ماذا يجب أن تتضمن رسالة المسعف الطبي؟

أولاً، تحقق مما إذا كنت تكتب رسالة أصلاً

إذا كنت تتقدم لوظيفة في هيئة إسعاف تابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية، أو مستشفى حاد، أو شبكة رعاية أولية عبر NHS Jobs، فمن المؤكد تقريباً أنك لا ترفق رسالة تعريفية. أنت تملأ صندوق نص حر يسمى "المعلومات الداعمة" داخل نموذج طلب يحتوي بالفعل على تاريخك الوظيفي الكامل، ورقم HCPC، ومؤهلاتك، والمراجع. تدير العديد من الهيئات هذا عبر TRAC، ويرى القائمون على الفرز معلوماتك الداعمة إلى جانب مواصفات الوظيفة، وليس إلى جانب السيرة الذاتية.

هذا يغير الغرض من الأمر. إنه ليس مقدمة وليس سرداً. لا شيء فيه يحتاج إلى ترتيب زمني، لأن النموذج يحتوي عليه بالفعل. ما يجب أن يفعله هو إعطاء القائم على الفرز سبباً لوضع علامة على صفوف "المرغوب" في مواصفات الوظيفة وسبباً للاعتقاد بأنه يمكن وضعك في جدول المناوبات.

الرسالة المرفقة المناسبة مخصصة للأماكن التي لا تستخدم نموذج NHS: جمعيات الإسعاف الجوي الخيرية، ومقدمو الخدمات الخاصة والفعاليات، والطب البحري والنائي، ومتعاقدو الرعاية الصحية في السجون، والجامعات التي توظف معلمي ممارسة، وشبكات الرعاية الأولية التي توظف مباشرة.

حيث لا تحدد الرسالة شيئاً تقريباً

كن صادقاً مع نفسك بشأن هذا قبل أن تقضي أمسية في كتابته.

بالنسبة لوظيفة مسعف من الفئة 5 أو الفئة 6 في الخطوط الأمامية في هيئة توظف بكميات كبيرة، فإن الفرز قريب من فحص الأهلية. الأسئلة هي: تسجيل HCPC حالي بدون قيود؛ استحقاق C1 في رخصتك؛ مؤهل القيادة بالضوء الأزرق (CERAD، أو شهادة IHCD الأقدم، أو استعداد للتدريب)؛ حق العمل؛ وما إذا كنت ستقبل فعلاً منصباً في المحطة أو المنطقة المعلن عنها. إذا كانت جميعها نعم، فمن المرجح جداً أن تصل إلى المقابلة بغض النظر عن مدى جودة كتابة الصندوق. إذا كانت واحدة منها لا، فلا توجد كمية من النثر تصلح ذلك.

ينطبق الشيء نفسه على نوبات البنك، ومعظم أعمال الإسعاف الخاص، والتغطية الطبية للفعاليات. يريد المزود رقم تسجيلك، وحالة قيادتك، وتوافرك، وشهادة DBS. اكتب ثلاث فقرات محكمة وانتقل.

كما أنه لا ينقذ تسجيلاً منتهياً، أو فترة إيقاف، أو نتيجة ملاءمة للممارسة موجودة في السجل العام. يمكنك معالجة هذه الأمور — بإيجاز، وبشكل واقعي، مع ما تغير — لكن الرسالة ليست الآلية التي تحدد النتيجة. فريق التوظيف الذي يفحص السجل هو من يقرر.

حيث تحدد كل شيء

تبدأ الرسالة بحمل وزن حقيقي في اللحظة التي تصبح فيها الوظيفة تنافسية، أو متخصصة، أو خطوة بعيداً عن الطريق:

• HART وSORT والعمليات المتخصصة
• مناصب مسعف الرعاية الحرجة وHEMS
• أدوار ممارس سريري متقدم من الفئة 7، سواء في قسم الطوارئ، أو UTC، أو PCN
• مناصب مسعف في الممارسة العامة بموجب ARRS
• أدوار الملاح السريري، وخدمة التقييم السريري، والمستشار السريري لـ 111
• مناصب معلم ممارسة، ومدرس سريري، ومحاضر جامعي
• أدوار مسعف أبحاث ومراجعة سريرية
• الطب البحري والمواقع النائية والبعثات الاستكشافية

جميعها تشترك في شيء واحد: عدد متقدمين أكثر من المناصب، ومواصفات وظيفية مليئة بمعايير "مرغوبة" لا يمكن لنموذج الطلب التقاطها. هذه هي بالضبط الفجوة التي توجد المعلومات الداعمة لملئها، وهنا تكلفك المعلومات المهملة.

