Где на самом деле размещают вакансии воспитателей детских садов?

У вас есть Level 3, действующий расширенный DBS, многолетний опыт ключевого воспитателя — и ваши заявки встречают молчанием. Это вполне обоснованная причина для недоумения, ведь в секторе почти везде не хватает квалифицированного персонала, и об этом вам постоянно говорят. Проблема обычно не в вас. Она в том, куда направляются вакансии дошкольных учреждений (а это не одно место) и в механизмах, специфичных для того, как детские сады комплектуют свои группы.

Это о том, как устроена система: какие учреждения публикуют объявления открыто, какие не делают этого никогда, что реально меняют агентства, и почему одна и та же неделя календаря может дать поток вакансий или полную тишину.

Рынок разделён по типам учреждений, и каждый тип размещает объявления по-своему

«Воспитатель детского сада» — это как минимум пять типов работодателей, почти не пересекающихся в способах найма.

Крупные частные группы — Busy Bees, Bright Horizons, Kids Planet, N Family Club, Partou, Storal, Tops Day Nurseries и другие — имеют централизованные отделы подбора персонала и систему отслеживания кандидатов. Их вакансии сначала публикуются на собственном карьерном сайте, затем распространяются в Indeed. Если вы подаёте заявку через Indeed, вы попадаете в ту же систему, но часто с урезанной формой и без сопроводительного письма. Подача заявки непосредственно на карьерной странице группы обычно лучший вариант того же маршрута, и это позволяет указать интерес к конкретному учреждению, а не к почтовому радиусу.

Франчайзинговые учреждения — Monkey Puzzle, Banana Moon и подобные — носят национальный бренд, но принадлежат и укомплектовываются отдельным франчайзи. У бренда может быть национальная карьерная страница, но решение о найме и часто само размещение объявления — локальные. Относитесь к каждому как к независимому детскому саду.

Независимые детские сады и дошкольные учреждения с одной площадкой — вот где реклама становится редкой. Дошкольное учреждение, управляемое комитетом в деревенском зале и работающее 38 недель в году, не имеет HR-отдела. Его вакансии появляются в местной родительской группе Facebook, на ламинированной табличке в прихожей, на собственной странице детского сада в Facebook, а иногда в Indeed, если кто-то до этого добрался. Значительная доля этих должностей заполняется теми, кто уже знал о существовании учреждения.

Группы детских садов при школах и муниципальные детские сады набирают персонал как школы, а не как детские сады. Вакансии публикуются на портале вакансий местных органов власти, на Tes, Eteach, MyNewTerm или Jobs Go Public, и на собственном сайте школы. Они почти никогда не появляются на частных досках вакансий. Должность может называться «nursery nurse», «early years practitioner», «EYFS teaching assistant» или «Level 3 nursery practitioner», по шкале оплаты вспомогательного персонала, только на время учебного года. Если вы искали только на коммерческих досках, вы не видели ни одной из них. Расширение школьных детских садов означает, что начальные школы, у которых никогда не было дошкольных групп, теперь их имеют, и эти должности идут через те же муниципальные и школьные каналы.

Специализированные доски для профессии стоит проверять, потому что они содержат то, что пропускают общие доски: раздел вакансий Nursery World и страницы вакансий на daynurseries.co.uk. Childcare.co.uk публикует вакансии детских садов наряду с работой няни и детского дневного ухода. Ни одна из них не будет исчерпывающей. Вместе с муниципальными порталами и двумя-тремя карьерными страницами групп они охватывают большую часть того, что действительно рекламируется.

Множество вакансий Level 3 вообще не попадают на доски

Структурная причина — это повышение. Когда уходит старший воспитатель группы, менеджер обычно повышает имеющегося специалиста Level 3 и объявляет вакансию на нижнюю ступень — ученика, неквалифицированного ассистента или Level 2. Так что поток публичных объявлений смещён в сторону начальных должностей, тогда как позиции старшего воспитателя и заместителя, которые вам действительно нужны, заполняются внутри и никогда не появляются.

Вторая причина — система стажировок. Учреждения, принимающие стажёров Level 2 и Level 3 Early Years Practitioner и Educator, рассчитывают их оставить. Детский сад с двумя стажёрами, заканчивающими летом, уже спланировал свой штат на сентябрь.

