Где реально публикуют вакансии сантехников?

Почему на досках вакансий так мало объявлений

Если вы обновляете Indeed и Reed и видите одни и те же три вакансии от одного агентства, это не потому, что сантехников перестали нанимать. Просто большинство вакансий вообще не доходят до общих досок объявлений, или доходят уже после того, как место заполнено более коротким путём.

У фирмы с пятью фургонами нет отдела кадров. Когда кто-то увольняется, владелец или менеджер по контрактам спрашивает торгового представителя, пишет паре знакомых субподрядчиков или вешает объявление на стойке торговой базы. Размещение на национальной доске стоит денег и приносит груду резюме от людей без регистрации Gas Safe, не знающих, что такое компрессионный фитинг 22 мм. Для небольшого работодателя это хуже, чем отсутствие объявления. Поэтому объявление не появляется.

Более крупные работодатели — жилищные ассоциации, M&E-подрядчики, компании по управлению объектами — используют доски вакансий, но обычно сначала свою страницу карьеры или портал закупочной структуры, а публичную доску только когда внутренние каналы и их агентство не закрыли вакансию. К тому времени, как вы видите её на Reed, это часто вторая или третья попытка.

Специализированные площадки, где реально появляются вакансии

Стойки торговых баз и торговые счета. Plumb Center, City Plumbing, Wolseley (теперь Ferguson), Graham и независимые базы часто имеют доску объявлений, а торговые представители узнают о вакансиях до того, как кто-то их разместит, потому что они заходят в десяток мастерских за неделю. Если у вас есть торговый счёт, используйте его — спросите напрямую у персонала.

CIPHE и IOP. Chartered Institute of Plumbing and Heating Engineering ведёт раздел вакансий для членов, ориентированный скорее на старшие, проектные или инженерные роли, чем на монтажные работы на объектах, но стоит проверить, если вы дипломированный специалист или работаете в этом направлении.

Списки WaterSafe и Gas Safe Register. Ни один из них не является доской вакансий, но фирмы, нанимающие самозанятых инженеров, иногда размещают объявления через отраслевые издания, распространяемые этими организациями — Heating and Ventilating News, Plumbing & Heating Monthly, H&V News — а не через общие сайты по трудоустройству.

Закупочные структуры местных властей и жилищных ассоциаций. Муниципалитеты и жилищные ассоциации проводят аварийный ремонт и обслуживание газа через именных подрядчиков (Mears, Wates, Sureserve, Aaron Services и другие в зависимости от региона). Эти подрядчики нанимают напрямую для своих участков, часто размещая объявления на своих страницах карьеры, а не на общей доске, потому что вакансии привязаны к конкретному контракту и району.

Торговые группы в Facebook и WhatsApp. Для работ только руками и самозанятых это теперь один из главных каналов, особенно для чистовой отделки, установки ванных комнат и работы инженеров по отоплению. Региональные группы (ищите своё графство плюс «сантехники и инженеры по отоплению») публикуют предложения с дневной оплатой и контрактные работы ежедневно. Это неформально, но здесь находится много реального, срочного спроса.

Checkatrade, MyBuilder, TrustATrader. Это платформы для привлечения клиентов для самозанятых сантехников, а не работодателей, но некоторые небольшие фирмы используют их для поиска субподрядчиков, фактически как нерекламируемый путь к стабильной работе у одного работодателя.

Агентства и разница между двумя типами

В этой профессии есть два разных типа агентств, и их смешение тратит ваше время впустую.

Рекрутеры M&E и инженерных систем зданий — такие фирмы, как Fawkes & Reece, Rise Technical, Setsquare или Concept Resourcing — размещают сантехников и инженеров по отоплению на коммерческих и промышленных объектах: больницы, дата-центры, крупные жилые комплексы, машинные залы. Для этих ролей обычно требуется NVQ Level 2 или 3 по сантехнике и бытовому отоплению, соответствующие сертификаты ACS (CCN1 для газа плюс сертификаты на конкретные приборы, такие как CENWAT, CKR1, HTR1 в зависимости от работы), и часто карта CSCS или ECS для доступа на объект. Оплата обычно по градации JIB (Joint Industry Board), на которую агентство будет ссылаться напрямую — знание вашего уровня ускоряет разговор.

Бригады субподрядчиков только с рабочей силой и агенты на объектах работают иначе: менее формально, часто по сарафанному радио или через агента на объекте, который обзванивает знакомые номера, когда контракту нужны люди. Это распространено на новостройках для крупных застройщиков (Barratt, Persimmon, Taylor Wimpey, Bellway), где черновая и чистовая сантехника часто отдаётся субподрядчикам оптом. Попасть в эти списки обычно означает быть известным агенту на объекте или прорабу с предыдущей работы или быть рекомендованным кем-то, кто уже там.

