أين تُعلن وظائف الكهربائيين فعلياً

لماذا تُظهر مواقع التوظيف العامة القليل

إذا كنت تبحث في Indeed أو Reed عن "كهربائي" وتحصل إما على لا شيء ذي صلة أو جدار من إعلانات شركات المظلة التي تبدو جميعها متشابهة، فهذه ليست مشكلة بحث. معظم التوظيف الكهربائي لا يتم عبر المواقع المفتوحة على الإطلاق.

يتم ملء قدر كبير من الطلب في المهنة من خلال نظام التدريج الخاص بـ JIB (مجلس الصناعة المشترك) وسلاسل توريد العمالة التي تدور حول مقاولي M&E، وليس من خلال الإعلانات العامة. يفوز مقاول رئيسي بعمل، يتعاقد من الباطن على الحزمة الكهربائية إلى شركة M&E أو خدمات المباني، وتملأ تلك الشركة الموقع من خلال بنك العمالة الخاص بها، أو مجموعة صغيرة من الوكالات الموثوقة، أو كلمة يتم تمريرها بين مديري المواقع الذين عملوا معاً من قبل. لا شيء من ذلك يمس موقع توظيف. بحلول الوقت الذي يصبح فيه الدور عاماً، غالباً ما يكون ذلك لأن تلك القنوات قد تم تجربتها بالفعل.

هذا مهم لكيفية قراءتك لإعلان موقع التوظيف. إذا رأيت منشوراً عاماً "مطلوب كهربائي، أسعار تنافسية" بدون اسم شركة، فهو دائماً تقريباً وكالة تلقي شبكة واسعة لمجموعة المرشحين الخاصة بها، وليس دوراً حياً مع تاريخ بدء. يستحق التقديم إليه إذا كنت بحاجة إلى العمل، لكن لا تتوقع رداً إلا إذا تطابق شيء الآن مباشرة.

أين توجد المنشورات الحقيقية

الأماكن التي تستحق التحقق منها مباشرة، تقريباً حسب الترتيب الذي من المحتمل أن يكون لديهم شيء حالي:

• أدلة أعضاء JIB و ECA. تسرد جمعية المقاولين الكهربائيين الشركات الأعضاء، وينشر الكثيرون مباشرة على مواقعهم الخاصة أو على موارد وظائف JIB بدلاً من المواقع العامة. إذا كنت مصنفاً في JIB (كهربائي معتمد أو أعلى)، فهذا أقرب إلى سوق العمل الفعلي لك من Indeed.
• قوائم مقاولي NICEIC و NAPIT. هذه ليست مواقع توظيف، لكن أدوات البحث عن المقاولين المسجلين تتيح لك العثور على كل شركة معتمدة في منطقة رمز بريدي. بالنسبة للأعمال المنزلية والتجارية الصغيرة، فإن الاتصال أو إرسال بريد إلكتروني للشركات مباشرة من تلك القائمة يضعك أمام أشخاص لا يعلنون أبداً لأنهم يوظفون نادراً وبشكل غير رسمي.
• مواقع خاصة بالمهنة: Electrical Trade Jobs، Rated People و Checkatrade (للعاملين لحسابهم الخاص والأعمال المنزلية للشركات الصغيرة)، ومواقع مثل MyBuilder للعمل التعاقدي لمرة واحدة. تميل هذه نحو الأعمال المنزلية والتجارية الصغيرة بدلاً من الأعمال الصناعية أو بناء اللوحات.
• بوابات المشتريات للسلطات المحلية وجمعيات الإسكان. تدير المجالس وجمعيات الإسكان عقود صيانة مخططة وإعادة توصيل يتم إعادة طرحها كل بضع سنوات. عندما يفوز مقاول بواحد، غالباً ما يحتاجون إلى توظيف الموظفين بسرعة، وأحياناً ينشرون مباشرة على بوابة المورد أو الوظائف الخاصة بالمجلس بدلاً من موقع عام.
• بوابات CITB والتدريب المهني، إذا كنت في بداية مسيرتك أو تنتقل من دور محسّن — تسرد هذه مواقف مرتبطة بالتدريب المنظم لا تحملها المواقع العامة.
• صفحات الوظائف للشركات الأكبر في خدمات المباني وشركات M&E (مثل NG Bailey، T Clarke، ذراع M&E في Skanska، والمقاولين الإقليميين ذوي الحجم المماثل). تدير هذه الشركات التوظيف المستمر للاختبار والتفتيش، وتوصيل اللوحات، وأدوار التركيب، غالباً قبل بدء مشروع معين.

