Где реально размещают вакансии помощников по уходу

Проблема обычно не в вашем резюме

Если вы откликнулись на двадцать вакансий помощника по уходу через Indeed и ничего не услышали, первое, что стоит знать: значительная часть объявлений на общих работных сайтах для этой должности — не то же самое, что вакансия. Некоторые размещены агентствами для формирования базы доступных сотрудников, а не для закрытия конкретной позиции в конкретном графике. Некоторые — постоянные объявления, которые крупный работодатель держит открытыми всё время, потому что текучка постоянная и он предпочитает иметь пул кандидатов, а не переразмещать объявление каждый раз. Некоторые — для мест в сорока минутах езды, которые в объявлении назвали вашим городом.

Это не заговор. Это следствие того, как сектор набирает персонал: высокая текучка, непрерывный набор и множество мест, которые нужно закрыть на следующей неделе, а не в следующем квартале. Но это означает, что обычная логика откликов — прочитал объявление, отправил целевое резюме, ждёшь ответа — не работает, потому что вы часто откликаетесь в пул, а не на конкретную вакансию.

Полезный вопрос не «как мне написать лучшее резюме», а «где реальная вакансия помощника по уходу с реальной датой начала размещается, и кто её видит первым».

Разделение, которое определяет всё: NHS, частные учреждения и агентства

Помощник по уходу — это одно название для трёх совершенно разных механизмов найма.

Позиции помощника по здравоохранению и клинического ассистента в NHS размещаются через NHS Jobs, сейчас работающую через платформы TRAC и NHS Jobs в зависимости от траста. Если вы ищете позиции Band 2 и Band 3 — HCA, клинический ассистент, помощник медсестры, ассистент операционной, ассистент по родовспоможению — это канал, и он действительно полный. Трасты NHS размещают все свои штатные позиции публично, потому что обязаны это делать. Ищите на jobs.nhs.uk напрямую, а не через агрегаторы, потому что агрегаторы удаляют профиль требований, а профиль требований — это то место, где траст точно говорит вам, что принесёт вам включение в шорт-лист. Отбор в NHS для Band 2 и 3 часто делается по обязательным критериям как по чек-листу. Если в спецификации написано «Care Certificate или готовность завершить за 12 недель», а в вашей форме Care Certificate нигде не упоминается, вас могут отфильтровать, даже не прочитав ваше сопроводительное заявление.

Также ищите на карьерном сайте вашего местного траста. Трасты проводят рекрутинговые мероприятия — дни открытых дверей, где вас могут собеседовать и условно взять в тот же день — и они размещаются на сайтах трастов и в соцсетях надёжнее, чем на национальной доске.

Частные дома престарелых и домашний уход — здесь картина сложнее. Крупные провайдеры — HC-One, Barchester, Care UK, Four Seasons, Anchor, Bupa Care Homes, Home Instead, Bluebird Care, Right at Home — ведут свои собственные системы отслеживания кандидатов и свои карьерные страницы. Их объявления доходят до Indeed и Totaljobs, но версия на их собственном сайте обычно более актуальна и иногда перечисляет конкретные дома, а не регион. Если есть дом, где вы действительно хотели бы работать, проверяйте карьерную страницу его провайдера напрямую и проверяйте многократно, потому что вакансии там могут закрыться за считанные дни.

Малые дома и дома с одной площадкой, и малые агентства домашнего ухода — это снова другое. Многие из них вообще не размещают объявления на национальном уровне. Они размещают в окне самого дома, в местной группе Facebook, на странице вакансий местного совета или через существующих сотрудников. Это та часть рынка, которая действительно не доходит до работных сайтов, и она не маленькая — существенная часть персонала по уходу за взрослыми работает на работодателей с несколькими площадками или одной.

