Wo werden Installateur-Stellen tatsächlich ausgeschrieben?

Warum Jobbörsen Ihnen so wenig zeigen

Wenn Sie Indeed und Reed aktualisieren und immer dieselben drei Stellen derselben Agentur sehen, liegt das nicht daran, dass in der Installationsbranche nicht mehr eingestellt wird. Es liegt daran, dass die meisten Installateur-Stellen nie auf einer allgemeinen Jobbörse landen, oder sie landen dort, nachdem die Stelle bereits über einen kürzeren Weg besetzt wurde.

Ein Installationsbetrieb mit fünf Lieferwagen hat kein Recruiting-Team. Wenn jemand geht, fragt der Inhaber oder Auftragsleiter den Großhandelsvertreter, schreibt ein paar Subunternehmer an, die er schon genutzt hat, oder hängt eine Karte an die Theke des Fachhandels. Eine Anzeige auf einer nationalen Börse zu schalten kostet Geld und produziert einen Stapel Lebensläufe von Leuten ohne Gas Safe-Registrierung und ohne Ahnung, was eine 22mm-Klemmverschraubung ist. Für einen kleinen Arbeitgeber ist das ein schlechteres Ergebnis als eine leere Anzeige. Also wird die Anzeige gar nicht geschaltet.

Größere Arbeitgeber — Wohnungsbaugesellschaften, M&E-Auftragnehmer, Facility-Management-Firmen — nutzen zwar Jobbörsen, aber üblicherweise zuerst ihre eigene Karriereseite oder ein Rahmenvertragsportal, und eine öffentliche Börse nur, wenn interne Kanäle und ihre Stammagentur nichts gebracht haben. Wenn Sie es auf Reed sehen, ist es oft der zweite oder dritte Versuch.

Die Spezialorte, wo Stellen tatsächlich erscheinen

Großhandelstheken und Geschäftskonten. Plumb Center, City Plumbing, Wolseley (jetzt Ferguson), Graham und unabhängige Händler haben oft ein Schwarzes Brett, und Vertreter hören von Vakanzen, bevor sie jemand ausschreibt, weil sie zehn Werkstätten pro Woche besuchen. Wenn Sie ein Geschäftskonto haben, nutzen Sie es — fragen Sie das Thekenpersonal direkt.

CIPHE und IOP. Das Chartered Institute of Plumbing and Heating Engineering führt eine Stellenbörse für Mitglieder, die eher auf höhere, planende oder gebäudetechnische Rollen als auf Montagearbeiten vor Ort ausgerichtet ist, aber prüfenswert, wenn Sie chartert sind oder darauf hinarbeiten.

WaterSafe und Gas Safe Register-Verzeichnisse. Keines ist eine Jobbörse, aber Firmen, die selbständige Techniker rekrutieren, schalten manchmal in der Fachpresse, die diese Organisationen verbreiten — Heating and Ventilating News, Plumbing & Heating Monthly, H&V News — statt auf allgemeinen Recruiting-Seiten.

Rahmenverträge von Kommunen und Wohnungsbaugesellschaften. Kommunen und Wohnungsbaugesellschaften vergeben Reparatur- und Gaswartungsaufträge an benannte Auftragnehmer (Mears, Wates, Sureserve, Aaron Services, je nach Region). Diese Auftragnehmer stellen direkt für ihre Gebiete ein, oft auf eigenen Karriereseiten statt auf einer gemeinsamen Börse, weil die Stellen an einen bestimmten Vertrag und ein Gebiet gebunden sind.

Facebook- und WhatsApp-Fachgruppen. Für Nur-Arbeitsleistung und selbständige Arbeit ist dies mittlerweile einer der Hauptkanäle, besonders für Endmontage, Badinstallationen und Heizungstechnikerarbeit. Regionale Gruppen (suchen Sie Ihren Landkreis plus "Installateure und Heizungstechniker") posten täglich Tages- und Vertragsarbeiten. Es ist informell, aber hier sitzt viel echter, unmittelbarer Bedarf.

