Как составить резюме на должность руководителя строительной площадки

На что менеджер по найму обращает внимание в первую очередь

Менеджер по найму или руководитель контрактов, просматривающий резюме в строительстве, не читает его сверху вниз. В первые несколько секунд он ищет три вещи: цвет вашей карты CSCS, наличие у вас SMSTS (или SSSTS, если вы на уровне мастера и продвигаетесь выше), а также размер и тип последнего проекта, которым вы руководили. Если эти три вещи не видны без прокрутки, резюме откладывается во вторую стопку.

Стоимость проекта имеет большее значение в этой профессии, чем почти в любом другом резюме, которое читает рекрутер. «Управлял жилым комплексом» ничего им не говорит. «4,2 млн фунтов, новое жилое строительство на 38 квартир, традиционная технология, железобетонный каркас до третьего этажа» говорит им всё необходимое в одной строке: справитесь ли вы с бюджетом, набором специальностей, сложностью графика. Если вы не знаете договорную стоимость последних нескольких проектов, выясните это до того, как начнёте что-либо писать. Обычно это есть в договорной документации или можно спросить у коммерческого отдела.

Другое, что просматривается рано — ваша история по безопасности, оформленная как доказательство, а не как заявление. «Высокое внимание к охране труда» — это заполнитель. «Ноль инцидентов, подлежащих отчётности по RIDDOR, за 3 года и 4 проекта, AFR поддерживался ниже целевого показателя компании» — нет. Если у вас нет цифр, по крайней мере назовите механизм, который вы применяли — частота инструктажей на рабочих местах, система разрешений на работу, как регистрировались вводные инструктажи — а не утверждайте добродетель без доказательств.

Квалификации и удостоверения, которые должны быть видны, а не подразумеваться

Эта профессия имеет конкретный, проверяемый набор допусков, и закапывание их в раздел «обучение» в конце — распространённая ошибка. Разместите их ближе к началу, коротким списком, точно так, как они озаглавлены — проверяющие и менеджеры по найму ищут точное совпадение.

• Карта CSCS — укажите фактический тип карты (Black, Gold или конкретную профессиональную карту), потому что просто «карта CSCS» никому не говорит о вашем уровне.
• SMSTS (Site Management Safety Training Scheme) — стандарт для всех, кто управляет площадкой, и тот, который большинство объявлений упомянут напрямую. Если у вас вместо этого SSSTS, укажите это ясно, а не позволяйте выглядеть как упущение.
• First Aid at Work (не двухдневный Emergency First Aid, если это не всё, что у вас действительно есть — разницу проверяют).
• Удостоверение Temporary Works Coordinator/Supervisor, если у вас есть — именно оно отделяет прорабов, которые могут подписывать временные конструкции, от тех, кто не может, и это часто фильтрующий вопрос в самом объявлении.
• NEBOSH Construction Certificate или IOSH Managing Safely — назовите, какой именно; они не взаимозаменяемы, и работодатели запрашивают конкретный.
• Членство в CITB / CPCS или NPORS, если у вас также есть допуски на технику — актуально, если вы выросли из специальности, где они использовались.
• Академический путь: NVQ Level 6 или 7 по Construction Site Management, HNC/HND по Construction Management или степень — и MCIOB или работа над ним, если вы дипломированный специалист или на этом пути. Укажите уровень. «Строительная квалификация» — это не уровень.

Если у сертификата есть срок действия (у большинства вышеперечисленных есть, обычно пять лет), укажите дату обновления рядом с ним. Просроченный SMSTS читается совершенно иначе, чем действующий, а отсутствие даты выглядит так, будто вы надеетесь, что никто не проверит.

Как подтвердить ваши проекты, а не просто перечислить их

Опыт прораба оценивается по деталям, о которых общий составитель резюме не подумал бы. Для каждого проекта менеджер по найму хочет знать:

