Где реально размещают вакансии фармацевтов

Вы подали заявки на одиннадцать должностей клинического фармацевта Band 7 и получили ответ от двух. Или разослали резюме во все независимые аптеки в радиусе двадцати миль и получили один звонок — от человека, которому нужен был локум на субботу. Проблема обычно не в резюме. Дело в том, что фармацевтика — это не один рынок труда, а пять или шесть, каждый со своим каналом размещения вакансий, своими привратниками и своим ритмом, и подача заявки не туда приносит вам тишину, а не отказ.

Вот где на самом деле появляется каждый тип вакансий.

Должности в NHS: один портал, но не всё туда попадает

Вакансии трастов больниц в Англии размещаются через NHS Jobs, и большинство трастов управляют бэкендом через Trac. Шотландия использует сайт NHS Scotland recruitment, Уэльс — NHS Wales Jobs, Северная Ирландия — HSC Recruitment. Если вы ищете ротационную должность Band 6 на общей доске объявлений, вы ищете не там.

Три механизма не пускают вакансии фармацевтов NHS в публичные списки или создают впечатление, что они никогда не были по-настоящему открыты:

Объявления только для внутренних сотрудников и зарезервированные вакансии. Трасты могут сначала размещать вакансии для своих сотрудников, а вакансии могут быть зарезервированы для персонала под угрозой сокращения или перевода. Вакансия, которую вы никогда не видели, могла быть заполнена внутри того же отдела. Вы не найдёте их, даже если будете искать усерднее.

Временное исполнение обязанностей и командирование. Band 8a и выше часто работают так: кто-то временно исполняет обязанности ведущей роли шесть или двенадцать месяцев, пока траст решает, а затем основную должность размещают с внутренним кандидатом, уже выполняющим работу. Объявление настоящее, комиссия настоящая, а у действующего сотрудника год доказательств против спецификации должности. Это не коррупция — это то, как структура Agenda for Change взаимодействует с непрерывностью услуг — но это меняет то, как выглядит реалистичная заявка.

Банк. Большинство аптечных отделов трастов управляют банком персонала, и смены в банке часто оказываются путём к основной должности, а не утешительным призом. Регистрация в банке обычно представляет собой отдельный, менее заметный процесс на странице карьеры самого траста, иногда вообще не рекламируемый как вакансия.

Одно практическое замечание по поиску: NHS Jobs фильтрует по области работы, и вакансии фармацевтов не всегда находятся там, где вы ожидаете — некоторые подаются под медицинскими научными службами или смежным здравоохранением, а не под фармацевтикой. Оповещение по ключевому слову "pharmacist" также принесёт вам вакансии аптечного техника и техника проверки точности, так что вы будете их пролистывать. Настройте оповещения и по работодателю, и по ключевому слову, потому что трасты, в которые вы реально переехали бы — короткий список.

Кстати: фольклор о том, что системы отслеживания кандидатов автоматически отклоняют большинство резюме по ключевым словам, не является полезной моделью для заявок в NHS. Предварительный отбор в Trac делает названная комиссия, оценивая вашу вспомогательную информацию по обязательным и желательным критериям в спецификации должности. Режим отказа — это не робот, это фармацевт с сорока заявками для оценки, который не может найти, где вы подтвердили "опыт клинического аудита" или "опыт сверки лекарств при поступлении". Адресуйте каждый обязательный критерий, в том порядке, в котором их перечисляет спецификация, используя её слова.

Первичная помощь: сотни крошечных работодателей, каждый размещает плохо

Роли фармацевтов общей практики и PCN — самая быстрорастущая часть рынка и самая хаотично рекламируемая, потому что работодателем обычно является одна практика, федерация врачей общей практики или PCN без отдела кадров. Одна и та же должность может появиться на NHS Jobs, на Indeed, на сайте практики, в бюллетене LMC и больше нигде, в зависимости от того, кого попросили этим заняться.

Названия непоследовательны — клинический фармацевт, практический фармацевт, фармацевт PCN, фармацевт оптимизации лекарств, фармацевт дома престарелых — и они не соответствуют надёжно старшинству или объёму. Читайте объявление, чтобы понять, что это за работа на самом деле: структурированные обзоры лекарств, клиники хронических состояний, обходы домов престарелых, сверка при выписке, вопросы по рецептам или какая-то смесь.

