أين يتم الإعلان فعلياً عن وظائف مدير موقع البناء؟

لماذا لا تصل الكثير من وظائف مدير الموقع إلى لوحات الإعلانات أصلاً

إذا كنت تحدّث صفحات Indeed وCV-Library دون جدوى، فهذا ليس دليلاً على أن سيرتك الذاتية بها خلل. وظائف مدير الموقع تختلف عن معظم وظائف المكاتب لأن الشخص المسؤول عن التوظيف عادة ما يكون لديه قائمة مختصرة قبل أن تصبح الوظيفة معلنة: مساعد مدير الموقع الذي كان يتابعك، مدير الموقع الذي ينهي عملاً على بعد ثلاثة أميال ويثق به مدير العقود بالفعل، وكيل الموقع لدى المقاول من الباطن المستعد للترقية.

يبني المقاولون الرئيسيون الفرق حول المشاريع، وليس حول التوظيف المفتوح. عندما يتم تأكيد مشروع - منح التخطيط، توقيع العقد، تحديد موعد التعبئة - عادة ما يوظف مدير المشروع أو مدير العقود من الأشخاص الموجودين بالفعل داخل الشركة أولاً. هذا أرخص (بدون رسوم وكالة)، وأسرع (بدون عملية مقابلة)، وأقل خطورة (لقد رأوا الشخص يدير موقعاً). الإعلان العام هو ما يحدث عندما يأتي هذا المسار الداخلي قصيراً - وليس الخطوة الأولى.

أين تظهر الوظائف، إذا كنت تعرف أين تبحث

عندما يتم الإعلان عن وظيفة مدير موقع، فإنها تميل إلى الظهور في عدد صغير من الأماكن بدلاً من أن تكون موزعة بالتساوي:

• صفحات التوظيف لدى المقاولين الرئيسيين. Balfour Beatty وKier وMorgan Sindall وWillmott Dixon وWates وSkanska UK وLaing O'Rourke، وبناة المنازل الإقليميون (Bellway وVistry وBarratt وPersimmon) جميعهم يديرون مواقع توظيف خاصة بهم، وغالباً ما تظهر الوظائف هناك قبل أو بدلاً من اللوحات العامة، لأن المقاول لا يدفع رسوم قائمة لوحة الوظائف. إذا كان لديك ثلاثة أو أربعة مقاولين تريد العمل معهم فعلاً، تحقق من مواقعهم مباشرة وفق جدول زمني بدلاً من الاعتماد على أن يجدوك هم.
• لوحات خاصة بالبناء. ConstructionJobs.com، وقسم الوظائف في Construction Enquirer، وصفحات الوظائف في Building.co.uk وConstruction News تحمل نسبة أعلى من وظائف إدارة المواقع الحقيقية مقارنة باللوحات العامة، لأن الجمهور يختار نفسه. CIOB (المعهد المعتمد للبناء) يدير أيضاً لوحة وظائف مرئية للأعضاء، وموقع Go Construct التابع لـ CITB يربط بوظائف الصناعة ومسارات التدريب المهني إلى الإدارة.
• اللوحات العامة، لكن مع تصفية قوية. Indeed وTotaljobs تحمل بالفعل وظائف مدير موقع، لكنها أيضاً حيث تنشر الوكالات نفس الوظيفة تحت خمسة عناوين وظيفية مختلفة لبناء مجموعة مرشحين. إذا رأيت منشورات متطابقة تقريباً من أسماء وكالات مختلفة لما يبدو وكأنه نفس الوظيفة، فهذا ما يحدث - إنها ليست خمس وظائف شاغرة، بل واحدة، تم البحث عنها خمس مرات.
• بوابات السلطات المحلية والإطار. العمل في القطاع العام - المدارس، تحديث الإسكان الاجتماعي، البنية التحتية المحلية - غالباً ما يُطرح من خلال إطار، والمقاولون الذين يحتلون مكاناً في هذا الإطار يوظفون على دفعات بمجرد فوزهم بأمر مهمة. بعض السلطات المحلية تدرج فرص العمل المرتبطة إلى جانب منح العطاء؛ من المفيد معرفة أي أطر تعمل في منطقتك ومن يحملها.

