أين يتم الإعلان فعلياً عن وظائف ممارسي الحضانة؟

لديك المستوى الثالث، وفحص DBS معزز نظيف، وسنوات من الخبرة كشخص مرجعي رئيسي، وأنت تتقدم في صمت. هذا أمر طبيعي أن تشعر بالحيرة تجاهه، لأن القطاع يعاني من نقص في الموظفين المؤهلين في كل مكان تقريباً ويتم إخبارك بذلك باستمرار. عدم التطابق هذا عادة لا يتعلق بك. إنه يتعلق بأين تذهب شواغر الطفولة المبكرة، والتي ليست مكاناً واحداً، ويتعلق بمجموعة من الآليات الخاصة بكيفية توظيف الحضانات لموظفي غرفهم.

هذا يتعلق بالآليات الداخلية: أي المؤسسات تعلن علناً، أيها لا تفعل ذلك أبداً، ما الذي تغيره الوكالات فعلياً، ولماذا ينتج نفس الأسبوع من التقويم فيضاناً أو لا شيء.

السوق مقسم حسب نوع المؤسسة، وكل نوع يعلن في مكان مختلف

"ممارس حضانة" يغطي خمسة أنواع على الأقل من أصحاب العمل دون أي تداخل تقريباً في كيفية التوظيف.

المجموعات الخاصة الكبيرة — Busy Bees وBright Horizons وKids Planet وN Family Club وPartou وStoral وTops Day Nurseries وغيرها — تدير فرق توظيف مركزية ونظام تتبع المتقدمين. تذهب شواغرهم إلى موقع الوظائف الخاص بهم أولاً، ثم يتم نشرها على Indeed. إذا تقدمت عبر Indeed فإنك تصل إلى نفس النظام، ولكن غالباً بطلب مبسط وبدون خطاب تقديم. التقدم مباشرة على صفحة الوظائف الخاصة بالمجموعة هو عادة النسخة الأفضل من نفس المسار، ويتيح لك تسجيل الاهتمام بمؤسسة محددة بدلاً من نطاق بريدي.

المؤسسات الممنوحة بالامتياز — Monkey Puzzle وBanana Moon وما شابه — تحمل علامة تجارية وطنية لكنها مملوكة ومُوظَّفة من قبل صاحب امتياز فردي. قد يكون للعلامة التجارية صفحة وظائف وطنية، لكن قرار التوظيف وغالباً الإعلان محلي. تعامل مع كل واحدة كحضانة مستقلة.

الحضانات المستقلة ذات الموقع الواحد والحضانات التمهيدية هي حيث يصبح الإعلان ضعيفاً. حضانة تمهيدية تديرها لجنة في قاعة قرية تعمل 38 أسبوعاً في السنة لا تملك وظيفة موارد بشرية. تظهر شواغرها في مجموعة فيسبوك المحلية للآباء، على لافتة مغلفة في المدخل، في صفحة فيسبوك الخاصة بالحضانة، وأحياناً على Indeed إذا وجد أحدهم الوقت لذلك. نسبة كبيرة من هذه الأدوار يتم ملؤها من قبل شخص كان يعرف بالفعل أن المؤسسة موجودة.

فصول الحضانة المدرسية ومدارس الحضانة المدعومة توظف مثل المدارس، وليس مثل الحضانات. تذهب الشواغر إلى بوابة الوظائف التابعة للسلطة المحلية، وعلى Tes وEteach وMyNewTerm أو Jobs Go Public، وعلى موقع المدرسة نفسه. لا تكون أبداً تقريباً على لوحات الوظائف الخاصة. قد يكون المسمى الوظيفي "ممرضة حضانة" أو "ممارس طفولة مبكرة" أو "مساعد تدريس EYFS" أو "ممارس حضانة المستوى الثالث"، على سلم رواتب الموظفين الداعمين، لفترة الدراسة فقط. إذا كنت قد بحثت فقط في اللوحات التجارية، فأنت لم تر أياً من هذه. توسع الحضانة المدرسية يعني أن المدارس الابتدائية التي لم يكن لديها فصل حضانة أبداً أصبح لديها الآن، وتلك المناصب تمر عبر نفس قنوات المجلس والمدرسة.