Две вещи определяют, кто получает эти работы. Во-первых, есть ли у вас аннотация независимого назначения в реестре GPhC или находитесь ли вы достоверно на пути к ней. Во-вторых, программа первичной помощи CPPE, с которой связаны роли, финансируемые ARRS; объявления часто говорят "должен завершить" или "должен быть зачислен на" неё. Если вы приходите из больницы или сообщества ни с тем, ни с другим, ясно укажите в своей заявке, как вы намерены этого достичь, потому что практика думает о том, сколько времени вам понадобится, чтобы быть полезным в клинической комнате в одиночку.

Должности консультантов ICB по оптимизации лекарств и назначению — снова отдельный путь, размещаемый на NHS Jobs самим ICB, обычно требующий работы по назначению или формуляру, на которую вы можете указать.

Сообщество: сети размещают, независимые нет

Мультиплексы и аптеки супермаркетов — Boots, Well, Rowlands, Superdrug, Paydens, Day Lewis, Cohens, Jhoots, Asda, Tesco, Morrisons, Sainsbury's, Lincolnshire Co-op и другие — управляют своими сайтами вакансий и своими системами для кандидатов, а также размещаются на торговых досках фармацевтики: C+D Jobs, доска вакансий Pharmaceutical Journal, Pharmacy Magazine. Дистанционные продажи и онлайн-аптеки, такие как Pharmacy2U, набирают персонал в основном через свои сайты, и роли — это другая работа: высокообъёмная клиническая проверка в хабе, графики смен, часто без стойки.

Независимые и малые группы в основном вообще не размещают объявлений. Нет бюджетной строки для этого и нет функции кадров. Пути, которые действительно работают:

• Сначала локум. Поработайте несколько дней в филиале, будьте хороши, и разговор о постоянном контракте происходит в аптеке. Это единственный самый распространённый путь в независимую аптеку, и поэтому холодное резюме не получает ответа, а бронирование локума приносит вам предложение.
• Каналы оптовиков и закупочных групп. Представители AAH, Alliance Healthcare и Phoenix, а также закупочных групп, таких как Numark, в этих филиалах каждую неделю и знают, кто теряет фармацевта. Это настоящая информационная сеть, а не клише о нетворкинге.
• Каналы местных комитетов. Бюллетень вашего местного комитета Community Pharmacy и местные аптечные группы WhatsApp и Facebook несут вакансии, которые никогда не попадают на доску, вместе с запросами на локумов, которые им предшествуют.

Должности суперинтенданта, регионального менеджера и менеджера аптеки внутри групп очень часто являются внутренними перемещениями. Они появляются публично в основном, когда группа расширяется или неожиданно потеряла кого-то.

Работа локума работает на совершенно другом механизме

Бронирование локума — это не процесс подачи заявки. Смены локума в сообществе заполняются через платформы — Locate a Locum и другие — через агентства и через прямые контакты WhatsApp и телефона от филиальных или региональных менеджеров, у которых есть ваш номер. Больничная работа локума и банка PCN проходит через банки трастов, NHS Professionals и платформы, такие как Lantum.

Решающие переменные — это ваш календарь доступности, скорость вашего ответа и то, сохранил ли вас менеджер уже. Никто не читает личное заявление, чтобы забронировать четверг. Если вы относитесь к работе локума как к временной мере, пока вы ждёте, когда приземлятся постоянные заявки, полезная переформулировка состоит в том, что в сообществе это часто собеседование.

Практические требования здесь специфичны и стоит проверить их, прежде чем гнаться за ставками: регистрация GPhC в хорошем состоянии, ваше собственное профессиональное страхование возмещения ущерба, если вы самозанятый (членство в PDA — обычный путь), DBS, и для вакцинационных смен, текущее обучение и часто собственная подпись работодателя по конкретной услуге.