لا يضمن أي من هذه الحجم. ما يمنحك إياه هو القرب من المكان الذي تُتخذ فيه قرارات التوظيف فعلياً، بدلاً من الكشط النهائي الذي تقوم به المواقع العامة.

الوكالات: ما تفعله فعلياً

يتم توظيف الحرف الكهربائية من خلال مجموعة أصغر وأكثر تخصصاً من الوكالات من معظم القطاعات — أسماء مثل Fusion People، Rise Technical، One Way، Spinwell، و CBSbutler تظهر بشكل متكرر في M&E وخدمات المباني. من المفيد فهم ما هي فعلياً قبل أن تقرر مقدار الوقت الذي تقضيه معهم.

هم لا يخلقون الطلب — يتم منحهم تفويضاً من قبل مقاول يحتاج إلى أشخاص في موقع بحلول تاريخ معين، ويعملون على قائمة المرشحين الحالية أولاً. إذا لم تكن مسجلاً بالفعل مع الوكالة التي تحمل حساب مقاول معين، فلن تسمع عن الوظيفة الشاغرة على الإطلاق، بغض النظر عن مدى ملاءمتك لها. هذا هو السبب في أن التسجيل مع وكالتين أو ثلاث متخصصة في الأعمال الكهربائية و M&E، بدلاً من الحرف العامة، يستحق أكثر من التقديم على المنشورات بعد الحقيقة.

كن محدداً معهم حول ما تحمله فعلياً: 18th Edition (BS 7671)، لون بطاقة ECS الخاصة بك وفئتها، C&G 2391 إذا كنت تقوم بالاختبار والتفتيش، درجة JIB، وما إذا كان لديك بطاقة CSCS للوصول إلى الموقع. الوكالات التي تطابق مقابل مواصفات المقاول ستصفي على هذه قبل أي شيء آخر، والسيرة الذاتية الغامضة لا تكلفك شيئاً حتى تكلفك الدور الوحيد حيث كانت المواصفات دقيقة.

يميل عمل الوكالة في هذه المهنة إلى الانقسام على خطين: عمالة عقد قصيرة الإشعار لإغلاق المواقع، دفعات التثبيت الأول/الثاني، أو بناء اللوحات (معدل يومي، غالباً من خلال شركة مظلة)، والتعيينات الدائمة للشركات التي تبني فريق صيانة أو تركيب مستقر. الاثنان يدفعان بشكل مختلف والوكالات التي تتعامل معهما ليست دائماً نفس الوكالات — من المفيد السؤال مباشرة عن نوع العمل الذي تضعه الوكالة في الغالب، بدلاً من الافتراض.

التطبيقات المباشرة والحركة الداخلية

تحدث حصة كبيرة من توظيف الكهربائيين الدائم من خلال أشخاص داخل الشركة بالفعل — متدرب يتم الاحتفاظ به، محسّن ينتقل إلى حالة مؤهلة، أو شخص يتم سحبه من عقد واحد إلى آخر داخل نفس الشركة عند انتهاء العمل. إذا كنت تحاول الدخول إلى مقاول معين أو قطاع معين (مراكز البيانات، المستشفيات، مستودعات السكك الحديدية)، فإن التطبيق المضاربي أو الاتصال المباشر بالمشرف الكهربائي أو مدير العقود يمكن أن يهبط بشكل أفضل من انتظار إعلان، تحديداً لأن القليل جداً من هذه الشركات تعلن بشكل روتيني.

