Wo Stellen für Zahnmedizinische Fachangestellte tatsächlich ausgeschrieben werden

Das Problem ist normalerweise nicht Ihr Lebenslauf

Wenn Sie beim GDC registriert sind, Ihr NEBDN National Diploma oder ein Level 3 Diploma in Dental Nursing haben und sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben, ohne Rückmeldung zu erhalten, liegt die wahrscheinlichste Erklärung nicht darin, dass Ihr Lebenslauf schwach ist. Es liegt daran, dass Sie in dem Teil dieses Marktes konkurrieren, wo der Wettbewerb am höchsten ist, und die Teile ignorieren, wo er es nicht ist.

Die Einstellung von Zahnmedizinischen Fachangestellten ist ungewöhnlich fragmentiert. Ein großer Teil findet auf der Ebene einer einzelnen Praxis statt, mit einem Praxisinhaber und einem Praxismanager, der noch nie zuvor eine Stellenanzeige geschrieben hat, keine Personalabteilung hat und jemanden braucht, der anfängt, bevor die Implantatliste des angestellten Zahnarztes zu lang wird, um sie abzudecken. Diese Art von Stelle verhält sich völlig anders als eine Stelle bei einem Krankenhausverbund, und die Orte, an denen sie erscheint, sind unterschiedlich.

Vier verschiedene Einstellungswelten, die sich kaum überschneiden

Es hilft, nicht mehr an "ZFA-Stellen" als einen einzigen Markt zu denken. Es gibt mindestens vier, und jeder hat seine eigenen Ausschreibungsgewohnheiten.

Unabhängige und kleine Gemeinschaftspraxen. Ein bis fünf Behandlungszimmer, ein Praxisinhaber, vielleicht ein Praxismanager. Stellen werden hier mit dem besetzt, was am billigsten und schnellsten ist. Das bedeutet einen Zettel im Fenster, einen Beitrag auf der Facebook-Seite der Praxis, ein Wort an den Dentalvertreter oder das örtliche Labor, eine Nachricht in einer WhatsApp-Gruppe lokaler Praxismanager und — nur wenn das alles scheitert — eine bezahlte Anzeige. Die Lücke zwischen "Wir brauchen eine ZFA" und "Wir haben dies öffentlich gepostet" kann Wochen betragen. Manche Stellen schaffen es nie aus dieser Lücke heraus.

Praxisketten. mydentist, Bupa Dental Care, Portman Dentex, Rodericks Dental Partners, Colosseum, Dentex und ähnliche Betreiber führen ihre eigenen Karriereseiten und Bewerbermanagementsysteme. Diese Stellen sind tatsächlich ausgeschrieben, tatsächlich öffentlich und oft auf Indeed und ähnlichen Börsen syndiziert. Sie sind auch genau aus diesem Grund die am stärksten beworbenen Stellen im Bereich. Wenn Ihre gesamte Suchhistorie aus Indeed besteht, betrachten Sie mit ziemlicher Sicherheit eine auf Ketten gewichtete Stichprobe des Marktes und schlussfolgern, er sei schwieriger, als er ist.

NHS-Krankenhaus- und kommunale Zahnmedizin. Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie, orale Chirurgie, Kinderzahnheilkunde, Behindertenzahnheilkunde, kieferorthopädische Abteilungen, kommunale zahnmedizinische Dienste, Zahnkliniken. Diese werden auf NHS Jobs ausgeschrieben (und in Schottland auf der NHS Scotland-Rekrutierungsseite, in Wales auf NHS Wales Jobs, in Nordirland über HSC Recruitment). Sie werden fast nie zuerst anderswo ausgeschrieben. Sie sind in Bändern eingestuft — ZFA-Stellen befinden sich üblicherweise in Band 3, mit leitenden, spezialisierten und Führungspositionen darüber — und folgen einem Zeitplan: Anzeige, Bewerbungsfrist, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot vorbehaltlich DBS und Arbeitsmedizin. Der gesamte Prozess kann zwei bis drei Monate dauern. Wenn Sie nur jemals in einer Allgemeinpraxis gearbeitet haben, ist dies der Teil des Marktes, den Sie am wahrscheinlichsten ignorieren, und es ist der Teil, wo eine spezialisierte Qualifikation nach der Registrierung am ehesten belohnt wird.

