الانتقال إلى العمل كممارس حضانة من مجال آخر

الوضع الذي ربما تكون فيه

لقد تقدمت لوظائف ممارس حضانة، ربما عدة وظائف، ولم تسمع شيئاً. أو قيل لك إن المؤسسة تبحث عن شخص "مؤهل بالمستوى 3" ولست متأكداً ما إذا كان ذلك شرطاً صارماً أم تفضيلاً. أو رأيت إعلانات تقول "المستوى 3 أو في طريقك للحصول عليه" وتقدمت، ولا تزال لم تسمع شيئاً.

السنوات المبكرة هي أحد المجالات المنظمة الأسهل للدخول إليها كمغير مسار وظيفي، وأحد أكثرها إرباكاً، لأن القواعد مكتوبة بالنسب وليس في الوصف الوظيفي. مدير الحضانة لا يصدر حكماً على إمكاناتك عندما يرفضك. إنه ينظر إلى جدول التوظيف ويسأل ما إذا كان توظيفك سيحسن نسبهم أم يسوئها. هذه هي الآلية بأكملها، وبمجرد أن تراها، تصبح معظم النصائح التي قرأتها عن طلبات السنوات المبكرة عديمة الفائدة بوضوح.

ما تعنيه النسب فعلياً لطلبك

في إنجلترا، يحدد الإطار القانوني لمرحلة السنوات المبكرة نسب الموظفين إلى الأطفال، وتعتمد هذه النسب على عدد الموظفين الحاضرين الحاصلين على مؤهل المستوى 3 كامل وذي صلة. بالنسبة للأطفال في عمر السنتين وما فوق الثلاث سنوات، يتطلب الإطار نسبة معينة من الفريق في المستوى 3، والبقية في المستوى 2 أو غير مؤهلين. بالنسبة لما دون السنتين، النسبة أكثر صرامة ومتطلب المستوى 3 محدد.

النتيجة العملية: الحضانة لا تحتاج إلى أن يكون الجميع بالمستوى 3. تحتاج إلى عدد محدد من ممارسي المستوى 3 في كل غرفة في كل لحظة من اليوم. عندما يغادر شخص بالمستوى 3، يجب على المدير استبدال ذلك الشخص بشخص آخر بالمستوى 3، وإلا لا يمكن للغرفة العمل قانونياً بالأعداد المحجوزة لها. عندما يغادر شخص غير مؤهل أو بالمستوى 2، تكون هناك مرونة أكبر بكثير.

لذا فإن أول شيء يجب معرفته عن أي إعلان هو نوع الشاغر. "ممارس حضانة بالمستوى 3" أو "قائد غرفة" عادة ما يكون استبدالاً حرجاً للنسبة، وإذا لم يكن لديك المؤهل، فإن طلبك لا يمكنه حل مشكلة المدير مهما كنت جيداً مع الأطفال. "مساعد حضانة" أو "متدرب" أو "موظفو بنك" أو "يُرحب بغير المؤهلين" هو الباب المفتوح لك فعلياً.

إذا كنت تتقدم للنوع الأول ولا تسمع شيئاً، فهذا هو التفسير. ليس خطاب الغلاف الخاص بك.

الإطار وأرقام النسب موضحة في الإطار القانوني لمرحلة السنوات المبكرة من وزارة التعليم للمجموعة ومقدمي الخدمات المدرسية. اقرأ قسم التوظيف مباشرة بدلاً من الاعتماد على ملخص. لدى اسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية أطر منفصلة وهيئات تسجيل منفصلة، وتختلف أسماء المؤهلات؛ إذا كنت خارج إنجلترا، تحقق من قائمة الجهة التنظيمية الوطنية الخاصة بك بدلاً من افتراض أن المؤهل الإنجليزي ينتقل.

مسار المؤهل، ببساطة

المؤهل الذي يغير قابليتك للتوظيف هو مؤهل المستوى 3 الكامل وذي الصلة بالسنوات المبكرة. عملياً عادة ما يعني ذلك واحداً من:

• دبلوم المستوى 3 لقوة العمل في السنوات المبكرة (معلم السنوات المبكرة)، يُكتب أحياناً كـ EYE. هذا هو الشائع.
• مستوى T في التعليم والسنوات المبكرة مع تخصص معلم السنوات المبكرة المهني، للقادمين من المدرسة أو الكلية.
• تدريب مهني لمعلم السنوات المبكرة بالمستوى 3، وهو نفس المعيار يُقدم أثناء العمل.