Индустрия, регуляторы и секторы, о которых люди забывают

Роли фармаконадзора, медицинской информации, регуляторных вопросов, поставок клинических испытаний и медицинской научной связи рекламируются совсем по-другому: сильно опосредованы агентствами, часто без бренда и часто без зарплаты в объявлении. Одна и та же вакансия может появиться под четырьмя названиями агентств одновременно, что делает рынок больше, чем он есть. LinkedIn — это действительно то место, где много этого живёт, наряду со страницами вакансий компаний для крупных работодателей. Роли Qualified Person — это отдельный мир аккредитации с требованиями к правомочности, которые вы не можете сократить.

Затем есть длинный хвост, который редко появляется на радаре фармацевта: тюремное и безопасное здравоохранение окружающей среды (Practice Plus Group, Spectrum Community Health CIC и трасты NHS, владеющие контрактами на здравоохранение правонарушителей), поставщики домашнего ухода и клинического домашнего ухода, хосписы, неотложная помощь и службы клинической оценки 111, роли лекарств в домах престарелых и социальной помощи, MHRA, NICE, вооружённые силы и школы фармацевтики — академические должности идут на jobs.ac.uk и на собственный сайт университета, почти никогда на фармацевтических досках.

Каждый из них размещает в своём месте. Кандидат, который смотрит только NHS Jobs, видит долю рынка и делает вывод, что там ничего нет.

Время и что оно делает с вашими шансами

Недавно зарегистрированные когорты. Год обучения в фонде и оценка регистрации GPhC создают кластеры вновь зарегистрированных фармацевтов. Трасты набирают ротационные должности Band 6 перед присоединением этих когорт, поэтому эти объявления группируются, а не капают, и если вы пропустите кластер, вы ждёте следующего или смотрите на должности, освобождённые внутренней текучестью.

Финансовый год NHS заканчивается 31 марта. Изменения штата, новые финансируемые должности и бизнес-кейсы, как правило, появляются после него. Поздно в финансовом году отделы, несущие дефицит, более вероятно, будут держать вакансии открытыми незаполненными, чем набирать. Это широко наблюдается, а не формально измеряется, но это стоит знать, прежде чем вы сделаете вывод, что три месяца молчания что-то значат о вас.

Сезонный спрос на услуги в сообществе. Сезон вакцинации от гриппа с осени до зимы, плюс общее зимнее давление и объём клинических услуг без записи, повышает спрос на покрытие локумов и краткосрочные контракты примерно в одном окне каждый год. Покрытие летних отпусков — другой надёжный пик. Между ними, поздней весной, рынок локумов тише, а ставки смягчаются.

Академические и обучающие должности следуют университетскому году, с преподавательскими и образовательными ролями, рекламируемыми весной для осенних стартов.

Что делать на этой неделе

1. Решите, на каком из пяти рынков вы на самом деле находитесь — траст, первичная помощь, сообщество мультиплекс, независимая или не связанная с пациентами — и прекратите распространять одно резюме на все них. Доказательства, которые хочет комиссия по предварительному отбору для должности антимикробного препарата Band 7, и доказательства, которые хочет PCN для структурированных обзоров лекарств, едва перекрываются.
2. Настройте оповещения на уровне работодателя, а не только оповещения по ключевым словам: шесть трастов, в которые вы бы переехали, на NHS Jobs и их собственных страницах вакансий, плюс сети, на которые вы бы работали.
3. Зарегистрируйтесь в банке персонала траста, который вы хотите, и берите смены. Зарегистрируйтесь на платформе локумов, даже если вы хотите постоянную работу в сообществе, и поработайте несколько дней в филиалах, в которых вы хотели бы базироваться.
4. Попадите в списки рассылки, которые несут нерекламируемые вакансии: бюллетень вашего местного комитета Community Pharmacy, бюллетень LMC, если вы нацеливаетесь на общую практику, и региональные группы локумов.
5. Для каждой заявки распечатайте спецификацию должности и напишите свою вспомогательную информацию по обязательным критериям в их порядке, их словами. Не заставляйте комиссию охотиться.
6. Если независимое назначение — это ворота на роли, которые вы хотите, узнайте на этой неделе, как ваш работодатель или ICB финансирует это и когда начинается следующая когорта.

Если часть, которая продолжает застревать — это чтение каждого объявления должным образом и выяснение, где вы действительно соответствуете спецификации, а где нет, jobmarket.pro — это агент, который делает это чтение для вас и готовит заявку из одного профиля, к которому он не может добавить опыт.