Агентства по уходу и сестринскому делу — Newcross, Cera, Thornbury, местные независимые — набирают непрерывно и обычно примут вас быстро. Агентская работа — реальный путь в учреждения, куда иначе не попасть, и реальный путь к штатной должности, потому что менеджеры, которым нравится банковый работник, предлагают ему контракт. Это также непредсказуемый доход и часто без оплаты больничного. Стоит знать: трасты NHS ведут собственные банки персонала, и банковая работа HCA часто размещается на NHS Jobs рядом со штатными позициями, иногда с меньшей конкуренцией. Банк — самый недоиспользуемый путь в траст NHS для этой роли.

Где в этом сидит совет

Каждая английская местная власть с ответственностью за социальные услуги имеет сайт, который перечисляет вакансии по уходу, и многие ведут специальный рекрутинговый портал для ухода за взрослыми в своей области — часто под брендом карьерной кампании с названием, которое меняется по округу. Эти сайты перечисляют вакансии от частных провайдеров в области, не только вакансии совета. Они малоизвестны и плохо оптимизированы, что как раз делает их полезными для вас. Ищите «[ваш округ] careers in care» и «[ваш совет] adult social care jobs».

Сервис Find a Job от DWP также содержит много вакансий по уходу от малых работодателей, которые не платят за размещение в другом месте. У него плохая репутация и устаревший интерфейс, что снижает число откликов на объявление. Это преимущество для вас.

Для работы по прямым выплатам — когда человек, получающий финансирование социального ухода, нанимает собственного персонального ассистента — объявления не появляются нигде рядом с основными работными сайтами. Они идут в реестры PA, которые ведут местные организации пользователей и Центры независимой жизни, на сайты вроде PA Pool и Care & Support Jobs. Это настоящая, квалифицированная работа помощника по уходу с одним клиентом, часто лучше оплачиваемая в час, чем в доме, и часто со стабильным графиком. Пул кандидатов мал, потому что почти никто сюда не смотрит.

Внутреннее движение и почему так мало доходит наружу

В домах престарелых существенная часть движения — внутренняя и боковая. Позиция старшего помощника по уходу, позиция руководителя группы, роль с допуском к медикаментам, ведущий по деменции — очень часто закрываются продвижением кого-то, кто уже на этаже, потому что провайдер уже знает, можно ли доверить этому человеку позднюю смену с одиннадцатью жильцами и сложной семьёй. Если вы ищете повышение, а не боковой переход, внешний рынок для этих позиций тонкий, и те, что доходят до доски, часто те, которые никто внутри не захотел.

Практическое следствие в том, что путь к старшему работнику ухода или руководителю группы обычно проходит через то, чтобы сначала быть внутри где-то. Диплом уровня 3 по уходу за взрослыми, компетентность по медикаментам, актуальный сертификат по перемещению и обращению, и знакомство с менеджером делают больше, чем внешнее резюме. Если вы уже держите уровень 3 и не можете получить собеседование на старшую позицию, рассмотрите взятие позиции помощника по уходу у провайдера, где хотите быть, и будьте явны на собеседовании, что ищете продвижение — в секторе с такой текучкой этот разговор обычно проходит.

То же применяется в NHS. Внутренний перевод между отделениями внутри траста намного проще, чем попадание снаружи, и трасты размещают некоторые вакансии только внутренне на период перед открытием их вовне. Как только вы внутри — банк, срочный контракт, частичная занятость, что угодно — вы видите внутреннюю доску.

Сроки, графики и сезонность

Часть этого действительно предсказуема.

Зима. Спрос на HCA и помощников по уходу растёт примерно с ноября по февраль. Трасты NHS набирают на зимнее давление осенью; агентства наиболее загружены; дома покрывают болезни среди собственного персонала. Если хотите самый широкий выбор и самый быстрый процесс, сентябрь-декабрь — лучшее время для поиска, чем июль.

Студенческий цикл. Много работы помощника по уходу делается людьми, которые уходят в сентябре на курс сестринского дела, парамедиков или социальной работы, и людьми, которые приходят в июне, когда курс заканчивается. Позднее лето создаёт вакансии в домах рядом с университетами.