هذا أكثر قابلية للتنفيذ في الكهرباء من بعض الحرف لأن هيكل المؤهلات يمنحك شيئاً ملموساً للقيادة به. تسمية فئة بطاقة ECS الخاصة بك، ودرجة JIB، والشهادات المحددة (2391 الاختبار والتفتيش، 2377 PAT، F-Gas إذا كنت تقوم بعمل متعلق بالتبريد) في بريد إلكتروني من سطرين إلى مدير عقود يفعل أكثر من "أي وظائف شاغرة؟" عامة — يتيح لهم وضعك مقابل دور قد لا يكونون قد فتحوه رسمياً بعد.

التوقيت والموسمية

يتبع التوظيف الكهربائي تقويم البناء والصيانة أكثر من تقويم الوظائف العام:

• أعمال البناء الجديدة والتجديد تميل إلى الزيادة في الربيع، بمجرد انتهاء الأعمال الأرضية المعتمدة على الطقس ومراحل الهيكلية من الخريف السابق، ويتم استدعاء فرق التثبيت الكهربائي الأول.
• الأعمال الصناعية ومصانع المعالجة — عمليات الإغلاق، الصيانة المخططة على خطوط الإنتاج — غالباً ما يتم جدولتها للصيف، عندما يستطيع المصنع تحمل التوقف، والكهربائيون ذوو الخبرة في الضوابط الصناعية أو اللوحات يرون نافذة توظيف قصيرة ومكثفة لها.
• عقود القطاع العام والتعليم (المدارس، الكليات) تركز أعمال إعادة التوصيل والامتثال في العطلات الصيفية، عندما تكون المباني فارغة، لذا يحدث التوظيف لهذا العمل قبل بضعة أشهر، حوالي مارس إلى مايو.
• جوائز أجور JIB تحدث في أبريل، وبعض المقاولين يوقتون بدايات جديدة أو معدلات يومية معاد التفاوض عليها حول تلك النقطة بدلاً من منتصف العقد.
• ديسمبر هادئ بشكل عام للمنشورات الجديدة عبر المهنة — تتباطأ المشاريع للعطلات والقليل من الشركات تبدأ التوظيف الذي لا يمكنها التصرف فيه حتى يناير.

لا شيء من هذا قانون ثابت، ومشروع كبير يبدأ أو مقاول يخسر موظفين يمكن أن يتجاوز أي منه. ولكن إذا لم تكن تسمع رداً في شهر بطيء، فهذا أحياناً التقويم بدلاً من طلبك.

ماذا تفعل بعد ذلك

سجل مع وكالتين أو ثلاث تعمل على وجه التحديد في عقود الكهرباء و M&E، وليس وكالات الحرف العامة، وأعطهم تفاصيل بطاقة ECS الخاصة بك، ودرجة JIB، والتذاكر المحددة (2391، F-Gas، أي شيء ينطبق) مقدماً بدلاً من انتظار أن يُطلب منك. اسحب قائمة المقاولين المسجلين في NICEIC أو NAPIT لمنطقتك وأرسل بريداً إلكترونياً للشركات مباشرة، حتى بدون وظيفة شاغرة مدرجة حية. تحقق من صفحات الوظائف للمقاولين الإقليميين الأكبر في M&E وأي عقد مجلس أو جمعية إسكان تعرف أنه يعمل في منطقتك. إذا كان حجم القيام بذلك بشكل صحيح عبر كل هذه القنوات هو المشكلة بدلاً من معرفة أين تبحث، فإن jobmarket.pro يقرأ الإعلانات ويعد التطبيقات مقابل ملف تعريف واحد لمؤهلاتك وخبرتك الفعلية، والمرشح فقط يدفع مقابل ذلك.