Где на самом деле размещают вакансии для бухгалтеров?

Практика и индустрия — два разных рынка найма

Если вы рассылаете резюме широко и не получаете ответов, стоит проверить, правильный ли рынок вы ищете. Бухгалтерский учёт делится на две системы найма, которые почти не пересекаются и работают по-разному.

Практикующие фирмы — большая четвёрка, фирмы среднего уровня вроде BDO, Grant Thornton, RSM, Mazars и Azets, и тысячи мелких локальных практик — набирают выпускников и школьников на обучающие контракты почти исключительно через собственные карьерные сайты, с окнами подачи заявок, которые открываются примерно в сентябре и закрываются к январю для начала работы через год. Этот поток хорошо разрекламирован и легко найти. Сложнее найти рынок опытных специалистов и недавно квалифицированных (NQ) в тех же фирмах, который обычно работает через специализированных рекрутеров, а не публичные объявления, отчасти потому, что фирмы не хотят открыто переманивать друг у друга, отчасти потому, что бухгалтерский мир достаточно мал, чтобы шорт-лист проверенного рекрутера работал лучше открытого объявления.

Позиции в индустрии — внутренние финансовые функции, занимающиеся управленческим учётом, финансовым контролем, FP&A, групповой отчётностью — ведут себя больше как обычный корпоративный найм. Внутренний рекрутер или HR публикует вакансию в LinkedIn и на карьерной странице компании, иногда на Reed, CV-Library или Totaljobs, и объём действительно публичных объявлений гораздо выше, чем в практике.

Где на самом деле появляются вакансии в практике

Для позиций на стороне практики специализированные рекрутеры, которые размещают только бухгалтеров в практику, обычно лучший источник, чем общие доски объявлений. Имена, которые стоит проверить напрямую на их собственных списках вакансий: Public Practice Recruitment Ltd, AJ Chambers, Fletcher George, TPF Recruitment и Lusona. Эти фирмы работают с позициями по аудиту, подготовке отчётности, налогам и аутсорсингу в малых и средних практиках, которые редко размещают объявления сами, потому что предпочитают, чтобы один рекрутер вёл конфиденциальный поиск, а не разбирал спекулятивные заявки.

Профессиональные организации также ведут собственные доски: карьерный сайт ICAEW, ACCA Careers, списки вакансий CIMA/AICPA и AAT Jobs. Объём меньше, чем в LinkedIn, но размещённые роли обычно действительно нацелены на квалифицированных или частично квалифицированных членов, а не на общую финансовую аудиторию, так что соответствие часто лучше, даже когда цифры меньше.

Маршрут, который вообще не касается досок объявлений: прикомандирование. Аудиторов, размещённых на площадке клиента для выполнения задания, иногда приглашают на постоянную позицию в финансовой команде этого клиента, когда отношения длятся какое-то время. Никакого объявления в любой момент не существует — клиент уже знает человека, а человек уже знает цифры клиента. Если вы в практике и хотите перейти в индустрию, клиентские отношения, которые вы строите на аудиторских или консультационных заданиях, делают для вашего следующего шага больше, чем любая заявка, которую вы отправляете холодно.

Где появляются финансовые позиции в индустрии, а где нет

На стороне индустрии LinkedIn стал стандартной публичной доской для финансовых ролей, больше, чем традиционные сайты вакансий. Карьерные страницы компаний идут вторыми. Общие агентства с выделенными финансовыми отделами — Hays, Michael Page, Robert Half, Marks Sattin, Ambition — размещают большую долю позиций среднего уровня: управленческий бухгалтер, финансовый бухгалтер, финансовый бизнес-партнёр, FP&A-аналитик. Brewer Morris специализируется конкретно на налоговых ролях, что полезно знать, если это ваша область, поскольку налоговый найм часто идёт по немного другому циклу, чем найм в аудит и финансовую отчётность.