Третья — детские сады нанимают из собственного резерва и из тех, кто покрывал их потребности в соблюдении соотношений. Подробнее об этом ниже.

Практическое следствие: если вы только отвечаете на объявления, вы конкурируете за подмножество должностей, которые никто внутри здания не захотел. Противодействие этому — не «нетворкинг», а перечисление. Вы можете составить полный список каждого зарегистрированного поставщика услуг в пределах вашей поездки, потому что Ofsted публикует доступный для поиска реестр поставщиков детского ухода с адресами и результатами инспекций, а каждый местный орган власти обязан по закону вести справочник детского ухода в своём районе (обычно под брендом Family Information Service, справочник детского ухода или размещённый на страницах семейных центров). Между ними вы можете получить список по сути каждого детского сада, дошкольного учреждения и поставщика внешкольного ухода рядом с вами, включая те, что никогда не опубликуют вакансию там, где вы её найдёте.

Этот список — ваш актив. Инициативное обращение в детский сад с одной площадкой — нормальная, ожидаемая вещь в этом секторе, не так, как в большинстве офисной работы. Менеджеры знают, что их штат хрупок, и они хранят резюме.

Агентства существуют потому, что соотношения — это закон

Это механизм, делающий агентскую работу в дошкольном образовании отличной от временной работы в большинстве других областей. Соотношения персонала в уставе EYFS — не рекомендация. Если детский сад ниже соотношения, он не может просто провести разгруженный день — он должен закрыть группу, отказать детям или привлечь квалифицированного человека. Это делает спрос на замену срочным и постоянным, особенно в группах для младенцев, где соотношение самое жёсткое.

Поэтому агентства по подбору персонала для дошкольного образования имеют реальный объём, и путь от временной к постоянной работе действительно работает: вы замещаете две недели болезни, менеджер видит, как вы успокаиваете расстроенного двухлетку, меняете подгузник и делаете наблюдение в Tapestry без напоминаний, и вам предлагают следующую постоянную вакансию до того, как её оформят. Эта последовательность достаточно распространена, чтобы быть стратегией, а не надеждой.

Что проверить, прежде чем на это решиться. Контракты агентств обычно содержат плату за перевод или минимальный период, прежде чем клиент сможет взять вас на постоянную работу, что может заставить менеджера колебаться — спросите агентство напрямую об их условиях и будьте готовы сообщить менеджеру. Оплата агентства часто лучше за час и хуже в год, без оплачиваемого отпуска сверх законного начисления, без оплаты больничных сверх SSP и без непрерывности для пенсии. А ежедневная подмена даёт вам широту, но не работу с закреплёнными детьми, о чём действительно хотят услышать интервьюеры при найме на постоянные должности Level 3.

Параллельный путь — присоединиться к внутреннему резерву или сменному фонду группы. Это ниже оплачивается, чем агентство, но помещает вас внутрь системы группы, проводит вас через несколько их площадок, и когда открывается постоянная должность, менеджер уже знает ваше имя. Несколько крупных групп открыто ведут регистры резерва на своих карьерных страницах.

Календарь формируется учебным годом, но не идентично

Дети уходят в Reception в конце августа. Это опустошает дошкольную группу и в цепочке перемещений все сдвигаются вверх: младенцы к малышам, малыши в дошкольную группу. Группы перестраиваются к сентябрю, и персонал перераспределяется вместе с ними. Некоторые люди обнаруживают в этой перестановке, что их переместили в группу, которую они не хотят, и увольняются. Отсюда кластер вакансий в конце августа и сентябре, который частично реальный рост, а частично текучка.

Другой кластер — с января примерно до марта. Учреждения принимают бронирования на сентябрьский набор, они знают прогноз заполняемости, а финансируемые часы начинаются в апреле и сентябре, что определяет планирование. Набор в феврале на сентябрьскую группу — нормально.

Школьные должности следуют другим часам. Педагогический персонал в муниципальных школах связан датами отставки — конец октября, конец февраля и конец мая — поэтому вакансии учителей появляются предсказуемыми волнами. Няни в детских садах и вспомогательный персонал дошкольного образования в школах обычно работают на муниципальных условиях с уведомлением за месяц-два, поэтому их должности появляются позже и с гораздо меньшим предупреждением, часто в июне и июле на начало в сентябре, а иногда в последние две недели августа. Если вы хотите школьную должность только на учебный год, вторая половина летнего семестра — период для ежедневного наблюдения.

