Как составить резюме для должности аудитора

Начните с того, где вы учились и какую квалификацию имеете

Резюме аудитора читают иначе, чем большинство резюме в сфере финансов, потому что первое, что проверяет рекрутер — не ваш опыт, а статус квалификации. Вы ACA, ACCA, CIMA, CPA или CIA? Вы квалифицированный специалист, частично квалифицированный или только что получили квалификацию? Если частично — какие экзамены остались и когда следующая сессия? Это должно быть в верхней части резюме, а не в разделе образования внизу.

Укажите, где проходили практику, если проходили. «Прошёл практику в компании Большой четвёрки» или «практика в средней по размеру фирме» многое говорит рекрутеру о методологии аудита, которой вы обучены, и о типе клиентов, с которыми привыкли работать, потому что крупные и средние фирмы применяют разные подходы к аудиту, основанному на оценке рисков. Если вы проходили практику внутри компании, а не в аудиторской фирме, укажите это прямо, потому что внутренний аудит и внешний (обязательный) аудит воспринимаются как разные дисциплины, хотя формат резюме выглядит схожим.

Если вы имеете или работаете над получением статуса ответственного лица (Responsible Individual, RI), или зарегистрированы в ICAEW, ICAS или ACCA так, что это имеет отношение к подписанию обязательных аудитов, укажите это. Это одна из немногих деталей в резюме аудитора, значимость которой обычный рекрутер действительно не понимает, но партнёр аудиторской фирмы, читающий ваше резюме, понимает, и отсутствие этой информации, когда она должна быть, будет замечено.

Что должен показывать опыт, а не просто перечислять

Строка «проводил аудит портфеля клиентов» не даёт рекрутеру ничего полезного. На самом деле он пытается быстро понять: проверки какого размера и типа вы проводили, на каком уровне ответственности и в какой отрасли.

Будьте конкретны в типе аудита: обязательный аудит, внутренний аудит, IT-аудит или специализация вроде аудита грантов или аудита государственного сектора (работа в стиле NAO имеет свои особенности, и это стоит указать, если это ваш опыт). Укажите, работали ли вы над полным аудиторским циклом — планирование, оценка рисков, тестирование средств контроля, процедуры по существу и финализация — или только над частью. Старший специалист, который всегда занимался только полевой работой, воспринимается иначе, чем тот, кто проводил встречи по планированию с финансовым директором.

Указывайте масштаб, где можете, не придумывая точности, которой у вас нет. «Руководил полевой работой при аудите компаний с оборотом до £40 млн» или «управлял командой из трёх человек при аудите годовой отчётности дочерней компании листинговой группы» даёт читателю что-то конкретное. Если вы работали над групповым аудитом, где аудиторы компонентов отчитывались перед вами, или наоборот, вы были командой компонента, отчитывающейся группе, укажите это, потому что набор навыков и подразумеваемый уровень старшинства различаются.

Отраслевой опыт в аудите важнее, чем почти в любой другой финансовой роли, потому что стандарты и риски сильно различаются между отраслями. Аудит финансовых услуг включает регулятивный контекст FCA и PRA и часто надзор FRC; аудит некоммерческих организаций и благотворительных фондов включает SORP; строительство — признание долгосрочных контрактов. Если вы проводили аудит в регулируемой отрасли, укажите регулятора, а не только отрасль, потому что это именно та краткая формулировка, которую ищет рекрутер в этой отрасли.

Стандарты, методологии и инструменты, которые показывают ваше знание работы

Здесь резюме аудиторов чаще всего слишком расплывчаты, чтобы быть полезными. «Хорошие технические знания» ничего не говорят. Перечисление методологий, которые вы реально применяли, говорит всё.

Укажите, с какими аудиторскими стандартами вы работали: ISA (UK), ISA (International) или стандарты PCAOB, если у вас был опыт работы с клиентами, котирующимися в США, или с компонентами аудита, входящими в групповой аудит по US GAAP. Укажите стандарт бухгалтерского учёта, по которому отчитывались ваши клиенты: UK GAAP (FRS 102), IFRS или US GAAP. Если вы делали какую-либо работу, связанную с ISQM 1 (стандарт управления качеством, заменивший ISQC 1) на уровне фирмы, это стоит строчки, поскольку фирмы всё ещё внедряют его на практике, и свидетельство участия выделяет вас.