Spezialisierte Privatpraxen und Überweisungszentren. Implantat-Kliniken, kieferorthopädische Praxen, endodontische Überweisungspraxen, Sedierungskliniken, ästhetische Praxen und Ganzmundrehabilitation. Klein in der Anzahl, spezifisch in dem, was sie wollen, und oft einstellend durch persönliche Empfehlung oder durch das spezialisierte Ende der zahnmedizinischen Personalagenturen. Eine Praxis, die IV-Sedierungslisten führt, braucht eine ZFA mit dem NEBDN Certificate in Dental Sedation Nursing, und davon gibt es in einer bestimmten Stadt nicht viele, daher wissen sie tendenziell, wo diese zu finden sind.

Wo die Anzeigen tatsächlich erscheinen

Die allgemeinen Jobbörsen — Indeed, Reed, Totaljobs, CV-Library, LinkedIn — führen echte ZFA-Stellen, aber sie sind verzerrt in Richtung Ketten und Agenturen, die im Auftrag von Praxen posten. Wert zu beobachten, nicht wert, sich darauf zu verlassen.

Die zahnmedizinisch spezifischen Orte sind dort, wo Stellen unabhängiger Praxen auftauchen, wenn sie überhaupt auftauchen:

• Die Stellenseite des British Dental Journal und Dentistry.co.uk jobs. Diese werden von der Profession gelesen, nicht von Arbeitssuchenden allgemein.
• BDA-Stellenangebote, wenn Sie Mitglied sind.
• Dental Nursing magazine und die zugehörigen Stellenlisten.
• Die BADN (British Association of Dental Nurses) Jobbörse. Kleiner, aber speziell auf ZFA ausgerichtet.
• Facebook-Gruppen für Zahnmedizinische Fachangestellte, oft nach Regionen organisiert. Hier werden tatsächlich viele Stellen unabhängiger Praxen gepostet, weil der Praxismanager bereits in der Gruppe ist. Sie sind auch chaotisch, also stellen Sie die Benachrichtigungseinstellungen entsprechend ein.
• Praxis-Websites. Größere unabhängige Praxen und jede Kette führen eine Karriereseite. Es kostet nichts, eine Liste aller Praxen in Ihrem Pendelradius zu erstellen und die zwanzig zu überprüfen, bei denen Sie tatsächlich arbeiten möchten, alle zwei Wochen.

Zu diesem letzten Punkt: Es gibt einen echten Mechanismus dahinter. Eine Praxis, die erwägt einzustellen oder gerade eine ZFA verloren hat, wird oft einen gut gezielten Initiativansatz ernst nehmen, weil die Alternative eine Agenturgebühr oder das Schreiben einer Anzeige ist. Dies ist kein Networking im vagen Sinne. Es ist eine spezifische, überprüfbare Handlung — E-Mail an den Praxismanager mit Namen, sagen Sie, wofür Sie qualifiziert sind, sagen Sie, wann Sie verfügbar sind — die auf das Zeitfenster vor der öffentlichen Ausschreibung einer Stelle abzielt.

Was Agenturen tun und was sie die Praxis kosten

Zahnmedizinische Personalagenturen sind ein echter Weg in dieses Feld und es lohnt sich, sich bei ihnen zu registrieren, aber Sie sollten die Anreizstruktur verstehen, weil sie prägt, was Ihnen gezeigt wird.

