Как составить резюме солиситора, которое действительно читают

На что в первую очередь смотрят нанимающий солиситор или рекрутер

Прежде чем кто-то прочитает хоть слово о вашем опыте, они ищут четыре вещи: ваш PQE, вашу текущую фирму и область практики, квалифицированы ли вы в нужной юрисдикции и чиста ли ваша запись в SRA. Это происходит в первые десять секунд, часто ещё до того, как прочитано личное заявление. Если что-то из этих четырёх пунктов отсутствует или спрятано на второй странице, резюме откладывается в стопку «может быть» или пропускается, потому что у читателя нет быстрого способа проверить соответствие.

PQE — опыт после получения квалификации — это самая важная цифра в резюме солиситора. Фирма, которая ищет корпоративного ассоциата с 4-6 PQE, не интересуется вашим общим стажем в юридической работе; они хотят знать, сколько лет прошло с момента вашего внесения в реестр, потому что это число коррелирует (неидеально, но последовательно в том, как рынок говорит о статусе) с тем, чем вам можно доверить управлять без надзора. Укажите это явно в верхней части: «Квалифицированный солиситор, Англия и Уэльс, внесён в реестр в 2019 году (6 PQE)». Не заставляйте читателя высчитывать это из дат вашего обучающего контракта.

Область практики должна быть названа точно, а не обозначена намёком. «Коммерческие тяжбы» и «страховые тяжбы» — это разные поиски и разные отделы. «Корпоративное право» охватывает всё от частных M&A до рынков акционерного капитала, и нанимающий партнёр в одной области не станет предполагать, что вы можете делать другое. Если вы переходили между областями, скажите об этом и укажите когда, вместо того чтобы позволить вашему списку дел подразумевать специализацию, которой у вас нет.

Учётные данные, которые должны быть точными

Укажите их правильно, в этом порядке, в верхней части резюме:

• Квалификация и юрисдикция. «Солиситор Высших судов Англии и Уэльса» — это не то же самое, что быть допущенным в Шотландии (где титул — солиситор в рамках Юридического общества Шотландии) или Северной Ирландии, или иметь иностранную квалификацию без допуска в Англии и Уэльсе. Если вы квалифицировались через SQE (Экзамен на квалификацию солиситора, путь, который заменяет систему LPC и обучающих контрактов с 2021 года) а не через традиционный обучающий контракт, это нормально указать прямо — это не менее ценный путь, и его сокрытие выглядит уклончиво, а не дипломатично.
• Дата внесения в реестр, а не просто год сдачи квалификационного экзамена, поскольку PQE считается от внесения в реестр.
• Регистрация в SRA и подтверждение, что нечего раскрывать. Если у вас были какие-либо регуляторные вопросы, получите консультацию о том, как обработать раскрытие информации до стадии собеседования — не позволяйте рекрутеру обнаружить это через проверку Управления по регулированию солиситоров после того, как сделано предложение.
• Право выступления, если это релевантно для роли — солиситоры-адвокаты с расширенным правом выступления в Королевском суде или вышестоящих судах должны указать это явно, поскольку это отдельная квалификация от общего допуска и имеет огромное значение для ролей, связанных с выступлениями.
• Членство в панелях, где вы его имеете: утверждённый статус в панели банка, страховщика или государственной юридической панели (например, юридические панели Crown Commercial Service) — это учётные данные сами по себе и часто именно то, что фирма на самом деле ищет, когда описание роли упоминает «работу с панелями».
• Языковые навыки, если вы работаете трансгранично — для фирм Сити, занимающихся международными M&A, или для фирм с клиентской базой в ЕС, на Ближнем Востоке или в Азии, рабочее владение релевантным языком часто является решающим фактором между двумя похожими кандидатами и регулярно не указывается.

Подтверждение вашей практики: дела, а не должности

Резюме солиситора оценивается не по должностям так, как это делается во многих других профессиях — «Ассоциат» в трёх разных фирмах почти ничего не говорит читателю. Что-то говорит опыт работы по делам, описанный конкретно, но без нарушения конфиденциальности или привилегии.

Принято анонимизировать клиента, но не суть: «Консультировал производителя из FTSE 250 по трансграничной сделке приобретения на £120 млн, возглавляя комплексную проверку и составляя SPA» — это стандарт и говорит читателю гораздо больше, чем «Работал над сделками M&A». Вы не называете клиента, но называете размер сделки, вашу роль в команде по сделке и конкретные документы или этапы, которыми вы владели. Для судебных разбирательств это означает характер спора, суд или трибунал и вели ли вы его или поддерживали: «Представлял ответчика в иске о нарушении договора на £2 млн в Коммерческом суде, ведя дело от раскрытия информации до суда». Расплывчатые глаголы — «помогал в», «участвовал в» — читаются как сигнал, что вы на самом деле ничем не управляли, даже когда это не так, поэтому будьте конкретны в том, чем вы владели, а что поддерживали.