Оба типа агентств стоит использовать, если вы географически гибки, но они обслуживают разную работу: один — это PAYE или зонтичный контракт на градуированную роль, другой — дневная ставка самозанятого на конкретном объекте.

Внутреннее перемещение и как фирмы реально заполняют вакансии

Значительная доля вакансий сантехников заполняется без какой-либо рекламы через пути, которые не появляются в поиске:

• Продвижение учеников. Тот, кто прошёл практику через JTL или местный колледж, часто остаётся в той же фирме или переходит, когда его наставник или преподаватель слышит об открытии в другом месте и упоминает об этом. Если вы учились через JTL, поддержание контакта с вашим учебным заведением после квалификации — это реальный путь узнать об открытиях до их публикации.
• Газовые инженеры, переходящие между контрактами на обслуживание. Инженеры по обслуживанию и ремонту котлов часто переходят, когда агент по аренде, жилищная ассоциация или национальный провайдер типа British Gas меняет подрядчика, и новый подрядчик поглощает часть инженеров уходящей фирмы напрямую, а не проводит полный процесс найма.
• Рекомендации от торговых баз и производителей. Производители котлов (Worcester Bosch, Vaillant, Baxi) ведут сети установщиков и иногда направляют домовладельцев или фирмы к аккредитованным установщикам, ищущим дополнительные руки, особенно в рамках своих схем одобренных установщиков.
• Прямое обращение. Обзвон местных фирм с вопросом, не берут ли они кого-то, особенно небольших, срабатывает в этой профессии чаще, чем в офисной работе, потому что решение о найме принимает один человек, который может сказать да на месте.

Всё это не «нетворкинг» в расплывчатом смысле. Это конкретно: ваше учебное заведение, ваш торговый представитель, агент на объекте с вашего последнего контракта, схема производителя, в которой участвовал ваш последний работодатель.

Сроки и сезонность

Спрос на сантехников неравномерен в течение года, и тип работы меняется вместе с ним.

Осень (сентябрь–ноябрь) — когда инженеры по отоплению видят рост найма перед холодами и ежегодной спешкой с продлением сертификатов газовой безопасности арендодателей (законное годовое требование для сдаваемой в аренду недвижимости), поэтому фирмы, занимающиеся бытовым обслуживанием, часто берут дополнительных квалифицированных ACS инженеров сейчас, что примерно соответствует текущему времени.

Зима (декабрь–февраль) приносит аварийные вызовы и работу по устранению поломок, особенно во время холодов, когда котлы и трубы выходят из строя массово. Фирмы иногда берут временных или субподрядных инженеров специально для покрытия всплеска, а не для постоянного штата.

Весна и лето смещаются к ремонту ванных комнат, чистовой отделке новостроек и плановым контрактам на улучшение, поскольку домовладельцы обычно не хотят разрушать ванную на Рождество. Наём на новостройки также следует за началом строительства жилья, которое сезонно и циклично с более широким строительным рынком — застройщик, расширяющий объект, часто нуждается в сантехниках блоками, заполняемыми через описанный выше путь только с рабочей силой, а не через отдельные объявления.

Если ваша работа — бытовое обслуживание газа, направляйте заявки и прямые обращения на сентябрь и октябрь. Если это монтаж на новостройках, следите за датами начала работ на сайтах застройщиков и становитесь известным агенту на объекте до начала этапа сантехнических работ, а не после.

Что делать дальше

Проверьте, что ваша карта CSCS/ECS, сертификаты ACS и квалификация JIB актуальны и вы можете их чётко назвать, потому что каждый из путей выше будет спрашивать. Зарегистрируйтесь в одном M&E-рекрутере для градуированной контрактной работы и отдельно попытайтесь стать известным одному-двум агентам на объектах, если вас интересует работа на новостройках. Поговорите с вашим торговым представителем. Если вы учились через JTL или колледж, свяжитесь со своим прежним наставником. Вступите в региональную торговую группу Facebook или WhatsApp для вашего района. И позвоните трём-четырём небольшим местным фирмам напрямую и спросите, не берут ли они кого-то — в этой профессии такой прямой вопрос всё ещё работает. jobmarket.pro читает полные объявления относительно ваших сертификатов и градации JIB и готовит заявку из вашего реального профиля, что полезно, когда вы нашли трудно обнаруживаемые вакансии выше и нужно подать заявку правильно.