ما يجب أن تفعله رسالة التغطية لممرض مسجل

تقدمت بطلبات لست وظائف من الفئة الخامسة ولم تسمع شيئاً، أو سمعت رداً خلال يوم واحد للجناح الذي لا يريده أحد وصمتاً من الجناح الذي تريده. في كلتا الحالتين، النصيحة التي وجدتها هي نفس الشيء المعاد تدويره: كن شغوفاً، أظهر طبيعتك الراعية، خصص رسالتك. لا شيء من ذلك يخبرك أين تذهب الرسالة بعد أن تضغط على إرسال، وهو الشيء الوحيد الذي يحدد ما إذا كانت كتابة رسالة أفضل ستغير أي شيء.

لذا ابدأ من هناك.

في توظيف NHS، رسالة التغطية غير موجودة غالباً

عند التقدم لوظيفة NHS، فإنك تملأ نموذجاً منظماً — NHS Jobs، أو TRAC، أو أياً كان ما أضافته الهيئة الصحية. لا يوجد حقل يسمى "رسالة تغطية". يوجد مربع نص حر، عادة ما يُسمى معلومات داعمة أو بيان داعم، وهذا المربع يقوم بالمهمة التي تقوم بها الرسالة في أي مكان آخر.

الفرق مهم، لأن هذا المربع لا يُقرأ كنثر. في معظم الهيئات، فإن لجنة الفرز الأولي — غالباً مدير الجناح أو المشرف، أحياناً مع نائب — لديها مواصفات الوظيفة مفتوحة بجانب نموذجك وتقوم بتحديد المعايير الأساسية والمرغوبة كمستوفاة أو غير مستوفاة. سجل عملك وتواريخك ومؤهلاتك وتسجيلك موجودة بالفعل في حقولها الخاصة. البيان الداعم هو المكان الوحيد الذي يمكنك فيه تقديم أي حجة، ويُقيّم مقابل قائمة كتبها شخص آخر.

لهذا نتيجة واحدة صريحة. البيان الداعم الذي يبدأ بـ"أنا ممرض رحيم ومكرس طالما أردت رعاية الآخرين" لا يحصل على أي نقاط، لأن الرحمة ليست سطراً في مواصفات الوظيفة. "دليل على خبرة ما بعد التسجيل في بيئة طبية حادة" هو. "القدرة على العمل كمشرف ممارسة أو مقيّم ممارسة" هو. "دليل على المشاركة في التدقيق أو تحسين الجودة" هو. تلك السطور هي حيث توجد العلامات.

تحقق من حد الطول على المربع قبل أن تكتب، لأنه يختلف ومن الأسهل الكتابة وفقاً له بدلاً من الاختصار لاحقاً.

ما الذي تبحث عنه اللجنة فعلياً

تقريباً كل مواصفات وظيفة تمريض هي نسخة من سؤالين، واللجنة تقرأ للإجابة عليهما.

أولاً: ما الذي يمكنك فعله دون إشراف من نوبتك الأولى، وما الذي سيحتاج إلى اعتماد؟

هذا ليس مجرداً. مدير جناح يملأ شاغراً من الفئة الخامسة في وحدة طبية حادة يحاول معرفة ما إذا كنت ممرضاً يمكنه وضعك في الأعداد الشهر القادم، أو ممرضاً سيحتاج إلى ستة أسابيع من الوقت الإضافي وحزمة كفاءات. الأشياء التي تحدد ذلك محددة وهي الأشياء التي يجب تسميتها:

• إعطاء الأدوية عبر الوريد وإدخال القنية — مؤهل ومعتمد، أو ليس بعد
• سحب الدم، القسطرة للذكور والإناث
• تصعيد NEWS2، الإنتان الستة، التعرف على المريض المتدهور
• ALS، ILS، EPALS، PILS، NLS — أي واحد، ومتى تنتهي صلاحيته
• مجموعة المرضى والحدة التي اعتدت عليها: جناح من ستة مرضى طبيين، وحدة رعاية متوسطة من أربعة أسرّة، تهوية 1:1، تعقيم غرفة العمليات لأي تخصصات، حجم حالات المجتمع
• ما إذا كنت قد نسقت نوبة أو كنت ممرضاً مسؤولاً ليلاً
• الأنظمة التي استخدمتها — EPMA، Nervecentre، Cerner، SystmOne، EMIS، سجلات الأدوية الورقية

إذا كنت تتقدم لمنطقة لم تعمل فيها، قل ذلك بوضوح وقل ما يمكن نقله. الممرض الذي ينتقل من جناح جراحي إلى الطوارئ ويكتب "أنا حريص على تطوير مهاراتي في رعاية الطوارئ" لم يخبر اللجنة بشيء. الممرض الذي يكتب "ليس لدي خبرة في الطوارئ. لدي ثلاث سنوات في وحدة تقييم جراحي تستقبل حالات جديدة من إفاقة العمليات ومن الطوارئ، لذا أنا معتاد على دوران الإقامة القصيرة، التدهور بعد العمليات والعمل وفق ساعة أربع ساعات؛ سأحتاج تدريب الفرز والكفاءات الخاصة بالطوارئ" أخبرهم بالضبط كم سيكلف توظيفها، وهذا سؤال يمكنهم الإجابة عليه.

