Что должно быть в сопроводительном письме медсестры

Вы подали заявки на шесть вакансий Band 5 и не получили ответа, или получили ответ за день от отделения, куда никто не хочет, и тишину от того, что вам нужно. В любом случае все советы, которые вы нашли, одинаковы: будьте увлечены, покажите заботу, адаптируйте письмо. Ни один не объясняет, куда попадает письмо после отправки, а это единственное, что определяет, изменит ли что-то более качественное письмо.

Поэтому начните с этого.

В найме NHS сопроводительное письмо в основном не существует

Подавая заявку на вакансию NHS, вы заполняете структурированную форму — NHS Jobs, TRAC или что-то ещё, что использует трест. Там нет поля «сопроводительное письмо». Есть текстовое поле, обычно названное supporting information или supporting statement, и это поле выполняет функцию письма.

Разница важна, потому что это поле не читают как текст. В большинстве трестов комиссия по отбору — часто старшая медсестра или матрона, иногда с заместителем — держит перед собой требования к кандидату и отмечает обязательные и желательные критерии как выполненные или невыполненные. Ваша история работы, даты, квалификации и регистрация уже в отдельных полях. Supporting statement — единственное место, где вы можете что-то аргументировать, и оно оценивается по списку, который написал кто-то другой.

Это имеет одно жёсткое последствие. Заявление, начинающееся с «Я сострадательная и преданная медсестра, которая всегда хотела заботиться о людях», не приносит баллов, потому что сострадания нет в списке требований. «Опыт работы после регистрации в остром терапевтическом отделении» есть. «Способность выступать practice supervisor или practice assessor» есть. «Участие в аудите или улучшении качества» есть. Именно по этим пунктам ставят баллы.

Проверьте ограничение по длине поля до написания, потому что оно различается, и проще сразу писать с учётом лимита, чем потом сокращать.

Что на самом деле ищет комиссия

Почти каждое описание требований к медсестре — это вариация двух вопросов, и комиссия читает, чтобы на них ответить.

Первое: что вы можете делать без контроля с первой смены, а что потребует подтверждения?

Это не абстрактно. Старшая медсестра, закрывающая вакансию Band 5 в остром терапевтическом отделении, выясняет, можете ли вы сразу войти в график на следующий месяц, или вам потребуется шесть недель сверхштатного времени и пакет компетенций. Решают конкретные вещи, и их нужно называть:

• Внутривенное введение лекарств и установка канюль — владеете и подтверждено, или ещё нет
• Венепункция, катетеризация мужчин и женщин
• Эскалация по NEWS2, sepsis six, распознавание ухудшения состояния
• ALS, ILS, EPALS, PILS, NLS — какой именно курс и когда истекает срок
• Группа пациентов и уровень сложности, к которым привыкли: палата на шесть терапевтических пациентов, четырёхместная HDU, ИВЛ 1:1, ассистенция в операционной по каким специальностям, размер участка в сообществе
• Координировали ли смену или были ли старшей медсестрой ночью
• Системы, которыми пользовались — EPMA, Nervecentre, Cerner, SystmOne, EMIS, бумажные листы назначений

Если подаётесь в область, где не работали, скажите прямо и объясните, что переносится. Медсестра, переходящая с хирургического отделения в ED и пишущая «Хочу развивать навыки неотложной помощи», не сообщила комиссии ничего. Медсестра, написавшая «Опыта в ED нет. Три года в хирургическом приёмном отделении, принимала новых пациентов после операций и из A&E, привыкла к короткому пребыванию, послеоперационному ухудшению и работе по четырёхчасовому графику; потребуется обучение триажу и специфическим для ED компетенциям», сообщила точно, во что обойдётся её приём, и это вопрос, на который можно ответить.

Второе: почему эта вакансия, и будете ли вы здесь через год?

Слово, которого не будет в требованиях, — удержание, и именно об этом думает руководитель. Вакансии Band 5 текучи. Уход в первый год стоит отделению времени на введение в должность, сверхштатных недель и штатной единицы.

Поэтому абзац «почему мы» — не вежливость. Это абзац, где ваша причина перехода должна соответствовать тому, что собой представляет эта вакансия. Если уходите с ночных, скажите, что переходите на ротацию с дневными сменами. Если переезжаете ближе к семье, скажите это — это причина остаться, а не слабость. Если хотите специализироваться на респираторных заболеваниях, а это респираторное отделение с заявленным путём развития до Band 6, скажите это. Общий энтузиазм выглядит как подача на двадцать отделений, что часто правда и не в ваших интересах афишировать.

Где письмо почти не имеет веса

Будьте честны с собой о том, в какой ситуации вы находитесь, потому что это меняет приоритеты.

Трудно закрываемые вакансии Band 5. В областях и специальностях с хроническим дефицитом кадров отбор по обязательным критериям близок к формальности: если у вас действующий NMC PIN и минимальные требования, вас, скорее всего, пригласят. Некоторые тресты проводят открытые дни набора, где вы приходите, проходите собеседование и получаете условное предложение в тот же день. Более качественное заявление мало что изменит. Решение принимается на собеседовании — обычно вопросы по ценностям, часто сценарий с ухудшающимся пациентом или вопросом защиты. Готовьтесь к этому.