التفصيل الحرج الذي يعثر الناس عنده: تحتفظ وزارة التعليم بقائمة بالمؤهلات التي تُحتسب كاملة وذات صلة لأغراض النسبة، وهي حساسة للتاريخ. مؤهل رعاية الأطفال بالمستوى 3 الممنوح عام 2003 قد لا يُحتسب بنفس الطريقة مثل الممنوح الآن. قبل أن تدفع مقابل أي شيء، تحقق من المؤهل مقابل قائمة مؤهلات السنوات المبكرة لوزارة التعليم والإرشادات المرتبطة بالمؤهلات المحققة خارج إنجلترا. إذا كان مقدم التدريب غامضاً حول ما إذا كانت دورته محتسبة للنسبة، عامل ذلك كتحذير جدي.

هناك أيضاً متطلب محو أمية وحساب مرتبط بدور معلم السنوات المبكرة في إنجلترا. تم تغيير القواعد حول هذا أكثر من مرة، بما في ذلك حول ما إذا كانت GCSE الإنجليزية والرياضيات بالدرجة 4 مطلوبة عند نقطة المؤهل أو يمكن تحقيقها بعد ذلك، وما إذا كانت المهارات الوظيفية بالمستوى 2 مقبولة. تحقق من الوضع الحالي في إرشادات وزارة التعليم الخاصة قبل افتراض أن شهادات GCSE الخاصة بك مشكلة أم لا. إذا جلست لـ GCSE قبل عقود بنظام تصنيف الحروف، فإن التكافؤات منشورة وعادة ما تُخطط درجاتك القديمة عبرها.

بشكل منفصل عن المؤهلات، يحتاج كل شخص يعمل في حضانة إلى فحص DBS معزز مع قائمة المحظورين من الأطفال، يُحصل عليه من خلال صاحب العمل. لا يمكنك الحصول على هذا بنفسك مسبقاً بشكل مفيد، على الرغم من أن خدمة تحديث DBS تجعل الفحص قابلاً للنقل بين أصحاب العمل إذا سجلت عند إصداره. الإسعافات الأولية للأطفال شهادة منفصلة، عادة دورة لمدة يومين، وغالباً ما تمولها الحضانات. سيتم تقديم تدريب الحماية من قبل صاحب العمل وفقاً لسياسته الخاصة وليس شيئاً تحتاجه قبل التقديم.

المساران الواقعيان للدخول، وكم يستغرق كل منهما

المسار الأول: احصل على وظيفة غير مؤهل، ادرس أثناء العمل. هذا هو المسار العادي لمغيري المسار الوظيفي والذي تم إعداد معظم مجموعات الحضانات له. تتقدم لمنصب مساعد حضانة أو متدرب، وتعمل في غرفة، وتمول المؤسسة أو تمول جزئياً المستوى 3 من خلال تدريب مهني أو دورة إصدار يوم بالكلية المحلية. عادة ما يستغرق التدريب المهني لمعلم السنوات المبكرة بالمستوى 3 حوالي ثمانية عشر شهراً إلى سنتين، بالإضافة إلى تقييم نقطة النهاية. السلاسل الأكبر — Bright Horizons وBusy Bees وKids Planet وN Family Club وما شابه — تعلن عن هذه المسارات علناً ولديها فرق تدريب داخلية.

الوقت من القرار إلى أن تكون ممارساً محتسباً للنسبة بالمستوى 3: حوالي سنتين، وتكسب طوال الوقت، على الرغم من أنه على راتب مساعد أو متدرب، وهو منخفض. المتدربون على معدل التدريب المهني للسنة الأولى يكسبون أقل مرة أخرى.

المسار الثاني: مول المستوى 3 ذاتياً أولاً، ثم تقدم. دورة كلية بدوام جزئي عادة ما تكون حوالي سنة إلى ثمانية عشر شهراً، بدوام كامل أسرع. تتطلب ساعات تدريب في مؤسسة حقيقية، والتي عادة ما ترتبها الكليات ولكن ليس دائماً، وهنا يعلق الممولون الذاتيون. لا يمكنك إكمال مؤهل معلم السنوات المبكرة بالتعلم عن بعد وحده؛ يتطلب التقييم ممارسة مُلاحظة مع الأطفال.