ثانياً: لماذا هذه الوظيفة، وهل ستظل هنا بعد عام؟

الكلمة التي لن تراها في مواصفات الوظيفة هي الاستبقاء، وهي الشيء الذي في ذهن المدير. شواغر الفئة الخامسة تتقلب. تارك السنة الأولى يكلف الجناح وقت تأهيله المبدئي، أسابيعه الإضافية ومنصبه.

لذا فقرة "لماذا نحن" ليست مجاملة. إنها الفقرة حيث تجعل سبب انتقالك يتطابق مع ما هي عليه هذه الوظيفة فعلياً. إذا كنت تترك النوبات الليلية، قل إنك تنتقل إلى وظيفة بنمط متناوب يشمل النهار. إذا كنت تنتقل لتكون أقرب للعائلة، قل ذلك — هذا سبب للبقاء، وليس ضعفاً. إذا كنت تريد التخصص في الجهاز التنفسي وهذا جناح تنفسي مع مسار تطوير للفئة السادسة معلن، قل ذلك. الحماس العام يُقرأ كشخص يتقدم لعشرين جناحاً، وهو غالباً صحيح وليس من مصلحتك الإعلان عنه.

حيث لا تحمل الرسالة تقريباً أي وزن

كن صادقاً مع نفسك حول أي من هذه أنت فيه، لأن ذلك يغير أين يجب أن يذهب جهدك.

وظائف الفئة الخامسة صعبة الملء. في المناطق والتخصصات ذات الشواغر المزمنة، الفرز الأولي مقابل المعايير الأساسية قريب من الشكلية: إذا كنت تحمل PIN من NMC صالحاً وتستوفي الحد الأدنى، فمن المحتمل أن تُدعى. بعض الهيئات تجري أيام توظيف مفتوحة حيث تأتي، تجري المقابلة وتحصل على عرض مشروط في نفس اليوم. كتابة بيان داعم أفضل لن يحركك كثيراً هنا. المقابلة هي التي تقرر — عادة أسئلة قائمة على القيم، غالباً سيناريو حول مريض متدهور أو قلق حماية. استعد لذلك بدلاً من ذلك.

البنك والوكالة. هذا امتثال، وليس إقناعاً. ما يقف بينك وبين النوبات هو الحزمة: فحص PIN من NMC، DBS معزز، تصريح الصحة المهنية، الحق في العمل، شهادات التدريب الإلزامية، والمراجع التي تغطي سجل عملك الأخير بموجب معايير فحص التوظيف في NHS. لا أحد يقرأ رسالة تغطية. مطاردة مراجعك تستحق أكثر من أي فقرة يمكنك كتابتها.

دور الرعاية وبعض مقدمي الخدمة المستقلين. غالباً الوظيفة عاجلة والقارئ هو مدير دار أو قائد سريري لديه فجوة جدول، وليس لجنة. الرسالة تُقرأ بسرعة لشيئين: هل أنت مسجل، ومتى يمكنك البدء. بريد إلكتروني قصير يقول كليهما، مع سيرتك الذاتية مرفقة، يعمل أفضل من صفحة.

الوظائف الداخلية. أحياناً الإعلان موجود لأن الوظيفة يجب أن تُعلن، والنائب المؤقت الذي كان يغطيها لثمانية أشهر سيحصل عليها. نادراً ما سيُخبرك أحد. إذا كنت تتقدم خارجياً لوظيفة من الفئة السادسة أو السابعة في هيئة لا تعرف فيها أحداً، فهذا احتمال حقيقي وليس انعكاساً لكتابتك.

حيث يكسب البيان قيمته حقاً هو الفئة السادسة وما فوق، الوظائف المتخصصة، وأي شيء بمجموعة كبيرة من المتقدمين: أدوار ANP والممارسة المتقدمة، تعقيم غرفة العمليات لتخصص محدد، مختبر القسطرة، رعاية حرجة خارجية، وظائف الممرضين المتخصصين، تمريض الأبحاث، تمريض الممارسة في منطقة مرغوبة، التمريض المجتمعي والمحلي مع حالات. هنا اللجنة تقيّم، والمعايير المرغوبة تبدأ في فصل الناس، وما كتبته هو كل ما يعرفونه عنك.

الفقرة التي لا يمكن تركها ضمنية

إذا كان هناك أي غموض حول تسجيلك أو حقك في العمل، ضعه في الثلث الأول، بكلمات واضحة، ولا تجعل أحداً يستنتجه.