Разовые вакансии появляются в действительно случайные моменты года, когда ребёнку присуждается дополнительное финансирование на включение или EHCP, и учреждению нужен индивидуальный сопровождающий. Эти должности размещаются быстро, заполняются быстро и часто рекламируются только локально.

А тихий период — примерно вторая половина декабря до нового года плюс сам август, когда менеджеры в ежегодном отпуске и ничего не движется.

Устраните трение, мешающее менеджеру вас нанять

Детский сад не может включить вас в соотношение, пока не пройдут документы. Всё, что вы можете сделать для сокращения этого разрыва, делает вас материально проще нанять, чем равноценного кандидата.

• Расширенный DBS в Update Service. Если ваш сертификат зарегистрирован и вы поддерживаете подписку активной, учреждение может провести проверку статуса онлайн за минуты, а не ждать недели для нового заявления. Скажите это в первой строке контакта. Это самое полезное предложение в резюме для дошкольного образования.
• Действующий полный сертификат педиатрической первой помощи. 12-часовой PFA — требование соотношения, и сертификаты истекают по трёхлетнему циклу. Самостоятельная оплата недорога и устраняет затраты на обучение и задержку со стороны менеджера.
• Подтвердите, что ваша квалификация засчитывается. DfE публикует список квалификаций дошкольного образования, утверждённых как полные и релевантные. Если ваша — старая награда, зарубежная квалификация или курс, статус которого вы никогда не проверяли, проверьте — менеджер, который не уверен, засчитываетесь ли вы в соотношение, перейдёт к тому, в ком уверен. Условия по грамотности и счёту, прикреплённые к Level 3, менялись не раз в последние годы, так что обращайтесь к текущему уставу EYFS, а не к тому, что вам сказали при квалификации.
• Назовите специфику из объявления. Если в объявлении сказано группа для младенцев, ваша первая треть должна говорить группа для младенцев: до двух лет, прикорм, записи сна, адаптация с родителями, соотношение, с которым вы работали. Если сказано SEND или индивидуальное сопровождение, начните с EHCP, взаимодействия с SENCO, Makaton, целевых планов. Если названа платформа Tapestry, Famly или другая, назовите её в ответ. Менеджеры сканируют, можете ли вы войти в эту конкретную группу.

Что делать на этой неделе

Составьте список сначала. Реестр Ofsted плюс справочник детского ухода вашего муниципалитета, отфильтрованные по расстоянию поездки, дают вам каждого существующего поставщика. Отметьте, какие принадлежат группам, какие франшизы, какие независимые дошкольные учреждения, а какие школьные группы детских садов — потому что это определяет, куда идут их вакансии.

Затем настройте четыре отдельных поиска, а не один: портал вакансий вашего муниципалитета и Tes или Eteach для школьных и муниципальных должностей детских садов; карьерные страницы двух-трёх групп, работающих рядом с вами; Nursery World и daynurseries.co.uk для вакансий, рекламируемых в профессии; и Indeed для всего остального. Присоединитесь к местным родительским группам и группам дошкольного образования в Facebook для вашего города, потому что детские сады с одной площадкой публикуют там и больше нигде.

Для независимых из вашего списка, не имеющих объявления, отправьте короткое прямое сообщение менеджеру — ваш уровень, ваша возрастная группа, статус вашего DBS, дата вашего PFA, ваша доступность. Звоните между примерно часом и тремя дня. До девяти и после половины пятого менеджер на месте, покрывая соотношение, и не сможет с вами говорить.

Если объём этого — препятствие — четыре доски, муниципальный портал, десяток карьерных страниц и сорок учреждений для индивидуального обращения — jobmarket.pro — это агент, который выполняет эти поиски, читает каждое объявление полностью и готовит заявку из одного профиля, к которому не может добавить опыт.

И если вы к этому открыты, зарегистрируйтесь в одном агентстве по подбору персонала для дошкольного образования параллельно. Не как карьера, а как способ быть замеченным внутри зданий, которые сейчас не рекламируют. В секторе, где отсутствие одного человека закрывает группу, быть тем, кто пришёл, — большая часть того, как заполняются постоянные должности.