المسار الثاني يكلف مالاً ويوصلك إلى نفس المكان. المسار الأول أبطأ لكل وحدة دراسة لكنه يدفع لك. يجب على معظم مغيري المسار الوظيفي أخذ المسار الأول ما لم يكن لديهم سبب محدد لعدم ذلك — على سبيل المثال، لا يمكنهم تحمل الانخفاض إلى راتب متدرب لكن يمكنهم تحمل دورة أثناء القيام بعمل آخر.

إمكانية ثالثة: إذا كنت تحمل بالفعل مستوى 3 في الصحة والرعاية الاجتماعية، أو مساعدة التدريس، أو مجال مماثل، لا تفترض أنه ينتقل. بعضها يُحتسب، والكثير لا، وقائمة وزارة التعليم هي الحكم. تحقق منها قبل أن تتقدم لأي شيء، لأن الإجابة تغير مادياً الإعلانات التي يجب أن تقرأها.

ما ينتقل من وظيفتك القديمة، وما لا ينتقل

ما ينتقل حقاً:

• كونك والداً. تعرف الحضانات أن هذا ليس مؤهلاً، لكنه دليل حقيقي على أنك تستطيع تغيير حفاض دون ذعر، والتعامل مع طفل صغير يصرخ في الساعة 4 مساءً، والتحدث إلى شخص بالغ آخر عن يوم طفله. قلها مرة واحدة، بوضوح، دون المبالغة في الادعاء.
• حفظ السجلات والملاحظة المكتوبة. تعمل السنوات المبكرة على الملاحظة والتقييم والتخطيط. يكتب الممارسون ملاحظات قصيرة عن الأطفال، ويربطونها بمجالات التعلم في الإطار، ويستخدمونها للتخطيط لما يضعونه بعد ذلك. إذا كانت وظيفتك القديمة تتضمن كتابة ملاحظات دقيقة وموجزة وغير قضائية عن الناس — العمل في الرعاية، العمل الاجتماعي، التدريس، التمريض، حتى معالجة الحالات — فهذا هو نفس العضلة.
• العمل وفقاً لإطار منظم. إذا كنت قد عملت في أي مكان يفتشه Ofsted أو CQC أو ما يعادله، فأنت تفهم ما يعنيه أن تتم مراجعة ممارستك مقابل معيار منشور. يقدر مديرو الحضانات الأشخاص الذين لا يجدون سياسة الحماية مملة.
• موثوقية الورديات والقدرة على التحمل الجسدي. البيع بالتجزئة، الضيافة، المستودعات وعمل الرعاية كلها تُظهر أنك تظهر في الساعة 7:30 صباحاً وتبقى واقفاً. هذا أكثر صلة مما يبدو؛ ساعات الحضانة طويلة والمؤسسات تفتح مبكراً.
• الهدوء تحت الضوضاء والمقاطعة. أي وظيفة تواجه العملاء في بيئة صاخبة.

ما لا ينتقل، وحيث من المرجح أن يخطئ مغيرو المسار الوظيفي من الأدوار العليا في هذا:

• الأقدمية. منصب قائد الغرفة لن يذهب إلى مغير مسار وظيفي بلا خبرة في السنوات المبكرة، بغض النظر عن عدد الأشخاص الذين اعتدت إدارتهم. قائد الغرفة هو الشخص الذي يجعل المستوى 3 الخاص به النسبة تعمل والذي يكتب التقييمات الختامية للأطفال.
• مهارة التواصل المركزة على البالغين. أن تكون مقنعاً مع البالغين ليس هو نفسه النزول إلى مستوى عين طفل يبلغ من العمر عامين وسرد ما يفعله.
• معظم لغة المهارات القابلة للنقل. "إدارة أصحاب المصلحة" لا تعني شيئاً هنا. المكافئ هو تسليم الوالدين في الساعة 5:45 مساءً عندما يتعين عليك إخبار شخص ما أن طفله عض طفلاً آخر اليوم.