Checkatrade, MyBuilder, TrustATrader. Das sind Lead-Generierungs-Plattformen für selbständige Installateure statt für Arbeitgeber, aber manche Kleinbetriebe nutzen sie, um Subunternehmer zu finden und anzubinden, faktisch als unausgeschriebener Weg zu stetiger Arbeit bei einem Arbeitgeber.

Agenturen und der Unterschied zwischen den zwei Arten

Es gibt zwei verschiedene Agenturtypen in diesem Gewerbe, und sie zu verwechseln verschwendet Ihre Zeit.

M&E- und Gebäudetechnik-Personalvermittler — Firmen wie Fawkes & Reece, Rise Technical, Setsquare oder Concept Resourcing — vermitteln Installateure und Heizungstechniker in gewerbliche und industrielle Aufträge: Krankenhäuser, Rechenzentren, große Wohnanlagen, Technikräume. Diese Stellen verlangen üblicherweise NVQ Level 2 oder 3 in Plumbing and Domestic Heating, relevante ACS-Zertifikate (CCN1 für Gas, plus gerätespezifische wie CENWAT, CKR1, HTR1 je nach Arbeit), und oft eine CSCS- oder ECS-Karte für Bauzugang. Die Bezahlung erfolgt üblicherweise nach JIB-Einstufung (Joint Industry Board), die die Agentur direkt nennt — Ihre Einstufung zu kennen beschleunigt das Gespräch.

Nur-Arbeitsleistungs-Subunternehmer-Trupps und Baustellenagenten arbeiten anders: weniger förmlich, oft Mundpropaganda oder über einen Baustellenagenten, der bekannte Nummern anruft, wenn ein Auftrag Leute braucht. Das ist üblich auf Neubau-Baustellen für Großbauträger (Barratt, Persimmon, Taylor Wimpey, Bellway), wo Erst- und Endmontage-Installationen häufig in Masse untervergeben werden. Auf diese Listen zu kommen bedeutet meist, einem Baustellenagenten oder Vorarbeiter von einem früheren Job bekannt zu sein oder von jemandem empfohlen zu werden, der es bereits ist.

Beide Agenturarten sind registrierungswert, wenn Sie geografisch flexibel sind, aber sie bedienen unterschiedliche Arbeit: eine ist PAYE oder Umbrella-Vertrag in eine eingestufte Rolle, die andere ist Tagessatz-Selbständigkeit auf einer bestimmten Baustelle.

Interne Bewegung und wie Firmen Stellen tatsächlich besetzen

Ein bedeutender Teil der Installateur-Vakanzen wird besetzt, ohne irgendwo ausgeschrieben zu werden, über Wege, die in einer Suche nicht auftauchen:

• Lehrlingsfortschritt. Jemand, der seine Lehre über JTL oder ein örtliches College gemacht hat, bleibt oft bei derselben Firma oder wechselt, wenn sein Prüfer oder Tutor von einer Öffnung anderswo hört und es erwähnt. Wenn Sie über JTL ausgebildet wurden, nach der Qualifikation in Kontakt mit Ihrem Ausbildungsanbieter zu bleiben ist ein echter Weg, von Öffnungen zu hören, bevor sie öffentlich sind.
• Gastechniker wechseln zwischen Wartungsverträgen. Kesselwartungs- und Reparaturtechniker wechseln oft, wenn ein Vermietungsagent, eine Wohnungsbaugesellschaft oder ein British-Gas-artiger nationaler Anbieter den Auftragnehmer wechselt, und der eingehende Auftragnehmer einige Techniker der ausgehenden Firma direkt übernimmt, statt einen vollen Recruiting-Prozess durchzuführen.
• Großhandels- und Herstellerempfehlungen. Kesselhersteller (Worcester Bosch, Vaillant, Baxi) betreiben Installateur-Netzwerke und weisen manchmal Hausbesitzer oder Firmen auf akkreditierte Installateure hin, die zusätzliche Hände suchen, besonders im Rahmen ihrer zugelassenen Installateur-Programme.
• Direktansprache. Bei örtlichen Firmen anzurufen und zu fragen, ob sie jemanden nehmen, besonders kleinere, funktioniert in diesem Gewerbe öfter als bei Büroarbeit, weil die Einstellungsentscheidung bei einer Person liegt, die auf der Stelle ja sagen kann.