Если ваш опыт — внутренний аудит, а не внешний, укажите стандарты иначе: Международные стандарты IIA, и если вы имеете или работаете над получением CMIIA или CIA, это идёт рядом со строкой квалификации, а не в списке навыков внизу. Резюме внутреннего аудитора должно также указывать, была ли работа связана с Sarbanes-Oxley (SOX), поскольку тестирование SOX-контролей — это отдельный, востребованный набор навыков со своей терминологией: разработка контроля, операционная эффективность, недостатки, устранение.

Укажите аудиторское ПО, которое вы использовали: CaseWare, TeamMate+, AutoAudit или проприетарную платформу Большой четвёрки, если можете это сказать. Укажите любые инструменты анализа данных: IDEA, ACL (теперь Galvanize/Diligent) или Power BI, использованные для аудиторской выборки или тестирования исключений. Если вы использовали ERP-систему клиента напрямую — SAP, Oracle, NetSuite — укажите какую, потому что аудиторы, способные ориентироваться в собственной системе клиента, а не работать только с экспортированными таблицами, более полезны на полевой работе, и фирмы это знают.

Не перечисляйте каждый инструмент, который когда-либо открывали. Перечисляйте те, которыми пользовались достаточно, чтобы на собеседовании вам задали уточняющий вопрос и вы ответили на него грамотно.

Что аудиторы обычно не включают в резюме

Самый частый пропуск — детали экзаменов и квалификации точнее, чем просто «квалифицированный ACA». Номер членства, год получения квалификации и статус непрерывного профессионального развития (CPD) (если от вас требуется его подтверждать, как от членов ICAEW и ACCA) могут иметь значение, особенно для должностей, связанных с подписанием клиентских отчётов. Полное отсутствие даты квалификации заставляет рекрутера думать, что вы только что квалифицированы и не уверены в этом, или давно квалифицированы и скрываете возраст — ни то, ни другое впечатление вам не помогает.

Второй пропуск — существенность и суждения. Аудиторов учат проявлять профессиональный скептицизм и выносить суждения, но резюме редко это показывают. Строка вроде «выявил проблему признания выручки во время полевой работы, что привело к пересчёту данных предыдущего года» демонстрирует именно то суждение, которое старается оценить партнёр по найму, и большинство кандидатов опускают подобные случаи, потому что считают их рутиной, а не доказательством компетентности.

Третье — занижается ответственность за команду и проверку работ. Если вы проверяли работу младших членов команды, подписывали рабочие документы или докладывали менеджеру или партнёру о находках, это управленческий опыт, даже если у вас никогда не было «менеджера» в должности. Говорите прямо: «проверял полевую работу, подготовленную двумя специалистами, и закрывал вопросы перед проверкой менеджером» информативнее, чем «командный игрок».

Четвёртое — часто отсутствует опыт взаимодействия с клиентами. Вы представляли находки комитету по аудиту, финансовому директору или совету директоров клиента? Работа с клиентами — это отдельный и ценный навык в аудите, отличный от технической компетенции, и часто именно это решает, кто получит повышение до менеджера, поэтому это должно быть в резюме даже на уровне специалиста или старшего специалиста.

Наконец, кандидаты, переходящие из аудиторской фирмы в компанию или из внешнего во внутренний аудит, часто не переводят свой опыт. «Проверял реестры основных средств» имеет конкретное значение для другого аудитора, но нужна одна дополнительная фраза для рекрутера из компании: какой была находка, что изменилось в результате, какой риск это устранило.

Что делать дальше

Поместите свою квалификацию и её этап в первую треть страницы, рядом со стандартами (ISA UK, IFRS, SOX, IIA) и системами (CaseWare, SAP, IDEA), с которыми вы реально работали, а не общий список навыков. Перепишите два или три своих сильнейших проекта как короткие, конкретные описания: объём, масштаб, отрасль, применённый стандарт и одна конкретная находка или принятое суждение. Уберите всё, что читалось бы одинаково в резюме бухгалтера или аналитика — если предложение не требует слова «аудит», чтобы быть правдой, оно недостаточно работает.

Если вам нужен независимый взгляд на то, соответствует ли описанный вами опыт тому, что требуется в конкретной вакансии, прежде чем отправлять резюме, jobmarket.pro читает объявление и ваш профиль и показывает, где они совпадают, а где нет.