На верхнем уровне — финансовый контролёр, финансовый директор, руководитель FP&A — значительная доля ролей вообще никогда не размещается публично. Они идут через закреплённый исполнительный поиск, где поисковая фирма получает оплату за прямое обращение к конкретным людям, а не за размещение объявления и ожидание. Если вы на этом уровне и не слышите от поисковых фирм, исправление не в лучшем резюме на доске объявлений; вопрос в том, знают ли нужные консультанты по поиску о вашем существовании, что другая и более медленная проблема.

Есть также отдельный временный и контрактный рынок, движимый дедлайнами, а не планами по персоналу: годовая законодательная отчётность, покрытие закрытия месяца на время декрета или больничного, внедрения ERP (миграции SAP, Oracle, NetSuite), которым нужен тот, кто может начать в понедельник и знает систему. Этот рынок заполняется почти полностью через специализированных временных рекрутеров и существующие сети подрядчиков — клиенты не имеют времени проводить полный процесс найма, поэтому звонят тому, кого использовали раньше. Если у вас есть временный опыт, это стоит указать прямо, а не складывать в общее резюме, потому что это действительно другой канал найма со своими рекрутерами.

Почему время важнее в этой области, чем в большинстве других

Найм в бухгалтерии имеет сезонную форму, которая напрямую связана с календарём самой профессии, и стоит планировать вокруг этого, а не бороться с этим.

Сезон загрузки для практикующих фирм длится примерно с января по апрель, определяемый аудитами конца календарного года и крайним сроком самооценки 31 января. Фирмы не проводят собеседования в это окно — партнёры и менеджеры выставляют счета за каждый доступный час, и даже позиции, которые нужно заполнить, откладываются. Активность найма в практике заметно растёт с мая, когда сезон загрузки заканчивается и люди, которые решили во время нагрузки, что с них хватит, действительно подают заявления об уходе. Если вы ищете работу в практике, февраль и март — плохое время ожидать ответов; май и июнь лучше.

Экзаменационные сессии тоже важны. ACCA, CIMA и ACA проводят сессии в фиксированные моменты года — в общем март, июнь, сентябрь и декабрь, в зависимости от организации и маршрута — и обычно люди остаются на позиции до получения результатов перед переходом, особенно если повышение зарплаты или продвижение привязано к квалификации. Это значит, что рынок недавно квалифицированных резко кластеризуется в недели после каждого дня результатов, когда много NQ-бухгалтеров выходит на рынок сразу. Полезно знать, если вы сами NQ: вы конкурируете не с постоянной струйкой, а с волной, которая прибывает в предсказуемую дату.

На стороне индустрии конец финансового года компании определяет паттерн больше, чем налоговый календарь. Найм часто замораживается перед закрытием года и составлением бюджета, затем открывается, когда бюджет персонала нового года утверждён — так апрель для бизнеса с концом года в марте, январь для бизнеса с концом в декабре. Если компания, которую вы отслеживаете, имеет известный конец года, это более надёжный ориентир, когда может появиться роль, чем постоянное наблюдение за их карьерной страницей.

Что с этим делать

Проверяйте специализированных рекрутеров практики напрямую, а не предполагайте, что LinkedIn их найдёт — Public Practice Recruitment Ltd, AJ Chambers, Fletcher George и TPF Recruitment все публикуют текущие вакансии на собственных сайтах. Установите оповещение на досках вакансий ICAEW, ACCA или CIMA, соответствующее вашей квалификации, так как пул там меньше, но лучше нацелен. Если вы в практике, относитесь к клиентским заданиям как к части поиска работы, а не отдельно от него — там действительно начинается много переходов из практики в индустрию. И выбирайте время для заявок: избегайте активного продвижения в практике с января по апрель, и если вы недавно квалифицированы, ожидайте, что недели после каждой экзаменационной сессии будут более конкурентными, а не менее.

Ещё одна вещь, которую стоит знать: чтение каждого объявления достаточно внимательно, чтобы понять, действительно ли ваш конкретный набор квалификации, отраслевого опыта и систем соответствует ему — а не широкая подача в надежде — само по себе самый большой рычаг, которым большинство бухгалтеров не пользуются. jobmarket.pro читает объявления полностью в сопоставлении с одним профилем и готовит заявки только там, где есть действительное соответствие.