Nichts davon ist "Networking" im vagen Sinn. Es ist spezifisch: Ihr Ausbildungsanbieter, Ihr Großhandelsvertreter, der Baustellenagent von Ihrem letzten Vertrag, das Herstellerprogramm, bei dem Ihr letzter Arbeitgeber dabei war.

Timing und Saisonalität

Die Nachfrage nach Installateuren ist über das Jahr nicht gleichmäßig, und die Art der Arbeit verschiebt sich damit.

Herbst (September–November) ist, wenn Heizungstechniker einen Anstieg der Einstellungen sehen, vor dem kalten Wetter und dem jährlichen Ansturm der Gassicherheitszertifikat-Erneuerungen für Vermieter (eine gesetzliche jährliche Anforderung für Mietobjekte), sodass Firmen im Bereich Haushaltswartung oft jetzt zusätzliche ACS-qualifizierte Techniker aufnehmen, was ungefähr da ist, wo der Kalender steht, während dies geschrieben wird.

Winter (Dezember–Februar) bringt Notfall- und Reparaturarbeiten, besonders bei Kälteeinbrüchen, wenn Kessel und Rohre zusammen versagen. Firmen nehmen manchmal temporäre oder Subunternehmer-Techniker speziell auf, um den Ansturm abzudecken, statt sich auf festes Personal festzulegen.

Frühjahr und Sommer verschieben sich zu Badsanierungen, Neubau-Endmontage und geplanten Verbesserungsverträgen, da Hausbesitzer tendenziell ihr Bad nicht über Weihnachten herausreißen wollen. Neubau-Einstellungen folgen auch Baubeginnen, die saisonal und zyklisch mit dem breiteren Baumarkt sind — ein Bauträger, der eine Baustelle hochfährt, braucht oft Installateure in Blöcken, besetzt über den oben genannten Nur-Arbeitsleistungsweg statt einzelner Anzeigen.

Wenn Ihre Arbeit häusliche Gaswartung ist, richten Sie Ihre Bewerbungen und Direktansprachen auf September und Oktober. Wenn es Neubau-Installation ist, beobachten Sie Baubeginndaten auf Bauträger-Websites und werden Sie dem Baustellenagenten bekannt, bevor die Installationsphase beginnt, nicht danach.

Was als Nächstes zu tun ist

Prüfen Sie, dass Ihre CSCS/ECS-Karte, ACS-Zertifikate und JIB-Einstufung aktuell sind und dass Sie sie klar nennen können, weil jeder Weg oben danach fragen wird. Registrieren Sie sich bei einem M&E-Personalvermittler für eingestufte Vertragsarbeit und versuchen Sie separat, einem oder zwei Baustellenagenten bekannt zu werden, wenn Neubauarbeit Sie interessiert. Sprechen Sie mit Ihrem Großhandelsvertreter. Wenn Sie über JTL oder ein College ausgebildet wurden, kontaktieren Sie Ihren alten Prüfer. Treten Sie der regionalen Facebook- oder WhatsApp-Fachgruppe für Ihr Gebiet bei. Und rufen Sie drei oder vier kleine örtliche Firmen direkt an und fragen Sie, ob sie jemanden nehmen — in diesem Gewerbe funktioniert so eine klare Frage noch. jobmarket.pro liest vollständige Anzeigen gegen Ihre Zertifikate und JIB-Einstufung und bereitet die Bewerbung aus Ihrem tatsächlichen Profil vor, was nützlich ist, sobald Sie die schwerer erreichbaren Stellen oben gefunden haben und sich ordentlich bewerben müssen.