ما يجب أن يتغلب عليه طلبك

الشك المحدد الذي يحمله مدير الحضانة حول مغيري المسار الوظيفي هو أنك ستستمر ثلاثة أشهر. توظيف وتوجيه ممارس مكلف، ويكوّن الأطفال ارتباطات بشخصهم الرئيسي، والممارس الذي يغادر في الربيع يعطل الغرفة. إذا كنت قادماً من مجال ذي أجر أفضل، فسيفترض المدير أنك لم تفهم الأجر أو الواقع الجسدي للوظيفة وستغادر عندما تفعل.

أجب عن ذلك مباشرة بدلاً من الرقص حوله. سمِّ انخفاض الأجر وقل إنك حسبت له. قل لماذا التغيير دائم. اذكر أي وقت تطوعي حديث في مؤسسة — فصل مساعدة في مرحلة ما قبل المدرسة، تطوع في مجموعة اللعب، جلسات مدرسة الغابة — لأن صباحين في الأسبوع لمدة ثلاثة أشهر في حضانة حقيقية يساوي أكثر لمدير من أي قدر من التفسير عن قيمك.

الشيء الثاني الذي يجب التغلب عليه هو الاختفاء في حقل المؤهل. تطلب العديد من طلبات الحضانة مستواك مباشرة، وإذا قال المربع "لا شيء" وقال الإعلان المستوى 3، يتم تصفيتك قبل أن يقرأ أحد اسمك. لذا تقدم للإعلانات التي تقول مساعد، متدرب، متدرب، بنك، أو "يُعتبر غير المؤهلين". لا توجد طريقة ذكية حول النسبة.

الثالث: نظام الشخص الرئيسي. يتم تعيين شخص رئيسي لكل طفل في مؤسسة إنجليزية مسؤول عن استقراره، وسجلات تطوره والعلاقة مع عائلته. إذا كتبت عن السنوات المبكرة على أنها "العمل مع الأطفال" بدلاً من حمل تطور مجموعة صغيرة من الأطفال المسميين، فأنت تبدو مثل شخص لم يقرأ الإطار. اقرأ قسم الإطار حول نهج الشخص الرئيسي. يستغرق عشرين دقيقة ويغير كيفية كتابتك عن العمل.

ما يجب فعله هذا الأسبوع

1. افتح قائمة مؤهلات السنوات المبكرة لوزارة التعليم وتحقق مما إذا كان أي شيء تحمله بالفعل كاملاً وذا صلة. هذا يحدد كل شيء آخر.
2. تحقق من متطلبات محو الأمية والحساب الحالية لمعلم السنوات المبكرة مقابل إرشادات وزارة التعليم، وابحث عن درجات GCSE الخاصة بك.
3. ابحث عن الوظائف الشاغرة تحديداً عن "مساعد حضانة" و"متدرب السنوات المبكرة" و"ممارس حضانة متدرب" بدلاً من "ممارس حضانة". انتقل أيضاً مباشرة إلى صفحات الوظائف لمجموعات الحضانات الكبيرة التي تعمل بالقرب منك، لأنها توظف بشكل مستمر وتعلن عن مساراتها التدريبية الخاصة.
4. أرسل بريداً إلكترونياً إلى ثلاث مؤسسات محلية تعرض التطوع صباح واحد في الأسبوع، مسمياً الأيام التي يمكنك القيام بها. الحضانات الصغيرة المستقلة ومرحلة ما قبل المدرسة تقول نعم في كثير من الأحيان أكثر من السلاسل.
5. اتصل بكليتك المحلية للتعليم الإضافي واسأل سؤالين: متى تبدأ الدفعة التالية لمعلم السنوات المبكرة بالمستوى 3، وما إذا كانوا يرتبون التدريب أو يتوقعون منك إيجاد تدريبك الخاص.

مشكلة التصفية — التقدم للوظائف الشاغرة الحرجة للنسبة التي لا يمكنك ملؤها، وعدم الملاحظة حتى ترسل ثلاثين طلباً — هي الشيء الوحيد الذي يمكنك إصلاحه اليوم دون أي مؤهل على الإطلاق. jobmarket.pro يقرأ كل إعلان بالكامل ويخبر المرشح أين يتناسب وأين لا يتناسب قبل إرسال الطلب.