• Стоимость и тип контракта — и форма договора, если вы её знаете (JCT, NEC3/NEC4). Ведение работ по NEC4 с уведомлениями о раннем предупреждении и компенсационными событиями — это иной набор навыков, чем простой JCT, и его упоминание сигнализирует, что вы действительно имели дело с документацией, а не только со стройкой.
• Ваша роль как генподрядчика или одного из нескольких субподрядчиков — CDM 2015 возлагает конкретные обязанности на генподрядчика, и если это были вы, скажите об этом; это отдельный уровень ответственности по сравнению с управлением собственным пакетом работ под чужой ролью генподрядчика.
• Набор специальностей и численность рабочих — «управление до 60 рабочих в рамках 12 субподрядных пакетов» конкретно в отличие от «управления субподрядчиками».
• Выполнение графика — попали ли вы в дату сдачи, а если нет, на сколько и почему. Если вы вернули проект в график после задержки, это более сильная строка, чем проект, который просто шёл по плану.
• Коммерческое участие — встречи по сверке затрат и стоимости (CVR), изменения, продления сроков. Многие роли прораба теперь требуют некоторой коммерческой грамотности, даже если на объекте есть сметчик, и упоминание этого отделяет вас от кандидатов, которые видят график и бюджет как чужую проблему.
• Сдача и дефекты — количество замечаний, подписание руководств по эксплуатации и обслуживанию, завершение Строительного контроля, получил ли проект оценку Considerate Constructors Scheme, достойную упоминания. Сдача — это то, где проявляется реальная компетентность многих прорабов и где многие резюме умолкают.
• Программное обеспечение — если вы вели график в Asta Powerproject или MS Project, регистрировали записи объекта в Procore или Field View или работали с BIM-моделью, а не с 2D-чертежами, назовите конкретный инструмент. «Компьютерная грамотность» ничего не говорит строительному работодателю; название инструмента говорит им, что вы можете начать без двухнедельного введения в курс дела.

Сектор тоже имеет значение. Жилое строительство, коммерческая отделка, инфраструктура и промышленность — это разные миры с разным давлением — реконструкция занятых помещений (работа рядом с действующими арендаторами или персоналом) — это своя дисциплина, отличная от нового строительства на свободной площадке. Укажите, что вы делали. Если объявление для конкретного сектора, а ваш опыт в другом, не скрывайте разрыв — агент (человек или иной), читающий резюме, всё равно его найдёт, так что используйте резюме вверху, чтобы прямо сказать, что переносится, а что нет.

Что прорабы обычно упускают

Несколько вещей повторяются как отсутствующие, и их отсутствие более заметно для человека из профессии, чем может показаться пишущему резюме.

Сроки действия допусков. Как указано выше — их отсутствие выглядит уклончиво, даже когда скрывать нечего.

Кому они подчинялись и кто подчинялся им. Прораб, отчитывающийся перед руководителем контрактов на одном объекте — это иная роль, чем прораб, ведущий несколько объектов и управляющий помощниками прорабов. Линия подчинения говорит менеджеру по найму о вашем фактическом уровне автономии, и она обычно остаётся подразумеваемой.

Авторство RAMS. Написание и утверждение оценок рисков и методов работы в противоположность просто работе по тем, что написаны кем-то другим — это значимое различие в этой профессии, и резюме часто размывают его расплывчатой строкой «обязанности по охране труда».

Количество замечаний и дефектов. Люди охотно заявляют, что стройка прошла хорошо, но редко дают цифру, которая это доказывает — замечания на единицу или дефекты, устранённые в период ответственности. Это лёгкая строка для добавления и конкретная, которую трудно подделать.

Временные конструкции. Если вы координировали временные конструкции — крепление, поддержку котлована, подписание проекта опалубки — это часто полностью опускается, потому что кажется технической деталью, а не козырем. Это не деталь; это отдельная компетенция со своим допуском, и её упоминание реально работает в резюме.

Документация по сдаче. Многие резюме останавливаются на практическом завершении. Работодатель часто заботится столько же о том, можете ли вы чисто закрыть работу — руководства по эксплуатации и обслуживанию, исполнительные чертежи, устранённые списки замечаний — сколько о том, можете ли вы вести её изо дня в день.

Что делать дальше

Возьмите последние три-пять проектов и для каждого запишите: стоимость контракта, тип контракта, вашу роль по CDM, численность рабочих и результат по графику. Это исходный материал, который нужен резюме, и большая часть его находится в документах по закрытию проекта, которые у вас уже есть, а не в памяти.

Затем проверьте каждый имеющийся у вас сертификат на срок действия и укажите дату в резюме рядом с ним. Если SMSTS или Temporary Works Coordinator просрочен, запишитесь на обновление до того, как что-либо отправите — менеджер по найму, проверяющий даты, заметит это до собеседования.

Если вы предпочитаете не делать версию этого, которая означает перечитывание каждого объявления в сравнении с вашей собственной историей проектов, jobmarket.pro читает каждое объявление полностью, сопоставляет его с единым профилем, которым вы управляете, и строит заявку из того, что действительно там есть — ничего не придумано, ничего не оставлено для вас, чтобы восстанавливать из памяти.