Открытие новых служб и изменение контрактов. Когда совет перепроводит тендер своей структуры домашнего ухода, провайдеры-победители должны быстро укомплектовать блок новых часов, а проигравшие их сбрасывают. Эти переходы — публичная информация — наградные решения советов публикуются — но почти никто, ищущий работу по уходу, их не читает. Новый дом престарелых, открываясь, набирает весь персонал сразу, обычно через местный рекрутинговый день, а не через постоянное объявление. Местные газеты и объявления планирования совета сообщают вам об открытии дома за месяцы до размещения объявления о рекрутинговом дне.

Внутри недели. Малые провайдеры часто размещают и делают шорт-лист быстро. Объявление, размещённое в понедельник для дома, который только что потерял двух сотрудников, может быть закрыто в четверг. Для этой части рынка проверка раз в неделю слишком медленна; проверка ежедневно и отклик в тот же день важнее, чем отполированность резюме.

Что требуется и что работодатели реально проверят

Это влияет на то, где вам искать, потому что работодатели различаются в том, что будут финансировать.

Расширенная проверка DBS со списком запрета для взрослых требуется и не может быть пропущена. Если вы её имеете и зарегистрированы в DBS Update Service, скажите это в первых двух строках любого резюме — это убирает недели из процесса работодателя, и это настоящая причина выбрать вас над кем-то столь же подходящим. Если у вас её нет, некоторые работодатели вычитают стоимость из первой зарплаты, а некоторые платят; стоит спросить.

Care Certificate не является законным требованием квалификации, но многие объявления относятся к нему как к фильтру. Если вы его завершили, назовите явно. Если нет, заметьте, что работодатели должны поддержать вас через него в течение вашего введения в должность.

В Уэльсе работники домов престарелых и домашнего ухода должны регистрироваться в Social Care Wales. В Шотландии — в SSSC. В Северной Ирландии — в NISCC. В Англии нет эквивалентного реестра для помощников по уходу. Если вы зарегистрированы в стране, которая это требует, это преимущество для шорт-листа, которое следует поместить на первую страницу. Если вы переезжаете между странами, проверьте позицию регистрации перед откликом, потому что сроки не тривиальны.

Водительские права и доступ к машине меняют, какой рынок для вас открыт. Домашний уход в сельской местности фактически закрыт без них, и объявления это говорят. Работа в доме престарелых этого не требует, но паттерны смен могут требовать поездок в часы, когда автобусы не ходят — проверьте реальное время первой и последней смены против реального расписания перед откликом, а не после.

Что делать на этой неделе

Выберите географию, куда вы действительно поедете в 6 утра и в 10 вечера, и проработайте её должным образом, а не откликайтесь широко и тонко.

1. Ищите на jobs.nhs.uk HCA, healthcare support worker, clinical support worker, nursing assistant и банковые позиции в вашем радиусе. Установите оповещение по электронной почте. Откликайтесь на банк так же, как на штатные позиции.
2. Перечислите каждый дом престарелых в вашем радиусе, используя справочник CQC (или Care Inspectorate, CIW, RQIA), который даёт вам имя провайдера, имя менеджера и регистрационные детали. Идите на карьерную страницу каждого провайдера.
3. Ищите на карьерном сайте вашего округа по уходу и на странице вакансий вашего совета.
4. Проверьте Find a Job на сайте DWP, который содержит малых работодателей, которые нигде больше не размещаются.
5. Зарегистрируйтесь в одном-двух агентствах, включая хотя бы одно, которое поставляет в траст NHS, где хотите работать.
6. Посмотрите PA Pool и реестр PA вашей местной организации пользователей для работы по прямым выплатам.
7. Для двух-трёх мест, где вы больше всего хотите работать, позвоните и спросите, принимают ли они инициативные резюме и проводят ли дни открытых дверей. В малых домах это нормально и ожидаемо, не напористо.

Если часть этого, которую вы не можете вынести — читать каждое объявление полностью, чтобы выяснить, реальная ли это вакансия, в реальном ли месте, с графиком, который вы реально можете делать — это то, что делает jobmarket.pro.