.

Что делать на этой неделе

Настройте уведомления на Teaching Vacancies, TES и Eteach для вашего предмета в пределах вашего радиуса поездки. Затем перечислите каждую среднюю школу в этом радиусе, узнайте, какому трасту или authority принадлежит каждая, и добавьте в закладки эти страницы вакансий — это половина рынка, которую доски не покажут вам надёжно. Добавьте епархиальный список, если конфессиональные школы в области действия.

Напишите supporting statement один раз, структурированное по типичной person specification для вашего предмета и фазы, чтобы каждая заявка была редактированием, а не новым стартом. Разберитесь с рекомендателями сейчас, до того как школа свяжется с ними в короткие сроки.

Если вам нужен доход до января, зарегистрируйтесь для временной работы и свяжитесь с cover managers напрямую, выбирая школы, в которых вы действительно хотели бы работать постоянно.

Затем рассматривайте январь-июнь как настоящий сезон и планируйте свои усилия соответственно. Чтение каждого объявления полностью на досках, дюжине порталов трастов и епархиальном списке — это часть, которая не масштабируется вручную; jobmarket.pro делает это чтение и создаёт черновики из одного профиля, в который не может добавить опыт.