مسجل في المملكة المتحدة وتعمل: PIN الخاص بك يذهب في حقل التسجيل؛ لا تحتاج للتركيز عليه في البيان.

متعلم دولياً: قل بالضبط أين أنت. CBT تم اجتيازه، OSCE محجوز لتاريخ، خطاب القرار مستلم، PIN صادر — هذه مواقف مختلفة وتحمل تكاليف مختلفة لصاحب العمل. "أنا في انتظار قرار NMC" و "أحمل PIN 24X1234E، صدر في مارس" ليستا نفس الجملة والثانية تجعلك تُفرز. إذا كنت تحتاج تأشيرة عامل الصحة والرعاية، قل ذلك في نفس النفس، لأن الهيئة إما ترعى أو لا ترعى ومعرفة ذلك في الأسبوع الثالث لا تساعد أحداً.

العودة بعد انقطاع: إذا أكملت برنامج العودة للممارسة، سمه وسمِّ الجامعة. إذا كنت خارج إعادة التحقق، قل ما تفعله حيال ذلك. الفجوة في الممارسة السريرية ليست مانعة؛ الفجوة غير المفسرة في نموذج يطلب سجل عمل كامل هي مشكلة، لأن فحوصات التوظيف ستكشفها على أي حال.

كيفية كتابة الشيء

طريقة واحدة، وهي مملة، وتعمل.

افتح مواصفات الوظيفة. انسخ المعايير الأساسية إلى مستند كقائمة. تحت كل واحد، اكتب الدليل المحدد — الجناح، التواريخ، مجموعة المرضى، الكفاءة، الدورة، تاريخ الشهادة. أي شيء لا يمكنك إثباته، اتركه فارغاً وانظر إلى الفراغات: هذا تقييمك الصادق للملاءمة، وإذا كانت نصف الأساسيات فارغة فمن الأفضل قضاء المساء على إعلان مختلف.

ثم اكتب البيان بالترتيب الذي تسرد به مواصفات الوظيفة المعايير، باستخدام كلمات الهيئة نفسها لكل واحد. إذا قالت المواصفات "مقيّم ممارسة بموجب معايير NMC للإشراف والتقييم على الطلاب"، اكتب مقيّم ممارسة، وليس مرشداً — تغيرت المصطلحات في 2018 واستخدام الكلمة القديمة يشير إلى أنك لم تنظر. إذا قالت "تحسين الجودة"، اكتب عن التدقيق الذي أجريته، التغيير الذي قمت به وما أظهره التدقيق الثاني، وليس عن كونك شغوفاً بالمعايير.

احتفظ بفقرة القيم في جملتين أو ثلاث واجعلها محددة لشيء ما. "أريد العمل في مكان به برنامج تأهيل مبدئي لأن الأشهر الستة الأولى لي كانت دون دعم وأعرف كم يكلف ذلك" هو بيان قيم. "أنا ملتزم بـ 6Cs" ليس؛ إنها عبارة تظهر في العديد من الطلبات لدرجة أنها توقفت عن حمل معلومات.

أخيراً، اقرأه مرة أخرى واسأل عن كل جملة: هل يمكن لممرض من أي تخصص أن يكون قد كتب هذا؟ إذا كانت الإجابة نعم، احذفها أو اجعلها محددة. الجمل التي تجعلك تُفرز هي تلك التي لا يمكن إلا أن تكون قد كتبتها أنت — جناحك، حالاتك، كفاءاتك، سبب انتقالك.

ما يجب فعله هذا الأسبوع

اكتب قائمة الأدلة مرة واحدة، بشكل صحيح، لاستخدامك الخاص: كل كفاءة مع التاريخ الذي تم اعتمادها فيه، كل دورة مع انتهاء صلاحيتها، كل جناح مع مجموعة المرضى والمنصب، عمل التدقيق أو تحسين الجودة الخاص بك، إشرافك على الطلاب. احتفظ بها في ملف واحد. كل بيان داعم بعد ذلك يصبح عمل تحرير مقابل مواصفات وظيفة بدلاً من عمل كتابة من الصفر، وهو الفرق بين التقدم لثلاث وظائف أسبوعياً وواحدة كل أسبوعين.

ثم طارد مراجعك وتأكد من أن صحتك المهنية و DBS الخاصة بك حالية، لأن لحصة كبيرة من وظائف التمريض تلك الأوراق هي العنق الضيق الحقيقي ولا توجد كمية من الكتابة تصلحه.

إذا كانت المطابقة والصياغة هي ما يأكل أمسياتك، jobmarket.pro يقرأ كل إعلان بالكامل، يقول أين تناسب مواصفات الوظيفة وأين لا تناسب، ويصيغ من ملف واحد لا يمكنه إضافة خبرة إليه.