Die Praxis zahlt die Gebühr. Für eine Festanstellung ist das typischerweise ein Prozentsatz des Gehalts; für Vertretung und befristete Stellen nimmt die Agentur eine Marge auf einen Stundensatz. Das bedeutet, eine Agentur ist für Sie in zwei Situationen am nützlichsten: wenn eine Praxis verzweifelt genug ist, um eine Festanstellungsgebühr zu zahlen, und wenn Sie befristete oder Vertretungsarbeit wollen.

Die Vertretungsseite ist wert, sie eigenständig ernst zu nehmen. Praxen brauchen Vertretung für Elternzeit, Krankheit, Jahresurlaub und plötzliche Kündigungen, und sie brauchen sie kurzfristig. Vertretungsarbeit als ZFA ist ein echter Weg, um in sechs oder acht Praxen in einigen Monaten hineinzusehen, was Ihnen weit mehr darüber sagt, wo Sie arbeiten möchten, als es ein Vorstellungsgespräch je wird, und eine bedeutende Anzahl von Vertretungseinsätzen wird zu Festangeboten, weil die Praxis Sie bereits bei der Vorbereitung für eine Extraktion beobachtet hat und weiß, dass Sie es können. Wenn Sie feststecken, ist dies oft der schnellste Weg zurück in Bewegung.

Wofür Agenturen weniger gut sind: Sie konzentrieren sich auf die Stellen, die Gebühren generieren, daher werden sie nicht den gesamten Markt repräsentieren, und in einigen Gebieten wird dieselbe Handvoll Stellen von mehreren Agenturen gleichzeitig beworben. Registrieren Sie sich bei zwei oder drei, die sich tatsächlich auf Zahnmedizin spezialisieren, seien Sie spezifisch darüber, wohin Sie pendeln werden und wohin nicht, und behandeln Sie es nicht als Ihren einzigen Kanal.

Interne Bewegung macht einen größeren Anteil dieses Feldes aus, als es aussieht

Eine große Anzahl von ZFA-Stellen sind nie externe Vakanzen, weil sie von jemandem besetzt werden, der bereits im Gebäude oder bereits in der Gruppe ist.

In Ketten ist dies explizit — interne Versetzung zwischen Praxen in derselben Gruppe, was oft der einfachste Weg ist, von einer geschäftigen NHS-Vertragspraxis zu einer privaten zu wechseln oder geografisch zu wechseln, ohne von vorne zu beginnen. Es ist gut zu wissen, dass diese internen Wechsel häufig zuerst intern ausgeschrieben werden.

In der Praxis ist die wichtigere Version die Weiterentwicklung, die eine externe Vakanz entfernt. Auszubildende qualifizieren sich und werden behalten. Eine ZFA erwirbt das NEBDN Certificate in Oral Health Education oder Dental Radiography oder Dental Implant Nursing oder Sedation, und die Praxis strukturiert sich darum herum um, anstatt einzustellen. ZFA wechseln zu Behandlungskoordinator, Praxismanager oder in die Ausbildung zur Dentalhygiene und -therapie, und die Praxis füllt nach aus der eigenen Auszubildenden-Pipeline.

Die praktische Konsequenz: Zertifikate nach der Registrierung verändern, in welchem Markt Sie sich befinden, nicht nur, wie attraktiv Sie darin sind. Sedierungs- und Implantat-Pflege öffnen Stellen, auf die sich die meisten ZFA nicht bewerben können. Radiographie macht Sie nützlicher in Praxen, wo die ZFA die Röntgenbilder macht. Mundgesundheitserziehung ist der übliche Weg in kommunale und öffentliche Gesundheitszahndienste. Wenn Sie sich breit bewerben und nichts hören, lautet die Frage nicht nur "Wie bewerbe ich mich besser", sondern "Welches dieser Zertifikate würde mich in eine kleinere Warteschlange bringen".

Timing

Einiges davon ist vorhersehbar.