Цели по гонорарам и биллингу, где вы можете их указать без нарушения политики конфиденциальности фирмы, стоит включить для ролей в частной практике: достижение или превышение цели по оплачиваемым часам — это конкретное, проверяемое утверждение, которого многие резюме избегают, потому что оно кажется хвастовством. Это не хвастовство; это доказательство.

Если ваша фирма или команда имеет рейтинг Chambers and Partners или The Legal 500, и вы были названы или работа вашей команды способствовала этому, скажите об этом — но только там, где это действительно правда, и только для релевантной категории области практики, поскольку читающий это партнёр будет знать разницу между «имеет рейтинг» и «рекомендованный юрист».

Инструменты и системы, которые стоит называть — и те, что нет

Большинство резюме солиситоров либо полностью опускают системы, либо перечисляют общий наполнитель типа «Microsoft Office», который ничего не добавляет. Что на самом деле стоит назвать: системы управления документами вроде iManage или NetDocuments, системы управления практикой и биллинга вроде Elite или Aderant, платформы электронного раскрытия информации, если вы проводили упражнения по раскрытию (Relativity — та, которую узнают большинство команд по судебным разбирательствам), и инструменты юридических исследований — Westlaw, LexisNexis, Practical Law — где владение действительно варьируется и важно для ролей, связанных с интенсивными исследованиями. Если вы использовали конкретный инструмент управления жизненным циклом контрактов или инструмент составления с помощью ИИ, релевантный для объявленной роли, назовите его; фирмы всё чаще спрашивают об этом напрямую, и конкретный ответ лучше расплывчатого о том, что вы «технологически компетентны».

Что не относится сюда: перечисление «сильных коммуникативных навыков» или «внимания к деталям», как будто это учётные данные. Каждое резюме солиситора утверждает это. Ни одно из них не проверяемо. Если вы хотите продемонстрировать внимание к деталям, пусть описания дел сделают это — резюме без опечаток, с правильно использованной юридической терминологией и точными датами уже доказывает этот пункт без пули, говорящей об этом.

Что солиситоры регулярно упускают

Самые распространённые пробелы, в порядке того, как часто они стоят собеседования:

PQE указан как диапазон или опущен полностью. «Несколько лет опыта» вместо числа приглашает читателя предположить худший случай.

Командировки. Командировки к клиенту — особенно командировки внутрь компании в банк, страховщика или корпоративного клиента — это одно из самых сильных доказательств коммерческой компетентности, которое может предложить солиситор, потому что они показывают, что вы работали внутри бизнеса клиента, а не просто консультировали его снаружи. Они опускаются, потому что кандидаты думают о них как о перерыве от «настоящей» работы с гонорарами, когда на практике они часто самая дифференцирующая строка на странице.

CPD и дополнительные квалификации. Сами часы Непрерывного профессионального развития редко нужно перечислять, но завершённая дополнительная квалификация — Диплом по борьбе с финансовыми преступлениями, квалификация по интеллектуальной собственности, квалификация нотариуса — относится к разделу учётных данных, а не зарыта в «прочее».

Причина ухода, когда она была структурной. Сокращения, закрытия отделов и слияния фирм происходят постоянно в праве и не являются виной кандидата, но необъяснённый пробел или череда коротких стажировок читается как риск, если вы не скажете кратко почему.

История регулирования и раскрытия информации, упомянутая выше — лучше обрабатывать проактивно, чем обнаружить позже.

Что делать дальше

Вытащите ваши последние три дела и перепишите каждое как: что было дело, что конкретно вы делали, и каков был результат или масштаб — без называния клиента. Поместите вашу дату внесения в реестр, юрисдикцию и PQE в первую треть страницы, а не в последнюю. Проверьте, что язык вашей области практики совпадает с точными терминами, используемыми в объявлении, на которое вы откликаетесь, поскольку нанимающий партнёр, ищущий в базе данных резюме или быстро просматривающий, ищет эти слова, а не синонимы для них. Если вы откликаетесь более чем на горстку ролей в разных областях практики, это переписывание должно происходить для каждой из них, потому что версия, которая работает для роли в коммерческих тяжбах, не будет работать для корпоративной. jobmarket.pro делает это сопоставление и переписывание из одного профиля, дело за делом, против каждого объявления, не изобретая опыт, которого у вас нет.