طبقة الوكالة، ولماذا ليست نفس "التواصل"

الاستشارات التوظيفية المتخصصة في البناء - Randstad CPE وFusion People وCarbon60 وBuild Recruitment وBrandon James وHunter Mason وما شابه - تقوم بعمل محدد ومفيد: فهي تحمل علاقات مع مديري التوظيف لدى المقاولين وغالباً ما تجلس على قائمة الموردين المفضلين (PSL)، مما يعني أن هذا المقاول قد وافق على ملء الوظائف الشاغرة من خلال تلك الوكالة أولاً، أحياناً حصرياً، قبل الذهاب إلى الإعلان المفتوح. إذا كان المقاول الذي تريد العمل معه يستخدم وكالة PSL، فإن تلك الوكالة سترى الوظيفة الشاغرة قبل أن تكون عامة، وفي بعض الحالات يتم ملء الوظيفة دون الإعلان عنها في أي مكان تجده من خلال البحث.

هذا مهم عملياً: التعرف على وكالتين أو ثلاث متخصصة في إدارة البناء - وليس وكالات التوظيف العامة - والحفاظ على حالة بطاقة CSCS الخاصة بك، وتواريخ انتهاء التذاكر (SMSTS وSSSSTS وCPCS وإسعافات أولية في العمل) ومستوى NVQ محدثاً معهم يدخلك في مسار PSL هذا. أرسل سيرة ذاتية محدثة عندما تتغير ظروفك - تجديد البطاقة، إنهاء مشروع، مؤهل جديد - بدلاً من القيام بذلك فقط عندما تبحث بنشاط. يعطي الاستشاريون الأولوية للمرشحين المؤهلين والمتاحين بالفعل على الذين يحتاجون إلى مطاردة للحصول على الأوراق.

تدير الوكالات أيضاً سوق مديري المواقع المؤقت إلى الدائم والعقد، والذي يكون أكبر في البناء مما هو عليه في معظم القطاعات لأن المشاريع محدودة. غالباً ما تحتاج حزمة أعمال الأساسات لمدة ستة أشهر أو عقد تجهيز إلى مدير موقع للمدة فقط، وهذا العمل دائماً ما يكون بوساطة الوكالة بدلاً من الإعلان عنه مباشرة من قبل المقاول الرئيسي، لأن المقاول لا يريد العبء الإداري لتوظيف مباشر قصير الأجل محدد المدة.

الحركة الداخلية ومسار المقاول من الباطن

تحدث حصة كبيرة من تعيينات مدير الموقع من خلال التقدم والحركة الجانبية التي لا تلمس لوحة الوظائف أبداً:

• الترقية من مساعد مدير الموقع أو مهندس الموقع. إذا كنت حالياً درجة واحدة أقل، فإن أسرع طريق إلى لقب مدير موقع غالباً ما يكون داخلياً - اسأل مدير العقود الحالي مباشرة كيف يبدو المسار للأشهر الاثني عشر القادمة، بدلاً من افتراض أنك بحاجة للمغادرة للترقية.
• متابعة العمل. عادة ما ينتقل مديرو المواقع مع مدير عقود أو مدير مشروع عملوا معه بشكل جيد، من مشروع إلى آخر، أحياناً عبر أصحاب العمل إذا غير هذا الشخص الشركة. هذا أحد الأماكن القليلة حيث يحل كونك معروفاً شخصياً محل عملية التقديم فعلياً - وليس "التواصل" بالمعنى المجرد، بل شخص محدد رآك تدير موقعاً ويضمنك عندما ينتقل.
• من مقاول من الباطن إلى مقاول رئيسي. يأتي بعض مديري المواقع من خلال تجارة مقاولة من الباطن - أعمال الأساسات، الهيكل الفولاذي، M&E - وينتقلون إلى فريق إدارة موقع مقاول رئيسي بمجرد أن يظهروا أنهم قادرون على إدارة حزمة من البداية إلى النهاية. إذا كنت في هذا الموقف، فإن الأشخاص الذين يجب معرفتهم هم مديرو المواقع والمشاريع لدى المقاول الرئيسي الذين عملت تحتهم كمقاول من الباطن، وليس استشاري توظيف.

