Как составить резюме воспитателя детского сада?

Вы разослали заявки в детские сады и дошкольные учреждения, в секторе нехватка кадров, а вы всё ещё ждёте. Это сочетание сбивает с толку, и у него обычно есть конкретная причина, а не общая.

В сфере дошкольного образования молчание редко означает «ваше резюме было недостаточно отшлифовано». Обычно это означает одно из небольшого числа конкретных обстоятельств: заведующая не смогла понять по странице, засчитывается ли ваш уровень 3 в соотношении персонала к детям, ваша первая помощь детям просрочена или не указана, ваша доступность не совпадает с графиком смен, который нужен группе, или у вас опыт работы с детьми от трёх до пяти лет, а вакансия в ясельной группе. Заведующие детских садов набирают персонал, чтобы заполнить график, который ограничен законом. Они читают резюме, чтобы получить ответы на вопросы о персонале, а не чтобы им восхищаться.

Поэтому составляйте резюме так, чтобы отвечать на эти вопросы в том порядке, в котором заведующая их задаёт.

Статус квалификации — это первое, и он должен быть проверяемым

Укажите свою квалификацию в области дошкольного образования в начале страницы, а не в конце в разделе образования. Укажите точный орган, выдавший документ, и название, а не сводку. «Уровень 3» сам по себе недостаточен, потому что не каждый уровень 3 засчитывается.

Напишите так, как это указано в сертификате. Например: CACHE Level 3 Diploma for the Children and Young People's Workforce (Early Learning and Childcare pathway), NCFE CACHE Level 3 Diploma for the Early Years Workforce (Early Years Educator), BTEC Level 3 National Diploma in Children's Play, Learning and Development, NVQ Level 3 in Children's Care, Learning and Development или T Level in Education and Early Years. Добавьте год завершения и колледж или учебное заведение.

Это важно, потому что в Англии заведующая проверяет, является ли ваша квалификация «полной и релевантной» для возрастной группы, что определяет, можете ли вы учитываться в соотношении. Министерство образования публикует средство проверки на GOV.UK именно для этой цели. Если ваша квалификация старая, зарубежная или получена по маршруту, который с тех пор изменил название, укажите это в резюме и укажите, что показала проверка. Строка вроде «подтверждена как полная и релевантная для уровня 3 в списке квалификаций дошкольного образования DfE» устраняет причину отложить вас в сторону.

Если критерии Early Years Educator, под которые подпадает ваша квалификация, требуют английского языка и математики на уровне 2, перечислите их: оценки GCSE или Functional Skills с баллами. Заведующие проверяют, потому что это влияет на то, засчитываетесь ли вы.

Если у вас уровень 2 или вы в середине обучения по программе ученичества уровня 3, скажите это прямо и укажите ожидаемую дату завершения. Многие учреждения сознательно набирают персонал уровня 2. Что лишает вас звонка — это резюме, достаточно расплывчатое, чтобы выглядеть так, будто что-то скрывает.

Блок соответствия требованиям

Согласно установленным законом рамкам EYFS, по крайней мере один человек с действующим полным сертификатом первой помощи детям должен находиться в помещении и на прогулках, а персонал с квалификацией уровня 2 или 3, который присоединился с 2016 года, должен иметь PFA в течение трёх месяцев после начала работы, чтобы учитываться в соотношении. Сертификаты действительны три года. Поэтому напишите: «Первая помощь детям (12 часов), срок действия до марта 2027 года». Срок действия полезнее, чем слово «да».

То же самое относится ко всему остальному, что заведующая должна подтвердить документами в личном деле сотрудника:

• Расширенная проверка DBS с проверкой списка запрещённых для работы с детьми, и состоите ли вы в Update Service. Если да, укажите это — это может сократить дату начала работы на недели.
• Обучение по защите детей: уровень, поставщик или местное партнёрство по защите детей, и дата. Если вы были назначенным ответственным за защиту детей (Designated Safeguarding Lead) или заместителем DSL, это заголовок, а не сноска.
• Обучение по Prevent duty, уровень 2 по безопасности и гигиене пищевых продуктов, если вы работаете с питанием или готовите бутылочки, и любое специальное медицинское обучение, которое у вас есть — EpiPen и анафилаксия, астма, эпилепсия, управление аллергией, базовая реанимация детей.
• Макатон или другие системы жестов, и уровень.