اللوحات الخاصة بالقطاع تستحق المراجعة لأنها تحمل أشياء تفوتها اللوحات العامة: قسم الوظائف في Nursery World، وصفحات الوظائف على daynurseries.co.uk. يحمل Childcare.co.uk أدوار حضانة إلى جانب عمل المربيات ورعاية الأطفال. لن يكون أي من هذه شاملاً. معاً مع بوابات المجالس وصفحتين أو ثلاث لوظائف المجموعات، تغطي معظم ما يتم الإعلان عنه فعلياً.

الكثير من شواغر المستوى الثالث لا تصل إلى اللوحات على الإطلاق

السبب الهيكلي هو الترقية. عندما يغادر قائد غرفة، عادة ما ينقل المدير موظف مستوى ثالث موجود للأعلى ويعلن عن الفجوة في الأسفل — متدرب، أو مساعد غير مؤهل، أو مستوى ثاني. لذا فإن تدفق الإعلانات العامة منحاز نحو أدوار الدخول، بينما مناصب قائد الغرفة ونائبه التي تريدها فعلاً يتم ملؤها داخلياً ولا تظهر أبداً.

السبب الثاني هو مسار التدريب المهني. المؤسسات التي تأخذ متدربي ممارسي ومعلمي الطفولة المبكرة من المستوى الثاني والثالث تتوقع الاحتفاظ بهم. حضانة بها متدربان ينهيان في الصيف قد خططت بالفعل لموظفيها في سبتمبر.

الثالث هو أن الحضانات توظف من بنكها الخاص ومن الأشخاص الذين كانوا يغطون نسبها. المزيد عن ذلك أدناه.

النتيجة العملية: إذا كنت تستجيب فقط للإعلانات، فأنت تتنافس على مجموعة فرعية من الأدوار التي لم يرغب بها أحد داخل المبنى. المقابل لذلك ليس "التواصل" — إنه التعداد. يمكنك بناء قائمة كاملة بكل مزود مسجل ضمن مسافة تنقلك، لأن Ofsted تنشر سجلاً قابلاً للبحث لمقدمي رعاية الأطفال مع العناوين ونتائج التفتيش، وكل سلطة محلية لديها واجب قانوني للاحتفاظ بدليل لرعاية الأطفال في منطقتها (عادة ما يُعرف باسم خدمة معلومات الأسرة، أو دليل رعاية الأطفال، أو مستضاف على صفحات مراكز الأسرة). بين الاثنين يمكنك الوصول إلى قائمة بكل حضانة وحضانة تمهيدية ومزود خارج المدرسة بالقرب منك، بما في ذلك تلك التي لن تنشر شاغراً أبداً في أي مكان ستجده.

تلك القائمة هي الأصل. النهج التخميني لحضانة بموقع واحد هو أمر طبيعي ومتوقع في هذا القطاع بطريقة ليست كذلك في معظم الأعمال المكتبية. المديرون يعرفون أن موظفيهم هشون ويحتفظون بالسير الذاتية.

الوكالات موجودة لأن النسب قانون

هذه هي الآلية التي تجعل عمل وكالة الطفولة المبكرة مختلفاً عن العمل المؤقت في معظم المجالات الأخرى. نسب التوظيف في الإطار القانوني EYFS ليست إرشاداً. إذا كانت الحضانة تحت النسبة، فلا يمكنها ببساطة أن يكون لديها يوم ضعيف — عليها إغلاق غرفة، أو رفض الأطفال، أو إحضار جسم مؤهل عبر الباب. هذا يجعل طلب التغطية عاجلاً ومستمراً، خاصة في غرف الأطفال حيث تكون النسبة الأكثر إحكاماً.

لذا فإن وكالات التوريد للطفولة المبكرة لديها حجم حقيقي، ومسار المؤقت إلى الدائم يعمل حقاً: تغطي أسبوعين من المرض، يراقبك المدير وأنت تهدئ طفلاً بعمر سنتين منزعجاً وتقوم بتغيير الحفاض وملاحظة Tapestry دون أن يُطلب منك، ويتم عرض الشاغر الدائم التالي عليك قبل كتابته. هذا التسلسل شائع بما يكفي ليكون استراتيجية بدلاً من أمل.