الأمران اللذان يريد القارئ إجابة عليهما

1. ما الذي يمكنك فعله دون إشراف، وما الذي يحتاج إلى موافقة

هذه هي اللعبة بأكملها. المدير الذي يبني جدول مناوبات، أو شريك طبيب عام يقرر ما إذا كان يمكنه تسليمك قائمة زيارات منزلية في نفس اليوم، يحسب ما يمكنه تركك لفعله وحدك في الأسبوع الأول.

لذا قلها بوضوح. أين أنت مقابل التوطيد — محفظة NQP قيد التقدم، أو مكتملة ومنذ متى؟ ما هو نطاقك الفعلي: الاستثناءات الخاصة بالمسعف التي تستخدمها بانتظام، وPGDs المحلية التي تمت الموافقة عليها، وما إذا كنت تحمل تعليقاً توضيحياً من HCPC كواصف مستقل (وإذا كنت تحمل ذلك، لاحظ أنه لا يمتد إلى العقاقير الخاضعة للرقابة، لأن القارئ قد لا يعرف ذلك وسيخطط حوله). اكتساب وتفسير مخطط القلب الكهربائي ذي الـ 12 خيطاً وإلى أي مستوى. التعرض للأطفال، وكم تقريباً. الوصول IO. مهارات مجرى الهواء المتقدمة إذا كان نطاق هيئتك يشملها، وأيها. عمل قانون الصحة العقلية وs136. عدم النقل ومسارات الإحالة التي استخدمتها — فرق السقوط، والضعف، وUCR، والمستشفى في المنزل، والرعاية الطارئة في نفس اليوم.

بالنسبة لمنصب في الرعاية الأولية، القائمة المعادلة مختلفة ويجب عليك التبديل إليها: العروض غير المميزة في نفس اليوم، وحجم الفرز الهاتفي، والأمراض البسيطة، وفحص الأذن والري، والعناية بالجروح، ومراجعات الحالات طويلة الأمد إذا كنت قد قمت بها، والنظام السريري الذي تعرفه (EMIS أو SystmOne — حدد أيهما)، وأين أنت في خريطة الطريق للممارسة. ما إذا كانت PCN تتوقع أن يكون ذلك مكتملاً أو قيد التقدم يختلف حسب الإعلان، لذا اقرأ الإعلان وأجب على ما يطلبه بدلاً من ما تتمنى أن يطلبه.

لا تبالغ في البيع هنا. يتم اكتشاف الفجوة في الأسبوعين الأولين، والشخص الذي يجب عليه الإشراف عليك يتذكر.

2. لماذا هذا الإعداد، وهل تعرف كيف يبدو

السؤال الثاني أهدأ، وهو يتعلق بالمخاطرة. تعرض المديرون للحرق من أشخاص غادروا خلال ستة أشهر.

إذا كنت تنتقل بين الهيئات، فالقلق غير المعلن هو الانتقال وما إذا كنت ستعود إلى المنزل مرة أخرى. قل أين تعيش أو تنتقل إليه ولماذا. إذا كنت تسمي محطات أو منطقة يمكنك تغطيتها بشكل واقعي، فسمها.

إذا كنت تبتعد عن الطريق إلى الرعاية الأولية، أو الرعاية العاجلة، أو 111، أو التعليم، فالقلق مختلف: يعتقدون أنك قد تفتقد الوظيفة. لقد رأوا أشخاصاً يجدون التحول من عمل 999 العرضي إلى قائمة كاملة من العروض غير المميزة، وكلها مسؤوليتك حتى تسلمها، أصعب مما توقعوا. تعامل مع هذا مباشرة. فقرة قصيرة واحدة حول ما جذبك على وجه التحديد إلى الإعداد، ويفضل أن تكون مؤسسة على شيء فعلته بالفعل — موضع دوراني، أو انتداب إلى المركز السريري، أو نوبات UTC، أو إرشاد الطلاب، أو مراجعة أجريتها.

إذا كنت تأتي في الاتجاه الآخر، من العمل الخاص أو الفعاليات إلى هيئة، فالقلق هو تعرضك للجانب الحاد بحجم. أعطهم أرقاماً من النوع الذي يمكنك الوقوف وراءه: نوع الوظائف، ونوع الساعات، وما إذا كنت قد عملت كطبيب مسؤول.