الموسمية: متى تفتح الوظائف الشاغرة فعلياً

يتتبع توظيف البناء لمديري المواقع مسار المشروع، وهذا المسار له إيقاعات حقيقية ومحددة:

• السنوات المالية لبناة المنازل. معظم بناة المنازل بالجملة يقدمون تقارير على سنة تقويمية أو قريبة من التقويمية (تحقق من الشركة المحددة - Barratt وPersimmon يقدمون تقارير إلى نهاية يونيو، والآخرون إلى ديسمبر)، ويميل توظيف مدير الموقع للمراحل الجديدة إلى التجمع حول دخول أرض جديدة في البرنامج بعد موافقة التخطيط، وليس حول شهر تقويمي ثابت. شاهد قرارات لجنة التخطيط للمواقع القريبة منك إذا كنت تريد تحذيراً مبكراً.
• السنة المالية الجديدة للمقاولين الرئيسيين. يحدد العديد من المقاولين ميزانياتهم السنوية ويؤكدون أي مشاريع تتعبأ في السنة المالية الجديدة حول يناير إلى أبريل، وهو عندما يتم الإعلان عن دفعة ملحوظة من وظائف مدير الموقع الشاغرة لمشاريع تلك السنة.
• بدايات حساسة للطقس. تتجنب حزم أعمال الأساسات والأعمال المدنية التعبئة في عمق الشتاء حيثما أمكن، لذلك غالباً ما يتجمع توظيف مدير الموقع للمشاريع التي تقودها أعمال الأساسات في الربيع، بينما يرى مديرو مواقع التجهيز والأعمال الداخلية تباينات موسمية أقل لأن هذا العمل يستمر في الداخل على مدار العام.
• دورات تجديد الإطار. أطر القطاع العام (دورات أربع سنوات شائعة) تخلق ارتفاعاً في التوظيف عندما يُمنح إطار جديد ويبدأ المقاولون الفائزون في تعبئة أوامر المهام، وفترة هادئة مقابلة للمقاولين الذين خسروا هذا الإطار.
• برامج البنية التحتية الرئيسية. مشاريع مثل HS2 وHinkley Point C وSizewell C توظف في موجات منفصلة كبيرة مرتبطة بمعالم مرحلة البناء بدلاً من تدفق مستمر، لذا فإن توقيت طلبك لإعلان مرحلة يهم أكثر من التقديم بشكل مستمر.

ينشر كل من Barbour ABI وGlenigan بيانات مسار البناء التي يستخدمها المقاولون الرئيسيون وسلاسل التوريد الخاصة بهم للتنبؤ باحتياجات التوظيف؛ إذا كان بإمكانك الاطلاع على بيانات المسار لمنطقتك (يتم تلخيص بعضها علناً في الصحافة التجارية مثل Construction News)، يمكنك رؤية التوظيف قادماً قبل ظهور الإعلان.

ما يجب فعله فعلياً هذا الأسبوع

تحقق من صفحات التوظيف لثلاثة أو أربعة مقاولين ستقبل وظيفة معهم، مباشرة، على أساس متكرر. ضع سيرتك الذاتية وتواريخ انتهاء التذاكر أمام وكالتين متخصصتين في البناء، وليس موظفين عامين، وحدثهم عندما يتغير أي شيء - لا تنتظر حتى يُطلب منك. اسأل مدير العقود الحالي ما القادم في الأشهر الاثني عشر القادمة قبل افتراض أنك بحاجة للمغادرة. وإذا كنت تقضي ساعات حقيقية أسبوعياً في قراءة الإعلانات، ومعرفة أي من تذاكرك ومستوى NVQ يتطابق فعلياً، وصياغة طلبات من الصفر في كل مرة، فإن jobmarket.pro يقرأ الإعلان، ويخبرك أين تتناسب حقاً، ويعد الطلب من ملفك الحالي دون اختراع خبرة ليست لديك.