الأشياء التي يجب التحقق منها قبل الالتزام بذلك. عقود الوكالات عادة ما تحمل رسوم نقل أو فترة دنيا قبل أن يتمكن العميل من توظيفك بشكل دائم، مما قد يجعل المدير يتردد — اسأل الوكالة مباشرة عن شروطها وكن مستعداً لإخبار المدير. أجر الوكالة غالباً ما يكون أفضل في الساعة وأسوأ في السنة، بدون إجازة مدفوعة تتجاوز الاستحقاق القانوني، ولا أجر مرضي يتجاوز SSP، ولا استمرارية للمعاش. والتوريد اليومي يمنحك اتساعاً ولكن ليس حالة شخص رئيسي، وهو ما يريد القائمون بالمقابلات لأدوار المستوى الثالث الدائمة فعلاً سماعه.

المسار الموازي هو الانضمام إلى البنك الداخلي أو مجموعة الإغاثة للمجموعة. إنه أقل أجراً من الوكالة، لكنه يضعك داخل نظام المجموعة، ويوصلك إلى عدة من مواقعهم، وعندما يفتح منصب دائم يعرف المدير اسمك بالفعل. العديد من المجموعات الأكبر تدير سجلات بنك علناً على صفحات وظائفها.

التقويم يتشكل بحسب السنة المدرسية، لكن ليس بشكل متطابق

يغادر الأطفال إلى Reception في أواخر أغسطس. هذا يفرغ غرفة ما قبل المدرسة، وفي سلسلة من الحركات، يتحرك الجميع للأعلى: الأطفال الرضع إلى الصغار، الصغار إلى ما قبل المدرسة. يتم إعادة هيكلة الغرف حول سبتمبر ويتم إعادة تخصيص الموظفين معهم. بعض الناس يكتشفون في هذا التبديل أنهم انتقلوا إلى غرفة لا يريدونها، ويستقيلون. ومن ثم مجموعة من الشواغر في أواخر أغسطس وسبتمبر وهو جزئياً نمو حقيقي وجزئياً دوران.

المجموعة الأخرى هي من يناير إلى حوالي مارس. المؤسسات تأخذ حجوزات لدخول سبتمبر، يعرفون توقعات إشغالهم، وبداية فترة الساعات الممولة في أبريل وسبتمبر تقود التخطيط. التوظيف في فبراير لغرفة سبتمبر أمر طبيعي.

المناصب المدرسية تتبع ساعة مختلفة. موظفو التدريس في المدارس المدعومة ملزمون بتواريخ الاستقالة — نهاية أكتوبر، نهاية فبراير ونهاية مايو — لذا تظهر شواغر المعلمين في موجات يمكن التنبؤ بها. ممرضات الحضانة وموظفو دعم الطفولة المبكرة في المدارس عادة على شروط الحكومة المحلية مع شهر أو شهرين من الإشعار، لذا تظهر مناصبهم لاحقاً ومع تحذير أقل بكثير، غالباً في يونيو ويوليو لبداية سبتمبر، وأحياناً في الأسبوعين الأخيرين من أغسطس. إذا كنت تريد منصباً مدرسياً لفترة الدراسة فقط، فإن النصف الثاني من فصل الصيف هو الفترة التي يجب مراقبتها يومياً.

تظهر الشواغر الفردية في نقاط عشوائية حقاً من السنة عندما يُمنح طفل تمويل إدماج إضافي أو EHCP وتحتاج المؤسسة إلى واحد لواحد. تلك المناصب ترتفع بسرعة، وتُملأ بسرعة، وغالباً ما يتم الإعلان عنها محلياً فقط.

والفترة الهادئة هي تقريباً النصف الثاني من ديسمبر حتى العام الجديد، بالإضافة إلى أغسطس نفسه، عندما يكون المديرون في إجازة سنوية ولا شيء يتحرك.

أزل الاحتكاك الذي يمنع المدير من توظيفك

لا يمكن للحضانة وضعك في النسبة حتى تتم الأوراق. أي شيء يمكنك القيام به لتقصير تلك الفجوة يجعلك مادياً أسهل للتوظيف من مرشح مماثل.