Сделайте это коротким блоком с метками. Это избавляет заведующую от поиска.

Ещё одно о безопасном найме. Многие детские сады и все государственные ясельные группы потребуют полную историю занятости с объяснением пробелов и запросят рекомендации, которые её охватывают. Не оставляйте необъяснённые пробелы в резюме с планом разобраться с ними позже. Напишите «карьерный перерыв, уход за членами семьи» или «работа в розничной торговле во время учёбы» одной строкой. Необъяснённые восемнадцать месяцев читаются как проблема для заведующей, чей найм проверяется при инспекции.

Как подтверждается опыт в дошкольном образовании

Единица опыта в этой сфере — возрастной диапазон, а не год. Заведующая, читающая ваше резюме, пытается представить вас в конкретной группе. Сделайте это легко.

Для каждого учреждения укажите: тип учреждения (частный детский сад, дошкольное учреждение, государственная ясельная группа, детский центр, Монтессори-учреждение, лесная школа), число мест, на которое оно зарегистрировано, группы, в которых вы работали, и возраст, и вашу роль в каждой. «Воспитатель, ясельная группа (от 3 месяцев до 2 лет), частный детский сад на 26 мест» говорит заведующей больше, чем три строки обязанностей.

Затем подтвердите саму профессиональную работу на языке сферы:

• Обязанности ключевого лица. Сколько детей под вашей ответственностью, какого возраста. Укажите, что вы составляли и делились проверкой прогресса в возрасте двух лет и как вы работали с этим с родителями.
• Наблюдение, оценка и планирование. Какой подход использовало учреждение — планирование в моменте, непрерывное предоставление, планирование по темам — и какими рамочными руководствами вы пользовались, Development Matters или Birth to 5 Matters.
• Системы, которые вы использовали. Tapestry, Famly, Blossom Educational, iConnect, Connect Childcare, EYLog. Называйте их. Заведующая, чьё учреждение работает на Famly, это заметит.
• SEND. Работали ли вы с детьми на SEN Support, вносили ли вклад в индивидуальные планы или цели, работали ли вместе с районным SENCo, логопедом, портажной службой или командой инклюзии местных властей, или поддерживали ребёнка с планом EHC. Если у вас есть сертификат SENCO уровня 3, укажите это.
• EAL и коммуникация. Дети с английским как дополнительным языком, задействованные родные языки и что вы реально делали.
• Рутинный уход. Для ролей с младенцами и малышами будьте конкретны: приготовление и стерилизация бутылочек, прикорм, управление аллергией и диетой, проверки и записи спальной комнаты, смена подгузников и политика интимного ухода, адаптационные визиты.
• Переходы. Адаптация новичков, переходы между группами и передача в Reception, включая посещения школы и документы перехода.
• Партнёрство с родителями. Ежедневные передачи информации, родительские вечера, сессии «оставайся и играй», домашнее обучение.

Если вы руководили группой, укажите размер команды и за что вы отвечали: управление графиком и соотношением, распределение во время обеденного покрытия, надзор за учениками и студентами колледжа на практике, заказ ресурсов, проведение собраний группы.

Ofsted и вещи, которые имеют вес

Соотношения — это ограничение, внутри которого работает заведующая, поэтому сигнализируйте о своём понимании их. В Англии установленные законом рамки EYFS устанавливают соотношения по возрасту — для детей до двух лет, для двухлетних и для детей от трёх лет и старше, где соотношение зависит от того, работает ли соответственно квалифицированный специалист уровня 6 непосредственно с детьми. Вам не нужно цитировать числа в резюме, но если вы несли ответственность за поддержание соотношения в течение сессии, укажите это.

Опыт инспекции стоит строки. Укажите учреждение, оценку, которую оно получило, и год её присвоения, и что вы делали — например, были воспитателем, за которым наблюдал и с которым разговаривал инспектор во время обхода, или руководили группой двухлетних во время инспекции. Будьте точны в датах, а не подразумевайте, что оценка актуальна; порядок инспекций Ofsted изменился, и заведующая будет знать, когда отчёт составлен.