Банк и агентство. Это проверка соответствия, не убеждение. Между вами и сменами стоит пакет документов: проверка NMC PIN, расширенная DBS, допуск от occupational health, право на работу, сертификаты обязательного обучения и рекомендации, покрывающие недавнюю занятость по NHS Employment Check Standards. Никто не читает сопроводительное письмо. Отслеживание рекомендаций стоит больше любого абзаца.

Дома престарелых и некоторые частные провайдеры. Часто вакансия срочная, а читатель — управляющий или клинический руководитель с дырой в графике, а не комиссия. Письмо просматривают на два момента: зарегистрированы ли вы и когда можете начать. Короткое письмо с этим и приложенным CV работает лучше страницы.

Внутренние вакансии. Иногда объявление существует потому, что вакансия должна быть объявлена, а исполняющий обязанности заместитель, который её покрывал восемь месяцев, её получит. Вам редко скажут. Если подаётесь извне на Band 6 или 7 в трест, где никого не знаете, это реальная возможность, и это не отражение вашего письма.

Заявление действительно работает на Band 6 и выше, специализированных вакансиях и при большом числе кандидатов: ANP и продвинутые роли, ассистенция в операционной по конкретной специальности, cath lab, critical care outreach, специализированные медсёстры, исследовательское сестринство, практикующие медсёстры в желательных областях, общинное и районное сестринство с участком. Здесь комиссия оценивает по баллам, желательные критерии начинают разделять людей, и то, что вы написали, — всё, что они о вас знают.

Абзац, который нельзя оставлять неявным

Если есть какая-либо неясность по поводу вашей регистрации или права на работу, поместите это в первую треть, простыми словами, и не заставляйте делать выводы.

Зарегистрированы в UK и работаете: ваш PIN идёт в поле регистрации; не нужно повторять в заявлении.

Международное образование: скажите точно, где находитесь. CBT сдан, OSCE назначен на дату, решение получено, PIN выдан — это разные ситуации с разными затратами для работодателя. «Жду решения NMC» и «Имею PIN 24X1234E, выданный в марте» — не одно и то же, и второе приводит к отбору. Если нужна виза Health and Care Worker, скажите это сразу, потому что трест либо спонсирует, либо нет, и выяснение этого на третьей неделе никому не поможет.

Возвращение после перерыва: если прошли Return to Practice, назовите программу и университет. Если вышли из ревалидации, скажите, что делаете. Перерыв в клинической практике не дисквалифицирует; необъяснённый перерыв в форме, требующей полную историю занятости, — проблема, потому что проверки трудоустройства всё равно его выявят.

Как писать это

Один метод, скучный, но работающий.

Откройте требования к кандидату. Скопируйте обязательные критерии в документ списком. Под каждым напишите конкретные доказательства — отделение, даты, группа пациентов, компетенция, курс, дата сертификата. Что не можете подтвердить, оставьте пустым и посмотрите на пробелы: это честная оценка соответствия, и если половина обязательных критериев пуста, вечер лучше потратить на другое объявление.

Затем пишите заявление в порядке, в котором требования перечисляют критерии, используя слова самого треста. Если требование говорит «practice assessor по NMC Standards for student supervision and assessment», пишите practice assessor, не mentor — терминология изменилась в 2018, и старое слово показывает, что вы не смотрели. Если говорит «quality improvement», пишите об аудите, который провели, изменении, которое внесли, и что показал повторный аудит, не о том, что увлечены стандартами.

Абзац о ценностях ограничьте двумя-тремя предложениями и сделайте его конкретным. «Хочу работать там, где есть программа введения в должность, потому что мои первые шесть месяцев прошли без поддержки и я знаю, чего это стоит» — заявление о ценностях. «Привержен 6Cs» — нет; это фраза из стольких заявлений, что перестала нести информацию.

Наконец, перечитайте и спросите о каждом предложении: могла ли это написать медсестра из любой специальности? Если да, вырежьте или сделайте конкретным. Предложения, которые приводят к отбору, — те, что могли написать только вы: ваше отделение, ваш участок, ваши компетенции, ваша причина перехода.

Что делать на этой неделе

Напишите список доказательств один раз, правильно, для себя: каждую компетенцию с датой подтверждения, каждый курс со сроком истечения, каждое отделение с группой пациентов и штатом, вашу работу по аудиту или QI, вашу работу со студентами. Храните в одном файле. Каждое следующее заявление станет редактированием под требования, а не написанием с нуля, и это разница между тремя заявками в неделю и одной в две недели.

Затем отследите рекомендации и убедитесь, что occupational health и DBS актуальны, потому что для большой доли сестринских вакансий эти документы — настоящее узкое место, и никакое письмо этого не исправит.

Если подбор и составление съедают ваши вечера, jobmarket.pro читает каждое объявление полностью, говорит, где вы соответствуете требованиям и где нет, и составляет заявку из одного профиля, в который не может добавить опыт.