• DBS معزز على خدمة التحديث. إذا كانت شهادتك مسجلة وتحافظ على الاشتراك نشطاً، يمكن للمؤسسة إجراء فحص حالة عبر الإنترنت في دقائق بدلاً من انتظار أسابيع لطلب جديد. قل هذا في سطرك الأول من الاتصال. إنها الجملة الأكثر فائدة في سيرة ذاتية للطفولة المبكرة.
• شهادة إسعافات أولية طب أطفال كاملة حالية. PFA لمدة 12 ساعة هو متطلب نسبة وتنتهي الشهادات على دورة ثلاث سنوات. تمويلها ذاتياً ليس مكلفاً وتزيل تكلفة التدريب والتأخير من جانب المدير.
• أكد أن مؤهلك يحتسب. تنشر DfE قائمة مؤهلات الطفولة المبكرة المعتمدة كاملة وذات صلة. إذا كان مؤهلك جائزة أقدم، أو مؤهل خارجي، أو دورة لم تتحقق من حالتها أبداً، تحقق منه — مدير غير متأكد مما إذا كنت تحتسب نحو النسبة سينتقل إلى شخص متأكد منه. شروط القراءة والكتابة والحساب المرتبطة بالمستوى الثالث تم تغييرها أكثر من مرة في السنوات الأخيرة، لذا اذهب إلى إطار EYFS القانوني الحالي بدلاً من ما قيل لك عندما تأهلت.
• سمِّ التفاصيل في الإعلان. إذا قال الإعلان غرفة أطفال، يجب أن يقول ثلثك الأول غرفة أطفال: تحت السنتين، الفطام، سجلات النوم، الاستقرار مع الآباء، النسبة التي عملت بها. إذا قال SEND أو واحد لواحد، ابدأ بـ EHCP، اتصال SENCO، Makaton، خطط مستهدفة. إذا سمى Tapestry أو Famly أو منصة أخرى، سمها بالمقابل. المديرون يمسحون لمعرفة ما إذا كان بإمكانك الدخول إلى تلك الغرفة المحددة.

ما يجب القيام به هذا الأسبوع

ابنِ القائمة أولاً. سجل Ofsted بالإضافة إلى دليل رعاية الأطفال في مجلسك، مصفى إلى مسافة سفرك، يعطيك كل مزود موجود. حدد أيها مملوك للمجموعات، أيها امتيازات، أيها حضانات تمهيدية مستقلة، وأيها فصول حضانة مدرسية — لأن هذا يحدد أين تذهب شواغرها.

ثم قم بإعداد أربعة عمليات بحث منفصلة، وليس واحدة: بوابة الوظائف في مجلسك وTes أو Eteach لمناصب المدارس والحضانات المدعومة؛ صفحات الوظائف للمجموعتين أو الثلاث التي تعمل بالقرب منك؛ Nursery World وdaynurseries.co.uk للأدوار المعلنة في القطاع؛ وIndeed لكل شيء آخر. انضم إلى مجموعات فيسبوك المحلية للآباء والطفولة المبكرة لمدينتك، لأن الحضانات التمهيدية بموقع واحد تنشر هناك وليس في مكان آخر.

للمستقلة في قائمتك التي لا تملك إعلاناً، أرسل رسالة مباشرة قصيرة للمدير — مستواك، فئتك العمرية، حالة DBS الخاصة بك، تاريخ PFA، توفرك. اتصل بين حوالي الواحدة والثالثة بعد الظهر. قبل التاسعة وبعد الرابعة والنصف سيكون المدير على الأرض يغطي النسبة ولن يكون قادراً على التحدث إليك.

إذا كان حجم ذلك هو العقبة — أربع لوحات، بوابة مجلس، اثنتا عشرة صفحة وظائف وأربعين مؤسسة للتواصل معها بشكل فردي — jobmarket.pro هو وكيل يدير تلك البحوث، يقرأ كل إعلان بالكامل ويعد الطلب من ملف تعريف واحد لا يمكنه إضافة خبرة إليه.

وإذا كنت منفتحاً على ذلك، سجل مع وكالة توريد طفولة مبكرة واحدة بالتوازي. ليس كمهنة، كطريقة لرؤيتك داخل المباني التي لا تعلن حالياً. في قطاع حيث جسم مفقود يغلق غرفة، كونك الشخص الذي ظهر هو جزء كبير من كيفية ملء الوظائف الدائمة.