Если вы участвовали в направлениях по защите детей, хронологиях или ведении записей, скажите это осторожно и без подробностей. «Делала и регистрировала направления по защите детей как заместитель DSL, работая с входной дверью местных властей» достаточно, и это тот тип предложения, из-за которого резюме читают дважды.

Что специалисты обычно не указывают

Шесть вещей, снова и снова:

1. Доступность. Детские сады работают долгие дни, часто открываясь около 7:30 и закрываясь в 18:00, с ранними и поздними сменами. Если вы можете работать ранние смены, скажите это. Если вы можете только с 8 до 4, скажите и это — вам откажут быстрее, что лучше, чем получить отказ медленно.
2. Срок уведомления и самая ранняя дата начала. Группы покрываются агентским персоналом, пока вакансия открыта. Дата начала — это преимущество.
3. Транспорт. Есть ли у вас автомобиль, и находитесь ли вы в пределах реалистичной поездки на работу. Местоположение важно в этом секторе.
4. Агентская и подменная работа. Специалисты часто опускают это, потому что выглядит фрагментарно. Не делайте этого. Сгруппируйте это как одну запись, перечислите учреждения и возрастные диапазоны, и это становится широтой: «Агентский воспитатель, двенадцать учреждений по Лидсу, возраст от 6 месяцев до 4 лет, ясельная и дошкольная группы».
5. Учебная программа или педагогический подход. Диплом Монтессори, аккредитация Curiosity Approach, практика под влиянием Реджио, Forest School уровня 2 или 3, Hygge in the Early Years. Учреждения, которые работают по этим подходам, рекламируют их специально.
6. Наставничество. Если вы поддерживали учеников, оценивали студентов на практике или вводили в курс новичков, это разница между воспитателем и руководителем группы в уме заведующей.

Что вырезать: личное заявление о том, что вы увлечены развитием детей, и список обязанностей, который мог бы описать любого воспитателя в стране. Оба занимают место, которое должны использовать возрастные диапазоны и даты.

Если вы не в Англии

Картина регистрации различается по странам, и она должна быть в резюме. В Шотландии специалисты службы дневного ухода за детьми должны зарегистрироваться в Scottish Social Services Council в соответствующей категории, поэтому укажите на странице свой регистрационный номер SSSC и категорию вместе со своим SVQ или HNC. В Уэльсе регистрация в Social Care Wales применяется к работникам дошкольного и детского ухода — укажите свою регистрацию и категорию, в которой вы зарегистрированы. В Северной Ирландии поместите свою проверку AccessNI и свой уровень 3 в блок соответствия требованиям вашего резюме. Если вы подаёте заявки через границы, явно укажите, что у вас есть и что вам нужно для регистрации.

Что делать дальше

Возьмите одно объявление, на которое вы не получили ответа, и прочитайте его построчно. Выделите каждое требование, которое можно проверить: уровень и точную формулировку квалификации, возрастной диапазон, PFA, DSL, часы, дату начала. Затем проверьте, появляется ли каждое из них в первой трети вашего резюме словами самого объявления. Чаще всего два или три из них полностью отсутствуют, а одно зарыто на второй странице.

Затем исправьте резюме один раз, правильно, с блоком квалификаций, блоком соответствия с датами истечения срока действия и учреждениями, написанными как тип, размер, группа и возрастной диапазон. Эту версию вы отправляете везде; единственное, что должно меняться в зависимости от объявления, — это с какого возрастного диапазона и каких обязанностей вы начинаете.

Если утомительная часть — это читать каждое объявление достаточно внимательно, чтобы знать, действительно ли вы ему соответствуете, прежде чем подавать заявку, jobmarket.pro делает это чтение для кандидата и готовит заявку из одного профиля, к которому не может добавить опыт.

И если детский сад просит заполненную форму заявки, а не резюме, заполните форму. Безопасный найм означает, что форма — это документ, который имеет значение, а резюме становится тем, из чего вы вставляете.