ما يذهب في الثلث الأول من الصفحة

يقرأ القائمون على الفرز الكثير من هذه. ضع الحقائق الحاملة للحمل حيث لا يمكن تفويتها:

• تسجيل HCPC، فعال، مع الرقم
• C1 على رخصتك، وما إذا كان موروثاً أو اجتزت الاختبار — إذا اجتزت اختبار السيارة بعد يناير 1997 فلم تحصل على C1 تلقائياً، والمدير الذي تم القبض عليه من قبل سينظر إلى ذلك
• حالة القيادة بالضوء الأزرق: مؤهل، أي شهادة، أو جاهز للتدريب
• أين أنت مقابل توطيد NQP
• المعيار أو المعيارين المرغوبين من مواصفات الوظيفة التي تحققهما بقوة

ثم فقرة النطاق. ثم فقرة لماذا هذا الإعداد. ثم الختام.

إذا كانت مواصفات الوظيفة تحتوي على عشرة صفوف، فنظم وسط معلوماتك الداعمة بحيث تلمسها بشكل واضح، في ترتيبها تقريباً. هذا ليس تلاعباً بأي شيء. إنه جعل من الممكن لشخص ما أن يسجلك دون بحث.

أشياء تتكرر ولا تكتسب مساحتها

قصة الأصل. تحتوي كل طلب مسعف تقريباً على نسخة من اللحظة التي قرر فيها شخص ما القيام بهذه الوظيفة. من يقرأ قد قرأ المئات ولديه واحدة خاصة به. إنها تحل محل فقرة النطاق، وهي الشيء الذي يحتاجونه فعلاً.

"متعاطف، مرن، يعمل بشكل جيد تحت الضغط." لا أحد يتقدم مدعياً خلاف ذلك، لذا فهو لا يحمل أي معلومات. إذا كانت مواصفات الوظيفة تسرد معايير قائمة على القيم — والعديد من الهيئات تفعل ذلك، معينة على دستور NHS — فإن الطريقة للتسجيل هي تسمية القيمة ثم إعطاء حادثة حقيقية واحدة، أربعة أو خمسة أسطر، مع ما فعلته وما حدث. اقتباس بيانات قيمة الهيئة إليهم ليس نفس الشيء ويقرأ على أنه حشو.

النصيحة حول الطول متنازع عليها حقاً وسترى ادعاءات واثقة في كلا الاتجاهين. ما هو صحيح هو أن بعض الهيئات تضع حداً لعدد الأحرف على صندوق المعلومات الداعمة والبعض الآخر لا، لذا اكتب للصندوق أمامك بدلاً من قاعدة.

وواحدة عامة: التخصيص لكل طلب حقيقي، لكنه ليس لا نهائياً. فقرة النطاق قريبة من مستقرة عبر الطلبات، لأن نطاقك هو ما هو عليه. ما يتغير هو أي أجزاء منه تبدأ به، وفقرة لماذا هذا الإعداد، والتي يجب أن تكون جديدة حقاً في كل مرة أو أنها لا تفعل شيئاً.

ماذا تفعل بعد ذلك

افتح الإعلان ومواصفات الوظيفة جنباً إلى جنب. انسخ المعايير المرغوبة إلى مستند فارغ. تحت كل واحد، اكتب الجملة التي ستقولها بصوت عالٍ إذا سألك القائم على الفرز عنها — ما فعلته، وأين، وكم مرة. احذف الصفوف التي لا يمكنك الإجابة عليها بصدق؛ لا تحشوها.

ثم اكتب فقرة النطاق الخاصة بك مرة واحدة، بشكل صحيح، واحتفظ بها. التسجيل، وحالة التوطيد، وC1 والضوء الأزرق، والاستثناءات وPGDs، ومخطط القلب الكهربائي، والأطفال، ومسارات الإحالة، والأنظمة. هذه هي الكتلة التي ستعيد استخدامها، والحصول عليها بدقة مرة واحدة يستحق أكثر من إعادة كتابة رسالة من الصفر كل يوم أحد.

المشكلة المتبقية هي الحجم: الأدوار التي تهم فيها الرسالة هي تلك التي تتطلب قراءة الإعلان بشكل صحيح، وهناك إعلانات أكثر من الأمسيات. jobmarket.pro هو وكيل يقرأ كل إعلان بالكامل، ويخبرك أين تناسب مواصفات الوظيفة وأين لا تناسب، ويبني الطلب من ملف تعريف واحد لا يمكنه إضافة خبرة إليه.