Die Einstellung von Auszubildenden als ZFA konzentriert sich um den Beginn der NEBDN-Kurseintritte, die typischerweise im Herbst und wieder früh im Jahr sind, weil Praxen den Auszubildenden vor Ort haben wollen, wenn der Kurs beginnt. Wenn Sie Auszubildende sind oder ins Feld zurückkehren, läuft die Einstellung diesen Daten voraus, nicht an ihnen.

Neu qualifizierte ZFA kommen in Wellen nach den NEBDN-Prüfungsergebnissen auf den Markt, was den Wettbewerb um Einstiegsstellen in Allgemeinpraxen zu ziemlich vorhersehbaren Zeitpunkten im Jahr erhöht.

NHS-Krankenhaus-Zahnarztstellen folgen dem NHS Jobs-Rhythmus statt einem zahnmedizinisch spezifischen und sind an Budget und Stellenkontrolle gebunden statt an die Saison.

Allgemeinpraxis hat ein ruhigeres Muster, das es wert ist zu kennen: Praxen brauchen Vertretung rund um Schulferien und Weihnachten, und Kündigungen konzentrieren sich nach Jahresgesprächen und nachdem die Praxis ihre geschäftigste Zeit beendet hat. Die alltägliche Realität ist, dass eine ZFA mit einem Monat Kündigungsfrist kündigt und die Praxis vier Wochen hat, um es zu lösen. Deshalb ist Geschwindigkeit hier wichtiger als Perfektion. Eine Antwort innerhalb eines Tages auf einen Facebook-Beitrag eines lokalen Praxismanagers ist mehr wert als eine perfekte Bewerbung, die eine Woche später gesendet wird.

Eines variiert nicht: Ihre GDC-Registrierung und Haftpflichtversicherung müssen aktuell sein, und Ihre CPD muss in Ordnung sein. Eine Praxis, die bereit ist, schnell zu handeln, wird schnell handeln, und unfähig zu sein, am Tag eine Registrierungsnummer vorzulegen, ist ein echter Grund, warum Angebote anderswo hingehen.

Was Sie diese Woche tun sollten

Erstellen Sie die Liste. Jede Praxis in Ihrem realistischen Pendelbereich — nicht die, die ausschreiben, alle. Verwenden Sie das GDC-Register oder eine Kartensuche. Markieren Sie diejenigen mit Spezialisierungen, für die Sie qualifiziert sind oder sein wollen.

Teilen Sie Ihre Kanäle auf. Allgemeine Börsen für Kettenstellen. NHS Jobs (oder das entsprechende Äquivalent in den devolved nations) für Krankenhaus- und kommunale Stellen, mit einer gespeicherten Suche und E-Mail-Benachrichtigungen. BDJ Jobs, Dentistry.co.uk, BADN und regionale Facebook-Gruppen für ZFA für unabhängige Praxen. Zwei oder drei auf Zahnmedizin spezialisierte Agenturen, explizit einschließlich Vertretungsarbeit.

Senden Sie zehn Initiativ-E-Mails an Praxismanager mit Namen, geben Sie Ihre GDC-Nummer an, Ihre Qualifikation, alle Zertifikate nach der Registrierung, die Software, die Sie verwendet haben, und Ihre Verfügbarkeit. Kein Anschreiben. Sechs Zeilen.

Und wählen Sie ein Zertifikat. Wenn Sie sich seit sechs Monaten bewerben ohne Erfolg, ist die einzelne Änderung, die Ihre Ergebnisse am wahrscheinlichsten verschieben wird, in eine kleinere Warteschlange zu wechseln — Sedierung, Implantat-Pflege, Radiographie, Mundgesundheitserziehung — anstatt hundert weitere Bewerbungen in die größte zu senden.

Wenn der Engpass die Zeit ist, die es braucht, jede Anzeige richtig zu lesen und herauszufinden, ob die Praxis tatsächlich will, was Sie haben, ist jobmarket.pro ein Agent, der dieses Lesen erledigt und die Bewerbung aus einem Profil vorbereitet, dem es keine Erfahrung hinzufügen kann.